మీరు ఉద్యోగి లేదా ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్ ఆర్?

ఉద్యోగ విఫణిలో మార్పులు మరియు పూర్తి సమయం కార్మికులను నియమించే యజమానుల సంఖ్య తగ్గడం వలన, ఒక ఉద్యోగి మిమ్మల్ని ఉద్యోగిగా నియమించుకోకుండా ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా ఒక సంస్థ మీకు ఆఫర్ ఇస్తే, మీ హక్కులు ఏమిటో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.

ఒక వ్యక్తి ఒక ఉద్యోగి లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ కాదా అన్నది సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు.

మీరు ఉద్యోగి లేదా ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్ ఆర్?

సాధారణంగా, మీరు ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ అయితే, మీరు మీ కోసం పనిచేస్తున్నారు, మరియు కంపెనీ మీ క్లయింట్. మీరు మీ ఉద్యోగ పన్నులను చెల్లించటానికి బాధ్యత వహిస్తారు మరియు మీకు కంపెనీ అందించిన లేదా ప్రభుత్వ ఆదేశక ఉద్యోగికి (వైద్య మరియు / లేదా దంత) ప్రయోజనాలకు అర్హత లేదు. మీ ఖాతాదారులకు ఒక సాధారణ నియమంగా, ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర పన్నులను నిలిపివేసినందున, మీరు పన్ను విధింపు ప్రయోజనాల కోసం మీ ఆదాయాన్ని జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి.

ఉదాహరణకు, చాలా సందర్భాల్లో కాంట్రాక్టర్లు నిరుద్యోగ లాభాలకు అర్హత లేదు.

మీరు ఒక ఉద్యోగిగా ఉన్నప్పుడు

ఉద్యోగి ఏ పనిని పూర్తి చేయాలో, అది ఎలా జరుగుతుంది మరియు అది పూర్తి చేయబడుతుందో నియంత్రిస్తే, ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగిగా భావిస్తారు. ఈ వివరాలు వివరంగా నిర్వహించడానికి, నియంత్రించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి కంపెనీకి హక్కు ఉంది, దాని సిబ్బందికి ఇది అనుగుణంగా ఉండాలి.

ఉద్యోగులు సంస్థ పేరోల్ లో ఉన్నారు మరియు యజమాని సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర పన్నులు, సామాజిక భద్రత, మరియు మెడికేర్లను నిషేధిస్తాడు. ఉద్యోగులు నిరుద్యోగం మరియు కార్మికుల పరిహార బీమాతో అందిస్తారు. ఉద్యోగులు చెల్లించిన అనారోగ్యం సెలవు, సెలవు, ఆరోగ్య భీమా, మరియు 401 (k) లేదా ఇతర పదవీ విరమణ ప్రణాళిక వంటి లాభాలను అందిస్తారు.

మీరు ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ ఉన్నప్పుడు

ఎవరైనా ఒక ఉద్యోగి లేదా ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ అని నిర్ణయించే సాధారణ నియమం ఏమిటంటే, పని ఎలా జరుగుతుందో మరియు ఎలా నిర్ణయిస్తుందో నిర్ణయిస్తే ఒక వ్యక్తి ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్.

ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్లు కంపెనీ ఏమి చేయాలో మరియు దానిని ఎలా చేయాలో చెప్పడం లేదు. అంతిమ ఫలితం ఏమిటి అనేది ముఖ్యమైనది మరియు కాంట్రాక్టర్కు ఇది ఎంత వరకు చేరుతుంది.

ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్లు సాధారణంగా వారి గంటలను సెట్ చేస్తారు మరియు ఒక ఫ్లాట్ రేట్ గా లేదా ఉద్యోగ రేటుకు గాని స్వతంత్ర ప్రాతిపదికన చెల్లించబడతాయి. వారి పని యొక్క వ్యవధి, వారి స్వతంత్ర ప్రాజెక్టు గడువులు, మరియు వారి జీతం యొక్క వివరాలను పని ప్రారంభించే ముందు వారి ఖాతాదారులతో సంతకం చేయబడిన ఒక ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు IRS మరియు వారి రాష్ట్ర పన్ను శాఖ వారి పన్నులు చెల్లించే బాధ్యత. ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్లు ప్రయోజనాలకు అర్హులు కావు, నిరుద్యోగం మరియు కార్మికుల పరిహారం వంటి చట్టంచే తప్పనిసరిగా నియమించబడ్డారు, ఎందుకంటే వారు ఒక కంపెనీ ఉద్యోగులు కాదు. వారి స్వంత వైద్య, దంత, మరియు దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ భీమా భద్రత కోసం వారు పూర్తిగా బాధ్యత వహిస్తారు.

