ఉద్యోగ ప్రకటనను ఎలా డీకోడ్ చేయాలి

ఉద్యోగం కోసం నిర్మాణం చాలా స్థిరంగా ఉంటుంది. ఇప్పటికీ, మీరు పోస్ట్ ఉద్యోగం ద్వారా చెడిపోయిన అర్థం కాదు; ఉద్యోగం యొక్క వ్రాతపూర్వక పనితీరును జాగ్రత్తగా సమీక్షిస్తూ, సంబంధిత ఉద్యోగాలకు మాత్రమే వర్తింపజేయడం, ఒప్పంద కవర్ లేఖలను వ్రాయడం మరియు ఫోన్ తెరలు మరియు వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధం చేయడం ద్వారా మీరు సమయాన్ని ఆదా చేసుకోవచ్చు.

ఒక జాబ్ డీకోడ్ ఎలా

ఉద్యోగ నియామకాలు సాధారణంగా అనేక భాగాలుగా విభజించబడ్డాయి - ఈ విభాగాల పేర్లు మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీ గురించి సమాచారాన్ని, దరఖాస్తుదారుల యొక్క కావలసిన అర్హతలపై వివరాలు, మరియు పాత్రలోని బాధ్యతల గురించి కొంత వివరణ ఉంటాయి.

• ఉద్యోగ శీర్షిక: ఉద్యోగాల శీర్షికలు పరిశ్రమలు మరియు సంస్థల్లో వేర్వేరు అర్థాలను కలిగి ఉండవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. "ఎడిటోరియల్ అసిస్టెంట్" మరియు "అసిస్టెంట్ ఎడిటర్," ఇలాంటి ధ్వనిని కలిగి ఉంటాయి, కానీ ఇవి ప్రత్యేకమైన స్థానాలు. ఈ స్థితిలో అవసరమైన అనుభవాన్ని, ప్రమేయం బాధ్యత, జీతం మరియు పని స్వభావం గురించి ఆధారాలు కోసం ఉద్యోగ శీర్షికను చూడండి.
• అర్హతలు: కొన్నిసార్లు "అవసరాలు" లేదా "అనుభవము" అని కూడా పిలుస్తారు, ఉద్యోగ వివరణ వివరాల యొక్క ఈ విభాగం సాధించిన కార్యక్రమాల రకాన్ని కలిగి ఉండాలి. మీరు "హైస్కూల్ గ్రాడ్యుయేట్" లేదా "ముందుగాన్న అనుభవంలో …" వంటి విషయాలను చూడవచ్చు. ఇక్కడ మీరు ఇతర కార్యాలయాలు, విద్య, మరియు మృదువైన మరియు హార్డ్ నైపుణ్యాల వద్ద పూర్వ అనుభవం మరియు విజయాలతో సహా నేపథ్య అనువర్తనాల్లో వివరాలను పొందుతారు. ఇది మీకు అర్హమైన అర్హతలను కలిగి ఉండకపోతే, డీల్-బ్రేకర్ కాదు, కానీ ఆదర్శంగా, మీకు చాలా వరకు ఉంటుంది, మరియు మెజారిటీ మీకు కనీసం తెలిసి ఉంటుంది.

• బాధ్యతలు: ఇది మీరు పని వద్ద ఏమి చేస్తారు. దగ్గరగా చూడండి - మీరు ఈ పని ఆనందించండి అనుకుంటున్నారా? మీ పునఃప్రారంభం అనుభవంతో మ్యాచ్ కోసం చూడండి. కొన్ని ఉద్యోగ నియామకాలు విస్తరించిన నిబంధనలలో (ఉదా., "XYZ ను ఉత్పత్తి చేసే జట్టును నడిపించండి") బాధ్యత వస్తాయి, మరికొందరు మరిన్ని వివరాల వివరాలను అందిస్తుంది (ఉదా., "వార్షిక నివేదికను సృష్టించండి"). కొన్ని బుల్లెట్ పాయింట్లు తెలిసినట్లు తెలియకపోతే, మీరు దరఖాస్తు చేయరాదు అని అర్థం కాదు. కానీ మీరు అన్ని బాధ్యతలతో విస్తృతంగా తెలియనట్లయితే, అది మీ కోసం అత్యుత్తమ స్పాట్ కాదని గుర్తు ఉంటుంది.

