30 గంటల అవర్ వీక్ వీక్స్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు

ప్రపంచవ్యాప్తంగా, విభిన్న సాంస్కృతిక నియమాలు మరియు యజమాని అంచనాలు ఉద్యోగులు పనిచేసే గంటల సంఖ్యను నిర్దేశిస్తాయి. ఆర్గనైజేషన్ ఫర్ ఎకనామిక్ కోఆపరేషన్ అండ్ డెవలప్మెంట్ (OECD) నుండి ఒక నివేదిక ప్రకారం సగటు మెక్సికన్ కార్మికుడు వారానికి 43 గంటలు ఉంచుతున్నాడని, అమెరికన్లు సగటున 37 గంటలు పనిచేస్తుండగా, జర్మన్లు ​​కనీసం వారానికి వారానికి 28 గంటలు పనిచేస్తున్నారు ఇది అన్ని రకాల పని ఏర్పాట్లను కలిగి ఉంటుంది, పార్ట్ టైమ్ మరియు పూర్తి సమయం నుండి ఒప్పందం మరియు సైడ్ వేదికలను కలిగి ఉంటుంది.

సిఎన్బిసిలో ప్రచురించిన ఒక వ్యాసం, ప్రపంచంలోని అత్యంత విజయవంతమైన వినియోగదారుల వస్తువుల సంస్థ అయిన అమెజాన్, ఒక ఎంపిక పరీక్ష సమూహంలో ఒక కొత్త 30-గంటల పనివాడికి మార్గనిర్దేశం చేస్తుందని ప్రకటించింది. మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ మరియు తగ్గించిన పని గంటలకు బదులుగా, ఉద్యోగులు 25 శాతం చెల్లింపును అంగీకరించారు కాని వారి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను అన్నింటినీ పొందగలిగారు. డెలాయిట్ మరియు గూగుల్ లాంటి ఇతర కంపెనీలు ఇప్పటికే ఉద్యోగులను సంపీడనం చేసిన వర్క్ వీక్ యొక్క ఎంపికను అందిస్తున్నప్పుడు, అమెజాన్ వారానికి 30 గంటలపాటు వారానికి ఒకసారి పని చేసే షెడ్యూల్ను అందిస్తోంది.

ఎక్కడ 40-గంటల పనివాడి ఆవిర్భవించింది?

పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కోసం ప్రామాణిక షెడ్యూల్గా 40 గంటల పని వారంలో అమెరికా ఎలా స్థిరపడిందనే దాని గురించి కొంచెం అర్థం చేసుకోవడానికి, ఈ ఆచరణ యొక్క మూలాన్ని గమనించడం ముఖ్యం. ప్రముఖ చరిత్ర ప్రకారం, 8 గంటల పని, 8 గంటల విశ్రాంతి మరియు 8 గంటలు మిగిలిన రోజులు వెల్ష్ పారిశ్రామికవేత్త మరియు కార్మిక హక్కుల కార్యకర్త రాబర్ట్ ఓవెన్ నుండి వచ్చాయి. ఈ ఆలోచన సివిల్ వార్ యుఎస్ఎస్ తరువాత కష్టం అయ్యింది మరియు ఆధునిక పని వారంలో ప్రమాణంగా మారింది. తరువాత, ప్రెసిడెంట్ రూజ్వెల్ట్ కొత్త డీల్ విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టాడు, ఆ సమయంలో మహా మాంద్యం సమయంలో జరిగే మునుపటి శ్రామిక దుర్వినియోగానికి సంస్కరించడానికి అమెరికన్ ప్రమాణం 40 గంటలు చేసింది.

అన్ని దేశాలు మరియు యజమానులు 30-గంటల పనివారంపై అంగీకరించినట్లయితే? ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు ఈ అమరిక యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

సమీప భవిష్యత్తులో, ప్రపంచ వ్యాప్తంగా యజమానులు 30-గంటల పని వారాన్ని స్వీకరించగలరు, ఇది అనేక ప్రోస్ అండ్ కాన్స్ను అందించగలదు. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఒక చిన్న పని వారంలో వివిధ భుజాలను చూడవచ్చు.

