ఉపాధి సంస్థల వివిధ రకాలు

నేటి అత్యంత పోటీతత్వ ఉద్యోగ విఫణిలో, మీరు మీ తదుపరి స్థానాన్ని కనుగొనడానికి సహాయం కోసం ఒక ఉపాధి ఏజెన్సీ సేవలను చేర్చుకోవాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఉపాధి ఏజెన్సీ అంటే ఏమిటి? ఉపాధి ఉద్యోగార్ధులను నియమించడానికి వివిధ రకాల వివిధ రకాల ఉద్యోగ సంస్థలు ఉన్నాయి.

మీ పని చరిత్రపై ఆధారపడి ఉంటుంది (మీరు ఎంట్రీ లెవల్ అభ్యర్థి లేదా అనుభవజ్ఞుడైన ప్రొఫెషినల్?), మీ కెరీర్ ఫీల్డ్, బహుశా మీ భౌగోళిక స్థానం (మీరు స్థానిక ఉద్యోగం కావాలనుకుంటున్నారా లేదా మీరు తరలించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? ?), మీ వశ్యత (మీరు పార్ట్ టైమ్ లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగస్థుల స్థానాన్ని పొందగలరా?) మరియు మీ నైపుణ్యం సెట్.

ఉపాధి సంస్థల రకాలు

ప్రతి రకం ఏజెన్సీ గురించి మరియు ఎలా పనిచేయాలో గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి దిగువ సమాచారాన్ని సమీక్షించండి.

సాంప్రదాయ ఉపాధి ఏజెన్సీ

ఒక సాంప్రదాయ ఉద్యోగ సంస్థ ఉద్యోగ అన్వేషకులకు పనిని కనుగొనటానికి సహాయం చేస్తుంది, అదే విధంగా సిబ్బందిని నియమించటానికి సహాయం చేస్తుంది. ఇది అసాధారణంగా ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని సంస్థలు తమ సేవలకు ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని వసూలు చేస్తున్నాయి. మీరు వారితో ఒక ఒప్పందానికి సంతకం చేయడానికి ముందు, ముందుగానే స్పష్టం చేయాలని నిర్థారించుకోండి.

ఇతర సంప్రదాయ ఉపాధి సంస్థలు యజమాని చెల్లించేవి. అనేక సంస్థలు ఒక ప్రత్యేక పరిశ్రమలో నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి, అమ్మకాలు మరియు మార్కెటింగ్, అకౌంటింగ్, మానవ వనరుల నిర్వహణ, చట్టపరమైన, క్రీడలు, లేదా ఐటీ కెరీర్ శోధనలు. చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని వసూలు చేస్తున్న ఏజెన్సీని మేము సిఫార్సు చేయము. ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగ అభ్యర్థి పూల్ను కనుగొనడానికి యజమానులచే నిలబడ్డ ఏజన్సీల సంఖ్యను బట్టి, చాలామంది వ్యక్తులు వారి పునఃప్రారంభం, ఉచితంగా, ఈ ఏజెన్సీలకు పరిశీలన కోసం సమర్పించగలరు.

కంటిన్జేషన్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఏజెన్సీ

యజమాని వారి అభ్యర్థిని నియమించినప్పుడు ఒక ఆకస్మిక సంస్థ చెల్లించబడుతుంది. కొన్ని ఆకస్మిక ఏజన్సీలు అభ్యర్థిని వసూలు చేస్తారు మరియు మీరు సైన్ అప్ చేసే ముందు వారి ఫీజును ఎవరు చెల్లిస్తారో మీరు స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలి. ఈ రకమైన సంస్థలు తరచూ తక్కువ మరియు మధ్య స్థాయి శోధనలు కోసం ఉపయోగిస్తారు, మరియు వారు తరచూ యజమానికి పెద్ద సంఖ్యలో రెస్యూమ్లను పంపుతారు.

ఒక ఆకస్మిక ఏజెన్సీ ద్వారా ఒక స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు బహుశా సంస్థ యొక్క HR విభాగం, ఉద్యోగం బోర్డులు మరియు బహుశా ఇతర రిక్రూటర్లు సహా వివిధ వనరుల నుండి ఉద్యోగం ప్రారంభమైన అభ్యర్థులతో పోటీ ఉంటుంది.

