ఎయిర్ ఫోర్స్లో ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు కెరీర్లు

ఎయిర్ ఫోర్స్లో 150 మందికి పైగా ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. ఈ ఉద్యోగాలలో కేవలం మూడు (పారారెస్క్యూ, కంబాట్ కంట్రోలర్, మరియు టాక్టికల్ ఎయిర్ కమాండ్ అండ్ కంట్రోల్), మహిళలకు మూతబడ్డాయి. ఎయిర్ ఫోర్స్ వారి నమోదు చేయబడిన ఉద్యోగాలు "ఎయిర్ ఫోర్స్ స్పెషాలిటీ కోడులు," లేదా "AFSCs." అని పిలుస్తుంది.

ఎన్సైక్లింగ్ ఐచ్ఛికాలు

ఎయిర్ ఫోర్స్కు రెండు స్మగ్లింగ్ ఎంపికలు ఉన్నాయి: హామీడ్ జాబ్, మరియు హామీ ఆప్టిట్యూడ్ ఏరియా. "హామీ జాబ్" కార్యక్రమంలో, దరఖాస్తుదారు ఒక ప్రత్యేక AFSC (ఎయిర్ ఫోర్స్ జాబ్) లో శిక్షణను హామీ చేస్తాడు. హామీనిచ్చే ఆప్టిట్యూడ్ ప్రోగ్రామ్ కింద, అభ్యర్థి అతను / ఆమె నియమించబడిన ఆప్టిట్యూడ్ ప్రాంతాల్లో ఒకటిగా పడతాడు ఒక ఉద్యోగం కోసం ఎంపిక చేయబడుతుంది హామీ. వైమానిక దళం తమ ఉద్యోగాలను నాలుగు ఆప్టిట్యూడ్ ప్రాంతాలుగా విభజించింది (జనరల్, ఎలక్ట్రానిక్, మెకానికల్ మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్).

దరఖాస్తు ప్రక్రియ

వారి అవసరాలను తీర్చేందుకు ఎయిర్ ఫోర్స్కు గరిష్ట సౌలభ్యాన్ని అందించడానికి, హామీ ఇచ్చే ఉద్యోగాల్లో ఎయిర్ ఫోర్స్ రిక్రూటింగ్ కమాండ్కు కేవలం 40 శాతం మాత్రమే ఉద్యోగ విభాగాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. మిగిలిన 60 శాతం హామీనిచ్చే ఆప్టిట్యూడ్ ఏరియా కార్యక్రమంలో పొందుపరచిన వారికి కేటాయించబడుతుంది. ప్రక్రియ సాధారణంగా పనిచేసే విధానం, దరఖాస్తుదారులు మిలిటరీ ఎంట్రన్స్ ప్రాసెసింగ్ స్టేషన్ (MEPS) కు ప్రయాణించేవారు, వారు ASVAB ను తీసుకుంటూ, వైద్య పరీక్షలో పాల్గొనడానికి మరియు వారి అర్హతలు గుర్తించడానికి, ఒక సెక్యూరిటీ క్లియరెన్స్ నిపుణుడిని కలుస్తారు.

అప్పుడు దరఖాస్తుదారు ఒక ఎయిర్ ఫోర్స్ ఉద్యోగ సలహాదారుని కలుస్తాడు మరియు ఆ సమయంలో అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలపై చూస్తాడు, వారు అర్హత పొందినట్లయితే (ఏదైనా ఉంటే). దరఖాస్తుదారు అర్హత, మరియు / లేదా కోరుకునే ఉద్యోగాలు అందుబాటులో లేనట్లయితే, వారు ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాల జాబితాను (ఒక ఆప్టిట్యూడ్ ప్రాంతంతో సహా) తయారు చేస్తారు మరియు ఆలస్యమైన ఎన్లిడెమ్మెంట్ ప్రోగ్రామ్ (DEP) లో చేర్చుతారు. దరఖాస్తుదారులు QWL (క్వాలిఫైడ్ వెయిటింగ్ లిస్ట్) లో ఉంచబడతారు, వారి ప్రాధాన్యతలలో ఒకటి అందుబాటులోకి వస్తుంది. ఇది చాలా నెలలు పట్టవచ్చు.

