సంభావ్య ఉద్యోగులను కనుగొను లింక్డ్ఇన్ ఎలా ఉపయోగించాలి

లింక్డ్ఇన్ అనేది వ్యాపార మరియు ఉపాధి సేవ 2003 లో ప్రారంభించబడింది. ఈ సైట్ 200 కంటే ఎక్కువ దేశాలలో 500 మిలియన్ల మంది సభ్యులను కలిగి ఉంది. ఇది ప్రపంచ శ్రామిక శక్తి కోసం అవకాశాలను సృష్టించేందుకు మరియు దాని లక్ష్యం (మరియు ఇప్పటికీ) సులభం: సృష్టించడం నిపుణులు కలిసి కాబట్టి వారు మరింత విజయవంతమవుతాయి.

కాలక్రమేణా, యజమానులకు ఇతరులతో నెట్వర్క్ మరియు వారి నియామక అవసరాలకు సహాయంగా ఇది గొప్ప వనరు అవుతుంది. లింక్డ్ఇన్ కోసం - మరియు ఇతర సోషల్ నెట్వర్కింగ్ సైట్లు - మీ ఉద్యోగి నియామక వ్యూహంలో ఒక ప్రధాన పాత్రను పోషిస్తుంది, ప్రతి సంవత్సరం వారి ఉద్యోగాలను మరింత ఉద్యోగార్ధులను పోస్ట్ చేస్తాయి.

ఇది కేవలం ఉద్యోగం, మాన్స్టర్, కెరీర్బిల్డర్, క్రెయిగ్స్ జాబితా లేదా ఇతర ఆన్లైన్ జాబ్ బోర్డులులో ఉద్యోగం ప్రారంభించటానికి సరిపోదు. యజమానులు పెద్ద బోర్డులు న mindlessly పోస్ట్ ఎవరు అర్హత లేని దరఖాస్తుల నుండి రెస్యూమ్స్ వందల తో ఉప్పొంగే ఎందుకంటే ఇది. మీరు ఉద్యోగం బోర్డులు మొత్తాన్ని విడిచిపెట్టకూడదు, ఉన్నత ఉద్యోగులను నియమించడానికి మంచి మార్గాలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగుల నియామకానికి లింక్డ్ఇన్ ఎలా ఉపయోగించాలి

మీ నియామక శోధనలో మీకు సహాయపడటానికి లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించేందుకు ఇక్కడ కొన్ని గొప్ప చిట్కాలు ఉన్నాయి.

• లింక్డ్ఇన్లో ఉద్యోగాలు పోస్ట్ చేయండి.లింక్డ్ఇన్ ఉద్యోగ జాబితాలు, అభ్యర్థి శోధన, విశ్వసనీయ రిఫరల్స్ మరియు మీరు ఫలితాలను అందించడానికి నెట్వర్క్ల శక్తిని మిళితం చేస్తుంది. నేరుగా లింక్డ్ఇన్లో ఉద్యోగం పోస్ట్ చేయడం ద్వారా, మీరు సరైన అభ్యర్థులను ఆకర్షించగలరు, ఎందుకంటే సైట్ మీ ఉద్యోగపు ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులను ప్రదర్శిస్తుంది. మీరు మీ పేరు మరియు మీ స్వంత ప్రొఫైల్ను లిస్టింగ్కు పోస్ట్ చేసుకోవచ్చు. దరఖాస్తుదారులు మీ సొంత ఇన్బాక్స్ని అన్ లాగింగ్ చేయటానికి సైట్ ద్వారా నేరుగా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
• మీ నెట్వర్క్ని ఉపయోగించండి.రిక్రూటర్గా, మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ ప్రారంభ కోసం అభ్యర్థి సిఫార్సులను పొందవచ్చు. లింక్డ్ఇన్ ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీల మొత్తం 500 మంది సభ్యులను కలిగి ఉంది. లింక్డ్ఇన్ సభ్యులు 148 విభిన్న పరిశ్రమలను కలిగి ఉన్నారు మరియు 100,000 కంటే ఎక్కువ మంది రిక్రూటర్లను కలిగి ఉన్నారు. మరింత విస్తారమైన మీ నెట్వర్క్, మీరు పొందుతారు మరింత నాణ్యత పంపండి.

