మీ క్రొత్త ఉద్యోగ 0 లో విజయ 0 సాధి 0 చమని మీరు అడిగే 3 రకాలు ప్రశ్నలు

ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించి ఎల్లప్పుడూ ఒక ఉత్తేజకరమైన సవాలు అందిస్తుంది. కొత్త పాత్ర, సహోద్యోగులు మరియు కార్యాలయ సంస్కృతికి సర్దుబాటు చేయడానికి సమయం పడుతుంది. అదే సమయంలో, ఒక సంస్థ సానుకూల వ్యాపార ఫలితాలను సాధించడానికి సహాయంగా మీ నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి మరియు ఉపయోగించుకునే అద్భుతమైన అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తుంది.

అన్ని తరువాత, కొత్త ఉద్యోగులు ఒక కారణం కోసం నియమించుకున్నారు మరియు వెంటనే సానుకూల ప్రభావాన్ని సంపాదించడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. అయితే, మొదట మీరు కొత్త పాత్రలో మొదలయినప్పుడు జీర్ణమయ్యేలా చాలా సమాచారం ఉంది. ఇది మొదటి కొన్ని రోజులు, నాడీ లేదా కొద్దిగా ఆత్రుత అనుభూతి సాధారణం.

శుభవార్త విజయం కోసం మీరే ఏర్పాటు చేసి, కొత్త అవకాశాలను ఆదరించుకునేందుకు సిద్ధంగా ఉండి, ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉన్నట్లు తెలుస్తోంది.

విజయానికి తమను తాము స్థాపించాలని కోరుకునే కొత్త ఉద్యోగులు ఆసక్తిగా ఉంటారు మరియు ప్రశ్నలు అడుగుతారు. సరియైన ప్రశ్నలను అడుగుతూ కొత్త ఉద్యోగులు వాటి యొక్క అంచనా ఏమిటో అర్థం చేసుకోగలరు, వారి పనిని ప్రాధాన్యతనివ్వాలి మరియు కమ్యూనికేషన్ శైలి ఉత్తమంగా పని చేస్తుంది. వారు తమ కొత్త బృందం మరియు కంపెనీ గురించి ముఖ్యమైన నేపథ్య సమాచారాన్ని వెలికితీస్తారు మరియు నేర్చుకుంటారు.

కొత్త సంస్థలో చేరినప్పుడు ఉద్యోగులు అడిగే ప్రశ్నలు

కొత్త సంస్థలో చేరినప్పుడు మీరు అడిగే మూడు రకాలైన ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

మీ పాత్ర యొక్క సంస్థ యొక్క అంచనాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రశ్నలను అడగండి

మీ క్రొత్త పాత్ర కోసం దరఖాస్తు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ సమయంలో మీరు బహుశా ఆశించిన బాధ్యతలు మరియు పనులు జాబితా ద్వారా చదవవచ్చు. అయితే, మీ బాధ్యతలు సాధారణంగా మీ ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడవు.

ఇవి మీ ప్రస్తుత పాత్రలో ఏవి ఆశించాలో అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు అడిగే ప్రశ్నల రకాలు:

• మీ సంస్థ మీరే బాధ్యత వహిస్తుంది?
• మీకు ఏ లక్ష్యాలున్నాయి?
• మీరు కొన్ని పనులకు స్వయంప్రతిపతియైనట్లుగా ఎంత త్వరగా గడుపుతున్నారనేదానికి సమయం ఉందా?
• మీ పనితీరు ఎప్పుడు, ఎలా నిర్వహించబడుతుంది?
• మీ సంస్థలో మీ సమీక్షలో ఏ పనితీరు ఉంటుంది?
• పనితీరు సమీక్షల కోసం మీ సంస్థ ఏ ప్రక్రియను అనుసరిస్తుంది?
• విజయం మీ కొత్త పాత్రలో ఎలా కనిపిస్తుంది?

మీరు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు పొందిన తర్వాత, మీరు పనితీరు నిర్వహణ ప్రక్రియను అర్థం చేసుకోవచ్చు మరియు మీ విజయాన్ని అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించే కొలమానాలు. ఆ తరువాత మీరు మీ వ్యక్తిగత కట్టుబాట్లను ఏడాదిని ముందుగా ఎలా సెట్ చేస్తారనే దానిపై మీరు ఈ సమాచారాన్ని నిర్ధారిస్తారు.

