సంప్రదింపు సంస్థలలో స్టాఫ్ యుటిలైజేషన్ రేట్

మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టింగ్, పబ్లిక్ అకౌంటింగ్, లేదా లా సంస్థలు వంటి గంటకు బిల్లు ఖాతాదారులకు చెందిన ప్రొఫెషనల్ సేవల సంస్థల్లో, సిబ్బంది సభ్యులచే ఆర్ధిక సహకారంను అంచనా వేయడానికి వినియోగ మెట్రిక్ అనేది ఒక సాధారణ మెట్రిక్. ఇది సాధారణంగా వ్యక్తి యొక్క అసలు బిల్లేట్ గంటలగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది సాధారణంగా పని గంటలలో సంఖ్యలో, సాధారణంగా 40 గంటల వారానికి వేర్వేరుగా ఉంటుంది.

కెరీర్స్ కోసం ప్రాముఖ్యత

వినియోగ రేట్లు, కంపెనీలు దానిని అంగీకరిస్తాయా లేదో, పరిహారం మరియు ప్రమోషన్ గురించి నిర్ణయాలు తీసుకునే తరచూ కారకం, సాధారణంగా పూర్తిగా స్పష్టమైన లేదా పూర్తి సూత్ర పద్ధతిలో కాదు. అనేక మంది సంస్థల సంస్కృతులు తరచుగా సిబ్బంది సభ్యుల మధ్య చర్చకు సంబంధించిన సాధారణ అంశంగా ఉపయోగించడం ద్వారా గుర్తించబడతాయి, మరియు అత్యధిక స్థాయిలను నివేదించేవారికి బ్రహ్మాండమైన హక్కులు ఉన్నాయి.

గణన మీద మరిన్ని వివరాలు

కస్టమర్లకు అనుగుణంగా ఇచ్చిన వ్యవధిలో ఒక వారం, ఒక నెల, ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరం లేదా ఒక ఆర్థిక సంవత్సరం వంటి ఖాతాదారులకు బిల్ చేయబడిన ప్రశ్నకు నిపుణులచే వినియోగించే వాస్తవ సంఖ్య యొక్క వినియోగ సంఖ్య యొక్క వినియోగ సంఖ్య. హారం సాధారణంగా రోజుకు 8 గంటలు, వారానికి 5 రోజులు (సాధారణంగా సోమవారం వరకు శుక్రవారం వరకు) సంప్రదాయ ప్రామాణిక పని షెడ్యూల్పై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఈ విధంగా, హారం ఒక వారం గణన కోసం 40 (రోజుకు 5 రోజులు 8 గంటలు) ఉంటుంది. నెలవారీ గణన కోసం, ఇది బహుశా సోమవారం యొక్క వాస్తవ సంఖ్యను ఆ నెలలో శుక్రవారం రోజులలో ప్రతిబింబిస్తుంది, ఇది 23 కి ఎక్కువ ఉంటుంది. ఒక సంవత్సరానికి, హారం 2,000 కు గుండ్రంగా ఉంటుంది (ప్రతిరోజూ 50 వారాలకు 50 వారాలు ప్రతిబింబిస్తుంది వారం).

దీని ప్రకారం, వారానికి క్లయింట్లకు 60 గంటలు బిల్లు చేసే సిబ్బంది సభ్యుడు వినియోగించే వారానికి 150% (60 గంటలు 40 గంటలు విభజించబడి) వినియోగించబడుతుంది. అదేవిధంగా, ఒక క్యాలెండర్ లేదా ఆర్థిక సంవత్సరానికి 2,500 రూపాయల బిల్లు గల గంటలు ఉన్నవారు, ఆ సంవత్సరానికి 125% వినియోగ రేటును (2,500 గంటలు 2,000 గంటలు విభజించబడతారు) పరిగణించబడతారు. 150% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వినియోగించే వినియోగ రేటు ఒక అగ్రస్థాయి ప్రదర్శనకారుడికి ముఖ్య లక్షణంగా పరిగణించబడుతుంది.

