యజమానులు మీ సూచనలు తనిఖీ చేస్తుంది?

యజమానులు ఎల్లప్పుడూ సూచనలను తనిఖీ చేయాలా? మీరు గతంలో పని చేసిన సంస్థలతో భావి యజమానులు మిమ్మల్ని తనిఖీ చేయాలనుకుంటున్నారా? అనేక సందర్భాల్లో, జవాబు అవును.

మీరు ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించాలనుకుంటే, మీ సూచనలను తనిఖీ చేయాలని భావిస్తున్నారు. ఉద్యోగార్ధులకు మీరు అందించే సూచనలను మీ ఉపాధి చరిత్ర, అర్హతలు మరియు ఉద్యోగం కోసం మీరు అర్హత చేసుకునే నైపుణ్యాల గురించి సంప్రదించవచ్చు.

అదనంగా, మీ కార్యాలయ చరిత్ర మరియు ఉద్యోగంపై సామర్ధ్యం గురించి సమాచారం పొందడానికి అనేక సంస్థలు మునుపటి యజమానులతో తనిఖీ చేసుకోండి.

యజమానులు సూచనలు తనిఖీ చేసినప్పుడు

యజమానులు సూచనలు నిర్లక్ష్యం లేదా వారు ముఖ్యమైనవి భావించలేదు రోజులు పోయాయి. మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం (ఎస్ఆర్ఆర్ఎం) సర్వే ప్రకారం, 10 మంది మానవ వనరుల నిపుణుల్లో ఎనిమిది మంది నిపుణులు (89 శాతం), ఎగ్జిక్యూటివ్ (85 శాతం), పరిపాలనా (84 శాతం), సాంకేతిక పరిజ్ఞానం (81 శాతం) స్థానాలు.

నైపుణ్యం-శ్రమ, పార్ట్ టైమ్, తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ స్థానాలకు రెగ్యులర్ రిఫరెన్స్ చెక్కులు తక్కువగా ఉన్నాయి.

సర్వే చేయబడిన ఉద్యోగుల ద్వారా సూచనల తనిఖీదారులకు మామూలుగా అందించిన సమాచారం ఉద్యోగ తేదీలు, రీహైర్ కోసం అర్హత, జీతం చరిత్ర మరియు ఉపాధిని కలిగి ఉంటుంది.

యజమానులు తనిఖీ ఎవరు

సగటున, యజమానులు ప్రతి అభ్యర్థికి మూడు సూచనలను తనిఖీ చేస్తారు. మీకు కాబోయే యజమానిని వారికి అందించడానికి ముందు ఈ బాగును అందించడానికి ఇది చాలా ముఖ్యం.

సరైన వ్యక్తులను ఎంచుకోవడం మరియు సూచనగా వాటిని ఉపయోగించడం గురించి ముందుగానే వాటిని మాట్లాడటం చాలా అవసరం.

మీరు అక్కడ పనిచేసినట్లు, ఉద్యోగ శీర్షిక, నిష్క్రమించడానికి మీ కారణం మరియు ఇతర వివరాలను నిర్ధారించగల ప్రతిస్పందించే వ్యక్తులను మీరు అవసరం. మీరు జాబితా చేసే వ్యక్తులు మీ పనితీరును మరియు మీ బాధ్యతలను ధృవీకరించగలగాలి, కాబట్టి మీ సూచనలను సాధ్యమైనంత వరకు ఉంచండి. వాటిని యజమానులకు అందించడానికి సులభమైన మార్గం మీరు నియామకం నిర్వాహకులతో భాగస్వామ్యం చేయగల సూచనల జాబితాను ఉంచడం.

సూచనలు జాబితా పాటు, మీరు మీ ప్రస్తుత సూపర్వైజర్ కోసం సంప్రదింపు సమాచారం కోరవచ్చు. అయితే, మీ ప్రస్తుత స్థానాన్ని జాపించకుండా ఉండటానికి మీ సూపర్వైజర్ను సంప్రదించడానికి ముందు, భవిష్యత్తు యజమానులు మీ అనుమతిని పొందాలి. మీరు నియామక ప్రక్రియలో మరింతగా పాటుగా మీ సూపర్వైజర్ సంప్రదించబడలేదని మీరు అడగవచ్చు.

