ఎ గైడ్ టు మెజినిటిటింగ్ మెటర్నటి లీవ్ విత్ యువర్ బాస్

ఒక శిశువు కలిగి తరచుగా పని నుండి కొంత సమయం తో వస్తుంది, కానీ సమయం ఆఫ్ మరియు మీరు యజమాని నుండి యజమాని మారుతూ ఉంటుంది లేదో. ఇది చాలామంది మహిళలకు అదనపు ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది; అయితే, ప్రసూతి సెలవు తరచుగా చర్చల కోసం ఉంది. ఈ దశలను అనుసరించడం ద్వారా మీ యజమానితో ప్రసూతి సెలవులను చర్చించండి.

దశ 1: ఏమి ప్రసూతి సెలవు గురించి తెలుసుకోండి

ప్రసూతి సెలవు ఒక శిశువు తర్వాత పని నుండి ఒక కొత్త mom తీసుకుంటుంది సమయం నిర్వచించారు. చాలామంది స్త్రీలు తిరిగి పుట్టేటప్పుడు, కొత్త శిశువు యొక్క అవసరాలను తీర్చుకోవటానికి తక్షణమే సమయం తీసుకుంటారు. కొన్ని సంస్థలు ఆరు వారాల లేదా ఎక్కువ కాలం పాటు చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవును అందిస్తాయి, కానీ ఇతరులు ఏమీ ఇవ్వలేరు.

ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) కింద, లింగం యొక్క కొంతమంది తల్లిదండ్రులు 12 వారాల పాటు పని చేయకుండా ఉద్యోగం నుండి కొత్త పిల్లల కోసం శ్రమ పడుతుంది. అర్హత పొందేందుకు, కొత్త పేరెంట్ కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు వారి సంస్థతో ఉండాలి మరియు గత సంవత్సరంలో కనీసం 1,250 గంటలు పని చేశాడు. వారు 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయాలి.

ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ లీవ్ యాక్ట్ (FAMLI) ఫిబ్రవరి 2017 లో కాంగ్రెస్లో ప్రవేశపెట్టబడింది. బిల్లు ఆమోదం పొందినట్లయితే, చెల్లింపు కుటుంబం మరియు వైద్య సెలవులను అందిస్తుంది, ఇది వ్యక్తి యొక్క నెలసరి జీతం యొక్క మూడింట రెండు వంతులకి సమానంగా ఉంటుంది, 12 వారాల వరకు సంవత్సరం.

దశ 2: ఎలా మరియు ఎక్కడ మీరు నెగోషియేట్ చేస్తాడనే దాన్ని నిర్ణయించండి

మీ కార్యాలయం యొక్క ఫార్మాలిటీని బట్టి, మీరు మీ గర్భాన్ని ప్రకటించే మాధ్యమంను జాగ్రత్తగా ఎంచుకోండి. మీరు ప్రసూతి సెలవు లేఖను అందించవలసి ఉంటుంది, అయితే మీ లేఖలో ఇవ్వడానికి ముందు కార్యాలయంలో ముఖాముఖి సమావేశం కలిగి ఉండటం మంచిది, ఇది కంపెనీ మానవ వనరుల విభాగానికి కూడా సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

ఆఫీసు పుకారు మిల్లు పని ప్రారంభమవుతుంది ముందు మీరు మీ ప్రసూతి సెలవు ఎంపికలు గురించి మీ బాస్ తో మాట్లాడటానికి కావలసిన. ఈ కారణంగా, మీరు గర్భవతిగా ఉన్న మీ సహోద్యోగులకు తెలియజేయడానికి ముందే మీ బాస్తో ముఖాముఖి సమావేశాన్ని అభ్యర్థించడం మంచిది.

ప్రసూతి సెలవు చర్చలు చాలా కార్యాలయాల్లో ముందుగానే కాకుండా ముందుగానే జరగాలి. ఈ పొడిగించిన సమయం ఫ్రేమ్ మీ యజమాని మీరు ప్రసూతి సెలవు ఉన్నప్పుడు ఒక ప్రణాళికను రూపొందించడానికి అనుమతిస్తుంది.

దశ 3: మీరు మీ ప్రసూతి వదిలేయాలని నిర్ణయించుకోండి

మీ యజమానితో సమావేశం మరియు ప్రసూతి సెలవు చర్చలు జరిగే ముందు, మీ శిశువు జన్మించిన తరువాత మీరు పని నుండి తీసుకోవాలనుకుంటున్న వారాల సంఖ్యను గుర్తించండి. ప్రసూతి సెలవుకు సంబంధించి మీ కంపెనీకి ఒక విధానం ఉందో లేదో చూడటానికి మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం లేదా ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్తో తనిఖీ చేయండి.

