సూచనలు వివిధ రకాలు మీరు ఒక Job భూమికి ఉపయోగించవచ్చు

మీరు ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీ ప్రతిభకు మరియు పని నియమాలకు బాగా తెలిసిన మరియు మీ కోసం వాగ్దానం చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్న వారు - రిఫరెన్స్ సిద్ధంగా ఉన్న జాబితాను కలిగి ఉండాలి. పరిస్థితులకు అనుగుణంగా, మీకు ఉద్యోగం కల్పించడానికి సహాయపడే వివిధ రకాలైన సూచనలు ఉన్నాయి. వారి నైపుణ్యం, వారు మీకు ఎలా తెలుసు, మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగాలపై ఆధారపడి మీరు సంప్రదించగలిగే ప్రొఫెషనల్ మరియు వ్యక్తిగత సూచనలు రెండింటినీ కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ సూచనలు మీ నైపుణ్యాలు, సామర్ధ్యాలు మరియు అర్హతలు గురించి ధృవీకరించగలగాలి.

ఉద్యోగ సూచనలు రకాలు

వృత్తిపరమైన సూచనలు.ఉద్యోగానికి వృత్తిపరమైన సూచనలను అందించే వ్యక్తులు మునుపటి ఉద్యోగులు, నిర్వాహకులు, సహచరులు, క్లయింట్లు, వ్యాపార సంబంధాలు, కళాశాల బోధకులు మరియు మీ కార్యాలయ నైపుణ్యాలను తెలిపే ఇతరులు మరియు స్థానం కోసం మీకు సిఫార్సు చేయటానికి ఇష్టపడేవారు.

వ్యక్తిగత సూచనలు.మీరు ముందు పని చేయకపోయినా లేదా మీరు శ్రామిక నుండి బయటికి రాకపోతే, వృత్తిపరమైన సూచనలకు ప్రత్యామ్నాయంగా మీ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను తెలిసిన వ్యక్తుల నుండి మీరు పాత్ర లేదా వ్యక్తిగత సూచనలు ఉపయోగించవచ్చు. వ్యక్తిగత సూచనలుగా ఉపయోగించడానికి మంచి మూలాలు ఉన్నత పాఠశాల ఉపాధ్యాయులు, శిక్షకులు, పాస్టర్లు లేదా మీరు స్వచ్చంద సేవ చేసిన వ్యక్తులలో ఉన్నారు.

లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సులు.మీరు లింక్డ్ఇన్లో సూచనలు కూడా ఇవ్వవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. మీరు మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో సిఫారసులను కలిగి ఉంటే, భావి యజమానులు ఒక చూపులో చూడగలరు, ఎవరు మిమ్మల్ని సిఫార్సు చేస్తున్నారు మరియు వారు ఏమి చెప్తున్నారు. లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సులను ఎలా పొందాలనే దానిపై సలహాలు ఉన్నాయి, ఎవరు సూచనలు అడిగి, మీరు అందుకున్న సిఫార్సులను ఎలా నిర్వహించాలి.

ఒక రిఫరెన్సుగా ఎవరు ఉపయోగించాలి

మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన పరిస్థితులపై ఆధారపడిన సూచనను మీకు ఇవ్వాలనుకుంటున్నారా? మీరు సిఫారసు చేయాలని ఎంచుకునే వ్యక్తులు మీకు మంచి సూచన ఇవ్వాలనుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్యం. ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు అని మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.

నేను ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న అభ్యర్థిని నియమించలేదని నిర్ధారిస్తున్న సూచనల నుండి నేను కొన్ని విషయాలు విన్నాను. మీరు ఒక సూచన కోసం ఎవరినైనా వాడుకోవటానికి ముందు తనిఖీ చేసుకోవడం ముఖ్యం కనుక - వారు మీ గురించి చెప్పే విషయంలో ప్రతికూలంగా లేరు. వ్యక్తిని ఇవ్వడం ద్వారా సూచనను అందించడం ద్వారా వినడానికి అవకాశమివ్వగలదు.

ఒక సూచన కోసం అడుగు ఉత్తమ మార్గం

మీకు ఉపాధి కోసం సిఫారసు చేయమని కోరండి లేదా వారిని ఎలా అడగాలి? మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మీరు చేయగల నమూనా సూచన అభ్యర్థన లేఖతో పాటు సూచనను అడగడం ఎలాగో ఇక్కడ ఉంది. మీ స్థితికి సంబంధించిన నవీకరించబడిన సూచనల కోసం మీరు అనుసరించే సమయాన్ని తీసుకోవాలని మరియు మీ స్థితిని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మీ ప్రస్తావనగా సేవ చేయడానికి వారి అంగీకారం కోసం మీ కృతజ్ఞతను చూపించడానికి ధన్యవాదాలు తెలియజేయండి.

మీరు ప్రస్తావన కోసం అడిగినప్పుడు, మీరు వారి గురించి మాట్లాడటం లేదా వ్రాసేందుకు అవసరమైన సమాచారంతో వారికి అందించాలి. వాటిని పంపించడానికి మంచి పత్రాలు మీ పునఃప్రారంభం, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగ వివరణలు మరియు మీ వాలంటీర్ మరియు / లేదా బృందం కార్యక్రమాల జాబితాలు.

సూచనల జాబితాను సృష్టించండి

మీ సూచనలు సమయం గడపడం ముఖ్యం. మీ జాబితాలో ఎవరైనా ఉంచడానికి ముందు, వారు మీకు మెరుస్తూ మరియు ఒక మనోహరమైన సిఫార్సుతో అందించగలరని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మీ పునఃప్రారంభం కోసం ఉపయోగించిన అదే శీర్షికను ఉపయోగించి, ప్రత్యేక సూచన జాబితాను సృష్టించండి మరియు అభ్యర్థనపై యజమానులకు ఇవ్వడానికి లేదా పంపించడానికి సిద్ధంగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగ నియామకాలు మరియు కవర్ లేఖతో పాటు సూచనల జాబితా కోసం యజమానులు అడిగే మరింత ఉద్యోగ నియామకాలను నేను చూస్తున్నాను. ఈ సందర్భాల్లో, సంస్థ మీ ఇంటర్వ్యూలను ముందుగానే తనిఖీ చేయవచ్చు, మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ కోసం సంప్రదించడానికి ముందు.

ఒక రిఫరెన్స్ జాబితాలో ఏమి చేర్చాలి

సూచనల జాబితాలో వారి ఉద్యోగ శీర్షిక, కంపెనీ, చిరునామా, ఫోన్ నంబర్ మరియు ఇమెయిల్ చిరునామాతో కనీసం మూడు మంది వ్యక్తులను చేర్చాలి.

యజమానులతో మీ సూచనలను ఎలా భాగస్వామ్యం చేయాలి

మీ పునఃప్రారంభంపై సూచనలను చేర్చవలసిన అవసరం లేదు లేదా యజమాని వారికి తెలియజేయడానికి ముందే సూచనలు ఇవ్వాలి. అయితే, అభ్యర్థించినప్పుడు సంభావ్య యజమానులకు సూచనలను అందించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి. మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు సూచనలను అందించమని అడగవచ్చు లేదా మీరు దరఖాస్తు ప్రక్రియలో మరింత వాటిని కోరవచ్చు.

అంతేకాకుండా, మీ ఇంటర్వ్యూ జాబితాలో (మీ పునఃప్రారంభం యొక్క అదనపు కాపీలతో పాటు) మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు కంపెనీలకు ఇవ్వండి.