రిపోర్టర్స్ తో టెక్స్ట్ మెసేజింగ్ మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం చిట్కాలు

మీరు మీ ఉద్యోగ వేటని ప్రారంభించడానికి ముందు, మీరు మీ టెక్స్టింగ్ నైపుణ్యాలపై బ్రష్ చేయాలని కోరుకుంటున్నారు, ప్రత్యేకించి మీరు ఉద్యోగ విఫణిలో కొన్ని సంవత్సరాలపాటు ఉద్యోగ విక్రయంలో లేరు. Jobvite యొక్క 2018 రిక్రూటర్ నేషన్ సర్వే ప్రకారం, 43 శాతం మంది నియామక ఉద్యోగులు ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో టెక్స్ట్ ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేశారు, 88 శాతం ఉద్యోగ అన్వేషకుడి నుండి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని తెలియజేశారు.

రిక్రూటర్స్ తో సంభాషణలు పాటు, టెక్స్ట్ ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ మరింత సాధారణ మారింది. కొంతమంది కంపెనీలు మొత్తం సంస్కరణను టెక్స్ట్ సందేశం ద్వారా కూడా నిర్వహిస్తాయి. ఎమ్సిసాఫ్ట్ యొక్క CEO క్రిస్టియన్ మైరోల్ ఇలా అంటాడు, "మేము 15 ఏళ్ళపాటు పూర్తిస్థాయి రిమోట్ కంపెనీగా ఉన్నాను, ఆ సమయంలో, ఎల్లప్పుడూ టెక్స్ట్ ద్వారా ఇంటర్వ్యూ చేయబడ్డాయి. ముఖాముఖి సమావేశాలు లేదా వాయిస్ కాల్లు కూడా లేవు. టెక్స్ట్-మాత్రమే. మరియు ఇది ఎంతో ప్రయోజనకరం. దాదాపు అన్ని మా కమ్యూనికేషన్ స్లాక్ ద్వారా, శబ్ద నైపుణ్యాలు కంటే వ్రాసిన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి."

ఉద్యోగ అన్వేషకులకు లాభాలున్నాయి. Mairoll గమనికలు, "టెక్స్ట్-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలు తక్కువ ఒత్తిడితో ఉంటాయి మరియు పనితీరును ప్రభావితం చేసే భయము లేకుండా మాట్లాడటానికి అభ్యర్ధులు ఇతర ఇంటర్వ్యూలో కొన్ని అనుభవాలు లేకుండా మాట్లాడటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, అంటే వారు నిజంగా ఎవరు" చూస్తారో "అని అర్ధం. వైకల్యం, జాతి / జాతి, మతం మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, లింగం వంటి వాటికి అంధత్వం, మా ఎంపిక పూర్తిగా మెరిట్పై ఆధారపడి ఉంటుంది."

మీరు టెక్స్ట్ సందేశంగా ఉన్నప్పుడు లేదా ఒక నియామకుడుతో ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు ఉత్తమ అభిప్రాయాన్ని ఎలా సంపాదించాలో సమీక్షించండి.

ఒక నియామకుడు తో టెక్స్టింగ్ కోసం చిట్కాలు

టెక్స్ట్ ద్వారా కమ్యూనికేట్ అనేది ప్రత్యేకమైన సవాళ్ళను విసిరింది, ఎందుకంటే మాధ్యమం, దాని స్వభావంతో, ఒక సంక్షిప్త మరియు ది-పాయింట్ ఉండాలని డిమాండ్ చేస్తుంది. సో, మీరు ఒక ఇమెయిల్ (మీరు మరింత వివరాలు వెళ్ళే) లేదా ఒక టెలిఫోన్ కాల్ (ఎక్కడ స్వరం మరియు ఉత్సాహం టోన్ సులభంగా తెలియజేయవచ్చు ఇక్కడ) లో వంటి మీరు సానుకూలంగా మీ ప్రస్తుత ప్రదర్శించవచ్చు నిర్ధారించడానికి ఎలా?

