ప్రసూతి సెలవులకు మస్ట్-రీడ్ గైడ్

సో, మీరు ఒక శిశువు గురించి చేయబోతున్నారా? అభినందనలు! ప్రజలు లింగాన్ని అడుగుతారు మరియు మీరు టైక్తో పేరు పెట్టబోతున్నారంటే, మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించాలని లేదా జన్మనివ్వడం తర్వాత తిరిగి పని చేయాలని భావిస్తే వారు ఎక్కువగా అడుగుతారు. ఈ రోజుల్లో, 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సున్న పిల్లలతో 70 శాతం మంది తల్లిదండ్రులు జీతం వెలుపల పని చేస్తున్నారు, అందువల్ల మీ సమాధానం అవును.

తదుపరి దశ: మీ ప్రసూతి సెలవు ప్రణాళిక. ఇది సులభమైన పని కాదు, కాబట్టి మీ సమయం పడుతుంది. మీరు మీ భర్త లేదా భార్యతో, ఇతర కుటుంబ సభ్యులతో మరియు మీ అకౌంటెంట్తో కూడా సంప్రదించవచ్చు. ఈ గైడ్ మీరు చాలా ముఖ్యమైన సమస్యలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మరియు సరైన ప్రశ్నలను అడగండి.

మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోండి

మీరు క్రొత్త శిశువుతో లేదా స్వీకరించిన పిల్లవాడితో ఇంటిలో ఉన్నప్పుడు ప్రసూతి చెల్లింపును మీరు అందుకుంటారు? మీరు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ద్వారా చూస్తూ, విశ్వసనీయ సహోద్యోగులతో మాట్లాడటం మరియు మీ రాష్ట్ర నిబంధనలను సంప్రదించడం ద్వారా సమాధానం చెప్పవచ్చు. మీ ప్రస్తుత జీతం ఏ ప్రసూతి చెల్లింపును పోల్చవచ్చు కాబట్టి సంఖ్యలను కొట్టండి.

తర్వాత, FMLA కవర్లు వదిలివెళ్లేమిటో అర్థం చేసుకోండి. మీరు మీ యజమానిని అనుకుంటే మరియు మీ పరిస్థితి కుటుంబం మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ద్వారా కవర్ చేయబడితే మీరు పెద్ద సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు, శిశువు మీరు మినహాయింపులోకి వస్తున్నప్పుడు మాత్రమే తెలుసుకుంటారు. మరియు మీరు FMLA ద్వారా కవర్ అయినప్పటికీ, ఇది మీ ఉద్యోగానికి మాత్రమే హామీ ఇస్తుంది - మీ కోల్పోయిన ఆదాయాలను భర్తీ చేయదు.

నిజానికి, గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు అర్థం ముఖ్యం అని ప్రసూతి సెలవు చట్టాలు ఉన్నాయి. కొత్తగా ప్రతిపాదిత చట్టాన్ని FAMILY ACT అని కూడా పిలుస్తారు, కాంగ్రెస్ చెల్లించినట్లయితే, చెల్లించిన కుటుంబ సెలవులకు ఇది ఇవ్వాలి మరియు అధ్యక్షుడు దీనిని సంతకం చేస్తాడు. ప్రస్తుతం కంటే వేగవంతం చేయడానికి ఎటువంటి మెరుగైన సమయం లేదు.

మీ ప్రసూతి సెలవుని ప్లాన్ చేయండి

ఇప్పుడు మీరు మీ ప్రసూతి సెలవును సిద్ధం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. కానీ ఇది ఒక సౌకర్యవంతమైన ప్రణాళిక అయి ఉండాలి, ఎందుకంటే అనేక తెలియదు కారకాలు ఉన్నాయి, మీ శిశువు ఎలా ఆరోగ్యంగా ఉంటుంది మరియు మీ శారీరక రికవరీ ఎలా ఉంటుంది అనేదాని నుండి జన్మనిస్తుంది. మీరు ఒక పెంపుడు లేదా పెంపుడు తల్లిదండ్రు అయితే, టైమింగ్ ప్రత్యేకంగా సవాలు కావచ్చు - మీరు ఒక మధ్యాహ్నం ఫోన్ కాల్ చేసి మరుసటి రోజు ఉదయం తల్లిగా ఉండవచ్చు!

పెద్ద నిర్ణయం ప్రసూతి సెలవు కోసం ఎంత సమయం పడుతుంది. మళ్ళీ, మీ ప్రణాళిక ప్రభావితం మరియు మీ మారుతున్న పరిస్థితులకు స్వీకరించే వశ్యత వదిలి వేర్వేరు దృశ్యాలు ద్వారా ఆలోచించడం మంచి. ఇతర తల్లులు గురించి మీరు చదువుకోవచ్చు. ప్రసూతి సెలవు అనుభవాలు మీరు ఉత్తమంగా పని చేస్తారని నిర్ణయించుకోవటంలో సహాయపడుతుంది. శిశువు మీ ఆరోగ్యాన్ని కాపాడటానికి మరియు మీ ఇల్లు సిద్ధం చేయడానికి ముందే కొన్ని రోజులు లేదా ఎక్కువ సమయం కాదా అనేదాని గురించి ఆలోచించండి.

ఇప్పుడు మీరు మీ బాస్ తో ప్రసూతి సెలవు చర్చలు సిద్ధంగా ఉన్నారు. సంభాషణల శ్రేణిగా దీనిని అప్రమత్త చేయండి, మరియు మీరు మాట్లాడటానికి ప్లాన్ చేసేంత వరకు వినండి. ఏ తలుపులు మూసివేయవద్దు!

ప్రసూతి సెలవు చుట్టూ జీవితం

ఇది గర్భం మరియు పని మోసగించు సులభం కాదు. మీరు అనారోగ్యంతో లేదా అలసిపోయినట్లుగా లేదా మీ సాధారణ క్రమరాహిత్యం నుండి కలవరపడవచ్చు. మీరు జీవితాన్ని ఏ విధంగా నిర్వహించాలో నేర్చుకుందాం. మీకు అవసరమైనప్పుడు మీ సహోద్యోగులు, స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యుల గురించి తెలుసుకోండి. ఇది ఒక పిల్లవాడిని పెంచుకోవడానికి ఒక గ్రామానికి సహాయపడుతుంది.

ప్రెట్టీ త్వరలో, మీరు ఇప్పటికే ఉన్నట్లయితే మీరు గర్భవతిగా ఉన్న యజమానితో చెప్పాలి. సూచించు: మీరు మీ ప్రసూతి సెలవు చర్చలు ముందు ఇది జరగాలి. మీ కంపెనీ మీ ప్రణాళికలతో రికార్డ్ చేయడానికి ఒక అధికారిక ప్రసూతి సెలవు లేఖ రాయడానికి మీకు అవసరమవుతుంది. లేదా ఒక సాధారణ ఇమెయిల్ సరిపోతుంది.

మీ ప్రసూతి సెలవు ముగుస్తుంది తర్వాత, ముందుకు పని మీరు పని ఒక మృదువైన తిరిగి అమలు ఉంటుంది. తరచుగా, అతిపెద్ద అడ్డంకి మొదటి వారంలో మిగిలి ఉంది. మీరు ఈ టఫ్ ట్రాన్సిషన్ను కనుగొన్న ముందు అనేకమంది తల్లులు వలెనే దీన్ని చెయ్యవచ్చు. అదృష్టం, మరియు మీ శిశువు ఆనందించండి!