హ్యూమన్ రిసోర్సెస్లో త్వరితంగా ఉద్యోగం పొందడం ఎలా

01 ప్రణాళిక మరియు మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు కోసం మీ శోధనను లక్ష్యం చేయండి

మీ ఉద్యోగ శోధన కోసం మీ ప్లాన్లో ఉన్న అధిక-విలువ కార్యకలాపాల్లో మీరు మీ సమయాన్ని కేటాయించినట్లయితే, మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు కోసం మీ శోధన చాలా సమర్థవంతంగా మరియు త్వరగా ముందుకు సాగుతుంది.

మీ పనిని తక్కువ ఉద్యోగ కార్యకలాపాల్లో మీ సమయం వృథా చేయకూడదు, హెచ్.డి. ఉద్యోగాల కోసం స్పామ్ని సమర్ధించే యజమానులు మీరు కేవలం స్వల్పంగా అర్హులు. సాధారణ పునఃప్రారంభం, కేవలం మరోసారి, HR ఉద్యోగాల కోసం మీ శోధనకు తక్కువ విలువను జోడించే ట్వీకింగ్; మీరు ఒక HR ఉద్యోగం కోసం ఒక నిజమైన అవకాశం త్రవ్వి ఉన్నప్పుడు పునఃప్రారంభం లక్ష్యంగా.

03 ప్రారంభించండి, హ్యూమన్ రిసోర్స్ జాబ్స్ కోసం ఒక ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్ను అభివృద్ధి చేయండి లేదా నిర్వహించండి

మీరు ఆన్లైన్లో లేదా ఆఫ్లైన్లో మీ నెట్వర్క్ను అభివృద్ధి చేస్తున్నారో లేదో, ఇక్కడ మీరు వృత్తిపరమైన నెట్వర్కర్గా మారవలసిన అన్ని వనరులు.

మరియు, మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు కోసం, మీ ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్కింగ్ మీ ఉద్యోగ శోధన వేగవంతం చేయవచ్చు. ఇతరులతో సంబంధాలు అభివృద్ధి చేయడంలో మరియు సమర్థవంతంగా మరియు పరస్పర చర్యలతో వ్యవహరిస్తున్నదానికన్నా HR నిపుణులు మరింత నైపుణ్యం గలవారే?

లింక్డ్ఇన్ ద్వారా 04 టార్గెట్ వృత్తి ఆన్లైన్ నెట్వర్కింగ్ అవకాశాలు

నిపుణుల కోసం ప్రీమియర్ ఆన్లైన్ నెట్వర్కింగ్ సైట్గా లింక్డ్ఇన్ ఉద్భవించింది. లింక్డ్ఇన్ యొక్క శక్తిగా, చేరుకోవడానికి మరియు సభ్యత్వం విస్తరించింది, మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు కోసం చూస్తున్న వ్యక్తి, లింక్డ్ఇన్లో సేవలను ఉపయోగించవచ్చు, విశేషంగా పెరిగింది.

లింక్డ్ఇన్లో, మీ ఉద్యోగ ఆసక్తులను గుర్తించడానికి కీలక పదాలను ఉపయోగించే పూర్తి ప్రొఫెషనల్ ప్రొఫైల్ను మీరు సృష్టించారు. మీరు పరస్పరం ప్రయోజనకరమైన సంబంధాలను వృద్ధిచేసుకునే సహవాసాల నెట్వర్క్ను ఆకర్షిస్తారు.

మీరు మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు కోసం చూసేందుకు వారి లింక్డ్ఇన్ ఉపకరణాలను ఉపయోగించి కంపెనీలను పరిశోధించవచ్చు. మరియు, వారు లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించి మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు అభ్యర్థులు ఆకర్షించడానికి ఎలా గురించి యజమానులు నా సలహా ఇక్కడ ఉంది.