వృత్తిపరమైన టోన్ను ఉంచండి

మీరు ఉపయోగిస్తున్న సాధనాలతో సంబంధం లేకుండా, ఒక రిక్రూటర్తో మీ అన్ని కమ్యూనికేషన్లలో మీ లాంఛనప్రాయత మరియు నైపుణ్యానికి మీరు కొనసాగితే మీరు మీ ఉత్తమంగా కనిపిస్తారు. చాలా మంది తమ స్నేహితులను మరియు కుటుంబ సభ్యులను టెక్స్టింగ్ చేయడానికి ఒక సాధారణం టోన్ను ఉపయోగిస్తారు. మీరు ఒక నియామకుడు లేదా ఏ ఇతర ప్రొఫెషనల్ కనెక్షన్తో మాట్లాడుతున్నారో మీరు ఒక గీతని తీసుకోవాలి.

టెక్స్ట్ ద్వారా పరిచయాన్ని ప్రారంభించవద్దు

సాధారణంగా, మీరు ఒక టెక్స్ట్ సందేశం ద్వారా ఉద్యోగ నియామకుడు లేదా సంభావ్య యజమానితో పరిచయాన్ని ప్రారంభించకూడదు. మీ ప్రారంభ ఉద్యోగం అప్లికేషన్ పంపండి మరియు సంప్రదాయ ఛానెల్లు ద్వారా తిరిగి, మరియు తరువాత ఇమెయిల్ లేదా ఫోన్ ద్వారా కమ్యూనికేట్.

ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూ టెక్స్ట్ ద్వారా పంపిన ఉండకూడదు - ఈ పేద మర్యాద మాత్రమే, కానీ టెక్స్టింగ్ మీకు సందేశం పొడవు మీరు ఒక సమర్థవంతమైన మరియు ఆకర్షించే సృష్టించడానికి అవసరం లేదు "ధన్యవాదాలు మా ఇంటర్వ్యూ "మీ నియామకం అవకాశాలు మెరుగుపర్చే లేఖ. అయినప్పటికీ, ఒక రిక్రూటర్ మీరు టెక్స్ట్ ద్వారా మీకు చేరుకున్నట్లయితే, అప్పుడు వారు ఒక టెక్స్ట్ తిరిగి వస్తారు.

వ్యాపార ప్రమాణాలను ఉపయోగించండి

అతను లేదా ఆమె టెక్స్ట్ ద్వారా కమ్యూనికేట్ ఇష్టపడతాడు ఒక recruiter ఒకసారి, మీ భాష మరియు పదజాలం గురించి ఆలోచించడం సమయం. మీ వచన సందేశం ప్రతి వివరాల్లో సరిగ్గా ఉండాలి మరియు మీకు బాగా తెలియదని ఎవరితోనైనా ఏ వ్యాపార సంభాషణగా వ్రాతపూర్వకంగా వ్రాయాలి.

• సంక్షిప్తాలు లేదా ఎక్రోనింస్ ఉపయోగించి, మీ అన్ని పదాలను స్పెల్ చెయ్యి.
• నియామకుడు మొదట తప్ప మిగతా ఎమోటికాన్లు లేదా ఎమోజీలను ఉపయోగించవద్దు.
• మీరు ప్రతి వచన సందేశానికి దిగువన పంపిన వచన "సంతకం" ఉంటే, ప్రొఫెషనల్ కమ్యూనికేషన్లో ఉపయోగం కోసం ఇది తగినదని నిర్ధారించుకోండి.
• మీ స్పెల్లింగ్, వ్యాకరణం మరియు విరామ చిహ్నాన్ని తనిఖీ చేసి, తనిఖీ చేయండి మరియు స్వీయ లోపాలను సరిచూడండి.
• ఎందుకంటే టెక్స్టింగ్, ఫోన్ సంభాషణలు వంటిది, "నిజ సమయ" కమ్యూనికేషన్, సాధారణ వ్యాపార గంటలలో మీ టెక్స్ట్ను ఒక నియామకుడుకి పంపండి.

మీ సందేశం అంతటా పొందండి

మీ వచన సందేశాన్ని వీలైనంత తక్కువగా ఉంచాలని మీరు కోరుకుంటారు, కానీ మీలో నియామకుడు యొక్క ఆసక్తిని పెంచే సమాచారాన్ని తెలియజేయడానికి బయపడకండి.

