ఉపాధి ధృవీకరణ మరియు సూచనల తనిఖీలు

సంభావ్య యజమానులు పూర్తిగా మీ పునఃప్రారంభం తనిఖీ భావిస్తున్నారు. ఇది ఉపాధి ఖాళీలు, సంభావ్య ప్రతికూల సూచనలు లేదా ఇతర ఎర్ర జెండాలు వంటి సమస్యలను పరిష్కరించడం ముఖ్యం. వీటిలో ఏవీ అధిగమించలేని సమస్యలు, కానీ మీరు వాటిని గురించి నిజాయితీగా ఉండటానికి మరియు పరిస్థితులలో పెరిగిన మరియు ఎలా నేర్చుకున్నారో చూపే విధంగా వాటిని పరిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉండటం ముఖ్యం.

ఏ యజమానులు తనిఖీ

నియామక ప్రక్రియ సమయంలో వారు ఎంత ధృవీకరణ చేస్తారు అనేదానిపై యజమానులు ఎంత తనిఖీ చేస్తారు. కొంతమంది యజమానులు మీ పునఃప్రారంభం లేదా అప్లికేషన్ యొక్క ప్రతి వివరాలు చాలా బాగా నిర్ధారిస్తారు. ఇది మీ అన్ని సూచనలను కాల్ చేస్తోంది. వారు మీ ప్రస్తావనలను మీ పాత్ర మరియు / లేదా పని నియమాల సారాంశం కోసం అడగవచ్చు. వారు ఇచ్చిన అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్న మీ సూచనలను అడుగుతుంది ఉంటే మళ్ళీ మీరు మళ్ళీ నియమించుకుంటే ఇష్టం ఉంటే.

ఇతర యజమానులు ఒక రహస్య తనిఖీ చేయవచ్చు. వారు కేవలం మీ పునఃప్రారంభంలో కొన్ని వివరాలను తనిఖీ చేయవచ్చు లేదా మీ సూచనల్లో ఒకదాన్ని మాత్రమే కాల్ చేయవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు మీ సమాచారాన్ని ఏ తనిఖీ చేయరు, మరియు మీ రిఫరెన్సులను కూడా కాల్ చేయలేరు.

ప్రతి యజమాని మీ కార్యాలయ చరిత్రపై క్షుణ్ణంగా నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహిస్తారనేది మంచి ఆలోచన. మీరు ఒక చిన్న అందంను గుర్తించగలిగేది కూడా నిజాయితీ లేనిదిగా భావించవచ్చు, మరియు ప్రతికూలతతో వచ్చే ప్రతికూలతతో వచ్చే ప్రతికూలంగా ఉంటుంది. మీరు నియమించిన తర్వాత కనుగొన్నప్పటికీ, అలాంటి వ్యత్యాసం మీ ఉద్యోగ ఖర్చు అవుతుంది. కాబట్టి, క్రింద లైన్ మీరు నిజాయితీ ఉండాలి అని.

ఉపాధి ఖాళీలు

మీ పునఃప్రారంభంలో ఉద్యోగిత తేదీలు జాబితా చేసినప్పుడు, మీరు నెలలో జాబితా చేయవలసిన అవసరం లేదు మీరు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం ఉన్నట్లయితే. ఉదాహరణకు, మీరు 2015-2017 మే 2015-ఆగస్టు 2017 లకు బదులుగా 2015-2017 జాబితాలో చేర్చవచ్చు. సంవత్సరానికి మాత్రమే, మీరు కొన్ని నెలలు మాత్రమే ఉండే కొన్ని ఉపాధి ఖాళీని కవర్ చేయవచ్చు.

మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో మీ అన్ని స్థానాలను జాబితా చేయవలసిన అవసరం లేదు. బొటనవేలు యొక్క పాలన, మీ అనుభవంని 15 సంవత్సరాల వరకు మేనేజర్ ఉద్యోగానికి, ఒక సాంకేతిక ఉద్యోగం కోసం 10 సంవత్సరాలు మరియు హై-టెక్ ఉద్యోగం కోసం ఐదు సంవత్సరాలు పరిమితం చేయడం. మీరు మీ పునఃప్రారంభం నుండి ఇతర అనుభవాన్ని వదిలివేయవచ్చు లేదా "ఇతర అనుభవ" వర్గంలో తేదీలు లేకుండా జాబితా చేయవచ్చు.

గుర్తుంచుకోండి; ఎక్కువకాలం పనిచేయని చాలామంది ఉన్నారు. చాలామంది అభ్యర్థులు ఇదే పరిస్థితిలో ఉన్న కారణంగా చాలామంది యజమానులకు ఇది పెద్దగా ఆందోళన కలిగించదు. అంతిమంగా, మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఎందుకు పనిచేయలేదని అడిగినట్లయితే, నిజం చెప్పండి.

