ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగం వేటాడే అంటే ఏమిటి?

ఒక సంస్థ పోటీ సంస్థ నుండి ఒక ఉద్యోగిని నియమిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగుల ఆక్రమణ (ఉద్యోగం వేటాడే, ప్రతిభను వేటాడటం లేదా ఉద్యోగిని కొట్టడం వంటివి) కూడా ఉంది. ఉద్యోగుల ఆక్రమణ తరచుగా అధిక డిమాండ్ నైపుణ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగులకు అవసరమైన పరిశ్రమలలో జరుగుతుంది. ఉదాహరణకి, ఐటి పరిశ్రమలో వేట అనేది సర్వసాధారణం ఎందుకంటే యజమానులు అధిక-డిమాండ్ సాంకేతిక నైపుణ్యాలు కలిగిన కార్మికులకు అవసరం.

కొంతమంది కంపెనీలు ఒకరితో ఒకరు అసంపూర్తిగా చేసిన ఒప్పందాలను తయారుచేసినప్పటికీ, ఈ కంపెనీల్లో చాలా వరకు అలా చేయలేదు. అయితే, యజమానులు ఉద్యోగం వేటాడడాన్ని నిరోధించేందుకు అనేక ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి.

ఒప్పందాలు ఉద్యోగులని మోసం చేయకూడదు

గతంలో, కొందరు టెక్ కంపెనీలు ఒకరి ఉద్యోగులను ఎగతాళి చేయకూడదని అంగీకరించాయి. ఈ ఒప్పందాలలో కొన్ని కంపెనీలు "చల్లని కాలింగ్" ను సాధించలేక పోయాయని పేర్కొంది, ఇది ఒకరి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే సంస్థలను సూచిస్తుంది.

ఏదిఏమైనా, అనారోగ్యంతో కూడిన నియామకాన్ని అభ్యర్ధనల విచారణ తర్వాత, US డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్ మరియు అడోబ్, ఆపిల్, గూగుల్, ఇంటెల్, ఇంట్యూట్ మరియు పిక్సార్లతో సహా ప్రధాన సాంకేతిక సంస్థల మధ్య ఒక పరిష్కారం జరిగింది. దర్యాప్తులో ఉన్న కంపెనీలు తమ పోటీతో ఎటువంటి ఆక్రమణల ఒప్పందాలు కుదుర్చుకోవని అంగీకరించాయి.

జస్టిస్ డిపార్టుమెంట్ నుండి వచ్చిన ఒక ప్రకటన ప్రకారం, ఈ రకమైన ఒప్పందాలు కార్మికులకు ఒక "పోటీ రూపం, నిరంతరాయంగా ఉన్నప్పుడు, మెరుగైన కెరీర్ అవకాశాలకు దారి తీస్తుంది." బేసిక్, నో పేచీ ఒప్పందాలు కెరీర్ మరియు ఆదాయ వృద్ధికి పరిమిత ఉద్యోగి అవకాశాలు.

నో పచింగ్ ఒప్పందాల ముగింపు కార్మికుల కోసం మీరు అర్థం

నో పేచీ ఒప్పందాలు ముగింపు ఉద్యోగులకు సాధ్యం ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ప్రొఫెషనల్ సర్వీసెస్ సంస్థ టవర్స్ వాట్సన్ ద్వారా పెద్ద యజమానుల సర్వే ప్రకారం, సగటు రైలు సంవత్సరానికి 3 శాతం ఉంటుంది.

ఉద్యోగాలను మార్చడం వలన నికర కార్మికులు గణనీయంగా ఎక్కువగా ఉంటారు, ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగం కోసం వారు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, ఆర్థికంగా ఆకర్షణీయంగా ఉన్న ఆఫర్ కోసం వేచి ఉండండి. దీన్ని కొన్నిసార్లు "జాబ్ హోపింగ్" అని పిలుస్తారు.

ఉద్యోగుల వేధింపు ఒప్పందాలు తమ జీతాలను పెంచుకోవడానికి ఉద్యోగ అవకాశాలను ఉపయోగించకుండా నిరోధిస్తుంది. ఈ ఒప్పందాలు లేకుండా, కార్మికులు తమ సంపాదనలను పెంచుకునేందుకు మరియు మంచి అవకాశాలను కొనసాగించడానికి తరచుగా ఎంచుకున్నట్లు తరచుగా ఉద్యోగాలను మార్చవచ్చు.

ఇది స్వల్పకాలికంగా సరళమైన నగదు చెక్కులకు దారితీస్తుంది, కానీ దీర్ఘకాలంలో అది కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవటానికి, మెరుగైన ఉద్యోగ శీర్షికలకు దారితీసే ప్రమోషన్లను సంపాదించి, మరింత మెరుగైన బ్రాండ్ను సంపాదించడానికి అవకాశాలను అందించడం ద్వారా కార్మికులకు ప్రయోజనం కలిగించవచ్చు. వారి పునఃప్రారంభం మీద యజమానులు-పేరు.