ఈ రోజుల్లో, ఒక వైమానిక దళం దరఖాస్తుదారుడికి ఎనిమిది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నెలలపాటు ప్రాథమిక శిక్షణకు వెళ్లడానికి ముందు DEP లో ఉండటం అసాధారణం కాదు. వారి ప్రాధాన్యతల్లో ఒకటి అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు (ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం లేదా ఆప్టిట్యూడ్ ప్రాంతం అయినా), అప్పుడు వారు ఆ జాబ్ / ఆప్టిట్యూడ్ ప్రాంతానికి కేటాయించబడతారు మరియు వారి ప్రాథమిక శిక్షణా షిప్పింగ్ తేదీని ఇస్తారు.

హామీనిచ్చే ఆప్టిట్యూడ్ ప్రోగ్రాంలో ఏదో ఒకటి ఉంటే, వారు ప్రాథమిక శిక్షణ యొక్క 2 వ వారం చుట్టూ ఉద్యోగ సలహాదారుని కలిస్తారు. జాబ్ కౌన్సిలర్ వారికి అర్హత పొందిన అన్ని ఉద్యోగాల జాబితాను ఇస్తుంది (వైద్య, నైతిక చరిత్ర, ASVAB స్కోర్లు). ఆప్టిట్యూడ్ ఏరియాలోని అన్ని ఎయిర్ ఫోర్స్ ఉద్యోగాల జాబితాలో, నిర్దిష్ట సమయంలో ఓపెన్ స్కూల్ సీట్లు ఉన్న ఉద్యోగాలు మాత్రమే జాబితాలో ఉండవని అర్థం చేసుకోండి. మీరు ఎంపికల జాబితాను స్వీకరించినప్పుడు, దానిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ఒక వారం పడుతుంది, అప్పుడు మీరు ఉద్యోగ సలహాదారునికి తిరిగి వెళ్లి మీ టాప్ 8 ఎంపికలను (జాబితా నుండి) ఇవ్వండి.

ఒకే ఆప్టిట్యూడ్ ప్రోగ్రామ్లో నమోదు చేసిన అదే వారంలోని వారందరికీ, మీదే ఖచ్చితంగా కనిపించే జాబితాను కలిగి ఉంటుంది. వారు ఎంపికలను కూడా చేస్తారు.

అభ్యర్థి రేటింగ్స్

ఉద్యోగ సలహాదారులు ప్రతి దరఖాస్తుదారుడు తమ ASVAB స్కోర్లు, వైద్య అర్హతలు, మరియు నైతిక (క్రిమినల్ / డ్రగ్ చరిత్ర) అర్హతల నుండి తీసుకోబడిన "రేటింగ్" ను అందిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఐదు ఓపెనింగ్లు మరియు ఆరుగురు వ్యక్తులు తమ మొదటి ఎంపికగా దానిని ఉంచిన ఉద్యోగం ఉంటే, వారు ఐదుగురు అత్యధిక రేటింగ్లను కలిగి ఉంటారు మరియు వారికి స్లాట్లు మరియు ఆరవ వ్యక్తిని ఇస్తారు, వారు వారి రెండవ ఎంపికకు వెళ్తారు. వాస్తవానికి, "రెండవ ఎంపిక" అనేది వేరొకరి మొట్టమొదటి ఎంపికగా ఉండవచ్చు, ఇది వ్యక్తి స్లాట్ను పొందుతుందా లేదా అనేదానిపై ప్రభావం చూపుతుంది, ఎంతమంది అందుబాటులో ఉంటుందో మరియు వారి జాబితాలో ఎంతమంది ఎక్కువ ఉంచుతారు అనేదాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

హామీనిచ్చే ఆప్టిట్యూడ్ ప్రోగ్రాంలో చేర్చుకునే వ్యక్తులకు సాధారణంగా ఏ 7 వ లేదా 8 వ వారం ప్రాధమిక శిక్షణ కోసం ఎంపిక చేసిన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనండి.

