పని వద్ద మీ హాలోవీన్ ఫన్ మరియు సేఫ్ హౌ టు మేక్

కార్యాలయంలో జరుపుకునేందుకు మీ ఉద్యోగుల ఇష్టమైన సెలవుదినాల్లో హాలోవీన్ ఒకటి. ఉద్యోగుల కోసం, హాలోవీన్ జట్టుకృషిని నిర్మించడానికి మరియు ఉద్యోగుల్లో సానుకూల ధైర్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.

కార్యనిర్వాహకులు మరియు సీనియర్ మేనేజర్లకు మిగిలిన సిబ్బందితో కలిసిపోవడానికి అవకాశం ఉంది, తద్వారా ఒక ఉద్యోగి భవిష్యత్తులో సీనియర్ నాయకులను చేరుకున్నప్పుడు, పరిచయం చాలా భయంకరమైనది కాదు.

హాలోవీన్ కూడా మమ్మీ లేదా డాడీ చాలా రోజులు ఇక్కడ కార్యాలయంలో చూడటానికి మీ ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు పరిపూర్ణ అమరిక అందిస్తుంది. కుటుంబ స్నేహాలు కూడా కార్యాలయంలో కలిసి సరదాగా కార్యకలాపాలు ఆనందించే కుటుంబాలు తరచుగా శాఖ ఉంటాయి. మీరు ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గించడంలో సహాయపడటానికి ఇది ఒక వరం. అన్ని తరువాత, ఎవరు వారి ఉత్తమ స్నేహితులు వెనుక వదిలి కోరుకుంటున్నారు?

కార్యాలయంలో హాలోవీన్ జరుపుకునేందుకు బలవంతపు కారణాలు ఉన్నాయి. యజమాని యొక్క దృక్పథంలో, మీరు మీ ఉద్యోగులు పని వద్ద తగిన ప్రవర్తన గురించి ఒకే పేజీలో ఉన్నందున, సిద్ధం మరియు కమ్యూనికేట్ చెయ్యాలి.

హాలోవీన్ వేడుకలు ఉద్యోగుల పిల్లలతో మద్యంతో వయోజన వస్త్రధారణ పార్టీలకు, గుమ్మడికాయ శిల్పకళ పోటీలతో ట్రిక్-ట్రీటింగ్ మరియు చేతిపనుల నుండి ఉంటాయి. వారు అన్ని ఉద్యోగి పరస్పర మరియు కార్యాలయంలో నిశ్చితార్థం ప్రోత్సహిస్తున్నాము. వారు యజమానిని సంభావ్య బాధ్యతలు మరియు ఆందోళనలకు తెరవరు.

డెన్నిస్ డొన్నెలీ, JD ప్రకారం, "హాలోవీన్ హజింక్స్ యజమానులను భయపెట్టడానికి ఎందుకు ఉండాలి" లో, "కార్యాలయంలో హాలోవీన్ వేడుకలు యజమాని కోసం తమ సొంత సవాళ్లను తీసుకువస్తాయి.హాబిల్ సెలవు దినంగా భావించబడుతున్నప్పటికీ, కొందరు యజమానులకు ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో హాలోవీన్ జరుపుకుంటారు ఉన్నప్పుడు మరింత భయపెట్టే."

మీ కార్యాలయంలో హాలోవీన్ వేడుకలను జరుపుకోవాలని ప్రణాళికలు వేయండి-కానీ భయపెట్టే అంశాలను నిక్స్ కు ముందుగానే నిర్మించుకోవాలి. పాల్గొనడానికి ఇష్టపడని, స్వచ్ఛందంగా పాల్గొనడం మరియు ఉద్యోగాల ఒత్తిడికి పాల్పడకూడదు. అదే సమయంలో, ఈ నాలుగు సంభావ్య సమస్యలను నివారించడానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం మరియు ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయండి.

• లైంగిక వేధింపు
• శత్రువైన పని వాతావరణం
• ఆల్కహాల్ సంబంధిత సమస్యలు
• భౌతిక భద్రత

లైంగిక వేధింపు

రిమైండర్ లేకుండా తగిన దుస్తులు సాధన చేసేందుకు మీ ఉద్యోగులను లెక్కించవద్దు. రిమైండర్ హాలోవీన్ కాస్ట్యూమ్ పోటీ కోసం మారాలని ఆహ్వానించడం లేదా వయోజన కార్యాలయాల దుస్తులు పార్టీకి హాజరు కావచ్చు.

ఉద్యోగులను వారి దుస్తులు G- రేటింగు చేయాలని మరియు ఉద్యోగికి దుస్తులు ధరించడానికి ఒక ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించేటప్పుడు, ఇది ప్రతికూల లేదా లైంగిక వేధింపుగా పరిగణించబడే ప్రవర్తన కాదు. ఉద్యోగి ఒక దుస్తులను ధరించినప్పుడు కూడా ప్రొఫెషనల్ ప్రవర్తన అంచనా వేయబడుతుంది. ఇక్కడ ఒక యజమాని నుండి ఒక నమూనా నోట్ (నమూనా నోట్ను చూడడానికి ఆ వ్యాసం ముగింపుకు స్క్రోల్ చేయండి).

వయోజన కాస్ట్యూమ్ పోటీ లేదా పార్టీని నిర్వహించడం ద్వారా మీరు ఈ అవకాశాన్ని పూర్తిగా నివారించవచ్చు. బదులుగా, మీ ఉద్యోగుల పిల్లల కోసం కార్యక్రమాల మీద దృష్టి పెట్టండి. పెద్దలు ఎక్కువమంది పిల్లలు ఉంటారని తెలిస్తే వారు ప్రవర్తిస్తారు.