IRS ఉద్యోగి లేదా ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్ రూల్స్

• బిహేవియరల్ - కంపెనీ నియంత్రణ లేదా కార్మికుడు ఏమి నియంత్రించడానికి మరియు కార్మికుడు తన లేదా ఆమె ఉద్యోగం ఎలా నియంత్రించడానికి హక్కు ఉందా?
• ఆర్థిక -చెల్లింపుదారుచే నియంత్రించబడిన కార్మికుల ఉద్యోగ వ్యాపార అంశాలు? (కార్మికులు ఎలా చెల్లించాలో, ఎలా చెల్లించాలో ఖర్చులు, తిరిగి చెల్లించవలసిన సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు ఇవ్వబడుతుంది, ఎవరు ఉపకరణాలు / సామగ్రిని అందించారో, మొదలైనవి)
• సంబంధం యొక్క రకం -వ్రాసిన కాంట్రాక్టులు లేదా ఉద్యోగి రకం ప్రయోజనాలు (అంటే, పెన్షన్ ప్లాన్, భీమా, సెలవు చెల్లింపు మొదలైనవి)? సంబంధం కొనసాగుతుంది మరియు ఈ వ్యాపారం వ్యాపారంలో కీలక పాత్రను నిర్వహిస్తుంది?

రాష్ట్ర చట్టాలు

ఫెడరల్ మార్గదర్శకాలకు అదనంగా, కార్మికులు నియంత్రించే రాష్ట్ర చట్టాలు ఉన్నాయి. మీ రాష్ట్రంలోని డిపార్టుమెంటు అఫ్ లేబర్ వెబ్సైట్ను మీ ప్రదేశంలో నియమాలపై సమాచారం కోసం చూడండి.

ప్రోస్ అండ్ కాన్స్

ఉద్యోగి లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ గా ఉండటం చాలా భిన్నమైన ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు. సాధారణంగా, ఉద్యోగ భద్రత మరియు స్వేచ్ఛను ఎదుర్కొనే ఈ సమస్యకు డౌన్ వస్తుంది: ఒక ఉద్యోగిగా, మీరు మంచి ఉద్యోగం చేస్తే, భవిష్యత్ కోసం స్థిరమైన ఉపాధిని కలిగి ఉంటారని తెలుసుకున్న ప్రయోజనాలను మరియు (ఆశాజనక) మీరు ఆనందిస్తారు.

అయితే, మీరు బహుశా పని షెడ్యూల్, అదనపు ఓవర్ టైం అవసరాలు, మరియు మీ యజమాని పేర్కొన్న పని సెట్టింగులకు అనుగుణంగా ఉండాలి. మరోవైపు ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్లు, ఎప్పుడు, ఎలా, మరియు సరిగ్గా ఎంత పని చేస్తారో నిర్ణయించే స్వేచ్ఛను కలిగి ఉంటారు (ఈ నిర్ణయాలు తాము మద్దతు ఇవ్వడానికి మరియు వారి ఆరోగ్య భీమా కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరంతో ఈ నిర్ణయాలు సంతులనం చేస్తారు). కాంట్రాక్టర్లు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సరిహద్దుల్లో మీకు స్పష్టంగా తెలియని క్లయింట్లు ఉంటే, మీరు సరైన మరియు తగినట్లు వ్యవహరిస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి మీరు తీసుకోగల దశలు ఉన్నాయి.

మీరు పనిచేసే సంస్థ మీ యజమాని లేదా క్లయింట్ అయినా, మీ వృత్తిపరమైన భవిష్యత్తు గురించి ఉత్తమమైన నిర్ణయాలు తీసుకునేలా మీ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను చదవండి.