ఒక బాడ్ పెర్ఫార్మెన్స్ సమీక్షకు ఎలా స్పందిస్తారు

మీ యజమాని నుండి చెడ్డ పనితీరును పొందడం వినాశకరమైనది. ఎవరూ వారి యజమాని నేర్చుకోవడం ఆనందిస్తాడు వారి పని సంతోషంగా లేదు మరియు మీ ఉద్యోగ ఫైల్ లో నిరవధికంగా నివసించడానికి రచనలో సమాచారం కలిగి, ఇది చాలా దారుణంగా చేస్తుంది.

మీ పనిని కోల్పోవడంపై చింతిస్తూ చాలా ఒత్తిడితో కూడుకున్నప్పుడు, చెడ్డ పనితీరు సమీక్షను పొందడం కూడా చాలా ఉత్పాదకంగా ఉంటుంది. మీ బాస్ నుండి అభిప్రాయం ముఖ్యం. ఇది మీ గురించి మరియు మీ యజమాని గురించి చాలా సమాచారాన్ని వెల్లడిస్తుంది.

సమీక్ష ఖచ్చితమైనది అయితే, మీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను గుర్తించడానికి ఇది అవకాశంగా ఉపయోగించండి. అయితే, నీకు దారుణంగా నిజాయితీగా ఉన్న తర్వాత, అంచనా సరికాదు అని మీరు నిర్ణయించుకుంటారు, మీ యజమాని అనుకోకుండా లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా మీ సాఫల్యతలను చూస్తారని అది వెల్లడించవచ్చు. చెడ్డ పనితీరును సమీక్షించిన తర్వాత అనుసరించే దశలు ఇవి.

ప్రతిస్పందించడానికి ముందు వేచి ఉండండి

మొదటి విషయం ఏమిటంటే … ఏమీ లేదు. ఒక కదలికను చేయడానికి ముందు శాంతింపచేయడానికి కొంత సమయం ఇవ్వండి. సమీక్ష తర్వాత వెంటనే, మీరు విచారంగా లేదా కోపంగా ఉండవచ్చు. ఇది మనస్సు యొక్క ఈ స్థితిలో మీ యజమానికి స్పందించడం ప్రమాదకరం కావచ్చు. మీరు తర్వాత చింతిస్తారని మీరు చెప్పవచ్చు.

సమీక్షను విశ్లేషించండి

మీ యజమాని అంచనా వేయడానికి కనీసం 24 గంటలు పడుతుంది. ఇది మీ సమయాన్ని మీకు జాగ్రత్తగా ఇవ్వడం మరియు ఆశాజనకంగా నిజాయితీగా-అంతా పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది. అభిప్రాయాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు గందరగోళంగా ఉన్న విషయాల గురించి ప్రశ్నల జాబితాతో ముందుకు రావడానికి ప్రయత్నించండి. అతను లేదా ఆమె ఇచ్చిన విమర్శలు నిజంగా అన్యాయమైనవి లేదా అది మీకు కలత చెందితే మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించండి. మీ భావాలు నిష్పాక్షిక మార్గంలో రానివ్వవద్దు.

మీ బాస్తో కలవాలో నిర్ణయించండి

మీ సంస్థతో సమావేశం మీ సంస్థలో తప్పనిసరి కాదు, అయితే ఇది సాధారణంగా ఒక స్మార్ట్ చర్య. ముఖాముఖి చర్చ మీ అభిప్రాయాన్ని పంచుకోవడానికి అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది. మీ యజమాని మీరు చెప్పేది వినండి లేదా ఏదైనా చర్చను ఒక వాదనలో దిగారుస్తారనే అవకాశం ఉండదు.

విమర్శ ఫెయిర్ అయినప్పుడు, మీ పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి, మీ యజమానితో పాటు ప్రణాళికను రూపొందించడానికి అవకాశాన్ని ఉపయోగించండి. సమావేశాల్లో భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఆలోచనలతో రావడం ద్వారా మీరు ప్రోయాక్టివ్గా ఉన్నారని ప్రదర్శించండి.

