మీ ఉద్యోగ 0 విషయ 0 లో చాలామ 0 ది, ఏమైనా తక్కువగా ఉ 0 డేది?

మీ మునుపటి ఉద్యోగం గురించి ఎంతో బహుమతిగా మరియు కనీసం బహుమతిగా ఉండే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు గమ్మత్తైనవి. ఇది నిజాయితీగా ఉండటం ముఖ్యం, ఇది మీ స్పందనలో దౌత్య మరియు స్మార్ట్ గా సమానంగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగ మీ స్పందన మ్యాచ్

ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి ఎల్లప్పుడూ అర్హతను కలిగి ఉండండి మరియు తదనుగుణంగా మీ స్పందనను సరిచేయండి. ఉదాహరణకు, చివరి ఉద్యోగం మీరు విస్తృతమైన కస్టమర్ సేవ టెలిఫోన్ పనిలో ఉంటే మీరు అసహ్యించుకున్నారు మరియు ఫోన్లో ఉండటం మాదిరిగానే కొత్త ఉద్యోగం యొక్క చిన్న భాగం కూడా ఉంటే, అది చెప్పకండి.

ప్రశ్న లేదంటే, పూర్తిగా ప్రతికూల సమాధానం ఇవ్వకండి. సాధారణంగా పని గురించి ప్రతికూలంగా ఉన్న వ్యక్తిగా మీరు భావించకూడదు. మీరు మీ పనిలో కనీసం బహుమతిగా ఉన్న ఏవైనా చిన్న వెండి లైనింగ్ గురించి ఆలోచించినట్లయితే, దాన్ని చెప్పడం తప్పకుండా ఉండండి. మీరు చేయలేకపోతే, ఒక ఇంటర్వ్యూలో తీసుకురావడానికి ఇది సరైన సమస్య కాదు.

కొత్త పాత్ర లేదా సంస్థ గురించి ఏదైనా ఉంటే, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లయితే, అదే ఉత్సాహభరితమైన పరిస్థితి ఉత్పన్నమయ్యే అవకాశముంది, ఈ ఉద్యోగం గురించి మీకు ఏది ఆసక్తులు అయినా లేదా మీ సమాధానంలో కట్టాలి అని చెప్పడం మంచి అవకాశం. ఎందుకు మీరు ఇక్కడ పని చేయాలనే ప్రశ్నకు.

ఇది చాలా బహుమతి అనుభవానికి వచ్చినప్పుడు, మీరు చేతిలో ఉద్యోగంలో పాల్గొన్న బాధ్యతలతో కనెక్ట్ కాగలిగితే, ఇది ప్రయోజనకరమైంది.

ఒక జాబితా తయ్యారు చేయి

యజమాని కోరుకునే అర్హతల జాబితాను తయారు చేయడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి మరియు మీరు బహుమతిగా చెప్పే బాధ్యతలు ఒక మ్యాచ్. వారు చాలా బహుమతిని ఎందుకు వివరించారో లేదో నిర్ధారించుకోండి మరియు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు లేదా ప్రతిభను మరియు మీరు సాధించగలిగే ప్రభావాన్ని సహచరులు, క్లయింట్లు లేదా సంస్థలో ఉన్నాడా అనే దానిపై ఉన్న అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి.

ఉదాహరణకి, కస్టమర్ సేవ పాత్ర యొక్క ప్రధాన కారకంగా ఉంటే, "XYZ కంపెనీలో నేను కలిగి ఉన్న అత్యంత బహుమతి అనుభవాల్లో ఒకదానిని కస్టమర్ యొక్క XYZ ఉత్పత్తిలో బగ్గీ ప్రవర్తన యొక్క కారణాన్ని గుర్తించడం జరిగింది. ఫోన్లో కస్టమర్ యొక్క వాయిస్లో, నేను ఒక బ్యాక్ కోసం ఏర్పాటు చేసాను, ఇది రెండు టెక్ వ్యక్తులను తీసుకుంది, కానీ చివరికి మేము ఈ సమస్యను పరిష్కరించాము, కస్టమర్ను తన సమస్యకు తీర్మానం చేసేందుకు సంతృప్తి పరుచుకున్నాను."

మీరు మీ అత్యంత బహుమతి అనుభవం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, గొప్పగా చెప్పుకోకండి. మీరు ఆచరణాత్మకంగా ఒక సాఫల్యం గురించి తెలియజేయాలనుకుంటున్నాను - వార్షిక కోటాను చేసుకొని, ఒక ఒప్పందాన్ని మూసివేయడం, ఒక ప్రాజెక్ట్ను విజయవంతంగా నిర్వహించడం, మొదలైనవి - కానీ అతిశయించకుండానే.