ఇది మీరు మీ కుటుంబం తో ఇంటికి అని చెప్పటానికి సంపూర్ణ ఆమోదయోగ్యమైన, వేశాడు, లేదా వేరే ఏ మీరు చేస్తున్న ఉండవచ్చు. మీ బలమైన పని నియమాన్ని నొక్కి చెప్పడం, ముందు, సమయంలో, మరియు మీ సమయం ముగిసిన తర్వాత పని చేయడం.

పరిమిత, లేదా సంబంధంలేని, పని చరిత్రలు

మీకు పని అనుభవం ఉంటే, మీరు ఎంట్రీ స్థాయి లేదా సంబంధం లేని ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నారా? మీ బాధ్యతలపై సానుకూల స్పందన ఉంచే మీ స్థానాల సృజనాత్మకత మరియు వర్ణనలను వ్రాయడం ఒక పరిష్కారం. ఉదాహరణకు, "దృశ్య ప్రమాణాలు మరియు అధిక-టికెట్ వస్తువులతో విస్తృతమైన పని" "బట్టలు రాక్లు ఏర్పాటు" కంటే మెరుగైన ధ్వనులు. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి సంబంధించిన బాధ్యతలను నొక్కి చెప్పండి. ఉదాహరణకు, మీరు రెస్టారెంట్ల్లో పనిచేసి రిటైల్లో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, మీ కస్టమర్ సేవ అనుభవాన్ని హైలైట్ చేయండి.

మీ ఉద్యోగాలు చాలా ఎంట్రీ స్థాయి అయితే, మీరు మరింత బాధ్యతతో ఒక స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, మీరు పాల్గొనే అనుభవాల యొక్క ఏవైనా ఉదాహరణలను చేర్చడం మరియు అదనపు బాధ్యతలను తీసుకోవడం. ఉదాహరణకు, బహుశా మీరు మీ సహోద్యోగులకు ఒక ప్రదర్శన ఇచ్చారు లేదా బృందం ప్రణాళికను నిర్వహించారు.

మీ పునఃప్రారంభం యొక్క ఉపాధి విభాగంలో ఏ స్వయంసేవకంగా, ఫ్రీలాన్స్ పని లేదా కన్సల్టింగ్ను జాబితా చేయవచ్చో గుర్తుంచుకోండి. ఉద్యోగ శీర్షిక, కంపెనీ పేరు, ఉద్యోగ తేదీలు మొదలైన వాటితో మీరు మీ ఇతర ఉద్యోగాలు జాబితాలో ఉన్నట్లుగా జాబితా చేయండి

చివరగా, పైన చెప్పినట్లుగా, మీ పునఃప్రారంభం నుండి మీరు కేవలం కొన్ని ఉద్యోగాలు వదిలివేయవచ్చు. మీరు మీ అనుభవాన్ని అన్నింటినీ చేర్చవలసిన అవసరం లేదు. అందువలన, మీరు గతంలో ఉద్యోగాలను వదిలి వేయవచ్చు, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థితికి పూర్తిగా సంబంధం లేనివారు. వివిధ పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించాలో కొన్ని ఆలోచనలు పొందడానికి పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ నమూనాలను సమీక్షించడం కూడా మంచి ఆలోచన.

ప్రతికూల సూచనలు

ఒక ఉద్యోగ అనువర్తనం మీ చివరి యజమాని యొక్క సంప్రదింపు సమాచారం కలిగి ఉంటే, కానీ మీరు ఆ వ్యక్తి మీకు చెడ్డ సూచన ఇవ్వగలరని మీకు తెలుసు, మీరే మంచిగా కనిపించేలా చేయగల విషయాలు ఉన్నాయి. మొదట, మీకు తెలిసిన మీ జాబితాలోని ఇతర సూచనలు మీరు ప్రకాశించే సమీక్షలను అందిస్తాయి. ఇవి ఇతర మాజీ యజమానులు, క్లయింట్లు, విక్రేతలు లేదా వ్యక్తిగత సూచనలు కావచ్చు.

రెండవది, మీరు కూడా ప్రోయాక్టివ్గా ఉంటారు మరియు మీరు ఆందోళన చెందుతున్న వ్యక్తికి చేరుకోవచ్చు. యజమానికి వివరించండి, మీరు పరంగా ఉత్తమంగా పాల్గొనకపోయినా, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి పట్ల మక్కువ మరియు సానుకూల సూచనను అభినందిస్తారు. చాలామంది ప్రజలు లొంగిపోయేలా అనుమతించటానికి ఇష్టపడతారు మరియు మీరు మరియు మీ మాజీ యజమాని రెండింటినీ సుఖంగా చెప్పే సూచనతో ముగుస్తుంది.