ఉద్యోగ నియామకానికి వచ్చినప్పుడు ఎయిర్ ఫోర్స్లో చేరాలని కోరుకునేవారు చాలా సరళంగా ఉంటారు. గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా (మరియు ప్రస్తుతం), ఎయిర్ ఫోర్స్ నియామకంలో అనూహ్యంగా బాగా చేసారు. వాస్తవానికి, ఎయిర్ ఫోర్స్కు వేలకొద్దీ వాలంటీర్లు ఉన్నారు, వీరికి వారు స్కాలర్షిప్లను కలిగి ఉన్నారు.

వశ్యత ప్రోత్సాహం ఉంది

ఎయిర్ ఫోర్స్ రిక్రూటర్లు తరచుగా "ఉద్యోగం లాక్" అయిన దరఖాస్తుదారుని ప్రాసెస్ చేయనివ్వరు. వాస్తవానికి, ఉద్యోగం అవకాశాల జంటగా మాత్రమే ఆసక్తిని కలిగి ఉన్న ఒక దరఖాస్తుదారుని ప్రాసెస్ చేయడానికి సమయం మరియు వనరులను వ్యర్థం చేస్తుంది, ఇతర అర్హతగల దరఖాస్తుదారుల వందల సంఖ్యలో ఉన్నప్పుడు అతని వెనుక ఉన్న లైన్ లో వేచి ఉండటం, అనువైనది. కొంతమంది ఎయిర్ ఫోర్స్ నియామక స్క్వాడ్రన్లు ఒక బ్రీఫింగ్ చెక్లిస్ట్ను ఏర్పాటు చేశాయి, దరఖాస్తుదారులు దరఖాస్తుదారునితో ముగుస్తుంది మరియు వారికి MEPS కు వెళ్ళేముందు, వారు ప్రత్యేకంగా వారు వైమానిక దళం DEP కు ప్రమాణం చేయటానికి MEPS కు వెళుతున్నారని చెప్పడానికి ముందు మరియు వాటిని కలిగి ఉండండి. ఉద్యోగం దుకాణం.

దరఖాస్తుదారు దీనికి అంగీకరించకపోతే మరియు ఈ బ్రీఫింగ్ చెక్లిస్ట్పై సంతకం చేయకపోతే, వారు MEPS కి వెళ్లరు. సాదా మరియు సాధారణ. వైమానిక దళంలో చేరాలని, ఉద్యోగ అవకాశాలను మరియు లభ్యత తేదీలను రెండింటికీ అనువైనదిగా ఉండాలి.

వైమానిక దళం - కొన్నిసార్లు - ఉద్యోగం వెలుపల పని చేస్తున్న వారు పని చేస్తారు. ఎవరైనా సాధారణంగా వారి సాధారణ ఉద్యోగం నుండి తాత్కాలిక అనర్హతకు దారితీసేటప్పుడు, లేదా ఎవరైనా ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగం లేదా ప్రాజెక్ట్ కోసం స్వచ్ఛందంగా ఉంటే అది సాధారణంగా జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, కొన్ని స్క్వాడ్రన్స్లో, స్క్వాడ్రన్ "చిన్న కంప్యూటర్ బృందాన్ని" ఏర్పాటు చేయడానికి మూడు లేదా నాలుగు వాలంటీర్ల "బృందం" ఉండవచ్చు. ఈ వ్యక్తులు స్క్వాడ్రన్ లోపల స్వచ్చందంగా ఉంటారు, చిన్న కంప్యూటర్లు లేదా స్క్వాడ్రన్ లోపల చిన్న కంప్యూటర్ నెట్వర్క్ని నిర్వహించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి.

పెద్ద ఎయిర్ ఫోర్స్ స్క్వాడ్రన్స్లో చాలామంది స్వచ్చంద బృందాలను కలిగి ఉన్నారు.