ఉద్యోగం హోపింగ్ కోర్సు యొక్క, దాని నష్టాలు లేకుండా లేదు; చాలా తరచుగా మారండి, మరియు మీరు నమ్మకద్రోహమైన లేదా ప్రొఫెషనల్ దృష్టిలో లేకపోయే ప్రమాదం అమలు. కానీ మీరు అవసరం ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగాలు మార్చడానికి సామర్థ్యం, ​​తరలింపు నివారించడం నో పేచీ ఒప్పందాలు గురించి చింతిస్తూ లేకుండా, కెరీర్ పెరుగుదల ముఖ్యం.

నో పేయింగ్ vs. నాన్-పోటీ ఒప్పందాలు

అక్రమ-ఆక్రమణ ఒప్పందాలు (చాలా వరకు) అక్రమ, కాని పోటీ ఒప్పందాలు మరొక కథ. నాన్-పోటీ ఒప్పందం లేదా నాన్-పోటీ నిబంధన (NCC అని కూడా పిలుస్తారు) అనేది ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒక ఒప్పందం. యజమాని అతను లేదా ఆమె ఉపాధిని రద్దు చేసిన తరువాత ఉద్యోగి పోటీలో ప్రవేశించరు. ఇది సాధారణంగా ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క పోటీదారులకు పని చేయలేడు లేదా తన సొంత పోటీ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించలేడని అర్థం.

ఉద్యోగాలను తొలగించిన తరువాత పోటీదారునికి వాణిజ్య రహస్యాలు తీసుకోకుండా ఒక మాజీ ఉద్యోగిని నిరోధించడం అనేది ఒక పోటీ-లేని నిబంధన యొక్క ప్రయోజనం. ఒక ఉద్యోగిని పోటీ వ్యాపారాన్ని తెరవకుండా నిరోధించడానికి కూడా ఇది ఉపయోగించబడుతుంది.

ఏ కంపెనీలు చేయలేవు, అయితే పోటీదారుల వద్ద పనిచేయకుండా కార్మికులు నిరవధికంగా పనిచేయకుండా నిరోధించడం. నాన్-పోటీ ఉపవిభాగాలు సాధారణంగా ఉద్యోగాలను రద్దు చేయటంతో ఒక యజమాని నుండి పోటీదారునికి నేరుగా దూకడం నుండి కొంతకాలం, కొన్ని నెలలు, తరచుగా కొన్ని నెలలు కవర్ చేస్తుంది. కానీ కార్మికులు వారి కెరీర్లో మిగిలిన పోటీ సంస్థ కోసం పనిచేయకూడదని, వారి వృత్తిని ప్రభావితం చేసే సమయ వ్యవధి కోసం కార్మికులను అడగలేరు.

నాన్-పోటీ ఒప్పందాలు సాధారణంగా ఒప్పందం ప్రారంభం కాగల సమయపాలన, ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడానికి కారణం, కార్మికుడు ఒక పోటీదారుతో పనిచేయడం నుండి నిషేధించబడిన తేదీలు, ఒప్పంద స్థానం మరియు మార్పిడి కోసం వివరాలు ఉద్యోగి NCC కు అంగీకరిస్తున్నారు.

మీరు పోటీ చేయని నిబంధనను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సంతకం చేయమని అడిగితే, మీ ఉత్తమ పందెం చట్టబద్దమైన న్యాయవాదిని కోరుతుంది. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో (కాలిఫోర్నియా వంటివి), కాని పోటీదారులు పూర్తిగా విస్మరించబడుతుంటారు, మరియు ప్రతి రాష్ట్రం NCC ల అమలుకు సంబంధించిన దాని స్వంత చట్టాలను కలిగి ఉంటుంది.

Employee Poaching పరిమితం ఇతర మార్గాలు

యజమానులు కాని పోటీ నిబంధన కంటే ఇతర మార్గాల్లో ఉద్యోగి ఆక్రమణ నిరోధించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమాని ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలతో కార్మికులను అందించవచ్చు. ప్రోత్సాహక ప్రణాళిక సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు విజయానికి ముడిపడి ఉన్న ఉద్యోగుల బోనస్లను అందించవచ్చు. ఇది కంపెనీ వద్ద ఉండటానికి ద్రవ్య ప్రోత్సాహకంతో ఉద్యోగులను అందిస్తుంది. ఇది కార్మికుల విజయానికి దోహదం చేయడానికి కార్మికులను కూడా ప్రోత్సహిస్తుంది.

కొంతమంది యజమానులు కూడా ఉద్యోగులను కంపెనీకి అనుసంధానించడానికి సహాయపడటం ద్వారా వేధింపులను పరిమితం చేసేందుకు ప్రయత్నిస్తారు. వారు ఒక ధైర్యాన్ని పెంచే సంస్థ సంస్కృతిని సృష్టించడం ద్వారా దీనిని చేయగలరు. కార్మికుడు సంస్థకు అనుసంధానమై కార్మికులు అనుభూతి చెందడానికి చొరవలను లేదా కార్యక్రమాలను నిర్వహించుకోవచ్చు, మరియు వారు బృందం యొక్క భాగమని భావిస్తారు. ఉద్యోగుల కోసం వేరొక ఉద్యోగానికి ఉద్యోగం వదిలివేయడానికి ఇది అవకాశమిస్తుంది.