• భవిష్యత్ ఉపాధి అవకాశాల కోసం మాజీ, విలువైన, విశ్వసనీయ సహచరులతో సన్నిహితంగా ఉండండి. గతంలో మీరు విజయవంతంగా పనిచేసిన వ్యక్తులతో మీరు సన్నిహితంగా ఉండకూడదు. ఈ వ్యక్తులు మీ తదుపరి ఉత్తమ ఉద్యోగులు కావచ్చు.
• కీలక పదాలను ఉపయోగించి అభ్యర్థుల కోసం క్రమంగా శోధించండి. వారి ప్రొఫైల్లో జాబితా చేసిన అర్హతలు మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా అభ్యర్థుల కోసం మీ శోధనను తగ్గించండి. కీవర్డ్-రిచ్, బాగా అభివృద్ధి చెందిన, పూర్తి ప్రొఫైళ్ళు లింక్డ్ఇన్లో నిపుణుల కోసం సిఫారసు చేయబడ్డాయి.

• మేము ముఖ్య అంశాలపై ఉన్నాము కాబట్టి, లింక్డ్ఇన్లో మీ స్వంత సంస్థ కోసం పూర్తి, కీవర్డ్-రిచ్ ప్రొఫైల్ను అభివృద్ధి చేయండి. గుర్తుంచుకోండి, కొంతమంది కాబోయే ఉద్యోగులు లింక్డ్ఇన్లో కీలకపద శోధనలను కూడా ఉపయోగిస్తారు. వారు పనిచేయాలనుకునే స్థలాల జాబితాను కంపైల్ చేయడానికి కంపెనీ ప్రొఫైల్స్ను కూడా చూస్తారు.
• Inmail ఉపయోగించండి. ఇది లింక్డ్ఇన్ యొక్క అంతర్గత ఈమెయిల్ సిస్టం, ఇతరులు వారికి కనెక్ట్ కాక పోయినప్పటికీ ఇతరులకు సందేశాలను పంపడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. సేవ 2,000-అక్షరాల సందేశము కొరకు అనుమతించును, మరియు విషయం లైన్ తప్పక గరిష్టంగా 200 అక్షరాలతో నింపాలి.

• మీ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని తాజాగా ఉంచండి. మీరు మీ వివరాలను భాగస్వామ్యం చేసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం, కాబట్టి మీరు చురుకుగా లేదా చురుకైన ఉద్యోగం వేటాడా లేదా ఉద్యోగుల కోసం చూస్తున్నారా లేదో ఇతరులకు సులభంగా మిమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు. లింక్డ్ఇన్ Inmail ను ఆఫర్ చేస్తున్నప్పటికీ, చెల్లింపు సభ్యులకు ప్రీమియం సేవ అయినందున ప్రతి ఒక్కరూ దీనిని ఉపయోగించరు.
• లింక్డ్ఇన్ సమూహాన్ని ఉపయోగించండి. సమూహాలలో పాల్గొనేవారు, ఆసక్తులు, సభ్యత్వాలు, స్పెషలైజేషన్లు, నేపథ్యాలు మరియు అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగిలో మీరు కోరుకునే అనుభవాన్ని పంచుకోవచ్చు. సమూహం సభ్యులు మిమ్మల్ని సంభావ్య ఉద్యోగితో కూడా కనెక్ట్ చేయవచ్చు.

• మీ కీ మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకుల సభ్యులను ప్రీమియంకు అప్గ్రేడ్ చేయండి, కాబట్టి వారు లింక్డ్ఇన్లో ప్రైవేట్గా అభ్యర్థులను శోధించి, సంప్రదించవచ్చు.

లింక్డ్ఇన్ యొక్క పవర్ గురించి కొందరు యజమానులు ఏమి చెబుతారు

హ్యూలెట్ ప్యాకర్డ్లో నియామక నిర్వాహకుడు సుసాన్ గ్రే, సంవత్సరాలు లింక్డ్ఇన్ నెట్వర్క్లో భాగంగా ఉన్నాడు మరియు ఇన్మెయిల్ను ఉపయోగించి, యజమాని (ప్రస్తుత / గత) శోధించడం ద్వారా ఉద్యోగులను కనుగొనడానికి సైట్ను ఉపయోగించాడు, ప్రకటనలను కొనుగోలు చేయడం మరియు నెట్వర్కింగ్ చేయడం జరిగింది. Graye విక్రయ స్థానాలు నుండి లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించి కార్యనిర్వాహక స్థాయి ఉద్యోగాలకు ఉద్యోగాలు నిండి ఉంది. ఆమె హ్యూలెట్ ప్యాకర్డ్ను నెట్వర్క్కు ముందుగానే అనుమతిస్తుంది మరియు నిరంతర ప్రాతిపదికన నేర్చుకోవచ్చని ఆమె భావించింది.

