మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థుల జీతం మరియు జీతం అవసరాలు

జీతం అనేది ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించిన డబ్బు లేదా పరిహారం చెల్లించిన పని కోసం బదులుగా ఒక యజమానిచే చెల్లించబడుతుంది. మినహాయింపు లేదా ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగికి ఒక వారంవారీ జీత చెల్లింపులో ఎక్కువగా జీతం చెల్లించబడుతుంది. చాలా సంవత్సరాలలో, ఉద్యోగి జీతం సంవత్సరానికి 26 చెల్లింపులకు చెల్లించబడుతోంది.

జీతం చెల్లిస్తున్న ఒక ఉద్యోగి జీతానికి బదులుగా మొత్తం ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేయాల్సి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి సాధించే మొత్తం ఉద్యోగం ఉద్యోగ వివరణ నుండి ఉద్యోగి అర్థం, స్థానం యొక్క శీర్షిక, మరియు ఉద్యోగి మేనేజర్ తో చర్చలు లేదా చర్చలు గోల్స్.

ఇది ఒక మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇది గంట వేతనం లేదా చెల్లించిన ఉత్పత్తి ద్వారా చెల్లించబడుతుంది. ఒక మినహాయించని ఉద్యోగి మొత్తం ఉద్యోగానికి బాధ్యత కాదు మరియు ఒక అసెంబ్లీ లైన్లో ఉదాహరణకు, మొత్తం ఉత్పత్తిలో మాత్రమే భాగంగా ఉండవచ్చు. ఈ ఉద్యోగి సాధారణంగా ఓవర్ టైం చెల్లింపును వసూలు చేయడానికి అర్హుడు, అతను లేదా ఆమె రోజులో అవసరమైన గంటలు కంటే ఎక్కువగా పనిచేస్తుంటే.

జీతం చెల్లించిన జీతం ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి పని గంటల ట్రాక్ లేదు మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం చెల్లించబడదు. (కొన్ని ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు, తరచూ యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాయి, ఉద్యోగులు గంటలు లెక్కించడానికి మరియు పరిహార సమయం సమయాన్ని ఆశిస్తున్నారు.ఇది ప్రైవేటు రంగంలోని నియమం కాదు.)

ఓవర్ టైం చెల్లింపు గురించి ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) నియమాల కారణంగా, యజమానులు మినహాయింపు లేదా గంటల ఉద్యోగుల ద్వారా పని చేసే గంటలు మరియు పాక్షిక గంటలను దగ్గరగా ట్రాక్ చేయాలి.

జీతం అదే ప్రాంతంలో అదే పరిశ్రమల్లో ఒకే పనిని చేసేవారికి మార్కెట్ చెల్లింపు రేట్లు నిర్ణయించబడతాయి. వేతన వేతనాలు మరియు వేతన యజమానులచే నెలకొల్పబడిన జీతం పరిధుల ద్వారా కూడా జీతం నిర్ణయించబడుతుంది. యజమాని యొక్క ఉపాధి లొకేల్లో నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి అందుబాటులో ఉన్న వ్యక్తుల ద్వారా కూడా జీతం ప్రభావితమవుతుంది.

జీతం అవసరాలు

జీతం అవసరాలు ఉద్యోగం అన్వేషకుడు మీరు మీ ఉద్యోగం అంగీకరించాలి అతనికి అందించే అవసరం నిర్ణయించింది ఆ డబ్బు మొత్తం. అభ్యర్థి తన జీవనశైలి ఎంపికల ద్వారా నిర్ణయించిన స్థిర వ్యయాలు ఈ అవసరమైన మొత్తం డబ్బును నడపడం. దురదృష్టవశాత్తు, కొంతమంది అభ్యర్థులు వారి నైపుణ్యాలను తెచ్చే జీతం ఎలాంటి అవాస్తవ అంచనాలను కలిగి ఉంటారు.

తనఖా, కారు చెల్లింపులు, బాలల పాఠశాల, పన్నులు మరియు వినియోగాలు వంటి అంశాలతో సహా ఈ స్థిర వ్యయాలు, ఉద్యోగి తన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. ఈ మార్కెట్ రేటు ఏమిటంటే ఈ అవసరానికి సంబంధం లేదు.

ఉద్యోగం అన్వేషకుడు నిరాశకు గురైనట్లయితే ఏ ఉద్యోగం, అతను తన ఖర్చులు కవర్ లేదు ఒక స్థానం అంగీకరించదు. అతను తన వాస్తవిక జీతం అవసరాలకన్నా తక్కువగా మీ స్థానాన్ని అంగీకరిస్తే, అతను ఉద్యోగ శోధనను రహస్యంగా కొనసాగిస్తాడని మీరు నమ్మవచ్చు. అతని వేతన అవసరాలు అవాస్తవికమైనవి అయితే, అతడు కూడా శోధిస్తూ ఉంటాడు, కానీ అతను ఏదీ కనుగొనలేడు. మీ చెల్లింపు మార్కెట్ రేటు వద్ద ఉంటే, అతను ఆ కేసుని నేర్చుకుంటారు.