నియామకము చేయండి

మీ యజమాని కార్యాలయంలోకి వెళ్లవద్దు మరియు అక్కడికక్కడే కలవడానికి డిమాండ్ చేయవద్దు. ఆమె కార్యక్రమాలను భంగపరచడం సమావేశానికి ప్రతికూల టోన్ను సెట్ చేస్తుంది. బదులుగా, అపాయింట్మెంట్ను షెడ్యూల్ చేయడానికి మీ కార్యాలయ ప్రోటోకాల్ను అనుసరించండి.

మీ కేస్ లేదా ప్లాన్ని సమర్పించండి

ఈ సమావేశం యొక్క ఉద్దేశ్యం మీ యజమాని ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని తిరస్కరించడం లేదా దానితో విభేదిస్తే లేదా మీ పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి ఒక ప్రణాళికను ప్రదర్శించడం అనేది అతను లేదా ఆమె రింగ్స్ నిజమైనదేనని చెప్పడం. నియామకాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి ముందే ఈ దశ కోసం సిద్ధం చేసుకోండి, మీ యజమాని మీతో కూర్చోవటానికి ముందుగానే కూర్చోవాలి.

మీరు చెడ్డ పనితీరు సమీక్షతో విభేదిస్తే ఏమి చేయాలో ఇక్కడ ఉంది:

• ఏదైనా చెల్లుబాటు అయ్యే విమర్శను గుర్తించి మెరుగుపరచడానికి మీ ప్రణాళిక గురించి మాట్లాడండి.
• అప్పుడు సరిగ్గా ఉన్నట్లు మీరు భావిస్తున్న విషయాలను తీసుకురాండి, ఈ వెనుక ఉన్న స్పష్టమైన ఉదాహరణలు ఉపయోగించి. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని మీకు పేలవమైన సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారని చెప్తే, మీరు మీ అన్ని గడువులను నిజంగా కలిసిందని రుజువునివ్వండి.
• మీ మనసు మార్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. సమావేశంలో మీ బాస్ చెల్లుబాటు అయ్యే పాయింట్లను తెచ్చుకోవచ్చు. అలా అయితే, మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను సూచించడానికి అతనిని లేదా ఆమెను అడగండి.

మీ యజమానితో మీరు అంగీకరిస్తే, సమావేశం యొక్క లక్ష్యం మీ పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి ప్రణాళిక వేయడం, ఇక్కడ ఏమి చేయాలో ఇక్కడ ఉంది:

• మీ యజమాని యొక్క పాయింట్లతో మీరు అర్థం చేసుకుని, అంగీకరిస్తున్నారు.
• మీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి ఒక ప్రణాళికను ఇచ్చి, మీకు సహాయం చేయడానికి సలహాల కోసం అడగండి.

మీ సమావేశంలో, లేదు:

• మీరు ఎంత కోపం తెచ్చుకున్నా మీ నిగ్రహాన్ని కోల్పోతారు.
• మీరు ఎంత విచారంగా ఉన్నారో లేదో చంపండి.
• మీ సహోద్యోగులను నిందించు.
• సాకులు చేయండి.

మీ సమావేశం తరువాత అనుసరించండి

సమావేశంలో చర్చించిన ప్రతిదానిని మీ యజమాని ఒక ఇమెయిల్ పంపండి. అభివృద్ధి కోసం ఒక ప్రణాళిక ఉంటే, అది వ్రాసే లో ఉంచండి. ఇమెయిల్ను ముద్రించి, సురక్షిత స్థలంలో ఉంచండి. మీరు మీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి చర్యలు తీసుకుంటున్నారన్న దావాలకు మీరు ఆధారాలు అవసరమైతే, మీరు దాన్ని కలిగి ఉంటారు.