ది ప్రోస్ అండ్ కాన్స్ ఫర్ ఎంప్లాయర్స్

మిల్లినియల్స్కు అప్పీల్ చేయాలనుకునే యజమానులు, ఇప్పుడు పెద్దల శ్రామిక శక్తిని తయారుచేసేవారు, 30-గంటల పని వారంలో ఇది సాధించవచ్చు. పనిలో అధికారం సాధించడం కంటే మిలీనియల్స్ పని-జీవిత సమతుల్యతపై మరింత దృష్టి పెట్టడం జరిగింది. అ 0 తేకాక, 30 గ 0 టల పని వార 0, తల్లిద 0 డ్రులకు, ఉద్యోగ 0 కలిగివు 0 డడ 0, కుటు 0 బమ 0 తా నడుచుకోవాలనే బాధ్యతలతో ఇప్పటికే పోరాడుతు 0 ది. ఉద్యోగులకు ఇచ్చిన క్లుప్త షెడ్యూల్, కార్మికులకు త్యజించటం మరియు అసంతృప్తిని నివారించవచ్చు.

కార్యాలయం నడుపుతున్న ఓవర్ హెడ్ వ్యయాలు కూడా తగ్గించవచ్చు. గాయం ప్రమాదం, ప్రజలు రోజుకు 12 గంటలు కంటే ఎక్కువ పని చేస్తున్నప్పుడు పెరుగుతుంది, ఇది తగ్గించవచ్చు.

యజమానులకు సంభావ్య ప్రతికూలతలు పరంగా, ప్రామాణిక పని వారం 30 గంటలకు తగ్గించబడితే, ఇది ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడానికి ఓవర్ టైం చెల్లించే అవకాశాన్ని పెంచుతుంది. ఇది సాధారణ వ్యాపార గంటలలో ఉద్యోగుల ద్వారా బహిర్గతమయ్యే కొన్ని సార్లు వదిలివేయబడుతుంది, ఎక్కువ మంది ప్రజలను నియమించడం అవసరం అవుతుంది. ఇప్పటికే తక్కువ గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులు ఈ ప్రయోజనాన్ని ఇక చూడలేరు మరియు ఆఫ్ కొట్టడం మొదలుపెట్టవచ్చు. ఉద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం డిమాండ్ పెరుగుతుంది ఎందుకంటే ఆరోగ్య సంస్కరణ ద్వారా నిర్దేశించబడిన పూర్వ పరిమితుల కింద వస్తున్న కార్మికులు ఇప్పుడు కవరేజ్కు అర్హులు.

ది ప్రోస్ అండ్ కాన్స్ ఫర్ ఎంప్లాయీస్

ఉద్యోగుల కోసం, ఒక సెట్ 30 గంటల పని వారం కలిగి నిజమైంది ఒక కల వంటి అనిపించవచ్చు. వారు ప్రతి వారం 5 రోజులు పనిచేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు, కాని ప్రతిరోజు మరింత అనుకూలమైన సమయంలో ప్రారంభమవుతుంది లేదా ముగిస్తుంది. వారు ఎక్కువ సమయం మరియు ఎక్కువ తరచుగా విరామాలు తీసుకోగలరు. ఇది వారు తమ ఉద్యోగ స్థలంలో ఇప్పటికీ చాలా గంటలు ఉండదు అని కాదు; అవి గడియారంలో తక్కువ పని చేస్తాయి. నిత్యప్రయాణ సమయాలు మెరుగుపడవు, ఉద్యోగులు చాలా విలువను చూడడం కష్టమవుతుంది.

సుదూర స్థానం నుండి ఇప్పటికే పనిచేసే ఉద్యోగులు తగ్గిన పని వారంలో అతిపెద్ద ప్రయోజనం పొందుతారు.

ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ అదనపు గంటలు పనిచేయగల ధోరణిని కలిగి ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది విచ్ఛిన్నం చేయడానికి ఒక హార్డ్ అలవాటు. వారు మరింత విశ్రాంతి పొందుతారు మరియు వ్యక్తిగత అవసరాలకు ఎక్కువ సమయాన్ని కలిగి ఉంటారు, కానీ వారి తగ్గించదగిన ఆదాయంలో కొన్నింటిని తొలగించే ఒక తగ్గింపు జీతం వద్ద ఉండవచ్చు. ఉద్యోగులు సరిగా సర్దుబాటు చేయకపోవచ్చు మరియు ఒక ఘనీభవించిన షెడ్యూల్లో ఉత్పాదకంగా ఉండదు.

ప్రామాణిక 40-గంటల వర్క్వాక్ యొక్క ఎండ్?

