మీరు మ్యూజిక్ మేనేజర్ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు

మంచి సంగీత నిర్వాహకుడు మీ బ్యాండ్ విజయం సాధించగలడు. దురదృష్టవశాత్తూ, మీ సంగీత వృత్తిని మీకు చాలా అర్థం ఎందుకంటే, ప్రత్యేకంగా మీరు అనుభవం లేనివారిగా ఉంటే, ప్రత్యేకంగా మేనేజర్ అని పిలవబడటానికి మరియు రైడ్ కోసం మిమ్మల్ని తీసుకెళ్లడం చాలా సులభం. మీరు మీ కెరీర్లో ఏదైనా భాగానికి సైన్ ఇన్ చేసిన ఏదైనా ఒప్పందాన్ని మీరు జాగ్రత్తగా పరిశీలిస్తారు, కానీ మీ సంగీత మేనేజర్ కాంట్రాక్ట్ కంటే ఇది చాలా ఎక్కువ. మీరు సంతకం చేయడానికి ముందు, మీ మ్యూజిక్ మేనేజర్ కాంట్రాక్ట్ బేసిక్స్పై బ్రష్ చేయండి, కాబట్టి మీరు సరైన నిర్ణయం తీసుకుంటున్నారని మీరు అనుకోవచ్చు.

ఈ సమాచారం ప్రకృతిలో సాధారణమని గుర్తుంచుకోండి - మీ ఒప్పందం భిన్నంగా ఉండవచ్చు.

సంగీత మేనేజర్ కాంట్రాక్ట్ బేసిక్స్

మ్యూజిక్ మేనేజర్ ఒప్పందాలు గురించి గుర్తుంచుకోండి కొన్ని బేసిక్స్ ఉన్నాయి.

• ఇది సంక్లిష్టంగా లేదు: మీరు ఒక ఇండీ బ్యాండ్ అయితే. ఫాన్సీ టాక్ను దాటవేసి, డబ్బును కప్పి ఉంచే ఒక సాధారణ పత్రాన్ని, కార్మిక విభజన మరియు ఒప్పందం యొక్క పొడవును వ్రాయండి.
• ఇది పరస్పరం ప్రయోజనకరంగా ఉండాలి: మీ మేనేజర్ ఇంతకన్నా మీ కంటే ఎక్కువ కాలం ఉన్నప్పటికీ, వారి నైపుణ్యంతో ఒక క్రాక్ కోసం మీ జీవితంలో సంతకం చేయవద్దు. మీలో నమ్మిన ఒక నిర్వాహకుడు మీరు అలా చేయలేదని ఆశించలేరు.
• ఇది మంచి విశ్వాసంలో సంతకం చేయాలి: మీరు సంతకం చేయడానికి ముందు మీరు లొసుగులను చూస్తున్నట్లయితే లేదా మీ మేనేజర్ ఉంటే, సమస్య ఉంది.

కాంట్రాక్ట్ టర్మ్

మ్యూజిక్ మేనేజర్తో మీ ఒప్పందం యొక్క పొడవు ప్రారంభం కావడానికి మంచి ప్రదేశం. మీరు ఒక పదం మరియు కాంట్రాక్ట్ రద్దు విధానాన్ని అంగీకరిస్తున్నారు. రెండు పార్టీలు అంగీకరిస్తే సంవత్సరం ముగింపులో ఒప్పందం పొడిగించటానికి ఒక ఎంపికతో ఒక సరసమైన ఒప్పంద పదం ఒక సంవత్సరం ఒప్పందం. ఆ సమయంలో, మీరు దీర్ఘ ఒప్పందాలు చర్చలు చూడవచ్చు, కానీ ఒక సంవత్సరం పదం రెండు పార్టీలకు మంచి విచారణ పదం. మ్యూజిక్ మేనేజర్ ఎంపికలను మీ ఒప్పందం లేకుండా విస్తరించడానికి జాగ్రత్త వహించండి; మీరు చేయకపోతే, మీకు కావాల్సిన నిర్వాహకుడితో కట్టుబడి ఉండండి.

మీ ఒప్పందం రెండు పార్టీలు ఒప్పందాన్ని ఎలా విడిచిపెట్టాయో నిర్థారించండి.

