ఎలా మీ క్రెడిట్ చరిత్ర ఉపాధి ఇంపాక్ట్ చేయవచ్చు

ఎందుకు యజమానులు క్రెడిట్ చరిత్ర తనిఖీ? యజమానులు మీరు ఎలా బాధ్యత మరియు ఆర్ధికంగా స్థిరంగా నిర్ధారించడం క్రెడిట్ నివేదికలు ఉపయోగించండి. క్రెడిట్ చెక్ యొక్క ఫలితాలు మీ క్రెడిట్ రిపోర్ట్ అగ్ర-గీత కానట్లయితే ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందడంలో అవకాశాలు ఆటంకపరచగలవు.

చాలా రాష్ట్రాల్లో, యజమానులు మీ అనుమతితో ఉద్యోగం దరఖాస్తు ప్రక్రియలో భాగంగా మీ క్రెడిట్ చరిత్రను తనిఖీ చేయవచ్చు మరియు వారు ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులకు ఒక సమస్యగా ఉంటారు.

ఏ యజమానులు చెయ్యవచ్చు - మరియు కాదు - ఒక క్రెడిట్ చెక్ నుండి తెలుసుకోండి

మీ క్రెడిట్ స్కోర్ మరియు క్రెడిట్ రిపోర్టు మార్చుకోలేము, చాలామంది ప్రజలు వాటిని ఆ మార్గాన్ని ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ. మీ క్రెడిట్ స్కోర్, రుణదాతలకు మీ ఋణం-అర్హతను సూచిస్తున్న మూడు అంకెల సంఖ్య, భావి యజమానులకు అందుబాటులో ఉన్న నివేదికలో భాగం కాదు. కాబట్టి, మీరు క్రెడిట్ చెక్కు అధికారం ఇచ్చినప్పుడు, మీరు మీ అంకెలను పంచుకోలేరు, మాట్లాడటానికి.

అయితే, మీ క్రెడిట్ రిపోర్టు యొక్క ఉద్యోగ-పరిశీలన సంస్కరణ నుండి కూడా యజమానులు నేర్చుకోవచ్చు, ఆ స్కోర్ లేకుండానే. మీరు ఎంత ఎక్కువ క్రెడిట్ను కలిగి ఉన్నారంటే, మీరు ఎంత ఎక్కువ క్రెడిట్ను ఉపయోగిస్తున్నారు మరియు మీరు మీ బిల్లులతో అలవాటుగా ఉన్నారా? సంక్షిప్తంగా, యజమానులు మీ క్రెడిట్ స్కోర్ను తయారు చేసే మొత్తం సమాచారాన్ని పొందుతారు, కానీ స్కోర్ కాదు.

అయితే, వారు మీ అనుమతి లేకుండా ఏదైనా నేర్చుకోలేరు. ఒక సంస్థ ఉద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం క్రెడిట్ నివేదికను అమలు చేయడానికి ముందే, వారు మీకు వ్రాతపూర్వకంగా మీకు తెలియజేయాలి మరియు మీ వ్రాతపూర్వక అధికారం పొందాలి.

2018 నాటికి, 11 రాష్ట్రాలు ఉద్యోగ నిర్ణయాలను తీసుకోవడంలో క్రెడిట్ చెక్కులను యజమానులకు ఉపయోగించుకునే డిగ్రీని పరిమితం చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, నియామక నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉద్దేశ్యాలకు క్రెడిట్ సమాచారాన్ని సేకరించడానికి చాలామంది యజమానులు కాలిఫోర్నియాను నిషేధిస్తారు. మినహాయింపులలో నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి - నిర్వాహక పాత్రలు, చట్ట అమలు పనులు, లేదా న్యాయ శాఖ యొక్క స్థానాలతో ఉన్న స్థానాలు మరియు యజమాని యొక్క తరపున డబ్బును బదిలీ చేయడం లేదా రోజువారీ కంటే ఎక్కువ $ 10,000 కంటే ఎక్కువ ప్రాప్తి చేయడం వంటి కొన్ని బాధ్యతలు.

క్రెడిట్ రిపోర్ట్ రెడ్ జెండాలు

మీ క్రెడిట్ రిపోర్టులో ఏ వస్తువులను తీసుకోవటానికి అది వచ్చినప్పుడు సమస్య కావచ్చు? యజమానులు క్రెడిట్ రిపోర్ట్ను అమలు చేసి నిర్ణయం-తీసుకునే ప్రక్రియలో భాగంగా ఉపయోగించినట్లయితే అనేక రెడ్ జెండాలు ఉన్నాయి.

కెన్ లిన్, క్రెడిట్ కర్మ యొక్క వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO, క్రెడిట్ నివేదికలో అంశాలపై సంతులనం కెరీర్స్తో సమాచారాన్ని పంచుకోవడం యజమానులకు ఎరుపు జెండాలుగా కనిపిస్తుంది. ఈ ఎరుపు జెండాలు ఉన్నాయి:

లియెన్స్ - మీపై ఏ విధమైన తాత్కాలిక హక్కు అయినా బాధ్యతారాహిత్యం కావచ్చు. ఇది మీ రుణాన్ని చెల్లించటానికి లేదా స్థిరనివాసాన్ని చర్చించడానికి మీ బాధ్యత లేదని యజమానులకు సూచిస్తుంది.

