వృత్తిపరమైన సూచనల గురించి తెలుసుకోండి

దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగంతో పునఃప్రారంభం లేదా ఉద్యోగ అనువర్తనం భాగంగా వృత్తిపరమైన సూచనలను అందించాలని మీరు పోస్ట్ చేసిన ఉద్యోగంలో ఇటీవల ఒక గమనికను మీరు చూడవచ్చు. లేదా మీరు ఒక సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత బహుశా మీరు సూచనల జాబితా కోసం అడిగారు. ప్రొఫెషనల్ సూచనలు సరిగ్గా ఏమిటి? ఆ సూచనలు అందించడానికి మీరు ఎవరు ఉపయోగించాలి?

వృత్తిపరమైన సూచన

వృత్తిపరమైన సూచన ఉద్యోగం కోసం మీ అర్హతల కోసం హామీ ఇవ్వగల వ్యక్తి నుండి సిఫార్సు. ఒక అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగికి ఒక ప్రొఫెషనల్ సూచన సాధారణంగా మాజీ యజమాని, సహోద్యోగి, క్లయింట్, అమ్మకందారుడు, సూపర్వైజర్ లేదా ఉద్యోగం కోసం మీకు సిఫారసు చేయగల మరొక వ్యక్తి.

ఇటీవలి కళాశాల పట్టభద్రులు మీ కార్యకలాపాలకు సలహాదారులైన ప్రొఫెసర్లు, శిక్షకులు మరియు కళాశాల సిబ్బందిని కూడా ట్యాప్ చేయగలరు. మీ నైపుణ్యం మరియు ఉద్యోగ నియామకాలకు మీరు ప్రదర్శించే ఉత్పాదక సామర్థ్యంలో మీరు నటనను గమనించిన సూచనలను ఎంచుకోవడం కీ.

ఇవి వ్యక్తిగత లేదా అక్షర ప్రస్తావనల నుండి భిన్నంగా ఉంటాయి, ఇది మరింత వ్యక్తిగత సూచనలు. వృత్తిపరమైన వివరణ ప్రధానంగా దరఖాస్తుదారు యొక్క ఉపాధి మరియు పని సంబంధిత లక్షణాలకు, వారి వ్యక్తిగత లేదా లక్షణ లక్షణాలకు వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది. వ్యక్తిగత సూచనలు కొన్నిసార్లు ఉపయోగపడవచ్చు, కానీ ఉద్యోగ జాబితా లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్రత్యేకంగా ఒక ప్రొఫెషనల్ సూచన అవసరం ఉన్నప్పుడు వ్యక్తిగత ప్రస్తావన ప్రత్యామ్నాయంగా సమర్పించడానికి శోదించబడినప్పుడు లేదు.

ఆదర్శ సూచనను కనుగొనండి

మీరు మీ సూచనలుగా వ్యవహరించడానికి వ్యక్తులను ఎంచుకోవడం ఉన్నప్పుడు మీ లక్ష్య ఉద్యోగానికి అర్హతలను పరిగణించండి. మీ నేపధ్యంలో నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాల కోసం హామీ ఇవ్వగల మీరే ప్రశ్నించండి. మీ దరఖాస్తుల మిశ్రమాన్ని మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానాల వైవిధ్యమైన అవసరాల ఆధారంగా విభిన్నంగా ఉండవచ్చు.

ఆదర్శ సూచన మీ ఆస్తుల గురించి చాలా నిర్దిష్టమైన విధంగా మాట్లాడగలదు మరియు మీ పని నుండి ఉదాహరణలతో తన ప్రకటనలను తిరిగి పొందగలదు. మీ బలాలు అస్పష్టమైన సానుకూల సూచనలను మాత్రమే అందించగల వ్యక్తి తక్కువగా ఒప్పించి ఉండవచ్చు. సో, మీరు చాలా ప్రతిష్టాత్మక లేదా అత్యధిక ర్యాంకింగ్ వ్యక్తి ఎంచుకోవడం వ్యతిరేకంగా మీ పని తెలిసిన వ్యక్తులు ఒక ప్రాధాన్యత ఉంచడానికి చెయ్యవచ్చును.

మొదట మీ అత్యంత విజయవంతమైన పాత్రల గురించి ఆలోచించండి మరియు మీరు ఆ విజయాలు ఎలా రూపొందించారో ధృవీకరించగల వ్యక్తులను పరిశీలిస్తారు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ విద్యా సలహాదారుడికి సన్నిహిత సంబంధాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు కానీ మీరు ఆమె నాలుగు కోర్సులు తీసుకున్నప్పుడు, మీరు మాత్రమే C మరియు B గ్రేడ్లను పొందారు. ఈ సందర్భంలో, ఆమె వృత్తిపరమైన సూచనగా ఆమెని ఎంచుకోకూడదు. బదులుగా, మీరు వేరొకరి నుండి సూచనలతో మెరుగ్గా ఉంటారు. మీరు ఆమెకు బాగా తెలుసు మరియు సహాయం చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్నంత కాలం మీరు రెండు ఎల్స్ సంపాదించిన మరొక ప్రొఫెసర్ నొక్కండి.

