ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: ఎలా మీరు వైఫల్యం నిర్వహించడానికి చెయ్యాలి?

వాస్తవంగా ప్రతి ఉద్యోగంలోని ఉద్యోగులు ఎప్పటికప్పుడు వైఫల్యాన్ని ఎదుర్కుంటారు, కనుక ఇంటర్వ్యూలు ఉద్యోగంపై వైఫల్యాన్ని ఎదుర్కోవడంలో మీ సామర్థ్యాన్ని గురించి ప్రశ్నించే ఆశ్చర్యంగా ఉండకూడదు. వారు మీ స్వరూపాన్ని, వైఖరిని, శక్తిని ఎలా కాపాడుకున్నారో తెలుసుకోవడానికి మరియు మీరు విజయవంతం కానప్పుడు దృష్టి పెట్టాలని వారు కోరుకుంటారు.

అదనంగా, రిక్రూటర్లు మీరు మీ తప్పిదాలను ఒప్పుకునేందుకు మరియు మీ తప్పుల నుండి నేర్చుకోవాల్సిన విశ్వాసాన్ని కలిగి ఉంటారా అని కూడా నిర్ణయించుకోవాలి.

ఈ రకమైన ప్రశ్న, మీ బలహీనతలను గుర్తించడం కోసం మరొక పని, మీరు పనిని పొందడానికి సరైన విషయాన్ని కలిగి ఉన్నారో లేదో నిర్ధారించడానికి. ఇది మీ వైఫల్యాల కంటే మీ విజయాలు చర్చించడానికి చాలా సులభం, కానీ మీరు ఉద్యోగం నిర్వహించలేరు వంటి చూస్తున్న లేకుండా ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానం మార్గాలు ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, విఫలమవడంతో పాటు కదిలేటట్లు చేయగలగడంతో పనిలో మీ విజయం యొక్క సూచికగా ఉంటుంది.

విఫలం గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఎలా ప్రతిస్పందిచాలి

ఈ రకమైన ప్రశ్నలను నిర్వహించడానికి ఉత్తమ విధానం మీ ముఖాముఖి ముందుగానే ఉద్యోగంలోకి వచ్చినప్పుడు కొన్ని సందర్భాలను గుర్తించడం. మీరు మీ వైఫల్యానికి బాధ్యతను తీసుకున్నారు, దాని నుండి నేర్చుకున్నాడు మరియు ఇటువంటి వైఫల్యాల పునరావృతాలను నివారించడానికి చర్యలు తీసుకున్నారు.

సాధారణంగా, ఇది చాలా తక్కువగా ఉన్న వైఫల్యాలను పేర్కొనడానికి సురక్షితమైనది. వివరంగా స్వీయ-అభివృద్ధి కోసం మీ వ్యూహాన్ని వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు ఆ దశలను తీసుకున్న తర్వాత మీరు సాధించిన తదుపరి విజయాలను సూచించడానికి.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు

ఈ ప్రశ్నకు మీ స్పందన మీ విధానం యొక్క సారాంశంతో ప్రారంభమవుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలాంటి ప్రకటనతో దారితీయవచ్చు:

"నేను ఎవ్వరూ సంపూర్ణంగా లేను గరిష్టంగా నేను నివసించాను, అందువల్ల నా లోపాల బాధ్యతలను సాపేక్షంగా సౌకర్యవంతంగా చేస్తున్నాను, భవిష్యత్తులో ఇలాంటి పరిస్థితులను నివారించడానికి నేను ఏవిధంగా మార్చుకోవాలో గుర్తించగలగాలి."

"నా వృత్తిపరమైన సహోద్యోగులకు నా సంస్థలోని మెరుగుపరుచుకోవాలనే సలహాల కోసం నేను నా ఉద్యోగానికి చూస్తాను. నా నైపుణ్యాలను అప్గ్రేడ్ చేయడానికి వర్క్షాప్లు, శిక్షణ సెమినార్లు మరియు ఆన్లైన్ ట్యుటోరియల్స్ తీసుకోవడం గురించి నేను తీవ్రంగా ఉన్నాను."

మీరు విజయవంతంగా ప్రస్తావించిన వైఫల్యం యొక్క ఉదాహరణను భాగస్వామ్యం చేయండి

మీరు ప్రసంగించిన వైఫల్యం యొక్క ఉదాహరణను అందించడానికి అభ్యర్థనతో యజమానులు అవకాశం ఇవ్వగలరు, కాబట్టి ఇలాంటి ఏదో అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి:

"నేను పార్క్ పార్కు రెస్టారెంట్ను 2017 లో మేనేజ్ చేస్తున్నప్పుడు, నేను చాలా సంవత్సరాల తరువాత గణనీయమైన పెరుగుదల తర్వాత రెవెన్యూ వృద్ధి లేకుండా ఏడాదిని అనుభవించాను.ఆ పరిస్థితిని విశ్లేషించినప్పుడు, నా పోటీదారులలో కొందరు ఆన్లైన్ ప్రకటనలను ఉపయోగించడం ద్వారా మరియు సోషల్ మీడియా స్ట్రాటజీని అమలు చేయడం మరియు భవిష్యత్లో దూకుడుగా కదిలి, కొన్ని డిజిటల్ మార్కెటింగ్ నైపుణ్యాలను నేర్పించవలసిన అవసరాన్ని నేను గుర్తించాను.అది వార్షిక సదస్సులో అనేక వర్క్షాప్లకు హాజరయ్యాను, డిజిటల్ మార్కెటింగ్లో ఒక తరగతిని తీసుకుంది మరియు టెక్ - ఒక కొత్త మార్కెటింగ్ వ్యూహం పరిచయం సహాయం.

మేము మా వెబ్ సైట్ పునఃసృష్టి, ఒక విశ్వాసపాత్ర కార్యక్రమం ఏర్పాటు, Groupon తో భాగస్వామ్యం, మరియు ఒక Facebook ప్రచారం ప్రారంభించారు. ఈ మార్పులను అమలు చేసిన తర్వాత, మా ఆదాయం వచ్చే త్రైమాసికంలో 15 శాతం పెరిగింది."

ఇంటర్వ్యూయర్ కు ఏమి చెప్పకూడదు

మీరు చెప్పేదానిలో మీ జవాబులో చెప్పనవసరం లేదు. ఉద్యోగం యొక్క కోర్ భాగాలను నిర్వహించగల మీ సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేసే లోపాలను బహిర్గతం చేసే ఏదైనా వైఫల్యాల సూచనలను నివారించండి.

మీరు ఆ బలహీనతలను ఎలా తొలగించారనేదాని గురించి చాలా నిర్లక్ష్య కథను చెప్పగలిగితే ఈ నియమానికి మాత్రమే మినహాయింపు ఉంటుంది. కానీ మళ్ళీ, జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీరు ఉద్యోగంపై సరిగ్గా అర్హమైన అర్హతలు లేవని ముద్రతో యజమానిని వదిలివేయకూడదు.