100 శాతం క్రెడిట్ యుటిలైజేషన్ - ఇది మీరు మీ తలపై ఉన్నారని మరియు బడ్జెట్కు కట్టుబడి ఉండకూడదని యజమానులను చూపుతుంది.

దివాలా / ఫోర్క్లోజర్ - మళ్ళీ మీరు కట్టుబడి ఉన్న వాటికి బాధ్యత లేకపోవడాన్ని ఇది చూపిస్తుంది. ఒక యజమానికి, మీరు పెద్ద ప్రాజెక్టులలో బెయిల్ చేస్తారని మరియు తగినంత వనరు లేనివారని సూచించవచ్చు.

ఇటీవలి లేట్ ఫీజు - ఇటీవలి 30-, 60-, లేదా 90 రోజుల ఆలస్యపు రుసుము షో ఆర్థిక మీరు ముఖ్యమైన ఒత్తిడి కారణమవుతున్నాయి. ఆర్థిక కార్యకలాపాల కోసం ఈ కార్యాచరణ ఒక ఎర్ర జెండా వలె కనిపించవచ్చు, ఎందుకంటే మీకు ఇబ్బందుల బడ్జెట్ ఉంది.

ముఖ్యమైన కార్యాచరణ - ఎన్నో కొత్త ఖాతాల ప్రారంభోత్సవం లేదా అనేక ఖాతాల మూసివేత ఎరుపు జెండాగా కనిపిస్తాయి. మీరు మీ తలపై ఉన్నందున ముఖ్యమైన కొత్త కార్యాచరణ మీరు నిరాశకు గురవుతున్నారని మరియు అదనపు క్రెడిట్ అవసరమని ఉద్యోగులను ప్రేరేపించవచ్చు. అనేక ఖాతాలను మూసివేయడం మీరు డబ్బుతో మంచిది కాదని మరియు రుణ పెద్ద మొత్తాన్ని ఛార్జ్ చేయకుండా ఎలా నివారించవచ్చో తెలియదు.

ఒక ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ క్రెడిట్ చెక్ గురించి మీరు భయపడితే ఏమి చేయాలి

మీ క్రెడిట్ రిపోర్టుతో మీరే సుపరిచితులు. ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ కింద, మీరు ప్రతి 12 నెలల క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ ఏజన్సీల నుండి ప్రతి 12 నెలల నుండి ఉచిత రుణ నివేదికకు అర్హులు. ఉద్యోగ-స్క్రీనింగ్ నివేదికకు సంబంధించిన ఈ నివేదికలు భవిష్యత్ యజమానికి అందుబాటులో ఉండే సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. (మీరు మీ ఉచిత FICO స్కోర్ పొందవచ్చు, కానీ ఇది మీ ఉద్యోగ పరిస్థితులకు తక్కువగా ఉంటుంది.)

తప్పు ఏదైనా పరిష్కరించండి. FTC నుండి వచ్చిన ఒక 2012 అధ్యయనంలో, ఐదు అమెరికన్ వినియోగదారుల్లో ఒకరు తమ మూడు క్రెడిట్ నివేదికలలో ఒకదానిలో పొరపాటు ఉందని కనుగొన్నారు. వినియోగదారుల యొక్క ఐదు శాతం మందికి రుణాలపై అధిక రేట్లు చెల్లించే దారితీసేంత తీవ్రంగా ఉండే లోపం ఉంది. ఇది తప్పు మీకు మరియు నిధుల మధ్య నిలబడి అన్ని అని అవకాశం ఉంది.

మీ క్రెడిట్ నివేదికలో సంభావ్య సమస్యతో భయపడకూడదు. మీరు తీవ్రంగా ఉన్నట్లు మీరు యజమానిని దశలో ఉండకపోవచ్చు. లేదా, మీరు ప్రతికూల అంశం కోసం ఒక సహేతుకమైన వివరణను అందించడం మరియు నియామకం నిర్వాహకుడిని ఒప్పించగలరు. మీరు యజమాని క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ను మరింత వివక్షత పద్ధతులకు ఉపయోగిస్తున్నారని అనుకుంటే, ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమిషన్ని సంప్రదించడానికి వెనుకాడరు. యజమాని క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ను వ్యాపార అవసరానికి సంబంధించిన దాని స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో ఒక ఆచరణాత్మక భాగంగా ఉపయోగిస్తున్నాడా లేదో వారు నిర్ణయించవచ్చు.

మీ పరిస్థితిని వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి (కానీ అడిగేలా వేచి ఉండండి). అడిగినప్పుడు మీ క్రెడిట్ చరిత్రను పెంచుకోకండి - మళ్ళీ, మీకు నియామకం నిర్వాహకుడు స్ట్రిడేలో ఏమవుతుందో తెలియదు. అయితే, ప్రతికూలంగా ఏదైనా సందర్భోచితమైన సందర్భం అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. నియామకం భాగంగా క్రెడిట్ తనిఖీలను నిర్వహించడం యజమానులు మీరు ప్రమాదకర నియామకం చేసే దుష్ప్రవర్తన లేదా ఆర్థిక బాధ్యతారాహిత్యం గురించి భయపడి ఉంటాయి. కానీ, మంచి విషయాలు అన్ని సమయం మంచి ప్రజలు జరిగే. మీరు ఆలోచించినప్పుడు తాత్కాలికంగా తిరోగమనం బహుశా మీపై తక్కువగా ప్రతిబింబించదు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.