విధానాలు మరియు విధానాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రశ్నలను అడగండి

క్రొత్త ఉద్యోగులు తాము నిరూపించుకోవాల్సిన అవసరం ఉండి, వారి నైపుణ్యాలను గేట్ నుండి ప్రదర్శించడానికి అవసరమైనట్లు భావిస్తారు. మొదటి రోజున లేదా ఉద్యోగంపై మొదటి కొన్ని వారాల్లో ఈ రకమైన ప్రవర్తన మీ కొత్త సహోద్యోగులకు గర్వంగా లేదా అధిక ఉత్సాహంగా ఉంటుంది.

మీరు మీ కొత్త సంస్థ యొక్క కథనం గురించి మంచి అవగాహన పొందేందుకు ప్రయత్నించాలి. మీ రాకకు పూర్వం ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రశ్నలను అడగండి మరియు మీకు తెలిసిన మరియు మీరు పనులు చేయడంలో సహాయపడటానికి నెట్వర్క్ అవసరం.

మీరు ప్రస్తుతం ఏ ప్రక్రియలు పని చేస్తున్నారో అంచనా వేయాల్సి ఉంటుంది మరియు ఏ ప్రక్రియలు మెరుగుదలకు అవసరమవతాయి. సంస్థ ప్రస్తుతం ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను తెలుసుకోండి మరియు భవిష్యత్ కోసం ప్రణాళిక వేయాలి.

మీ సంస్థ యొక్క చరిత్రను అర్థం చేసుకోవడానికి సమయాన్ని మరియు మీ కొత్త బృందం ఎలా పనిచేస్తుందో మీ సహోద్యోగుల గౌరవాన్ని సంపాదించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. మీ కొత్త ఆఫీసు వద్ద మీ ప్రమేయంతో మరింత రోగి విధానం మీ స్వంత విశ్వసనీయతను నెలకొల్పడానికి మరియు మీ కొత్త సహచరులతో ట్రస్ట్ను నిర్మించడంలో సహాయపడుతుంది.

క్రొత్త కార్యాలయ సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రశ్నలు అడగండి

మీ కొత్త పాత్రను అంగీకరించే ముందు మీ కొత్త సంస్థ యొక్క సంస్కృతి యొక్క కొన్ని అంశాలను మీరు చర్చించారు, కానీ ఆ సంస్కృతి ప్రతిరోజూ ఎలా ఉందో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం.

వంటి ప్రశ్నలను అడగండి:

• సంస్థ మిమ్మల్ని ఆఫీసు వెలుపల అందుబాటులో ఉంచాలని లేదా మీతో పాటు ప్రాజెక్ట్లను తీసుకోవాలని సంస్థ కోరుతుందా?
• మీ కొత్త సహోద్యోగులు ఫోన్ ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఎలా ఇష్టపడతారు? ఇమెయిల్? స్వయంగా?
• క్రొత్త వ్యక్తులను కలుసుకోవడానికి మీరు ఏ ఉద్యోగస్థల క్లబ్లు లేదా క్రీడా జట్లలో పాల్గొనరా?
• కట్టుబాట్లు మరియు లక్ష్యాల కోసం ఉద్యోగులు బాధ్యత వహించారు?
• పని వద్ద అంగీకారయోగ్యమైన ప్రవర్తన ఏమిటి మరియు ఏది కాదు?

ఈ ప్రశ్నలు మీ కొత్త సంస్థలో స్థిరపడటానికి మీకు సహాయం చేయడానికి ఎలా పని చేస్తాయనే విషయాన్ని మీరు గ్రహించగలరు.

ప్రశ్నలు సక్సెస్ కోసం ఏర్పాటు

ఉత్సుకతని ప్రదర్శించడం మరియు ప్రశ్నలు అడగడం, మీ నిశ్చితార్థాన్ని చూపించడానికి రెండు అద్భుతమైన మార్గాలు, మీరు నేర్చుకోవటానికి కట్టుబడి ఉన్నామని ప్రదర్శిస్తాయి మరియు మీ క్రొత్త పాత్రలో మీరు బాగా చేయాలనుకుంటున్నారని మేనేజర్లు తెలియజేయండి.

అదనంగా, ప్రశ్నలు అడుగుతూ మీ కొత్త సహోద్యోగులు తెలుసుకోవడం మరియు పని వద్ద బలమైన, దీర్ఘ శాశ్వత సంబంధాలు కోసం పునాదిని ఏర్పాటు చేయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. గొప్ప ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా మీ జ్ఞాన అంతరాలను పూరించడం వలన మీ నూతన సంస్థతో బహుమతిగా ఉన్న వృత్తిలో మీకు ప్రారంభమవుతుంది.