పనిప్రదేశ కోసం చనుబాలివ్వడం వసతి

ప్రసూతి నుండి మహిళల బదిలీకి సహాయపడటానికి ఒక బిడ్డ పుట్టుకతో పనిచేయడానికి తిరిగి పని చేయటానికి, చనుబాలివ్వడం వసతి అందించబడుతుంది. చనుబాలివ్వటానికి వసతి గృహము ఒక నర్సింగ్ తల్లి పని దినాలలో కాలానుగుణముగా పాలు విప్పుటకు అనుమతిస్తుంది.

తల్లిదండ్రుల అమెరికన్ అకాడెమి, తల్లిపాలను దీర్ఘకాలంగా సమర్ధించేవారు, ఇటీవలే వారి పరిశోధన మరియు తల్లిదండ్రుల తల్లి మరియు బిడ్డల ఆరోగ్యంపై తల్లిపాలను ప్రయోజనకరమైన ప్రభావాన్ని కనుగొన్నారు.

ఉద్యోగుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు, ఆమె కార్యాలయంలో, మరియు తన పిల్లల యొక్క సంభావ్య ఆరోగ్యం ఉద్యోగులు పనిచేసే జీవితం జీవిత సంతులనం అనుభవించడానికి సహాయం మా ప్రయత్నాలలో భాగంగా పనిచేసే చనుబాలివ్వడం వసతి. చనుబాలివ్వడం వసతి కూడా మీ పిల్లల తల్లిదండ్రులకు తల్లిదండ్రులకు సమానమైన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది.

మార్చి 2010 లో చేర్చబడింది: మీరు యజమానిగా, తల్లిదండ్రులకు ప్రస్తుత అవసరాల గురించి, ఉపాధి వేతనం మరియు అవర్ డివిజన్ విభాగం (WHD) నుండి ఈ వాస్తవాలను గురించి ప్రశ్నలు ఉంటే, పేషెంట్ నర్సింగ్ తల్లులకు బ్రేక్ టైమ్ అవసరాన్ని రక్షణ మరియు స్థోమత రక్షణ చట్టం (PPACA).

మార్చి 23, 2010 (పి.ఎల్. 111-148) లో PPACA చట్టానికి సంతకం చేసినప్పుడు వారు ప్రభావం చూపారు. ఈ చట్టం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం (FLSA) యొక్క సెక్షన్ 7 ను సవరించింది.

అదనంగా, మీరు మీ చనుబాలివ్వడం విధానాన్ని అప్డేట్ చేస్తున్నప్పుడు, మీ రాష్ట్ర అవసరాలు తల్లి పాలివ్వడాన్ని మరింత పెంచుతుంటే, రాష్ట్ర చట్టాలు ఫెడరల్ చట్టాలను అధిగమించవచ్చని గమనించండి. కాబట్టి, మీ రాష్ట్ర అవసరాలు కూడా తనిఖీ చేయండి. రాష్ట్ర శాసనసభల జాతీయ సదస్సు ద్వారా ఒక అద్భుతమైన వనరు అందించబడుతుంది.

తల్లిపాలను గురించి మరొక వనరు యునైటెడ్ స్టేట్స్ బ్రెస్ట్ ఫీడింగ్ కమిటీ నుండి లభిస్తుంది.

చనుబాలివ్వడం వసతి లక్ష్యాలు

చనుబాలివ్వడం వసతి లక్ష్యాలు:

• ఒక బిడ్డ పుట్టిన తరువాత తిరిగి పని చేసే తల్లుల మార్పును సులభతరం చేయండి.
• సంస్థ PTO విధానాలు మరియు కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ద్వారా కేటాయించిన సమయం నుండి తల్లిపాలను తల్లిపాలను ప్రారంభించు.
• పాలు వెల్లడించడానికి పని నుండి దూరంగా సమయం పడుతుంది కాకుండా పని హాజరు తల్లులు సహాయం.
• ఆరోగ్యకరమైన శిశువును అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశాన్ని కల్పించడం ద్వారా ఆరోగ్య ఖర్చులను నియంత్రించడంలో సహాయపడండి.
• గర్భవతి లేదా గర్భధారణ విషయంలో మహిళలు తమ యజమాని ద్వారా తల్లిదండ్రులు వసూలు చేయబడతారని తెలుసుకోండి.

• అన్ని ఉద్యోగుల కోసం ఒక ప్రేరేపించే, ఉద్యోగి-సహాయక పని వాతావరణాన్ని అందించండి.
• పని-జీవిత సంతులనాన్ని అనుభవించడానికి ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది.

చనుబాలివ్వడం వసతి విధానం

వారి బిడ్డకు తల్లి పాలిస్తున్న అన్ని స్త్రీలు, పని దినాలలో పాలు వ్యక్తపరచాల్సిన అవసరం ఉందన్నది, వారి ఉద్యోగ పనితీరును సాధించేటప్పుడు తల్లి యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉత్తమంగా ఎలా నిర్ణయించుకోవాలో వారి సూపర్వైజర్ మరియు మానవ వనరులతో పని చేస్తుంది.

• చనుబాలివ్వడం కోసం సమయం: సూపర్వైజర్స్ సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు భావిస్తారు. మహిళలు తమ విరామం మరియు భోజన సమయాన్ని పాలుగా వ్యక్తీకరించడానికి ఉపయోగించవచ్చు. అవసరమైతే పాలు వ్యక్తపరచడానికి కూడా PTO గంటలను ఉపయోగించవచ్చు. పాలు వ్యక్తపరచడానికి బ్రేక్లు 30 నిముషాల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండకూడదు. పాలు వ్యక్తపరచడానికి ఒక ఉద్యోగి రెండు రోజులు కంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటే, ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సమయం (భోజనం, PTO మరియు మొదలైనవాటిని) ఉపయోగించాలి.
• చనుబాలివ్వడం కోసం పర్యావరణం వసతి: మానవ వనరులు ప్రతి నర్సు తల్లితో కలిసి పాలు వ్యక్తీకరించే ప్రైవేట్ ప్రాంతాన్ని గుర్తించడానికి పనిచేస్తాయి. పాలు చల్లగా ఉండే కంటైనర్లలో పెట్టాలి మరియు కంపెనీ రిఫ్రిజిరేటర్లలో నిల్వ చేయవచ్చు.

తనది కాదను వ్యక్తి:

సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ ఖచ్చితమైన, సాధారణ-అర్ధంలో, నైతిక మానవ వనరుల నిర్వహణ, యజమాని మరియు కార్యాలయ సలహాను ఈ వెబ్సైట్లో అందించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తుంది మరియు ఈ వెబ్ సైట్ నుండి ముడిపడి ఉంటుంది, కానీ ఆమె ఒక న్యాయవాది కాదు మరియు సైట్లోని కంటెంట్ అధీకృత, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదు మరియు చట్టపరమైన సలహాగా భావించబడదు.

ఈ సైట్ ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రేక్షకులను కలిగి ఉంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాలకు మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీ కార్యాలయంలో సైట్ మొత్తం వాటిపై ఖచ్చితమైనది కాదు. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి స్టేట్, ఫెడరల్ లేదా ఇంటర్నేషనల్ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి చట్టపరమైన సలహాలను లేదా సహాయం కోసం ఎల్లప్పుడూ సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు. ఈ సైట్లోని సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం మాత్రమే.