కనీసం బహుమతిగా ఉన్నదాని గురించి అడిగినప్పుడు, క్రొత్త ఉద్యోగంలో అవసరం కానటువంటి ఏదో తీసుకురావడాన్ని ఖచ్చితంగా చేయండి మరియు సానుకూల గమనికలో మీ జవాబును ఎల్లప్పుడూ ముగించాలి. మీరు బహుమతిగా ఉన్న కార్యకలాపాలతో పోల్చితే దానిని కనీసం బహుమతిగా చెప్పవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు కస్టమర్ మద్దతు ఉద్యోగం నుండి రిసెప్షనిస్ట్ పాత్రకు మారితే, వ్యక్తులతో చాట్ చేయడం కంటే ఇమెయిల్ కమ్యూనికేషన్ తక్కువ ఆనందించేదని మీరు పేర్కొనవచ్చు, కాబట్టి మీరు ఈ కొత్త స్థానం ఫోన్లో ఎక్కువ సమయాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

టాస్క్లు లేదా పరిస్థితుల గురించి మాట్లాడండి, ప్రజలు కాదు

మీ సహోద్యోగులు లేదా మేనేజర్ మీ చివరి ఉద్యోగంలో చెత్త భాగం అయినప్పటికీ, అది చెప్పకండి. మీరు ఆ వ్యక్తులతో పనిచేసే విధంగా సమస్యాత్మకంగా చర్చించగలరు. ఉదాహరణకు, మీ పూర్వ సహోద్యోగి ముఖ్యంగా అపసవ్యంగా ఉన్న పరిస్థితిని కలిగి ఉన్నారని చెప్పండి మరియు మీరు అన్ని పత్రాలను చేస్తూ ఉంటారు. ఇది చెప్పడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే మీ పాత ఉద్యోగం చాలా వ్రాతపని అవసరం అని మీరు ఉద్యోగం యొక్క ప్రధాన పనులపై దృష్టి పెట్టలేకపోయారు. ఇది ఒక సహోద్యోగితో కోపానికి బదులుగా మీ ఉద్యోగస్థుడికి శ్రేష్ఠమైనదిగా ఉంచే పరిస్థితిపై అసంతృప్తినిస్తుంది.

పరిష్కారాలు పేర్కొనండి

పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో, మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగ గురించి కనీసం బహుమతిగా కనుగొన్న విషయం మీరు మరియు మీ నిర్వాహకుడు పరిష్కరించగలిగేది. వారు అమలు చేయకపోయినా, మీరు తప్పు జరిగితే పరిష్కరించడానికి వచ్చిన ఏవైనా పరిష్కారాలను ప్రస్తావించడం విలువైనది. అలా చేస్తే మీరు పరిష్కారాలను నడపడానికి మరియు సానుకూలంగా ఉంచుతారు. మరియు పరిష్కారం మీ చివరి ఉద్యోగంలో అమలు చేయకపోవటం వలన ఈ సంస్థ దీనిని పరిగణించదు, అదే పరిస్థితి తలెత్తుతుంది.

మీరు మీ చివరి ఉద్యోగం వద్ద అద్భుతమైన అని నటిస్తారు అవసరం లేదు, కానీ ఒక ఇంటర్వ్యూలో అన్ని మీ ఫిర్యాదులను ప్రసారం సమయం కాదు. మీరు కనుగొన్న ఒక రకమైన వెండి లైనింగ్ లేదా అమలు చేయబడిన పరిష్కారం అయినా, మీరు సానుకూల స్పిన్ విధమైన సమస్యలను మాత్రమే పేర్కొనండి.

మీ అత్యంత ప్రతిఫలదాయకమైన అనుభవం ఏమిటో ప్రశ్నలకు మీ ప్రతిస్పందన కూడా పరిష్కారాలను దృష్టిలో ఉంచుతుంది. మీరు అంతర్గత సమాచారాలతో నిజమైన సమస్యను కలిగి ఉన్నారని మీరు చెప్పవచ్చు.మా యజమాని మరియు సమాచార సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి నేను అంతర్గత వార్తాలేఖను ప్రారంభించాను మరియు సెలవు రోజున, ఈ నెలవారీ ఇమెయిల్ ఎలా ఉపయోగపడిందో నాకు సూచించిన ఎగ్జిక్యూటివ్ బోర్డు సభ్యుల్లో ఒకరు."