ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూలో మీ వయసు అనేది ఒక విషయం

ఈ రోజు మరియు వయస్సులో, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక అభ్యర్థి యొక్క వయస్సు గురించి ప్రత్యక్ష ప్రశ్నించడానికి అరుదుగా ఉంటుంది. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తున్నప్పుడు ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ తప్పించుకునే అవకాశముంది, అది వివక్షత మరియు నిగూఢమైన ఉద్దేశాలను సూచిస్తుంది. అయినప్పటికీ, వయస్సు వివక్ష చాలా పాత ఉద్యోగార్ధులకు ముఖ్యమైన విషయం.

ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీ వయసు గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే ఎలా స్పందిస్తారు

అనైతిక లేదా శిక్షణ ఇవ్వని ఇంటర్వ్యూయర్ మీ వయస్సు గురించి ప్రత్యక్ష ప్రశ్నార్యాన్ని పొందవచ్చు. అప్పుడప్పుడు, కళాశాల నుండి పట్టా పొందినప్పుడు అడగడం వంటి మీ వయస్సు గురించి కొంత అవగాహన కల్పించే ప్రశ్నలతో ఒక నియామకుడు చేపలు పట్టవచ్చు. అనేక సందర్భాల్లో, ముఖాముఖీలు ముఖాముఖిలో కొంత ఆందోళన లేదా సంశయాన్ని గ్రహించడం కోసం ఇది సర్వసాధారణం.

ఇది దరఖాస్తుదారు "చాలా పాతది" యజమానులకు ఆందోళన కలిగించే భావన కాదు. బదులుగా, ఉద్యోగ పనితీరుపై ప్రభావం చూపే కొన్ని క్లిష్టమైన లక్షణాల్లో పాత ఉద్యోగులు ఉండరు అనే భావన (తరచూ తప్పుడుది).

పాత కార్మికుల గురించి యజమానుల యొక్క సాధారణ ప్రతికూల అంచనాలు:

• శక్తి లేకపోవడం మరియు అందువలన నెమ్మదిగా పనితీరు
• ఆరోగ్య సమస్యలు
• మారుతున్న పరిస్థితులకు ఒక కఠినమైన విధానం
• ప్రస్తుత పరిశ్రమ పోకడలతో సన్నిహితంగా ఉండటం
• తాజా సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క పేలవమైన అవగాహన
• యువ కార్మికులకు సంబంధించలేని అసమర్థత
• వైవిధ్య జాతి నేపథ్యాలతో సంబంధం ఉన్న అసమర్థత

యంగ్ అభ్యర్థులు కూడా ఈ ప్రశ్నకు లోబడి ఉన్నారు. ఇంటర్వ్యూ వారు వారి జీతం ప్రారంభ గురించి వారు ఎంత తక్కువ గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఉండవచ్చు.

మీ వయస్సు గురించి అనుమానాలు ఎదుర్కుంటూ వాలంటీర్ సమాచారం

ఇంటర్వ్యూయర్ మీ వయస్సు గురించి ఆందోళన కలిగి ఉన్నట్లు కనిపించినప్పుడు, ఆ అభూతాలను ఎదుర్కోబోయే సమాచారం స్వచ్చంద సేవకు ఉత్తమమైనది.

వంటి ప్రశ్నలు ఉపయోగించండి, "ఎందుకు మేము మీరు నియమించుకున్నారు ఉండాలి?" లేదా "ఈ ఉద్యోగంలో మీరు ఎదగడానికి వీలుకల్పించే కొన్ని కీలకమైన బలాలు ఏమిటి?", ఇంటర్వ్యూజర్ని చూపించే అవకాశాన్ని మీరు మాత్రమే అర్హులు కాని యజమాని కోరుతున్న అన్ని ఇతర ఆస్తులను కలిగి ఉంటారు.

మీ నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పండి

కీలకమైన ప్రాజెక్టులు మరియు ఉత్పాదకత యొక్క పరిమాణాత్మక కొలతలపై పనిచేసే దీర్ఘకాల ఉదాహరణలు ఉదాహరణలు సూచించే పాత అభ్యర్థులు సులభంగా శక్తి లేకపోవడం గురించి అంచనాలు ఎదుర్కోవచ్చు. సమస్యా పరిష్కారం కోసం సృజనాత్మక విధానాలను నొక్కి చెప్పడం ద్వారా పాత కార్మికులు తమ సౌలభ్యాన్ని మరియు కొత్త సవాళ్లకు సర్దుబాటు చేసే సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారు.

పాత దరఖాస్తుదారులు కూడా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కార్యక్రమాలతో నిశ్చితార్థం యొక్క స్పష్టమైన నమూనాను సమర్పించాలి మరియు వారు టచ్ నుండి బయటికి వస్తున్నారన్న భయాలను తొలగించడానికి తాజా పరిశ్రమ ధోరణులను సూచించాలి. ప్రొఫెషినల్ గ్రూపులు మరియు సమావేశ ప్రెసిడెంట్లతో నాయకత్వం వహించే పాత్రలు ఈ అంశాన్ని నిరూపించటానికి సుదీర్ఘ మార్గం వెళ్ళవచ్చు. పాత అభ్యర్ధులు వారు సాగుతున్న ఏ టెక్నాలజీ నైపుణ్యం, ముఖ్యంగా విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను ఇటీవలే పొందగలిగేలా చూసుకోవాలి.