• మా గురించి: చాలా జాబ్ పోస్టింగులు సంస్థలో నేపథ్యాన్ని అందిస్తాయి. ఈ సంస్థను పరిశోధనలో మీ ప్రారంభ స్థానం అవ్వండి మరియు దాని సంస్కృతి మరియు విలువలను అర్థం చేసుకోండి.
• ప్రయోజనాలు మరియు చెల్లింపు: గంట వేతనాలు తరచుగా స్పష్టంగా కనిపిస్తున్నప్పుడు, కంపెనీలు జీతం కలిగిన స్థానాలకు చేరుకున్నప్పుడు సిగ్గుపడతాయి. "అనుభవముతో జీతం అనుగుణంగా" లేదా "పోటీ జీతం" వంటి పదాలను మీరు ఎక్కువగా బహిర్గతం చేయలేరు. ప్రయోజనాలు వచ్చినప్పుడు, కంపెనీలు సాధారణంగా ప్రత్యక్షంగా ఉంటాయి, అన్ని ఉద్యోగులు సాధారణంగా అదే ప్రయోజనాలను పొందుతారు.

• అనుభవం స్థాయి: సంవత్సరాలు లేదా కెరీర్ పరంగా, కొన్నిసార్లు పోస్టింగ్స్ అనుభవ స్థాయి గురించి వివరాలను కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగ శీర్షికతో పాటు ఈ సమీక్షను మీరు సమీక్షించవచ్చు - 3 నుండి 5 సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ కోసం చూస్తున్న ఉద్యోగం "మధ్య నుండి సీనియర్ స్థాయి" ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ నుండి విభిన్న జీతం మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉంటుంది.

ఏం చూడండి

మీరు ఉద్యోగ వివరణలోని ఏదైనా విభాగాన్ని సమీక్షించినప్పుడు, ముఖ్యమైన అంశాలను బహుశా ఎగువ భాగంలో జాబితా చేయవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. అర్హతలు క్రింద జాబితాలో బుల్లెట్ పాయింట్ల యొక్క ఐదు నుండి నాలుగు కు సరిపోయేటట్లయితే, ఇది వేడుకలకు కారణం కావచ్చు, నిరాశ కాదు.

గుర్తుంచుకోండి, చాలా మంది ఉద్యోగ పోస్టింగ్లతో ఏ ఒక్క వ్యక్తి అయినా ఖచ్చితమైన మ్యాచ్ కావడం అసాధ్యం. దరఖాస్తుదారులకు ("ఎక్సెల్ ఉపయోగించి సౌకర్యవంతంగా ఉండాలి") మరియు ఏది మంచిది, లేదా మృదువైన నైపుణ్యం ("వివరాలు-ఆధారిత మరియు వ్యవస్థీకృత") కోసం ముఖ్యమైనది ఏమిటో గమనించండి.

పునరావృత్తం కోసం ప్రదేశం మీద ఉండండి: "స్వీయ స్టార్టర్స్" కోరుకునే జాబ్ పోస్ట్ రిఫరెన్స్ అర్హతలు కింద ఉందా, ఆపై దరఖాస్తుదారులు "బాధ్యతలను" విభాగంలో "స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి" చేసే ఒక ప్రాజెక్ట్ గురించి పేర్కొనారా? అది దరఖాస్తుదారులు పర్యవేక్షణ లేకుండా మరియు నాయకత్వ పాత్రలో పని సౌకర్యవంతంగా ఉండాలనే సూచన.

జార్గన్ అర్థం

కొన్ని సుపరిచితమైన పదబంధాలను ఉపయోగించడానికి ఉద్యోగాలపై ఆధారపడండి. ఒక జాబ్ వర్ణన రాయడం గురించి ఒక బిట్ ఇబ్బందికరమైన ఏదో ఉండవచ్చు (కొన్ని బుల్లెట్ పాయింట్స్ లోకి ఉద్యోగం మీ పదవీకాలం కలుపుకొని అది బేసి కనుగొనవచ్చు వంటి).