శోధన సంస్థ / ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్ ఫర్మ్ను కలిగి ఉంది

ఒక నిరంతర శోధన సంస్థ యజమానితో ప్రత్యేక సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటుంది. శోధన సంస్థలు సాధారణంగా కార్యనిర్వాహక స్థాయి మరియు సీనియర్ స్థాయి శోధనలు మరియు జాబ్ నింపడానికి అభ్యర్థిని కనుగొనడానికి నిర్దిష్ట సమయం కోసం నియమించబడతాయి. ఈ సంస్థలు ఒక యజమాని కోసం వెదుక్కోగల ఉత్తమ అభ్యర్థులను సోర్సింగ్ మరియు సంప్రదించడంలో నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి మరియు తరచూ వారి ప్రస్తుత యజమాని నుండి వారిని ప్రలోభపరుస్తుంది అని చూడడానికి చురుకుగా కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న అధికారులను కూడా సంప్రదించవచ్చు. కొన్నిసార్లు యాస పదంతో సూచిస్తారు, "హెడ్ హంటర్స్," అలాగే ఉన్న అభ్యర్థులను నియమించినట్లయితే, శోధన సంస్థలకు చెల్లించాల్సిన ఖర్చులు మరియు ఉద్యోగి జీతం యొక్క శాతాలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగ నియామక నిర్వాహకుడికి పంపించే ముందు అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు సమీక్షించడంలో నిలబడ్డ ఏజన్సీలు క్షుణ్ణంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే సంస్థతో తమ ఒప్పందాన్ని స్థానానికి తగిన దరఖాస్తులను మాత్రమే సమర్పించాలి.

తాత్కాలిక (టెంప్) ఏజెన్సీ

తాత్కాలిక సంస్థలు తాత్కాలిక ఉద్యోగాలను పూరించడానికి ఉద్యోగులను కనుగొనే ఉపాధి సంస్థలు. ఉదాహరణకు, వ్యాపారంలో కాలానుగుణ పెరుగుదల సమయంలో, సీజన్లలో, పంట సీజన్లలో, లేదా సెలవుల్లో లేదా అనారోగ్యాలను కవర్ చేయడానికి టెంప్స్ తరచుగా నియమించుకుంటాయి. తాత్కాలిక ఏజెన్సీలు తరచుగా స్వల్పకాలిక కార్యక్రమాలలో ప్రొఫెషనల్ కన్సల్టెంట్లను ఉంచడానికి కూడా సహాయపడతాయి.

అనేక తాత్కాలిక ఏజన్సీలు ఉపాధి రంగంలో వారి పాత్రను విస్తరించాయి, ఎందుకంటే స్థానం తాత్కాలిక ఉద్యోగంగా మొదలవుతుంది, అయితే ఉద్యోగి అభ్యర్థిని నియమించాలని నిర్ణయిస్తే శాశ్వత స్థానమివ్వగల స్థానములను "పూరించడానికి తాత్కాలికంగా" నింపండి.

కార్యాలయ / పరిపాలనా, కాంతి పరిశ్రమ, వైద్యేతర వైద్య, మరియు కస్టమర్ సేవా రంగాలలో వ్యక్తుల కోసం తాత్కాలిక పనిని కనుగొనే తాత్కాలిక నియామకం సంస్థలు (ఉదాహరణకు, స్పెరియన్, ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఉద్యోగిని ఉంచేటప్పుడు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఉద్యోగావకాశాలుగా నియమిస్తారు) ఈ ఉత్పన్నమయ్యే. ఉద్యోగుల అధికారి "ఉద్యోగి" ఉద్యోగిని చెల్లిస్తుంది.

వారు ఆరోగ్య భీమా, చైల్డ్ కేర్ అనుమతులు, లేదా సెలవు చెల్లింపు లాంటి ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తారు. ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగం శాశ్వత స్థానానికి మారినట్లయితే, సిబ్బందితో కూడిన సంబంధం ముగుస్తుంది మరియు వారి కొత్త యజమాని ద్వారా నేరుగా చెల్లించబడతాయి.

హెచ్చరిక పదాలు

మీ ఉద్యోగ శోధనలో ఉద్యోగ ఏజన్సీలను ఉపయోగించడం ద్వారా సమర్థవంతమైన ఉపకరణం ఉంటుంది. ఏదేమైనా, రిక్రూటర్లపై ఎక్కువగా ఆధారపడే అనుమానాన్ని నివారించుకోండి.అభ్యర్థుల వర్చువల్ వనరులు మరియు ఇతరులు సిబ్బంది నుండి అంతర్గత రిఫరల్స్పై ఆధారపడుతున్నాయని చాలామంది యజమానులు ఇప్పుడు నిజంగా లేదా రాక్షసుడు వంటి ఉద్యోగ బోర్డులను ఉపయోగిస్తారు.

మీరు నెట్వర్కింగ్, ఆన్లైన్ జాబ్ బోర్డులు మరియు టార్గెట్ కంపెనీల వెబ్సైటుల ద్వారా ప్రత్యక్ష అప్లికేషన్లతో సహా ఉద్యోగం శోధన వ్యూహాల సమతుల్య సమితిని నియమించాలని నిర్ధారించుకోండి. ఏజన్సీల పరిమిత సంఖ్యలో మాత్రమే యజమానులు పనిచేయటం వలన, ఏ ఒక్క రిక్రూటర్తో అయినా ఏజెన్సీలు ప్రత్యేకంగా పనిచేయకుండా ఉండకూడదు.