ఫార్మసిస్ట్స్ కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

అభ్యర్థి కాగితంపై ఎంత బాగుంటుందో, వారు మీ ఫార్మసీకి మంచి సరిపోతుందని నిర్ధారించడానికి ప్రతి ఉద్యోగ అభ్యర్థిని సరిగ్గా అంచనా వేయడం అవసరం. వారికి సరైన నైపుణ్యాలు, డిగ్రీలు మరియు ధృవపత్రాలు ఉండాలి, కానీ వారికి కొన్ని మృదువైన నైపుణ్యాలు కూడా అవసరం. మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి అనుగుణంగా ఉన్న వ్యక్తికి అత్యుత్తమ కస్టమర్ సేవ నుండి, సరైన వ్యక్తిని ఎంచుకోవడం కష్టమైన పని.

చాలా సందర్భాల్లో, మీరు ఒక అభ్యర్థిని మంచి సరిపోతుందా లేదా అనే ఆలోచన పొందడానికి మాత్రమే ఒక ఇంటర్వ్యూను కలిగి ఉంటారు. అయితే, మీరు కీ డేటాను చూస్తే, కొత్త ఉద్యోగికి విద్యావంతులైన ఎంపిక చేసుకోవచ్చు:

• మీ అభ్యర్థి పనిచేసిన ఆఖరి స్థలాలను తెలుసుకోండి మరియు కాలానుక్రమంగా వెళ్ళి ప్రతి పని గురించి వివరాలను తెలుసుకోండి. వారు ఒక ఉద్యోగం-హాప్పర్ మరియు మీరు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండకూడదు, లేదా వారు బహుళ వృత్తి మార్గాల్లో ప్రయత్నించినట్లయితే ఇది మీకు ఒక ఆలోచన ఇస్తుంది.
• వారి మాజీ ఉన్నతాధికారులు వాటిని ఎలా రేట్ చేస్తారో మరియు అతడు లేదా ఆమె అభ్యర్థి యొక్క బలాలు మరియు బలహీనతలుగా ఎలా జాబితా చేస్తారో వారిని అడగండి. నిజాయితీ కోసం మరియు స్వీయ అభివృద్ధి కోసం ఒక డ్రైవ్ కోసం చూడండి. మాజీ అభ్యర్థులతో పాటు మీ అభ్యర్థి యొక్క వారి అభిప్రాయాలను పొందడానికి అలాగే గుర్తుంచుకోండి.

• అభ్యర్థిని వారు వారి అతిపెద్ద విజయాల రేటును అంచనా వేయండి మరియు ఆ సాధనలు ఎందుకు పెద్ద ఒప్పందంగా ఉంటాయో తెలుసుకోండి. ఇది మీరు వారి విలువ వ్యవస్థల ఆలోచనను, వారు ఏ లక్ష్యాలను చేస్తారు మరియు వారి లక్ష్యాలను సాధించాలనే విషయాన్ని ఎలా తెలియజేస్తారు.
• అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె గత మూడు ఉద్యోగాలు వద్ద జట్టు వివరించడానికి కలిగి, మరియు వారు వదిలి ఉన్నప్పుడు సంస్థ ఎలా. ఏదైనా అభ్యర్థనలో మీ అభ్యర్థి ఏ పాత్ర పోషించాడో తెలుసుకోండి. ఉదాహరణకు, సంస్థ పెద్ద విలీనం ద్వారా వెళ్ళినట్లయితే, జట్టు-కార్యక్రమ కార్యక్రమాల యొక్క అభ్యర్థి భాగం కాదా? అది భవిష్యత్తులో అతను లేదా ఆమె మీతో ఎలా పని చేస్తుందనే సూచనగా ఇది ఉంటుంది.

• మీరు మీ ఫార్మసీలో ఉన్న సమస్యలను గురించి కష్టమైన కస్టమర్ల గురించి ఆలోచించండి మరియు ఆ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో అభ్యర్థిని అడగండి.
• అడగండి, "వృత్తిపరంగా మీ అతిపెద్ద బలహీనతలు ఏమిటి మరియు వాటిని అధిగమించడానికి మీరు ఏమి చేశారు?" ఉద్యోగ అభ్యర్థులు తరచూ చుట్టూ తిరగండి మరియు "నేను చాలా కష్టపడుతున్నాను" వంటి ప్రతిస్పందనలను ఇవ్వండి. కానీ మీరు అభ్యర్థి యొక్క స్వీయ-అవగాహన మరియు దోషాలపై పని చేయడానికి సుముఖత చూపే చట్టబద్ధమైన జవాబు కోసం చూస్తున్నారా. ఆమె బలహీనతను గుర్తించే అభ్యర్థిని చూడు, కానీ "నేను బలహీనతను సరిదిద్దడంలో పని చేస్తున్నానని వివరిస్తూ," నేను నా పనిని రెండుసార్లు తనిఖీ చేయటానికి ధ్వనిని కలిగి ఉండటం మరియు మరచిపోతున్నాను. ప్రతి ప్రాజెక్ట్తో నేను వెళ్ళే ఒక చెక్లిస్ట్ ద్వారా అలవాటు చేసుకోవడం, ఖచ్చితత్వం కోసం నేను పూర్తిగా ప్రతిదీ తనిఖీ చేశానని నిర్ధారించడానికి. "

• అడగండి, "ప్రజలు మీ గురించి మరియు మీరు ఎలా అధిగమిస్తారు?" ఇది అభ్యర్థి స్వీయ స్పృహ లేదా రక్షణగా ఉన్న ప్రాంతాల గురించి ఇత్సెల్ఫ్. ప్రజల అభిప్రాయాలను, గాసిప్ లేదా ఇతర సమస్యలను వారు ఎలా నిర్వహించాలో వారు ప్రతిరోజూ ఎలా సరిపోతారు అనే దానిలో ముఖ్యమైన భాగం.

నియామకం సులభం కానప్పుడు, ముఖ్యంగా ఫార్మసీ స్థానం కోసం, మీరు కొంత తయారీని చేస్తే మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను జాగ్రత్తగా ఎంచుకుంటే, మీరు సరైన వ్యక్తిని నియమించడానికి అవకాశాలు మెరుగుపరుస్తాయి.