ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు: మీరు నైస్ ఆర్?

న్యూయార్క్ టైమ్స్ కోసం ఒక వ్యాసంలో, ఆండీ లాన్సింగ్, లెవీ రెస్టారెంట్లు యొక్క అధ్యక్షుడు మరియు చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ మాట్లాడుతూ, ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో "మీరు బాగున్నారా?" అతను ఈ ప్రశ్నను అడుగుతాడు కారణం పార్ట్ అనేక మంది ఇంటర్వ్యూలు, ఈ స్వభావం ఒక ప్రశ్నను అందుకోవటానికి ఎదురుచూచే లేని.

ఒక సవాలుగా చార్టర్ స్కూల్లో టీచింగ్ స్థానం కోసం ఒక ముఖాముఖిలో - - "మీరు ఒక మంచి అమ్మాయిలాగా కనిపిస్తున్నారని అడిగినప్పుడు, ఎవరైనా మంచివాడిని ఎలా వ్యవహరిస్తారో తెలుసుకుందా? " ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూలో ఆమె ఎప్పుడూ అడిగిన కష్టతరమైన ప్రశ్న ఇది. ఇది చాలా మంచిదిగా పరిగణించబడుతున్నది ఎందుకంటే ఇది ఒక సులభమైన ప్రశ్న కాదు. దురదృష్టవశాత్తు, నైస్ గా ఉండటం ఒక నష్టాన్ని అలాగే ఒక ఆస్తిగా పరిగణించవచ్చు.

కంపెనీలు ఎల్లప్పుడూ కఠినమైన ఉద్యోగాల కోసం మంచి వ్యక్తులను నియమించకూడదు.

నీవు మంచిగా ఉండాలా?

ఒక యజమాని ఈ ప్రశ్నను అడిగినప్పుడు, అతను లేదా ఆమె మీరు ఊహించని ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వాలో కాకుండా, మీరు సంస్థ సంస్కృతికి సరిపోతుందో లేదో కూడా చూడాలనుకుంటుంది. కొన్నిసార్లు సంస్థ ఎవరైనా nice బాడుగకు కోరుకుంటున్నారు ఎందుకంటే ఇది ఒక గమ్మత్తైన ప్రశ్న, మరియు కొన్నిసార్లు వారు లేదు. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నను ఎలా నిర్వహించాలో కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, "మీరు బాగున్నారా?" అందువల్ల మీరు కాపలా కాలేరు.

ఇంటర్వ్యూయర్ నీస్గా ఉండాలంటే ఎలా స్పందిస్తారు

కొన్నిసార్లు, యజమానులు ఈ ప్రశ్న అడుగుతారు ఎందుకంటే వారు 'నైస్' ప్రజలను నియమించాలని కోరుకుంటారు. ఈ సందర్భంలో ఉంటే, ఒక మునుపటి ఉద్యోగంలో మీరు 'నిజాయితీని' ప్రదర్శించిన సమయాన్ని గురించి వ్యక్తిగత అంశీకరణను అందించడం ఉత్తమం.

అనేక రకాల 'నిగూఢ'లు ఉన్నాయి: ఇతరులకు కరుణ కలిగించడం; జట్టు ఆటగాడు; మీ బాస్ లేదా మీ సిబ్బంది గౌరవంగా ఉండటం; మొదలైనవాటిని గమనించండి మరియు 'సముచితత్వం' యొక్క ఏ విధమైన వ్యక్తీకరణలు లేదా వ్యక్తీకరణలు ఆ సందర్భంలో ముఖ్యమైనవి. అప్పుడు మీరు మునుపటి పాత్రలలో "తెలివిగల" రకమైన, మరియు పని వద్ద ఏదో సాధించడానికి మీరు సహాయం ఎలా మీరు ప్రదర్శించారు గురించి ఒక కథనం అందించడానికి.