ఇది మీ యజమాని కంటే ఇతర సూచనలను ఉపయోగించడానికి ఖచ్చితంగా ఆమోదయోగ్యమైనది. వ్యాపారం పరిచయాలు, కస్టమర్లు మరియు విక్రేతలు అందరూ మంచి సూచనలను చేయగలరు. మీరు స్వచ్చంద సేవ చేస్తే, సంస్థ యొక్క నాయకులను లేదా ఇతర సభ్యులను సూచనలుగా పరిగణించండి.

మీ సూచనలు అడిగేవి

భవిష్యత్ యజమానులు మీ గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీరు మీ మునుపటి యజమాని కోసం ఒక ఆధారపడదగిన ఉద్యోగి అని మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న స్థానం సరిపోయే ఎలా ప్రతిదీ గురించి తెలుసుకోవడానికి కోరుతూ ఉంటాం. మీ సూచనలను మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఏ రకమైన జాబ్తో చెప్పండి మరియు యజమాని తెలుసుకోవాలనుకుందామని మీరు అనుకుంటున్నట్లు, మరియు వారు ఏ స్పందనలు ఇస్తారో వారిని అడగండి.

ఇది ముందస్తుగా అసహ్యకరమైన ఆశ్చర్యాన్ని పొందడానికి ఉత్తమం. సూచన సానుకూలంగా ఉండదు, మీరు సూచన కోసం వేరొక వ్యక్తిని ఎప్పుడూ అడగవచ్చు. ఒక యజమాని మీకు చెడ్డ సూచన ఇవ్వడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, మీ ఇతర సూచనలు ఏమి చెబుతున్నాయో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

ఫాక్ట్స్ స్టిక్

మీరు మీ పని చరిత్ర గురించి నిజం విస్తరించడానికి శోదించబడినప్పుడు, అది చేయకండి. కనుగొనబడిన నష్టాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. పైన పేర్కొన్న SHRM రెఫెరెన్స్ చెకింగ్ సర్వే సంస్థల నుండి మానవ వనరుల నిపుణుల యొక్క ఉద్యోగుల పొడవును నిర్ధారించడానికి రిఫరెన్స్ చెక్కులను ఉపయోగించినట్లు, 53 శాతం మంది తమ చెక్కులలో కనీసం కొన్ని సార్లు ఫిర్యాదు చేసినట్లు కనుగొన్నారు.

గత జీతాలను ధృవీకరించే ప్రతివాదులు, 51 శాతం ఉద్యోగ అభ్యర్థులు కనీసం కొన్ని సమయాల్లో తప్పుదోవ పట్టిస్తున్నారు.

ఒక కెరీర్బిల్డర్ సర్వే నివేదిక ప్రకారం 77 శాతం సర్వే ప్రతివాదులు పునఃప్రారంభంలో ఒక అబద్ధాన్ని పట్టుకున్నారు. మీరు పునఃప్రారంభం ఖచ్చితమైనది కాని అభ్యర్థుల్లో ఒకరిగా ఉండకూడదు.

వారు మీ గురించి ఏమి చెబుతున్నారనే దాని గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు?

మీ కార్యాలయ చరిత్ర గురించి లేదా మీ నేపథ్యం గురించి మాజీ యజమానులు చెప్పే విషయాల గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతారు. మీ రిఫరెన్స్లను తనిఖీ చేసి, నివేదికను అందించే కంపెనీలు ఉన్నాయి. సమాచారం తప్పుగా ఉంటే, అది అప్డేట్ చేసుకోవడానికి మీరు చర్యలు తీసుకోవచ్చు. మీరు ఒక కంపెనీని ఎంచుకునేందుకు ముందు, మీ అవసరాలకు ఉత్తమ సేవ మరియు రుసుము నిర్మాణాన్ని గుర్తించడానికి పోలిక దుకాణం.