ఉపాధి సూచనలు ఎలా పొందాలో

మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో ఏదో ఒక సమయంలో, సంభావ్య యజమాని సూచనలను అభ్యర్థిస్తారు మరియు ప్రస్తావన తనిఖీని నిర్వహిస్తారు. సంభావ్యంగా, కంపెనీ ఒక శక్తివంతమైన సంస్కరణగా మీరు తీవ్రంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నప్పుడు ఉంటుంది.

మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలకి ధృవీకరించగల ఉపాధి సూచనల జాబితాను అందించడానికి ఇది చాలా ముఖ్యం. మీరు కూడా చేతిపై సూచనల యొక్క కొన్ని అక్షరాలను కూడా కలిగి ఉండాలని అనుకోవచ్చు.

మీరు వాటిని అవసరమైన ముందు మీ సూచనలను ప్లాన్ చేసి, వాటిని పొందడానికి మంచి ఆలోచన. చివరి నిమిషంలో జాబితాను కూర్చడానికి ఇది సమయం స్క్రాంబ్లింగ్ను సేవ్ చేస్తుంది.

ఒక అనుకూలమైన ఆమోదం మీకు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందవచ్చని గుర్తుంచుకోండి, ప్రతికూల సూచన మీ అవకాశాలను దెబ్బతీస్తుంది. అందువల్ల, మీ బలాలు గురించి తెలిసిన, మరియు మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగాలు గురించి ఒక బలమైన జాబితాను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.

ఉత్తమ సూచనలను పొందడం కోసం చిట్కాలు

బలమైన సూచనల జాబితాను సేకరించడానికి సమయం మరియు తయారీలో కొంత సమయం పడుతుంది. మీరు ప్రకాశించే సమీక్షలను ఇచ్చే సూచనలను ఎంచుకునేందుకు మీరు తీసుకోవలసిన కొన్ని దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• సరైన వ్యక్తులకు అడగండి - మాజీ ఉన్నతాధికారులు, సహోద్యోగులు, కస్టమర్లు, విక్రేతలు మరియు సహచరులు అందరూ మంచి వృత్తిపరమైన సూచనలు చేస్తారు. కళాశాల ఆచార్యులు కూడా మంచి సూచనలు చేస్తారు. మీరు శ్రామికశక్తిలో ప్రారంభమై ఉంటే లేదా కొంతకాలం పనిచేయకపోతే, మీరు మీ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను తెలిసిన వ్యక్తుల నుండి ఒక పాత్ర లేదా వ్యక్తిగత సూచనను ఉపయోగించవచ్చు. వీటిలో స్నేహితులు, పొరుగువారు, మీరు స్వచ్ఛందంగా ఉన్న వ్యక్తులు మరియు మరెన్నో ఉండవచ్చు. ముఖ్యంగా, మీకు తెలిసిన వ్యక్తులకు మాత్రమే మీరు అనుకూల సూచనను ఇస్తారు. అలాగే, విశ్వసనీయమైన వ్యక్తులను అడగడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు మీ రిఫరెన్స్ సమయంలో ఉద్యోగస్థులకు ప్రతిస్పందిస్తారని మీరు తెలుసుకోవాలి.

• కంపెనీ రిఫరల్ విధానాల గురించి తెలుసుకోండి - కొందరు యజమానులు సూచనలను అందించరు. వ్యాజ్యం గురించి ఆందోళన కారణంగా, వారు మీ ఉద్యోగ శీర్షిక, ఉద్యోగ తేదీలు మరియు జీతం చరిత్రను మాత్రమే అందిస్తారు. అలా అయితే, సృజనాత్మకతతో మరియు మీ అర్హతలు మాట్లాడేందుకు సిద్ధంగా ఉన్న ప్రత్యామ్నాయ సూచన రచయితలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి.
• సమయం ముందే అడగండి - వారు ఒక సూచన ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉంటే ఎవరైనా ముందుకు సమయం అడగండి ముఖ్యం. మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించిన వెంటనే (ముందుగా కాకపోతే) అడగండి. ఈ విధంగా, మీరు ఒక యజమాని కోసం సిద్ధంగా సూచనలు జాబితా కలిగి. మీరు సూచన లేఖను కావాలనుకుంటే, వీలైనంత త్వరగా వ్యక్తిని అడగండి, అందువల్ల అతడు లేదా ఆమెను వెంటనే తరలించలేదు. ఒక ప్రస్తావన కోరడానికి ఉత్తమమైన మార్గం ఏమిటంటే, "ఒక సూచనగా ఉండటానికి నా పనిని బాగా తెలుసు అని మీరు భావిస్తున్నారా?" లేదా "మంచి సూచనతో నాకు సౌకర్యవంతంగా ఉందా?" ఎవరు మీరు "అవును" మీరు ఒక సానుకూల సూచన వ్రాయడం వారికి ఉంటుంది అని.

• అవసరమైన సమాచారం అందించండి -ఎవరైనా ఒక సూచనగా అంగీకరిస్తే, అతనిని లేదా ఆమె మీకు ఇచ్చిన సమాచారం అందరికీ ఇవ్వండి. నవీకరించబడిన పునఃప్రారంభంతో వాటిని అందించండి. మీరు ఏ రకమైన ఉద్యోగాలను చూస్తున్నారో వారికి తెలియజేయండి, అందువల్ల వారు మీ నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాల గురించి వారు ఎత్తిచూపేవారని తెలుసు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట యజమాని మీ సూచనలను సంప్రదించబోతున్నారని తెలిస్తే, ఉద్యోగం మరియు యజమాని గురించి మీ సూచనలను అందించండి. మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం ఒక రిఫరెన్స్ లేఖ అవసరమైతే, మీ సూచనను లేఖను ఎక్కడ సమర్పించాలి మరియు గడువు ముగిసినప్పుడు అవసరమైన అన్ని సమాచారాన్ని తెలియజేయండి.