ఇంక్ లో కనిపించిన ఒక వ్యాసం ప్రకారం, మిలీనియల్స్ అనేది మొదటి తరం, హెడ్పేస్ గా పనిచేయడం మరియు శారీరక ప్రదేశంగా కాదు. వారు నిరంతరంగా వారి మొబైల్ ఫోన్లలో ఒక "ఎన్నడూ ఆఫ్లైన్ మరియు ఎప్పటికప్పుడు-లభించే" మార్గంలో పని చేస్తారు. మిలీనియల్స్ పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం కలపడంతో సమస్య లేదు. వారు ఇప్పటికే ఇమెయిల్ మరియు సోషల్ మీడియా నెట్వర్క్ల తనిఖీ ఉదయం మంచం బయటకు కట్టుబడి. వారు పనిలో ఉన్నప్పుడు షాపింగ్ వంటివి, వ్యక్తిగత వ్యాపారాన్ని నిర్వహిస్తారు. వారాంతాలలో టెక్స్ట్ సంభాషణలో నిర్వాహకుడితో వారు మునిగిపోతారు.

మొబైల్ వడ్డీ ఎంపికలు సగటు వయోజన పనిచేసే గంటల సంఖ్యను ప్రభావితం చేస్తాయని స్పష్టమవుతోంది. 2017 డెలాయిట్ మిలీనియల్ సర్వే అనువైనది, సౌకర్యవంతమైన స్థానాల నుండి పనిచేస్తున్న మిల్లెనియల్లు 2016 నుండి 21 శాతం పెరిగాయని సలహా ఇచ్చారు-64 శాతం మంది ఇప్పుడు ఈ పెర్క్ని ఆస్వాదించారు. ఇది ప్రతి వ్యక్తికి ప్రాధాన్యత ఉన్న విషయం. ఒక కార్యాలయంలో పని చేయడం లేదా రిమోట్గా పనిచేసేనా, యజమానులు ఆమోదయోగ్యమైన మరియు చాలా ఉత్పాదకమని నిరూపించే గంటలను సెట్ చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు తమ కెరీర్లను ఎప్పుడైనా పని చేసే స్వేచ్ఛను అందించగలుగుతారు, ఎప్పుడు ఎక్కడ వారు ఉత్పాదకతలో ఉంటారో వారు భావిస్తారు.

తక్కువ గంటలు పనిచేయడం వలన బర్నింగ్ తగ్గించటానికి సహాయపడుతుంది, కానీ వారి సమయాన్ని బాగా నిర్వహించలేని వ్యక్తులపై ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడిని కూడా చేర్చవచ్చు.

ఉద్యోగుల లాభాల కోసం ఒక తగ్గించబడిన పని షెడ్యూల్ అంటే ఏమిటి?

ప్రస్తుత స్థోమత రక్షణ చట్టం కింద, వారు పూర్తి సమయం ఉంటే ఒక ఉద్యోగి సమూహం ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు కోసం అర్హులు. పూర్తి సమయం పరిగణించబడుతుంది, "సంవత్సరానికి 120 రోజులు కంటే ఎక్కువ సగటున కనీసం 30 గంటలు సగటున పనిచేసే ఉద్యోగి. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు వారానికి 30 గంటల కంటే తక్కువగా పని చేస్తారు. "ఉద్యోగి వారానికి 30 గంటలకు దిగువకు రాకపోయినా, అతడు లేదా ఆమె ఇంకా ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

ఉపాధి యజమాని యొక్క యజమాని పథకం, వారి రాష్ట్ర మార్కెట్ ద్వారా కొనుగోలు చేయబడిన ప్రైవేట్ భీమా పధకం, లేదా కొన్ని తక్కువ-ఆదాయ మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా ఒక పబ్లిక్ హెల్త్ ప్లాన్ కింద ఉద్యోగులకు కూడా ఎంపిక ఉంటుంది. కొంతమంది యజమానులు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు పరిమిత ప్రయోజనాలను అందిస్తారు, వీటిలో అనుబంధ భీమా, విద్యా ప్రయోజనాలు, చెల్లించిన సమయం, మరియు ప్రయాణం, మొబైల్ ఫోన్లు మరియు సాంకేతికత కోసం కంపెనీ డిస్కౌంట్లు ఉన్నాయి.

మరింత మంది మొబైల్ శ్రామికశక్తిలో, ప్రజలు పని చేసే విధంగా ప్రభావితం చేస్తున్నారు, తరువాత ఏమి జరిగిందో చూడటం ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది.