వ్యాపారంలో మహిళలు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను అధిగమించడం

అన్ని వ్యాపార యజమానులు కొన్ని సవాళ్లను ఎదుర్కొంటారు, అయితే మహిళలు తమ లింగం కారణంగా అధిగమించడానికి అదనపు మరియు ప్రత్యేకమైన అడ్డంకులను కలిగి ఉంటారు. వారి మగవారి ఈ సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది. పిల్లలను కలిగి ఉన్న స్త్రీలు వారి సమయం, శక్తి మరియు వనరులపై మరింత డిమాండ్లను అనుభవిస్తారు.

కానీ ఇది పురుషులు కంటే మహిళలు తక్కువ విజయవంతం కాదని కాదు. వాస్తవానికి, మహిళలు పురుష-మెజారిటీ-యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాల కంటే రెట్టింపు స్థాయిలో వ్యాపారాలను ప్రారంభించాయని గణాంకాలు సూచిస్తున్నాయి. మహిళా పారిశ్రామికవేత్తల పెరుగుతున్న విజయం రేటు వారు అసమానత ఉన్నప్పటికీ, resourceful మరియు విజయవంతం అని చూపిస్తుంది.

మహిళల వ్యాపార యజమానులు వ్యాపారంలో పురుషులు తక్కువగా ఉన్న మూడు ప్రధాన ప్రాంతాల్లో సవాళ్లను ఎదుర్కొంటారు.

లింగ వివక్ష మరియు స్టీరియోటైపింగ్

లింగ వివక్ష అనేది 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII చేత పౌర హక్కుల ఉల్లంఘన. ఇది చెల్లించవలసిన అసమానతలను కలిగి ఉంటుంది- ముఖ్యంగా పురుషులు కంటే పురుషులు కంటే తక్కువ చెల్లించినప్పుడు, అదే ఉద్యోగం లేదా తగ్గింపు లేదా సమయాన్ని తగ్గించడం వలన అభివృద్ది లేకపోవడం కుటుంబం లేదా ప్రసవ సంబంధిత ప్రయోజనాల కోసం. పదం లింగ వివక్షత ఎవరైనా అతని లేదా ఆమె లింగంచే ఉపాధి విషయంలో ఎవరైనా విభిన్నంగా వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు వర్తిస్తుంది.

ఒక సమాఖ్య నేరం మరియు దానిలోనే కాక, స్టీరియోటైపింగ్ అనేది లింగ వివక్ష యొక్క గొడుగు క్రింద వస్తుంది. శారీరక శ్రమ లేదా "చాలా కఠినమైన" ఉద్యోగం చేయటానికి "తగినంత బలమైనది" అని భావించటం లేనప్పుడు, అది చాలా సవాళ్ళతో కూడిన ఉన్నతస్థాయి వృత్తి జీవితాన్ని నిర్వహించడానికి "తగినంత కఠినమైనది" అని భావించినప్పుడు ఇది ఆటకు వస్తాయి. కొన్ని కృతులు ఇప్పటికీ "పురుషులు" లేదా "మహిళలకు" గా కనిపిస్తాయి, అయినప్పటికీ ఆ కృత్రిమ అడ్డంకులు తప్పు సమయం మరియు మళ్లీ నిరూపించబడ్డాయి.

ద్వంద్వ వృత్తి-కుటుంబ ఒత్తిళ్లు

ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ 2014 లో కనుగొన్నప్పటికీ, ఎక్కువ మంది కుటుంబాలు వారి కుటుంబాలకు ఇల్లు మరియు సంరక్షణ కోసం ఉండాలని ఎంచుకున్నప్పటికీ, ఇప్పటికీ ఈ ప్రాంతంలో మహిళల సంఖ్య ఎక్కువగా ఉంది. ఇంట్లో తల్లులు పిల్లలలో ఉత్తమమైనవి అని ఇప్పటికీ సాధారణ అవగాహన ఉంది. తల్లిదండ్రులు పార్ట్ టైమ్ కంటే ఎక్కువ పని చేయకూడదని 47 శాతం మంది అభిప్రాయపడ్డారు. మరో 33 శాతం మంది తమ పనిని పూర్తి చేయకూడదని భావించారు, కానీ వారి పిల్లలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాల్సి ఉంటుందని ప్యూ కూడా గుర్తించారు.

సాంఘిక శాస్త్రవేత్త అర్లీ హోచ్స్చైల్డ్ ఈ పని-జీవితం డిమాండ్లను పిల్లల సంరక్షణ మరియు దేశీయ జీవితాన్ని కాపాడటానికి "రెండో షిఫ్ట్" పనిని ఇంటికి వస్తున్నారని సూచించాడు.

కొన్ని పరిశ్రమలలో సమాన అవకాశాలు లేకపోవడం

సమాన అవకాశాలు లేకపోవడమే, చివరికి లింగ వివక్షతకు దారి తీస్తుంది. మహిళలు తక్కువ చెల్లించి కొన్ని వ్యాపార రంగాల్లో తక్కువ అవకాశాలు కల్పించారు, మరియు కొన్నిసార్లు వారి తృణమూల కారణంగా భారీగా నిర్మాణంలో ఉన్నవారిని పూర్తిగా మూసివేస్తారు. ఒక మహిళా జీతం గ్యాప్ ఈ రోజు స్థానంలో ఉంది, అనేక వ్యాపారాలు వారు ప్రసూతి సెలవు సమస్యలతో పెనుగులాడాలి మరియు ఎవరైనా కూడా ఒక బిడ్డ తర్వాత పని తిరిగి వస్తాయి ఉంటే wondering ఎందుకంటే వయస్సు childbearing మహిళలు నియామకం నివారించడానికి ఉండవచ్చు..

మహిళా వ్యాపార సవాళ్లను అధిగమిస్తుంది

నిరాశ లేదు, అయితే. మహిళలు తరచుగా జీవిత నైపుణ్యాలు మరియు వ్యాపారంలో ఉపయోగపడే సహజ సామర్థ్యాలను కలిగి ఉంటారు. వారు నెట్వర్కింగ్ వద్ద గొప్పగా ఉంటారు, మరియు వారు చర్చల కోసం స్వాభావిక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు. వారు బహువిధి సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఒంటరి తల్లులు తరచూ ప్రతినిధులను మరియు బడ్జెటింగ్లో మంచివి, వారి కుటుంబాలను నిర్వహించడానికి ఆధారపడే నైపుణ్యాలు.

మహిళా వ్యవస్థాపకులు మరియు ఉద్యోగులకు సహాయపడటానికి ప్రత్యేకమైన వ్యూహాలు ఉన్నాయి:

• బలమైన మద్దతు నెట్వర్క్ను సృష్టిస్తోంది
• మహిళల యాజమాన్యంలోని వ్యాపారంగా ధృవీకరించడం
• పని మరియు జీవితం సమతుల్యం కొత్త మార్గాలు నేర్చుకోవడం
• వ్యాపారంలో మహిళలకు సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలపై తాజాగా ఉండటం, మరియు ఇతర మహిళల వ్యాపార ప్రపంచంలో వారి సొంత అడ్డంకులను ఎలా అధిగమించాలో తెలుసుకోండి

మీరు అండర్ డాగ్ కాదని అంగీకరించకండి - మీరు లేనందున. రోజువారీ పనులను మీరు చేయాలంటే చాలామంది పురుషులు ఎక్కువగా కూలిపోతారని మీరు గుర్తుచేసుకోండి.