ఈ ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందన యొక్క ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది:

అవును, నేను మంచివాడిని అనుకుంటాను: నేను ఇతరులకు కనికరమని నేను భావిస్తున్నాను మరియు ఇతరులకు నేను ఎల్లప్పుడూ సహాయం చేస్తాను. ఉదాహరణకు, ఒక సంక్లిష్టమైన బృందం ప్రాజెక్టు పని చేస్తున్నప్పుడు, ఒక జట్టు సభ్యుడు నిరాశపరిచాడు మరియు తన పనులను పూర్తి చేయడంలో సమస్యలను ఎదుర్కొన్నాడు. నేను ఆమెకు సహాయం చేయగలగడానికి ముందుగా నా పనులను పూర్తి చేయటానికి నేను కష్టపడ్డాను. ఆమె చిరాకులను నేను విన్నాను మరియు ఆమె ఒక పరిష్కారంతో రావటానికి సహాయపడింది. ఈ విధంగా ప్రాజెక్ట్ను విజయవంతంగా పూర్తిచేయడానికి మా బృందం మా బృందానికి సహాయం చేసింది.

మీరే మరియు మీ సిబ్బంది కోసం అధిక అంచనాలను ఏర్పాటు చేయడానికి మరియు మీ సహోద్యోగులకు జవాబుదారీగా వ్యవహరించడానికి దయను ఎలా ఉపయోగిస్తారో వివరించడం ద్వారా మీరు ఈ ప్రతిస్పందనను సమతుల్యం చేయవచ్చు. అవసరమైనప్పుడు మీరు కూడా కఠినమైన మరియు డిమాండ్ చేస్తారని ఇది రుజువు చేస్తుంది. క్రింద ఒక ఉదాహరణ స్పందన:

నాకు చాలా మంచిది అని నేను భావిస్తున్నాను, ఇది నాకు మరింత సమర్థవంతమైన నాయకుడిగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, నా సిబ్బంది వారి ప్రదర్శనతో పోరాడుతున్నప్పుడు, మొదట నేను వారితో కూర్చుని వారి ఆందోళనలను వినండి. అప్పుడు వారి పనిని మెరుగుపర్చడానికి ఒక పరిష్కారంతో రావటానికి నేను వారితో పని చేస్తాను. నా కరుణ నా మునుపటి ఉద్యోగుల స్థిరంగా అధిక అమ్మకాలు సంఖ్యలు సాధించడానికి దారితీసింది నమ్మకం.

ఎలా ఇంటర్వ్యూ వినండి మీరు నీస్ ఉండాలనుకుంటున్నాను ఉంటే ఎలా స్పందిస్తారు

కొన్నిసార్లు మీరు ఇంటర్వ్యూర్ మీరు మంచి అని చెప్పటానికి అక్కరలేదు; కాకుండా, అతను లేదా ఆమె పోటీదారుగా ఉద్యోగి అవసరం లేదా ఉద్యోగుల కోసం అధిక అంచనాలను నిర్దేశించగలడు. ఈ సందర్భం ఉంటే, వ్యక్తిగత సంఘటనలు మళ్లీ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వటానికి మీకు సహాయపడతాయి.

ఇంటర్వ్యూ 'బాగుంది' కాని వ్యక్తి కోసం వెతుకుతున్నా, మీరు ఇప్పటికీ మీ దుష్ప్రభావం, దుష్ట, లేదా సహకరించని ఉదాహరణలన్నింటిని మీరు అందించకూడదు. బదులుగా, ఒక ఉద్యోగి లేదా సహోద్యోగితో మీ నిశ్చితత్వం అతని లేదా ఆమె పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి సహాయం చేసిన సమయంలో ఒక ఉదాహరణను అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు అభివృద్ధికి ఒక ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా తక్కువగా పని చేస్తున్న ఉద్యోగితో జోక్యం చేసుకోవలసిన పరిస్థితిని మీరు వివరించవచ్చు, మరియు చివరికి వారిని నడిపేందుకు లేదా వాటిని తొలగించమని మీరు ఒప్పించారు.