యోబు ఎక్స్పెక్టేషన్స్

మీరు మీ కెరీర్ నిర్వాహకుడిని మీ కెరీర్లో ఎక్కడ ఉంచుతున్నారనే దానిపై మీరు ఆశించేది. మీరు కొత్త బ్యాండ్ అయితే, మీ మేనేజర్ మీరు మిమ్మల్ని లేబుల్లకు ప్రమోట్ చేస్తూ, మీరు ప్రదర్శన పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు మరియు సాధారణంగా మీ కోసం భూమిని పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు మరింత పాటు ఉంటే, మీ మేనేజర్ మీ సంగీతాన్ని ప్రోత్సహించడానికి ఇతర ఉద్యోగాలను చేస్తున్నట్లు చూసుకోవాలి. కేవలం మేనేజర్ నుండి మీకు కావాల్సిన అవసరం గురించి స్పష్టంగా ఉండండి మరియు వారు ఏమి చేయటానికి ఇష్టపడుతున్నారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఇండీ బ్యాండ్ కోసం, మీ మేనేజర్ వస్తువులను తయారు చేయాలని మీరు భావిస్తారా లేదా బ్యాండ్ ఆపై తీసుకుంటుందా?

ఇప్పుడు టేబుల్పై అన్నింటికన్నా సమయం ఆసన్నమైంది.

నిర్వహణ రుసుము

ఒక ప్రామాణిక నిర్వహణ రుసుము సాధారణంగా మీ ఆదాయంలో 15% - 20% ఉంటుంది. మీ మేనేజర్ ఆల్బం అమ్మకాలు, ఏ లేబుల్ అడ్వాన్స్, మరియు ఒప్పందాల నుండి ఆదాయాల నుండి వచ్చిన ఆదాయం నుండి తీసుకోవచ్చు. కొందరు మీ సరుకుల అమ్మకాల నుండి, మీ గీతరచన రాయల్టీలు లేదా ఒప్పందాల నుండి మీ డబ్బును పొందరు (లేకపోతే మీకు ముందుగా ఒప్పందం ఉంటే తప్ప). గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఒక చిన్న బ్యాండ్ అయినా ఇంకా ఆదాయాన్ని సంపాదించడం ప్రారంభించకపోతే, 15% -20% ఏదీ ఇప్పటికీ ఏదీ కాదు. ఉద్యోగ అంచనాల వివరాలను మీరు నెమ్మదిగా నడిపినప్పుడు మీరు ఈ సంపాదనను మీ మనసులో ఉంచుకోవచ్చు.

మేనేజర్ యొక్క ఖర్చులు

మీ బ్యాండ్ మీ బ్యాండ్ను ప్రచారం చేయడానికి వ్యాపార ఖర్చులకు జేబులో ఉండకూడదు, కానీ ఖర్చులు ఎలా పని చేస్తాయనే దాని గురించి మీరు ఒక ఒప్పందానికి చేరుకోవాలి. మీరు మీ మేనేజర్ యొక్క ఫోన్ ఖర్చులు లేదా కార్యాలయ ఖర్చులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, చాలా సందర్భాలలో. మీ తరపున మీ మేనేజర్ మరియు వ్యాపారాలకు పానీయాల కోసం లేబుల్ ఇవ్వడం లాంటి సహేతుకమైన ఖర్చులను మీరు వ్యాపార పర్యటనలకు చెల్లించాలి. ఖర్చులు నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం సమితి సమయాలలో చెల్లించడమే, అనగా ఒక నెల ఒకసారి. మ్యూజిక్ మేనేజర్ మీకు ఖర్చులకు రసీదులను అందించాలి.

ఒక నిర్దిష్ట మొత్తానికి పైన ఖర్చులు మొదట మీరు తప్పనిసరిగా తీసివేయబడాలి అని ఒప్పందంలో ఒక మినహాయింపును చేర్చండి.

జాగ్రత్తలు

సంగీతం మేనేజర్ కాంట్రాక్టులు మీ పరిస్థితులకు చాలా ప్రత్యేకంగా ఉంటాయి, అందువల్ల పైన పేర్కొన్న సలహా గైడ్ మరియు హార్డ్ మరియు ఫాస్ట్ నియమాలకి ప్రాతినిధ్యం వహించదు. మీరు చేయగల అత్యుత్తమమైనది సాధ్యమైనంత స్పష్టంగా మరియు నిర్దిష్టంగా ఉంటుంది, రహదారిలో ప్రతి బంప్ ఎదురు చూడడం. మీరు ఒక చిన్న బ్యాండ్ అయితే, మీ మేనేజర్ మీతో పెరగబోతున్నా, మీ ఒప్పందాలను పునరావృతం చేయాలని నిర్థారించండి. మీరు ఇప్పటికే రికార్డు ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటే మరియు బోర్డులో వచ్చే కొత్త మేనేజర్ను కలిగి ఉంటే, మీ ఆసక్తులు భద్రంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు చట్టపరమైన సలహాను పొందాలి.