మీరు ఎంచుకునే వ్యక్తి మీకు అనుకూలమైన సిఫారసు అందించడం సౌకర్యవంతంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. అనేకమంది అభ్యర్థులు ఒక వ్యక్తిని ఊహించటంలో తప్పు చేస్తే, వారు మీ పనితీరును కొంత సానుకూల పరిశీలనను అందించడానికి మాత్రమే తయారుచేసినప్పుడు బలమైన సూచనను అందిస్తుంది.

వారు ఏమి చెబుతున్నారో తెలుసుకోండి

భవిష్యత్ సూచన మీ నేపథ్యంలో ఎలా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుందనే దానిపై ఒక దృక్పథాన్ని పొందడం కోసం ఉత్తమ మార్గం మీ ఫైల్ కోసం సిఫార్సును రూపొందించడానికి వారిని అడుగుతుంది. లింక్డ్ఇన్పై మీ సూచనల కోసం సిఫార్సును వ్రాయడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఆపై వాటిని తిరిగి అడగాలని అడగండి.

సూచనగా ఒక వ్యక్తి చర్యగా అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు, "ఆర్థిక విశ్లేషకుడు ఉద్యోగం కోసం నాకు చాలా అనుకూలమైన సిఫారసు కల్పించడం మీరు సౌకర్యవంతంగా ఉన్నారా?" నా అభ్యర్థిత్వానికి ఒక బలమైన కేసును నేను ప్రయత్నిస్తున్నాను. " మీ అభ్యర్ధనను రాయడం లో ఉత్తమంగా ఉంటుంది, కాబట్టి విముఖత ఉన్న వ్యక్తి మరింత సౌకర్యవంతంగా తగ్గిపోతాడు.

మీరు చెడ్డ సూచనను పొందాలంటే, వాటిని నిర్వహించడానికి చిట్కాలను సమీక్షించండి. మీరు వేరొక ప్రొఫెషనల్ కనెక్షన్ నుండి సానుకూలమైన ఒక యజమాని నుండి ప్రతికూల సూచనను ఆఫ్సెట్ చేయవచ్చు.

1:37

ఒక సిఫార్సు లెటర్ స్టాండ్ అవుట్ చేసే 7 థింగ్స్

యజమానులకు సూచనలు ఎలా అందించాలి

మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీకు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పుడు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల తర్వాత లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో వృత్తిపరమైన సూచనల జాబితా కోసం అడగవచ్చు. దీన్ని ఎలా నిర్వహించాలో ఇక్కడ ఉంది:

• మీరు భావి యజమానికి వృత్తిపరమైన సూచనను అందించినప్పుడు, వ్యక్తి పేరు, ఉద్యోగ శీర్షిక, సంస్థ, చిరునామా, ఫోన్ నంబర్ మరియు ఇమెయిల్ చిరునామాను చేర్చండి.
• భవిష్యత్ యజమానులతో భాగస్వామ్యం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సూచనల జాబితాను సృష్టించండి.
• మీరు వారి సంప్రదింపు సమాచారాన్ని ఇవ్వడానికి ముందే వాటిని ఉపయోగించడానికి ఒక వ్యక్తి యొక్క అనుమతిని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
• నియామక ప్రక్రియతో మీ పురోగతులపై మీ రిఫరెన్స్ని విలువైనదిగా ఉంచండి మరియు వారు సంప్రదించవచ్చు అని అనుకుంటే మీరు వాటిని హెచ్చరించాలి. మీ ముఖాముఖిలో వచ్చిన ప్రత్యేకమైన సమస్యలు ఉంటే ఆ ఆందోళనలకు మీ సూచనలు తెలియజేయండి. రిఫరెన్స్ చెక్ సమయంలో వారు సమస్యను పరిష్కరిస్తారు.

• బాగా తయారు చేయబడిన సూచన సాధారణంగా సంప్రదించినప్పుడు మరింత వివరణాత్మక మరియు ఆమోదయోగ్యమైన సిఫారసులను అందించగలదు.

మీకు సూచన ఇచ్చే ఎవరికీ ధన్యవాదాలు చెప్పండి. ఒక చిన్న నోట్ లేదా ఇమెయిల్ అది పడుతుంది అన్ని, మరియు ప్రజలు వారి ప్రయత్నాలు ప్రశంసలు ఉన్నప్పుడు తెలుసుకోవాలంటే.