• మీరు వ్యక్తిగతంగా చేస్తున్నట్లుగా, మీరు వ్రాస్తున్న అవకాశాల కోసం ఉత్సాహంతో ఉత్సాహంగా ఉండండి.
• క్లుప్తంగా ఉద్యోగం కోసం మీరు ఆదర్శవంతమైన చేసే అర్హతలు లేదా అనుభవం గురించి.
• మీరు పంపేదానికి ముందు, మీరు టెక్స్ట్ని సరైన వ్యక్తికి పంపుతున్నారని తనిఖీ చేయండి.

నమూనా టెక్స్ట్ సందేశ ఉదాహరణ (టెక్స్ట్ సంచిక)

శ్రీమతి స్టాన్ఫోర్డ్ ప్రియమైన - నేను ABC కంపెనీ వద్ద స్థానం ప్రారంభ గురించి మీ టెక్స్ట్ అందుకున్న సంతోషిస్తున్నాము జరిగినది. నా పునఃప్రారంభంలో నేను గమనించినట్లుగా, నా నాయకత్వం, ప్రణాళిక నిర్వహణ మరియు సమాచార నైపుణ్యాలను పూర్తిగా ఉపయోగించుకునే కొత్త అవకాశాన్ని పొందేందుకు నేను ఎంతో ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాను, అందుకే ఈ దారి తీసేటప్పుడు నేను చాలా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాను. దయచేసి ఈ ప్రాసెస్లో మా తరువాతి దశ గురించి నాకు తెలపండి - ధన్యవాదాలు!

ప్రతిస్పందించడానికి నిలబడండి

మీరు మీ వచనాన్ని పంపిన తర్వాత, అవసరమైన ప్రతిస్పందించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.

• తిరిగి వచనం ద్వారా అడిగిన ప్రశ్నలకు తక్షణమే ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వండి.
• స్వీకర్త ప్రతిస్పందించినట్లయితే, స్పందన కోసం ఒక సాధారణ "ధన్యవాదాలు" ఒక మర్యాద సంజ్ఞ కావచ్చు.
• మీ వాయిస్మెయిల్ సందేశం వృత్తిని ధ్వనించేటట్లు నిర్ధారించుకోండి, వ్యక్తి మిమ్మల్ని టెక్స్టింగ్ కంటే కాకుండా తిరిగి కాల్ చేయాలని నిర్ణయిస్తే.
• మీరు టెక్స్ట్ ద్వారా పరిచయాన్ని కావాలనుకుంటే, మీ పునఃప్రారంభంలో మీ సెల్ నంబర్ ప్రక్కన "టెక్స్ట్ సందేశాలు అంగీకరించాలి" అని రాయండి.

అన్నింటి కంటే పైన, ఈ నియమాలను అనుసరించి మీరు చల్లని చేపలా ధ్వనించేలా ఆందోళన చెందకండి. ఉద్యోగ నియామకుడుతో మీ మొదటి కొన్ని పరిచయాలు మీరు ప్రొఫెషనల్గా ఉండాలని ఎలా అర్థం చేసుకున్నారని తెలియజేయాలి. మరియు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీరు ఏ ఉపకరణాలను ఉపయోగిస్తున్నారో అది నిజమే.

ఒక టెక్స్ట్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి చిట్కాలు

మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆహ్వానించబడ్డారు. ఇప్పుడు ఏమి? దీన్ని నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? కెన్వాస్ CEO, అమాన్ బ్రార్, మొదటి టెక్స్ట్ ఆధారిత ఇంటెలిజెంట్ ఇంటర్వ్యూ వ్యవస్థ, ఒక టెక్స్ట్ ఇంటర్వ్యూ acing తన సలహా పంచుకుంటుంది:

1. సంక్షిప్తముగా ఉండండి.ఒక టెక్స్ట్ ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలో, మీరు వెర్బోస్ ఉండవలసిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, క్లుప్తమైన మరియు అంతగా-పాయింట్ అనేది ముఖ్యంగా టెక్స్ట్ ద్వారా, కమ్యూనికేట్ చేయడానికి చాలా ప్రభావవంతమైన మార్గం. మీ పదాలు తెలివిగా ఎంచుకోండి. మీరు ఫోన్ స్క్రీన్లో క్లుప్తముగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నట్లుగా, వచన-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలో పాయింట్ పొందడం మరింత ముఖ్యం. మీ పునఃప్రారంభం ఇప్పటికే ఏమి పునరుద్ఘాటించు లేదు. దానికి బదులుగా, మీరు పని యొక్క గతి గురించి, మీరు ఏవి డ్రైవ్ చేస్తారో మరియు మీ మునుపటి వృత్తిపరమైన అనుభవాలు మీరు అన్వేషించే పాత్రను ఎలా కలుగజేస్తున్నారో వివరిస్తూ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.
2. మీకు కావలిసినంత సమయం తీసుకోండి. టెక్స్ట్ ఆధారిత ఇంటర్వ్యూస్ యొక్క ఒక ప్రధాన ప్రయోజనం వారు బాగా ఆలోచనాత్మకమైన ప్రతిస్పందనను రూపొందించడానికి మీకు సమయం ఇవ్వడం. మీరు మీ సందేశాన్ని స్పష్టం చేయవలసిన సమయాన్ని తీసుకోవటానికి బయపడకండి. ప్రశ్నని ప్రాసెస్ చేయడానికి మరియు శ్రద్ద ప్రతిస్పందనను ఉంచడానికి కొంత సమయం తీసుకుంటుంది. టెక్స్ట్ ఇంటర్వ్యూ మీ అడుగుల ఆలోచించడం ఒత్తిడి కొన్ని తొలగించండి, మీరు మీ ఉత్తమ అడుగు ముందుకు-ఏదో ముఖ్యంగా అంతర్ముఖ అభ్యర్థులు ప్రశంసలు ఒక అవకాశం ఉంచడం. ఒక యజమాని మిమ్మల్ని నియమించుకోవలసినది ఎందుకు బాగా వ్రాసిన మరియు ఆమోదయోగ్యమైన వాదనను సమకూర్చడానికి సమయాన్ని తీసుకుంటూ మీ ఇంటర్వ్యూ కోసం నిర్ణయం ప్రక్రియ సులభతరం చేస్తుంది.
3. వ్యాపార సాధారణం. ఇంటర్వ్యూ వచనం ద్వారా జరుగుతున్నప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికీ మీ వ్యాపార వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రదర్శించడానికి అవకాశాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఒక నియామకుడు మీకు ఒక ఎమోజి లేదా బిట్మోజీని పంపినట్లయితే, వారు స్నేహపూర్వక అవగాహనను నిర్మించటానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు మిమ్మల్ని సులభంగా ఉంచుతారు. కంపెనీ సంస్కృతికి మీరు ఎలా సరిపోతుందో గొప్ప సూచికగా ఉండటం వలన, ఒక వ్యక్తిగత టచ్ని జోడించడానికి ఒక ఎమోజి లేదా బిట్మోజి (రిక్రూటర్ చేసిన తర్వాత, అందుకే ఇది ఆమోదయోగ్యం కావచ్చని తెలుసు) ఇన్సర్ట్ చెయ్యడానికి బయపడకండి. మీరు వృత్తిపరంగా ఎవరు గురించి మాట్లాడటం చాలా ముఖ్యం, కానీ మీరు పని వెలుపల ఉన్నవారి గురించి కొన్ని సూచనలు జతచేయడం ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందడం మరియు తిరస్కరణను పొందడం మధ్య తేడా ఉంటుంది.
4. ప్రశ్నలు అడగండి.ఒక టెలివిజన్ ఇంటర్వ్యూలో ఆన్-ఫోన్ లేదా ఇన్-ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూకి ఒక సూపర్ ప్రాథమిక దశ వలె కనిపించవచ్చు, కానీ సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమాచారం అప్-ఫ్రంట్ పొందకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించవద్దు. ఉద్యోగ వివరణ, ఆఫీషియల్ ప్రోత్స్, టీం ఆఫ్ సైట్లు మరియు ఔటింగ్స్ మరియు లాభాల ప్యాకేజీలు వంటి సమాచారం కోసం అడగాలని నిర్ధారించుకోండి. ఇది చొరవని చూపిస్తుంది మరియు మీరు పని వాతావరణంలో మరియు కంపెనీ బ్రాండ్లో నిజమైన ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు.