ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ హెచ్చరిక ఫారం నమూనా

ఒక ఉద్యోగి ప్రవర్తన అతని లేదా ఆమె పని లేదా అతని సహోద్యోగుల పనిపై ప్రతికూలంగా ప్రభావం చూపుతున్నప్పుడు క్రమశిక్షణ చర్య కొన్నిసార్లు అవసరం. సాధారణంగా, ఉద్యోగ స్థలం ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా చర్యను ప్రారంభించడానికి ఉద్యోగ స్థలం తక్కువ ప్రభావవంతంగా, శ్రావ్యంగా లేదా ఉత్పాదకతకు కారణం.

క్రమశిక్షణా హెచ్చరిక ఒక యజమాని ఉద్యోగి దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ఉపయోగించే సాధనం. క్రమశిక్షణా చర్య రూపం ఆటలోకి రావడానికి ముందే ఉద్యోగి మరియు వారి మేనేజర్ మధ్య వరుస సమావేశాలు సాధారణంగా నిర్వహించబడ్డాయి. ఈ సమావేశాలలో మేనేజర్ అతని లేదా ఆమె పనితీరును మెరుగుపరుచుకోవడానికి ఉద్యోగికి సహాయపడటానికి ఉద్యోగి శిక్షణ ఇచ్చాడు మరియు సలహా ఇచ్చాడు.

ఈ సమావేశాలు ఫలితంగా ఉద్యోగి పనితీరు మెరుగుపడకపోవటంతో క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోబడుతుంది. ఉద్యోగుల పేద పనితీరును మరియు మెరుగుపరచడానికి సలహాలను కౌన్సెలింగ్ సాధించని విధంగా ఉద్యోగి దృష్టిని ఆకర్షిస్తుందని సూచించారు.

ఉద్యోగి ఒక క్రమశిక్షణా హెచ్చరిక పొందుతున్న ఉద్యోగి ఇబ్బందుల్లో ఉన్నాడని ఇతర ఉద్యోగులు తెలుసుకున్నప్పుడు యజమాని గుర్తు తెచ్చుకుంటాడు, ఎందుకంటే ఉద్యోగి వాటిని చెబుతాడు-వారు ఉద్యోగి గోప్యతను గౌరవిస్తారు. యజమాని దృక్పథంలో, సిబ్బందితో ఎటువంటి సంభాషణ జరగలేదు.

క్రమశిక్షణా చర్య ఫారమ్ సిద్ధమౌతోంది

నిర్వాహక మరియు ఉద్యోగి సమావేశానికి ముందు క్రమశిక్షణా హెచ్చరిక రూపం సిద్ధం చేయబడింది. ఇది సాధారణంగా ఉద్యోగుల పనితీరును నమోదు చేయడంలో అనుభవించిన మానవ వనరుల సిబ్బంది సహాయంతో వ్రాయబడుతుంది. ఈ మాదిరికి సమానమైన రూపం ఉపయోగించబడుతుంది లేదా ఉద్యోగికి అధికారిక లేఖ వ్రాయబడుతుంది. ఏ పని అయినా.

నిర్వాహకులు ప్రతి కొన్ని సంవత్సరాలలో క్రమశిక్షణా హెచ్చరికను వ్రాయవలసి ఉంటుంది, అందువలన ఆచరణలో అవి అనుభవం లేనివి. HR, మరోవైపు, అన్ని ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యలను పర్యవేక్షిస్తుంది. HR సిబ్బంది ఉద్యోగులను చాలా, నైతికంగా మరియు అదే విధమైన అతిక్రమణలకు సమానంగా వ్యవహరిస్తారని నిర్ధారిస్తుంది. వారు రచనల చట్టబద్ధతకు హామీ ఇస్తున్నారు మరియు తరచూ సలహా కోసం ఒక ఉపాధి న్యాయవాది ద్వారా వారిని అమలు చేస్తారు.

మేనేజర్ షెడ్యూల్ క్రమశిక్షణా చర్య సమావేశంలో, ఇది HR సిబ్బందికి వ్యక్తి హాజరు కూడా ఆచారం. HR ఒక సాక్షిగా పనిచేస్తుంది మరియు నిర్వాహకుడు తన మార్గాన్ని కోల్పోతాడు. నిర్వాహకులు అధికారిక క్రమశిక్షణా విధానాల్లో అనుభవం లేని సమయంలో ఇది సాధారణమైంది.