• మీ రిఫరెన్స్ జాబితా చేయండి -ఒకసారి మీరు మీ సూచనలను కలిగి ఉంటే, ఆ రిఫరెన్స్ జాబితాలో పత్రాన్ని సృష్టించండి. సూచనల జాబితాను మీ పునఃప్రారంభంలో చేర్చకూడదు. కాకుండా, ఒక ప్రత్యేక సూచన జాబితాను సృష్టించండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు యజమానులకు ఇవ్వాలని సిద్ధంగా ఉంది. ఉద్యోగ శీర్షికలు, యజమానులు మరియు సంప్రదింపు సమాచారంతో పాటుగా మూడు లేదా నాలుగు సూచనలు చేర్చండి. మీరు మీ సూచన జాబితాను చేసిన తర్వాత, దాన్ని రెండుసార్లు తనిఖీ చేయండి.
• కొన్ని సిఫార్సు లెటర్స్ అందుబాటులో ఉన్నాయి - చాలామంది యజమానులు వ్రాతపూర్వక సూచన లేఖలలో ఆసక్తి లేదు. వారు ఫోన్లో లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా మీ సూచనలకు మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. అయినప్పటికీ, వాటిని కోరుకుంటున్న యజమానులకు అందుబాటులో ఉన్న కొన్ని అక్షరాలను కలిగి ఉండటం మంచిది. మీరు పాఠశాల నుండి పట్టభద్రుడైతే లేదా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసి ఉంటే (మీరు సానుకూల సూచనపై వదిలివెళుతుంది), మీరు ఒక సూచన లేఖకు మీ యజమానిని అడగవచ్చు. ఈ విధంగా, అతని లేదా ఆమె మనస్సులో మీ పని ఇంకా తాజాగా ఉండగా అతను లేదా ఆమె లేఖ రాస్తుంది.

• ఉద్యోగాలను మార్చినప్పుడు సూచనను అభ్యర్థించండి -మీరు లిఖిత లేఖను అడగకపోయినా, ప్రతిసారీ మీరు ఉద్యోగాలను మార్చుకోవాల్సిందేనని సూచించాలి. మీరు బయలుదేరడానికి ముందు, మీ పర్యవేక్షకుడిని (లేదా ఒకటి లేదా ఇద్దరు సహోద్యోగులతో) అడగండి లేదా అతను భవిష్యత్తులో మీ కోసం ఒక సూచనగా సేవ చేస్తే. ఆ విధంగా, మీరు తప్పనిసరిగా కొన్ని సంవత్సరాల తరువాత గుర్తించలేరని వ్యక్తుల సూచనల జాబితాను మీరు సృష్టించవచ్చు.
• మీ రిఫరెన్స్ నెట్వర్క్ను నిర్వహించండి - మీ రిఫరెన్స్ నెట్వర్క్ను కాలక్రమ ఫోన్ కాల్స్, ఇమెయిల్స్ లేదా గమనికలతో నవీకరణలను పొందడానికి మరియు ఇవ్వండి. మీ జీవితంలో (మరియు మీ ఉద్యోగ శోధన) వాటిని నవీకరించడానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన మార్గం. మీరు వారి మనస్సులలో తాజాగా ఉంటే, మీకు మరింత నిర్దిష్టమైన, మరింత సానుకూలమైన, సిఫారసులను అందించడానికి అవకాశం ఉంటుంది.

• ఇది సరే కాదు సరే - మీ సూచనలను సంప్రదించడానికి ముందు, భవిష్యత్ యజమాని మీ అనుమతిని అడగాలి, అయితే అన్ని చేయలేరు. ప్రస్తుతం మీ ప్రస్తుత యజమానితో సంప్రదించడంతో మీరు సౌకర్యవంతంగా లేరని చెప్పడం మంచిది. మీరు ప్రస్తుతం మీ ఉద్యోగ నియామకాన్ని తనిఖీ చేయడం ద్వారా మీ ప్రస్తుత యజమానిని ఫోన్ కాల్ ద్వారా ఆశ్చర్యం చేయకూడదనుకుంటే ఇది ప్రస్తుతం ఎంతో ముఖ్యమైనది. అయితే, ప్రత్యామ్నాయ సూచనలు అందుబాటులో ఉన్నాయి.
• తేదీ వరకు మీ సూచనలు ఉంచండి (మరియు వాటిని ధన్యవాదాలు) - మీ ఉద్యోగ శోధన ఎక్కడ ఉందో మీ సూచనలు తెలియజేయండి. సూచన కోసం వారిని ఎవరు పిలుస్తున్నారో వారికి తెలియజేయండి. మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం వచ్చినప్పుడు, ఒక సూచనతో మీకు అందించినవారికి మీకు కృతజ్ఞతా పత్రాన్ని పంపడం మర్చిపోవద్దు. మీరు వెంటనే అద్దెకు తీసుకోకపోయినా, మీ సూచనలతో అనుసరించడానికి సమయం పడుతుంది. వారు మీ హోదాకు తెలియజేయబడతారు.