ప్రసూతి సెలవుపై కంపెనీ విధానం ఉంటే, అది మీకు సరియైనదే అని నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, బహుశా సంస్థ చెల్లించిన సెలవు ఆరు వారాల అందిస్తుంది, కానీ మీరు మీ శిశువు తర్వాత పని తిరిగి ముందు ఎక్కువ సమయం కావాలి. మీరు యజమాని అందించిన సమయాన్ని మరియు FMLA క్రింద అదనపు సెలవును పొందాలనుకోవచ్చు.

నృత్యములో వేసే అడుగు 4: మీ నిర్వాహకుడిని కలవడం మరియు మీ ప్రసూతి సెలవు ప్రణాళికను అందించండి

సమావేశంలో ఒకసారి, స్పష్టంగా మీ కావలసిన ప్రసూతి సెలవు రాష్ట్ర. అప్పుడు కూర్చుని వినండి. ఈ సంభాషణ చర్చ కోసం ప్రారంభ స్థానంను పరిగణించండి మరియు మీ యజమాని యొక్క ఆందోళనలు లేదా అవసరాల విషయానికి వస్తే బహిరంగ మనస్సును ఉంచండి.

మీరు మీ మానవ వనరుల విభాగం లేదా మీ కంపెనీ హ్యాండ్బుక్లో వివరించిన దాని కంటే ఎక్కువ ప్రసూతి సెలవుని కోరుకుంటే, మీ కారణాలను వివరించండి. ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీ చెల్లింపు సెలవును అందించకపోతే మరియు మీరు చెల్లించని 10 వారాలను తీసుకోవచ్చని మీ పనిని సరిగ్గా ఎందుకు చెప్పాలి అని మీ అధికారులకు చెప్పండి. మీ భాగస్వామి పని నుండి సమయం తీసుకోలేము ఎందుకంటే మీరు కావచ్చు, మీరు ఒక నానీ ఇంకా కప్పుతారు లేదు, లేదా మీరు కేవలం మీ శిశువు యొక్క జీవితంలో ఈ సమయంలో ఇంటికి ఉండటానికి కోరుకుంటారు.

దశ 5: ప్రసూతి సెలవును నెగోషియేట్ చేయడం ప్రారంభించండి

ప్రసూతి సెలవు కోసం ఒక సంస్థ సంస్థ విధానం లేకపోతే, మీకు కావలసినదాని కోసం అడగండి. మీ బాస్ సమ్మతమైన ఉంటే, ప్రక్రియ ముగుస్తుంది.

మీరు మీ సంస్థ విధానం కంటే ఎక్కువ ప్రసూతి సెలవుని కోరుకుంటే, ఈ రాయితీకి అవసరమైన కాంక్రీటు కారణాలు, రాయడం, ఉదా:

• మీరు తల్లిగా మీ కొత్త పాత్రలో బదిలీ చేయడానికి సమయం కావాలి.
• మీరు మీ శిశువుకు తల్లి పాలివ్వడాన్ని ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారు (మరియు మీరు తిరిగి పని చేసేటప్పుడు మీ లక్ష్యం పంపుతుంది).
• మీరు ప్రసవానంతర వ్యాకులం యొక్క అవకాశాన్ని తగ్గించడానికి మరియు మీరే మరియు మీ శిశువు యొక్క మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్యానికి శ్రమించడానికి మీ శిశువుతో నాణ్యత సంబంధాన్ని ప్రారంభించాలని కోరుకుంటున్నాము.
• దీర్ఘ ప్రసూతి సెలవు శిశు మరణాల రేట్లు తగ్గిస్తుంది.

మీ కంపెనీ చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవును ఆఫర్ చేయకపోతే మరియు చెల్లించని సెలవుని తీసుకోవటానికి మీరు పొందలేరు, మీ శిశువు పుట్టిన తర్వాత మొదటి ఆరు వారాలపాటు మీరు ఇంటి నుండి అనేక రోజులు పని చేయగలిగే సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను పని చేయడానికి ప్రయత్నించాలి., లేదా కొంతకాలం పార్ట్ టైమ్ పని అడగవచ్చు.

ఎలిజబెత్ మక్ గ్రారీ ద్వారా నవీకరించబడింది