జీతం అవసరాలు బహిర్గతం దరఖాస్తుదారులు అడుగుతూ

ఉద్యోగుల దరఖాస్తుదారులు వారి ఉద్యోగ దరఖాస్తు సమయంలో వారి వేతన అవసరాలు ఇవ్వాలని అడుగుతారు. జీతం అవసరాలు చాలా దూరంగా ఉంటే, ఇది ఉద్యోగం అంగీకరించని ఒక అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం సమయం వృధా.

ఒక అభ్యర్థి ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తే, వారు చెల్లింపులో కట్ తీసుకోవడానికి చాలా తక్కువ కారణం ఉంది. అభ్యర్థి నిరుద్యోగులైతే, యజమాని తక్కువ వేతనాన్ని స్వీకరించటానికి ఎక్కువ విగ్లే గదిని కలిగి ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగికి ఉద్యోగిని చెల్లించాల్సిన యోచన శ్రేణి కంటే వేతన జీవన అవసరాలకు ఎక్కువ సమయం గడుపుతుందని, సమయం మరియు శక్తి యొక్క వ్యర్థం అని యజమాని తెలుసు. అయినప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు వారి వేతన పరిధులను బహిర్గతం చేయడానికి నిరాకరించాయి. అనేక ఉద్యోగ అభ్యర్థులు వారు అనుకోకుండా తక్కువ బంతిని తాము భయపడుతున్నారనే భయంతో ఊహించిన వేతనాన్ని చెప్పుకోరు.

అయితే, తన జీతం అవసరాల గురించి భవిష్య యజమానుడి ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వని అభ్యర్థి విఫలమయ్యాడు, తన అప్లికేషన్ను పరిగణించని ప్రమాదం ఉంది. ఉద్యోగ అభ్యర్థులు సంఖ్యలను మాట్లాడే మొదటి పక్షం జీతం సంధిలో అసౌకర్యంగా ఉన్నాయని నమ్ముతారు, యజమాని వారు పొందని అభ్యర్థులను పరిగణించకూడదనే ఉద్దేశ్యంతో చట్టబద్ధమైన కారణాలు ఉన్నాయి.

చాలామంది యజమానులు వారి పరిధులను బహిర్గతం చేస్తే, వారు అభ్యర్థుల శ్రేణిని అర్హులు అని భావిస్తారు. అంతేకాకుండా, వారు తమ కంటే ఎక్కువ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు నిజమైన ఆఫర్ రేటు కంటే అభ్యర్థి చెప్పిన కోరికపై వారి ఆఫర్ను ఆధారపరుస్తుంది.

మార్కెట్ ఆధారిత, యదార్థ జీతం రేంజ్లను సృష్టించండి

మంచి యజమానులు ఉద్యోగ విఫణిలో పోటీ పడుతున్న జీతం పరిధులను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు సృష్టించేందుకు గొప్ప పొడవులకు వెళతారు. వారు ఉన్నత ఉద్యోగులను ఆకర్షించి, నిలుపుకోవాలని వారు కోరుకుంటారు, మరియు కాబోయే ఉద్యోగి జీతం అవసరాలు ఉద్యోగ నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయని వారు తెలుసు.

వారు మార్కెట్ రేటు కంటే తక్కువగా ఉన్న ప్రతిపాదనను ఆమోదించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని అభ్యర్థి స్పష్టం చేసినప్పటికీ, వారు తక్కువ అభ్యర్థిని ఇవ్వరు. యజమాని చెల్లిస్తున్నదాని కంటే వారు విలువైనవారని ఉద్యోగి తెలుసుకుంటే, ధైర్యాన్ని కోల్పోతారు మరియు ఉద్యోగి వీలైనంత త్వరగా బయటికి వెళ్లిపోతాడు. టర్నోవర్ ఖరీదైనది, అందువల్ల మార్కెట్ రేటు క్రింద చెల్లించడం ద్వారా కొన్ని డాలర్లు ఆదా అవుతున్నాయి.

జీతం మార్కెట్ సర్వేలో పాల్గొనడం జీతం పరిశోధన కోసం విశ్వసనీయమైన వనరులను సృష్టించడం ఉద్యోగాల కోసం అర్హతగల దరఖాస్తుదారుల జీతం అవసరాలు అర్ధం చేసుకోవటానికి క్లిష్టమైనది. ప్రస్తుతం జీతం కాలిక్యులేటర్ జీతాలు కనుక్కోవడం మరియు అర్ధం చేసుకోవడాన్ని సులభం చేయడం వంటి ఆన్లైన్ వనరులతో జీతం పరిశోధన పెరుగుతుంది. ఇది కూడా మార్కెట్ విలువలను గుర్తించడానికి అభ్యర్థులకు సులభతరం చేస్తుంది, ఇది తరచుగా జీతం చర్చలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని అసమర్థతను తగ్గిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి భవిష్యత్ ఉద్యోగికి జీతం ఆఫర్ చేసినప్పుడు, చాలామంది అభ్యర్థులు అధిక జీతాలను చర్చించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీరు ఈ సమయంలో చర్చలు జరపలేదా లేదా కాదు, కానీ సంధి చేయుట ఆమోదయోగ్యమైన జీతం చేరే ఒక సాధారణ అంశం, కాబట్టి యజమాని చర్చలు అవసరం. లేకపోతే, మీ ఉత్తమ అభ్యర్థి దూరంగా నడిచి ఉండవచ్చు.