మరొక నియామకుడు తన కెరీర్లో మంచి భాగం కోసం సైట్ను ఉపయోగిస్తున్నారు. DB సెర్చ్ గ్రూప్ యొక్క డెవిన్ బ్లాక్స్ ప్రకారం - మిన్నియాపాలిస్ ఆధారిత సిబ్బంది మరియు నియామక సంస్థ,

"నా ప్రారంభ జీవితం నుండి నేను వ్యక్తిగతంగా లింక్డ్ఇన్ కమ్యూనిటీలో భాగంగా ఉన్నాను, ప్రస్తుతం నేను చాలా సంప్రదాయక పద్ధతులను ఉపయోగించి కలిపేందుకు అవకాశమివ్వని చాలామంది కఠినమైన నిపుణులతో కనెక్ట్ కావడానికి నేను తరచుగా ఉపయోగిస్తున్నాను.

"ఇటీవల, HR స్థానం యొక్క ఒక సీనియర్ డైరెక్టర్ ని భర్తీ చేయాలని మేము కోరుకున్నాము, ఈ స్థానం మామూలు కంటే చాలా క్లిష్టమైనది మరియు చాలా నిర్దిష్ట నైపుణ్యం సెట్ కోసం పిలుపునిచ్చాము, నేను లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించి రెండు విభిన్న విధానాలను ఉపయోగించాను." మొదట, మేము స్థానం పోస్ట్ చేసాము, రెండవది, నా తక్షణ పరిచయాలు ద్వారా రెండవ మరియు మూడవ పార్టీ కనెక్షన్ల ద్వారా సంభావ్య అభ్యర్థులను మేము చూశాము మరియు ఒక పరిచయం కోసం అభ్యర్థిస్తున్నాము. నాకు గొప్ప స్పందన వచ్చింది, కొన్ని అభ్యర్థులతో కలసి, లింక్డ్ఇన్ సభ్యుడితో స్థానం నింపింది.

"మా అభ్యర్ధులు చాలా మా సొంత అంతర్గత డేటాబేస్, రిఫరల్స్, కోల్డ్-కాలింగ్ మరియు నాన్-లైన్ నెట్వర్కింగ్ సంఘాల నుండి వచ్చాయి.అయితే, నేను ఆ నిర్దిష్ట మార్గాల ద్వారా నిర్దిష్ట అభ్యర్థిని కనుగొనలేకపోయినప్పుడు, నేను ఖచ్చితంగా లింక్డ్ఇన్ను తీవ్రమైన నియామకం నెట్వర్కింగ్ మూలం. "

హుక్ జాబ్స్ యొక్క స్థాపకుడు మరియు CEO అయిన గ్రెగ్ బ్యూక్లెర్ ప్రతి శోధనలో లింక్డ్ఇన్ ను ఉపయోగిస్తాడు.

"సంభావ్య అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి నేను ఆధునిక శోధనలను చేస్తాను మరియు సాధారణంగా ప్రవేశమార్గం ద్వారా ఒక వ్యక్తికి రావడానికి ప్రయత్నించకుండానే ఇన్మెయిల్లను పంపుతుంటాయి.ఒక వ్యక్తి వారి ప్రొఫైల్లో పోస్ట్ చేసిన ఒక ఇమెయిల్ చిరునామాను కలిగి ఉంటే, నేను వ్యక్తికి నేరుగా ఇమెయిల్ పంపవచ్చు.

"నేను కొన్ని సంవత్సరాలపాటు ఉద్యోగాలను నింపాను మరియు సాధారణంగా వారు ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయిలో ఉన్నారు, సీనియర్ మేనేజర్ లేదా డైరెక్టర్ స్థాయిని లింక్డ్ఇన్లో చాలా సమర్థవంతంగా చూడలేము, కానీ సీనియర్ మేనేజర్, వైస్ ప్రెసిడెంట్, CEO స్థాయిల డైరెక్టర్ అది గొప్పది. "