వినియోగ మెట్రిక్ లో లోపములు

ఖాతాదారులకు చెల్లించవలసిన గంటలు పాటు, మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టింగ్, పబ్లిక్ అకౌంటింగ్ మరియు ఇతర వృత్తిపరమైన సేవల సంస్థల్లోని సిబ్బంది సభ్యులందరూ తప్పనిసరిగా రాబడిని ఉత్పత్తి చేయని అంతర్గత పరిపాలనా పనులపై గణనీయమైన సమయాన్ని గడుపుతారు, కనీసం నేరుగా కాదు. ఉదాహరణకు, ఖాతాదారులను వృద్ధిచేసే సమయాన్ని గడుపుతున్నప్పుడు లేదా సాధ్యం నిమగ్నమయ్యే కోసం పిచ్లను అభివృద్ధి చేస్తున్న సమయాలను వినియోగ గణాంకాలలో ప్రతిబింబిస్తాయి. దీని ఫలితంగా, కొన్ని సంస్థలలో వినియోగానికి వడ్డీ రేట్లు ఇచ్చిన మితిమీరిన బరువు అనైతికంగా సిబ్బంది యొక్క వివిధ సభ్యులచే పని చేసే కృషిని తగ్గించగలదు.

అన్యాయ: కన్సల్టింగ్, అకౌంటింగ్ లేదా ఇతర వృత్తిపరమైన సేవల సంస్థలో అత్యల్ప స్థాయిలో సిబ్బందిని కలిగి ఉంటారు, వారి పని పనులను ఏర్పాటు చేయడానికి మరియు షెడ్యూల్ చేయడంలో సాధారణంగా తక్కువ అభీష్టాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఆ విధంగా, మూల్యాంకనం సమయంలో బిల్లు చేయలేని పాలక కార్యనిర్వాహక పనులు వారసత్వంగా ఉన్న సీనియర్ సిబ్బందిచే టాప్ చేయబడిన వ్యక్తి మోసపూరితమైన రేటును కలిగి ఉంటాడు, అది తన పని ప్రయత్నం మరియు సంస్థకు చేసిన కృషిని మోసగించడం.

కొన్ని సంస్థల్లో, చెల్లింపు మరియు ప్రమోషన్ గురించి నిర్ణయాలు (ముఖ్యంగా ఒక ఉగ్రమైన అప్ లేదా అవుట్ విధానంతో ఉన్న సంస్థలో) వినియోగ గణాంకాలపై భారీగా బరువు పెడుతుంది. అంతేకాకుండా, సంస్థలోని అంతర్గత నిర్వహణ రిపోర్టింగ్ సిస్టమ్స్ సిబ్బంది సభ్యుల సమయాన్ని ఆక్రమించిన బిల్-యేబుల్ గంటల మరియు కేటాయింపుల యొక్క ఖచ్చితమైన స్వభావం మరియు విలువపై తగిన వివరాలు ఉండవు.

అటువంటి పరిస్థితిలో, పనితీరు సమీక్షల సమయంలో అధిక వినియోగ రేట్లు ఉన్నవారికి వారి తోటివారికి అననుకూలమైనదిగా కాని బిల్ చేయలేని గంటలు అధిక సంఖ్యలో ఉన్న సిబ్బంది. ఈ సమీక్షలు మరియు పరిహారం మరియు ప్రమోషన్ గురించి నిర్ణయాలు ఎక్కువగా సిబ్బంది సిబ్బందితో చాలా వ్యక్తిగత సంబంధాలు కలిగి ఉండకపోయినా, భాగస్వాములచే నిర్వహించబడతాయి.

స్టాఫ్స్ ఆన్ స్టాఫ్

మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టింగ్ మరియు అకౌంటింగ్ సంస్థల వంటి వృత్తిపరమైన సేవల సంస్థలు, సామాన్యంగా సాధారణ, లిఖిత విధానాలు కలిగి ఉంటాయి మరియు నిజాయితీ మరియు సమగ్రత కోసం అవసరమైన అవసరం గురించి సిబ్బందికి, మాటలతో లేదా మెమో రూపంలో అప్పుడప్పుడు కఠినమైన రిమైండర్లను అందిస్తుంది) సమయం షీట్లను నింపడం మరియు బిల్లులు మరియు ఖాతాదారులకు బిల్లు వేసే గంటలను కేటాయించడం.

ఏదేమైనప్పటికీ, చెల్లింపు మరియు ప్రమోషన్లో (లేదా ఈ ప్రభావానికి ఒక మౌలిక అవగాహన సంస్థాగత సంస్కృతిలో భాగం) లో కీలకమైనదిగా భాగస్వాములు లేదా ఇతర సీనియర్ మేనేజర్లు సూచించినట్లయితే, సిబ్బంది సభ్యులు వారిపై తొందరగా బిల్ చేయగల గంటలు.