మీరు ఇప్పటికీ ఒక సహకార ఉద్యోగి మరియు మీరు మీ సహోద్యోగులు మరియు సిబ్బంది సభ్యులని వినండి అని నొక్కి చెప్పడం ద్వారా ఈ ప్రతిస్పందనను సమతుల్యం చేయవచ్చు. మీరు నడపబడుతున్నారని మరియు దృఢమైనదని, కానీ మీరు కూడా న్యాయమైన మరియు సహేతుకమైనమని అది ప్రదర్శిస్తుంది.

ఈ రకమైన ప్రతిస్పందనకు ఉదాహరణ:

నేను అవగాహన మరియు సహకారంగా ఉన్నట్లు తెలిసినా, నా ఉద్యోగుల కొరకు ఉన్నత అంచనాలను ఏర్పాటు చేయడం కోసం నేను కూడా పేరుగాంచాను. ఉదాహరణకు, నేను ఇటీవలే ఉద్యోగితో వ్యవహరించాను, చివరికి మరియు అసంపూర్తిగా ఉన్న నివేదికలలో స్థిరంగా మారినది. అతను తన నివేదికల గురించి ఎలా మెరుగుపర్చుకోవచ్చో చర్చించడానికి అతనితో సమావేశం తరువాత, అతను ఇప్పటికీ నా అంచనాలను తీర్చలేకపోయాడు. చివరికి, నేను అతనిని తొలగించాను. ఇది కష్టంగా ఉన్నప్పుడు, ఇది చివరకు కంపెనీకి సరైన నిర్ణయం మరియు పోరాడుతున్న ఉద్యోగికి కూడా. నేను కార్యాలయంలో "బాగుంది" గా ఉండటం సరైందే కానీ విలువైనది.

నీవు ఏమి చెప్పాలో ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే

ఉద్యోగ వివరణ మరియు ఇంటర్వ్యూల ఆధారంగా, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ ఈ విషయాన్ని అడగిందా లేదా అని అడగవచ్చు, ఎందుకంటే అతను / అతను మంచి ఉద్యోగులు లేదా సంస్థ మరియు కఠిన ఉద్యోగుల కోసం చూస్తున్నాడు. అయితే, యజమాని వెతుకుతున్నారని మీరు అనుకోకపోతే, పనిలో కరుణ మరియు సంస్థగా వ్యవహరించే మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది. మీ నీతి మరియు మీ నిశ్చయతను వివరించే ఒక అవాస్తవిక మీరు కలుసుకొనే పరిస్థితులను మీకు తెలిసిన ఇంటర్వ్యూటర్కు చూపుతుంది మరియు మరింత దృఢమైన విధానం అవసరమవుతుంది.

మీరు ఎందుకు అడిగారు గురించి ఆలోచించండి

అతను లేదా ఆమె కంపెనీ సంస్కృతితో మీరు సరిపోయే ఉంటుంది నిర్ధారించుకోండి ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూ మీరు ఈ ప్రశ్న అడుగుతుంది గుర్తుంచుకోండి. సో, మీరు ఉద్యోగం ఇచ్చింది ఉంటే, కంపెనీ పర్యావరణం మీరు కుడి ఒకటి అని జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి.

మీరు ఒక శుభప్రదమైన వ్యక్తి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ అయితే అతను / ఆమె బాగుండే ఉద్యోగులను కోరుకుంటాడు, ఉద్యోగం తీసుకోవడంపై మరోసారి ఆలోచించండి. మీరు ప్రతికూల పని వాతావరణంలో సౌకర్యవంతమైన పని కాకపోవచ్చు. ప్రశ్న "మీరు బాగున్నారా?" మీరు ఉద్యోగం కోసం మంచి సరిపోతుందా లేదా అని నిర్ణయిస్తారు ఇంటర్వ్యూయర్ ఇద్దరికి సహాయం చేస్తుంది.