ఉదాహరణలను భాగస్వామ్యం చేయండి

సాధ్యం ఎప్పుడు, సహకార మరియు ఖాతాదారులకు (వయస్సు మరియు సాంస్కృతిక నేపథ్య సంబంధించిన) విభిన్న మిక్స్ తో జట్టుకృషిని మరియు / లేదా కస్టమర్ పరిచయం సానుకూల ఉదాహరణలు అందిస్తాయి. మీరు విజయవంతంగా నిర్వహించిన లేదా యువ సహోద్యోగులకు మార్గదర్శకత్వం చేసిన కథలను సమర్థవంతంగా ఈ విషయాన్ని వివరించవచ్చు. ఫ్లిప్ సైడ్ లో, యువ మేనేజర్ కోసం మీరు విజయవంతంగా ఎలా పని చేశారనే దాని గురించి కథలను పంచుకోవడం కూడా సహాయపడుతుంది.

ఆరోగ్య జాగ్రత్తలు తీసుకురావడంపై జాగ్రత్త వహించండి

ఇంటర్వ్యూ యొక్క మనస్సులో లేని సమస్యను మీరు తీసుకురావటానికి కారణం మీరు నేరుగా ఆరోగ్యం గురించి చెప్పవలసిన అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, మీకు ఘన హాజరు రికార్డు ఉంటే, మీరు ఏ రోజులు అయినా, కొన్ని రోజులు కోల్పోతున్నారని మరియు పని కోసం చూపించడానికి మరియు సమయ 0 లో ఉ 0 డడ 0 పై ఆధారపడి ఉ 0 దని చెప్పవచ్చు. కొన్నిసార్లు, ఇంటర్వ్యూ తక్కువ స్థాయి దశలలో నడుస్తున్న, స్కీయింగ్, స్పిన్నింగ్ మరియు డ్యాన్స్ వంటి క్రియాశీల హాబీలను ప్రస్తావిస్తుంది, ఇది శక్తి మరియు అధిక శక్తి స్థాయిని ప్రదర్శిస్తుంది.

మీ వయసు గురించి ఇంటర్వ్యూ స్టిల్ అడిగినట్లయితే

ప్రశ్న, "మీకు ఎంత పాతవి?" ఇంకా వస్తే, మీ వయస్సు బహిర్గతం చేయటానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. ప్రశాంతంగా, మీ అనుభవం ఆధారంగా మీకు దోహదపడే నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల దృష్టిని మార్చండి. మీ జవాబును ఫ్రేమ్ చేయడానికి కొన్ని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• "నేను చాలా సంవత్సరాలు ఈ పరిశ్రమలో పనిచేశాను మరియు ఎప్పుడైనా మందగించడం సాధ్యం కాదు, మాజీ యజమానులు వయస్సు వైవిధ్యాన్ని స్వీకరించారు X కంపెనీ షేర్లను అదే తత్వశాస్త్రంను నేను ఆలోచించాను?"
• "నా సంవత్సరాల అనుభవం మరియు అభ్యాసం మరియు పెరుగుదల కోసం నిరంతర అభిరుచి ఖచ్చితంగా నాకు మీ సంస్థకు ఒక ఆస్తిని కల్పించగలదు." స్పష్టత కొరకు, నేను నా వయస్సును గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? "
• "మీరు అడగటం పట్టించుకోనట్లయితే, ఈ స్థాయికి సంబంధించిన నా నైపుణ్యం గురించి లేదా విద్య గురించి నాకు ఆందోళన ఉందా? నా అనుభవం మరియు సామర్ధ్యాలు నాకు పూర్తిగా ఈ పాత్ర కోసం తయారుచేస్తాయని నేను నమ్ముతున్నాను. నేరుగా ఈ స్థానానికి అలాగే నేను సాధించిన గొప్ప ఫలితాలకు వర్తించే కొన్ని ప్రాజెక్టులను హైలైట్ చేయండి. "

• "నా వయస్సు ఎన్నటికీ సమస్య కాదు, వాస్తవానికి, నా అనుభవ స్థాయి మరియు పరిపక్వత మీ కంపెనీకి గొప్ప ఒప్పందానికి దోహదపడుతున్నాయి, నేను వాటిని పూర్తిగా అర్థం చేసుకుని, మీ అవసరాలను తీర్చుకోవాలా? "

మీ ప్రతిస్పందన తర్వాత, ఇంటర్వ్యూటర్ ప్రశ్నని వెనక్కి తీసుకుంటే లేదా అది సరికాదని తెలుసుకుంటుంది. మీ దృఢమైన జవాబుకు వారు ఎలా స్పందిస్తారో వారి వైవిధ్యత మరియు వైవిధ్యంపై సంస్థ యొక్క అంతర్లీన తత్వశాస్త్రం రెండింటి గురించి గొప్పగా చెప్పుకోవచ్చు. ఇది అసౌకర్యంగా ఉన్నప్పటికీ, మీ ఉద్యోగ సంతృప్తిని ఈ స్పష్టత కలిగి ఉందని తెలుసు.