మరింత సాధారణ పదబంధాలు - స్వీయ స్టార్టర్, గొప్ప సంభాషణ నైపుణ్యాలు - ఆధారాలు ఉద్దేశించబడింది. ఉద్యోగం ఒక "హాస్యం మంచి భావం" అవసరం? రోజువారీ నిస్పృహలు సమృద్ధిగా ఉండవచ్చనే సంకేతం ఉండవచ్చు, మరియు మీరు గుద్దులతో వెళ్లలేక పోతే, మీరు ఆ స్థానంలో మీరే నిరుత్సాహపరుస్తారు. "మల్టీ-టాస్కింగ్" మరియు "గడువుకు నడిచే" దరఖాస్తుదారులు అవసరమైన ఉద్యోగాలను ఒక వ్యక్తికి మోసగించడానికి ఒక బిట్ చాలా ఎక్కువ పనిని కలిగి ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగ వివరణలను చదవటానికి ఎప్పుడు

స్థానం పొందడం కోసం మ్యాప్ లేదా కీలక పదంగా పోస్ట్ చేసే ఉద్యోగం గురించి ఆలోచించండి. వివరణను జాగ్రత్తగా చదవండి, మరియు అనేక సార్లు. ఇది క్రింది పాయింట్లు వద్ద కావలసిన ప్రకటన సమీక్షించడానికి ఒక మంచి ఆలోచన:

• మొదట్లో: ఉద్యోగ వివరణలో మీ మొదటి పరిశీలన శీఘ్ర సమీక్షగా ఉంటుంది. ఒక పార్టీలో సంభావ్య తేదీని తనిఖీ చేయడానికి ఈ క్షణం గురించి ఆలోచించండి: అనుకూలత కోసం చూడండి.
• కవర్ లేఖ రాయడానికి ముందు: మీ కవర్ లెటర్ నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి వ్యక్తిగతీకరించబడాలి మరియు పోస్టింగ్లో హైలైట్ చేయవలసిన అవసరాలకు.
• ఒక అప్లికేషన్ను సమర్పించే ముందు: మీ కవర్ లేఖ, పునఃప్రారంభం, మరియు అభ్యర్థించిన ఏవైనా ఇతర వివరాలతో సహా మీ దరఖాస్తును సమర్పించడానికి ముందు, మరోసారి పోస్ట్ను సమీక్షించండి. సరిగ్గా స్థానం కోసం దరఖాస్తు కోసం మీరు సూచనలను అనుసరిస్తున్నారా? మీ కవర్ లేఖలో సరైన వివరాలను మీరు నొక్కిచెప్పారా? మీరు ఇతరుల కంటే కొన్ని నైపుణ్యాలను ప్రతిబింబించేలా మీ పునఃప్రారంభాన్ని సర్దుబాటు చెయ్యాలా?

• ఒక ముఖాముఖికి ముందు: ఇది ఒక ఫోన్ లేదా ఇన్-వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ అయినా, మీ సంభాషణకు ముందు ఉద్యోగ వివరణ జాగ్రత్తగా చదవండి. ఇది సంభాషణ యొక్క వివరాల గురించి మీకు జ్ఞాపకం చేస్తుంది మరియు నొక్కి చెప్పే పాయింట్లు మీకు చూపబడతాయి.

జాబ్ పోస్టింగ్ మాత్రమే స్కిమ్మింగ్ యొక్క తప్పు చేయవద్దు. మీరు వాటిని చదవడానికి కష్టంగా, లేదా పునరావృతమయ్యే అవకాశమున్నప్పుడు, ఉద్యోగాలలో చేర్చిన సమాచారం ఖచ్చితమైన దరఖాస్తును సమర్పించడానికి మరియు ప్రశ్నలను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి బలమైన స్పందనలను అందిస్తుంది.