మీరు ఈ సమావేశాలను నిర్వహించడంలో మరింత నైపుణ్యాన్ని సంపాదించడానికి మీ నిర్వాహకులను శిక్షణ పొందవచ్చు. అయినప్పటికీ, సమర్థవంతమైన నియామక అభ్యాసాలను కలిగి ఉన్న మంచి, బాగా పనిచేసే కార్యాలయాల్లో, నిర్వాహకులు ఈ నైపుణ్యాన్ని అరుదుగా మాత్రమే సాధించాల్సిన అవసరం ఉంది.

క్రమశిక్షణా హెచ్చరిక పత్రం ఈ క్రమశిక్షణా హెచ్చరిక పత్రాలు. ఈ క్రమశిక్షణా హెచ్చరిక రూపం కూడా క్రమశిక్షణ హెచ్చరికతో కూడిన కోచింగ్ లేదా కౌన్సిలింగ్ చర్చను పత్రాలు మరియు నమోదు చేస్తుంది.

క్రమశిక్షణా చర్య తరువాత, మీరు ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా చర్యకు వ్రాతపూర్వకంగా స్పందించడానికి అవకాశాన్ని అందించాలి. ఇది ఈ ఫారమ్తో ఉద్యోగి ఫైలులో ఉంచబడుతుంది. ఉద్యోగి క్రమశిక్షణను మీ మేనేజర్ సమర్ధవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేసినట్లయితే, అది ఉద్యోగిచే అరుదుగా ఇవ్వబడుతుంది.

ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ నమూనా హెచ్చరిక ఫారమ్

ఉద్యోగి పేరు:_____________________________

తేదీ: _______________________________

డిపార్ట్మెంట్: _________________________

క్రమశిక్షణా చర్య కోసం కారణం: (వర్తించే అన్నింటినీ తనిఖీ చేయండి.)

___ నాణ్యత ___Productivity ___ భద్రత ____Conduct ___ హాజరు

____ insubordination ___ హౌస్ కీపింగ్ ___ ఇతరాలు

ఈ చర్యల వల్ల మీరు ఈ క్రమశిక్షణా హెచ్చరికను అందుకుంటున్నారు. (ప్రవర్తనా పరంగా వివరాలు వివరించండి.)

ఈ సమస్య సరిచేయకపోతే, మీ ఉద్యోగ రద్దును కొనసాగించడంతో పాటు మరిన్ని క్రమశిక్షణ చర్యలు చేపట్టబడతాయి. (ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ విధానంలో తగిన దశను తనిఖీ చేయండి.)

_____ వ్రాసిన వెర్బల్ వార్నింగ్

_____ రాసిన హెచ్చరిక

_____ 1-రోజుల సస్పెన్షన్ OR

_____ 3-రోజుల సస్పెన్షన్ OR

_____ 5-రోజుల సస్పెన్షన్ OR

_____ ఉపాధి ముగింపు

సూపర్వైజర్ యొక్క సంతకం: __________________________________

తేదీ: _______________

నేను ఈ క్రమశిక్షణా చర్యను అందుకున్నాను మరియు ఈ సమస్య సరిదిద్దుకోకపోతే, మరింత క్రమశిక్షణా చర్యను నా ఉద్యోగ కల్పనతో సహా తీసుకువెళతానని అర్థం చేసుకున్నాను.

ఉద్యోగి సంతకం: ___________________________________

తేదీ: _______________

మానవ వనరుల ప్రతినిధి సంతకం: _________________

తేదీ: _______________

కౌన్సెలింగ్ చర్చా ప్రణాళిక

ఈ క్రమశిక్షణ చర్యకు అవసరమైన కారణాన్ని వివరించండి.

ఈ ప్రవర్తన యొక్క ఫలితం లేదా ఫలితం గురించి వివరించండి. (ఉత్పాదకత ఎలా ప్రభావితమయిందో, ఉద్యోగం ప్రభావితం, ఉద్యోగులు ప్రభావితం లేదా అసౌకర్యం, ప్రవర్తన ఫలితంగా ప్రభావితం అవుతారు)

కావలసిన మరియు ఊహించిన ప్రవర్తనను వివరించండి.

ఉద్యోగి ప్రకటన. (ఉద్యోగి మెరుగుపరచడానికి ఏవైనా సహాయం వివరించండి.)

తనది కాదను వ్యక్తి

దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.