డిస్నీ పాత్రలు, విదేశీయులు లేదా 1950 ల వంటి వయోజన వస్త్రాల కోసం మీరు థీమ్ను కూడా ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్

మీ రిమైండర్ నోట్ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగార్ధులను నివారించడానికి ఏ ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి. Demean రాజకీయ పార్టీలు లేదా గణాంకాలు, ఉద్యోగి మతాలు మరియు జాతీయతలకు అవగాహన చూపించడానికి మరియు మానసిక అనారోగ్యం వంటి వ్యాధుల సరదాగా చేస్తుంది. ఒక వివక్ష ఫిర్యాదు సంతోషకరమైన హాలోవీన్ వేడుకకు స్వాగతం పలికేది కాదు అని న్యాయవాదులు గుర్తుపెట్టుకుంటారు.

అశ్లీలత, అవాంఛిత శారీరక సంబంధం మరియు నకిలీ ఆయుధాలు అన్నింటికీ విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తున్నాయి, ఇందులో కొందరు ఉద్యోగులు బాధపడ్డ లేదా అసౌకర్యంగా భావిస్తారు. సో, మీ ఉద్యోగులు అక్కడ వెళ్ళి కాదు గుర్తు.

ఆల్కహాల్-సంబంధిత సమస్యలు

త్రాగి ఉద్యోగులు ఒక సమస్య. వారు లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడడం లేదా మద్యపానం వారి తీర్పును వర్తింపచేస్తే శత్రువైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ఎక్కువగా ఉంటుంది. తాము లేదా ఇతరులకు హాని కలిగించే అవకాశం ఉంది. వారు సాయంత్రం రెస్ట్రూమ్లో విసిరేయడం లేదా వారి కుర్చీలో పడిపోవటం ద్వారా తమను తాము ఫూల్స్ చేసుకోవడానికి ఎక్కువగా ఉన్నారు.

అతను ఉదయాన్నే చేసిన పనిని ఉద్యోగి గుర్తు చేయకపోయినా, అతని ప్రవర్తన అతని సహోద్యోగుల అగౌరవాన్ని పొందుతుంది. కార్యాలయంలో ఏమి జరుగుతుందో గురించి మాట్లాడటం మరియు గాసిప్ ప్రజలు పార్టీ ప్రవర్తన గురించి మరింత ఎక్కువగా మాట్లాడతారు.

ఉద్యోగి చర్యలను గురించి లేదా చూసే సీనియర్ మేనేజర్లు, వృత్తిపరమైన నేపధ్యంలో పేద తీర్పును చూపించే ఉద్యోగులను బాగా ప్రోత్సహించే లేదా ప్రోత్సహించే అవకాశం తక్కువ. పార్టీలు సరదాగా ఉంటున్నప్పటికీ, కార్యాలయంలో పార్టీలు పని విధులుగా ఉంటాయి-ఉద్యోగులు దీనిని గుర్తుంచుకోవడం మంచిది.

కార్యాలయ కార్యక్రమాలలో మద్యపాన సేవలను అందించే ప్రభావాన్ని యజమానులు ఎలా తగ్గించగలరో ఇక్కడ ఉంది.

ఉద్యోగుల కోసం శారీరక భద్రత

యజమానులు సాధారణ భావాన్ని ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఒక గుమ్మడికాయ శిల్పం పార్టీ లేదా పోటీలో మద్యం సేవ చేయవద్దు, ఉదాహరణకు. ప్రతి శిశువు ఒక గుమ్మడికాయ శిల్పం పోటీలో పాల్గొనడం లేదా ట్రిక్ లేదా కార్యాలయంలో ఒక వయోజన పర్యవేక్షణలో చికిత్స చేయడం అవసరం. ఉద్యోగులు మీ కార్యాలయంలో హాలోవీన్ వేడుకలను జరుపుతున్నప్పుడు గాయం ఉంటే, మీ OSHA రిపోర్టింగ్లో గాయం నమోదు చేయాలి.

కంపెనీ ఈవెంట్స్ మరియు పార్టీలు మెట్లపై పడిపోవడం లేదా ఇంటికి వెళ్లిపోయే ప్రమాదం వంటి ఉద్యోగి ప్రమాదాలు తగ్గుతాయని మద్యం యొక్క ప్రాముఖ్యతను పరిమితం చేయండి. గంజాయి చట్టబద్ధత యొక్క ఈ యుగంలో, మీ ముందు పార్టీ కమ్యూనికేషన్ యొక్క భాగంగా పాట్ను వారి ధూమపాన పరిమితం చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించాలని మీరు కోరుకుంటారు.

యజమానులు కార్యాలయాల్లో ఉద్యోగులు మరియు వారి పిల్లలకు కార్యక్రమాలను మరియు సంఘటనలు నిర్వహించినప్పుడు మద్యపాన సేవలను అందించడం చాలా మంది యజమానుల ప్రాధాన్యత.

మీరు మీ కార్యాలయంలో అద్భుతమైన హాలోవీన్ జరుపుకోవచ్చు. మీరు ఈవెంట్ ముందుగా ఉద్యోగులు ప్లాన్ చేసి కమ్యూనికేట్ చేస్తే, మీ ఉద్యోగుల యొక్క ఆనందం మరియు భద్రతకు హామీ ఇస్తారు మరియు యజమానిగా మీ చట్టపరమైన బాధ్యతను పరిమితం చేస్తుంది.

మీ కార్యాలయంలో హాలోవీన్ జరుపుకునే మరిన్ని సంబంధిత

• ప్రేరణ మరియు టీమ్ బిల్డింగ్ కోసం పని వద్ద సెలవులు జరుపుకుంటారు