05 మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు కోసం ఒక అనుకూలీకరించిన రెస్యూమ్ను అభివృద్ధి చేయండి

ఒక యజమాని ఉద్యోగం పోస్ట్ చేయటానికి ప్రతిస్పందనగా 100 - 200 రెస్యూమ్లను అందుకున్నప్పుడు, యజమాని యొక్క కన్ను పట్టుకునే పునఃప్రారంభం గుంపు నుండి నిలబడాలి. మునుపటి వ్యాసంలో, "గాన్ ఇన్ థర్టీ సెకండ్స్: హౌ రివ్యూ ఎ రెస్యూమ్," ఒక యజమాని పునఃప్రారంభ సమీక్షలో తీసుకునే దశలను సమీక్షించారు. ఈ నమూనా పునఃప్రారంభం కూడా మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు కోరిన మరియు అవసరం అభ్యర్థుల అవసరాలను ఒక ప్రామాణిక అమర్చుతుంది.

06 మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు వర్తింపచేయడానికి అనుకూలీకరించదగిన కవర్ లెటర్ను అభివృద్ధి చేయండి

ఉద్యోగుల పునఃప్రారంభం కోరుకుంటారు మరియు తమ స్థానాన్ని నింపే అభ్యర్థిని వివరించే కవర్ ఉత్తరం పునఃప్రారంభం. ఒక తెలివైన పునఃప్రారంభం కవర్ లేఖ యజమాని మానవ వనరుల ఉద్యోగాల అవసరాలను తీర్చడానికి అతని లేదా ఆమె అనువర్తనాన్ని అనుకూలీకరించడానికి సమయాన్ని తీసుకున్నాడు. బాగా వ్రాసిన, జాగ్రత్తగా టైప్ చేసిన, దోష-రహిత పునఃప్రారంభం కవర్ లేఖ వెంటనే మీ దరఖాస్తును యజమానుల సగటు సగటు నుండి అందుకుంటుంది.

ముందస్తు వ్యాసంలో పరిశీలించండి, "ఎందుకు రెస్యూమ్ కవర్ లెటర్స్ యజమానులకు సంబంధించినది కావాలి". మీరు మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పుడు మీ ప్రయత్నాలకు మార్గదర్శకంగా ఈ పునఃప్రారంభ కవర్ లేఖను పరిశీలించండి.

07 దిశలను అనుసరించండి మరియు "నియమాలు" మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు

యజమానులు అనేక కారణాల కోసం ఉద్యోగ అన్వేషకుల చర్యలను ద్వేషిస్తారు. మానవ వనరుల ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఉద్యోగార్ధులను అర్హులు మరియు అర్హతలు లేని ఉద్యోగాలను వర్తింపజేస్తారు. వారు తమనితాము అనధికారికంగా సమర్పించారు మరియు ప్రతీ ఉద్యోగం కోసం ప్రామాణిక అనువర్తనాలను మరియు కవర్ లేఖలను పంపించారు.

చెత్త? ఎక్కువమంది ఉద్యోగ అన్వేషకులు తమ పునఃప్రారంభాలు, లేదా కనీసం, భవిష్యత్ యజమానులను మోసగించడానికి వివరాలను అస్పష్టం చేస్తారు. వారు సంస్థ పరిశోధన మరియు విఫలమైన అప్లికేషన్లు మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం తయారుకాని ఉంటాయి.

HR ఉద్యోగాలను కోరిన వ్యక్తులు ఆదేశాలు పాటించటానికి మరియు నిబంధనలను అనుసరించాలి. వారు HR ఉద్యోగాలను కోరుకుంటున్నారనే వాస్తవం వారికి ప్రత్యేకంగా ప్రాముఖ్యత కల్పిస్తుంది, ఎందుకంటే అవి మంచివి కావచ్చని భావిస్తున్నారు. వారు ఈ ప్రక్రియ గురించి తెలుసుకుంటారు. యజమానులు ఇతర స్థానాలకు వారు కంటే మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు దరఖాస్తు నుండి అధిక స్థాయి అంచనాలను కలిగి ఉన్నారు."

08 ఇంటర్వ్యూ అండ్ ల్యాండ్ యువర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ జాబ్

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ చాలా సంస్థలు ఉద్యోగి ఎంపిక ప్రక్రియలో ఒక శక్తివంతమైన కారకం. ఈ ముఖాముఖి చిట్కాలు ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం ఒక యజమాని దరఖాస్తుదారుని ఎన్నుకుంటుంది. వారు మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు కోసం ఒక దరఖాస్తుదారుడు ప్రయత్నిస్తుంది ఏమి మీరు చెప్పండి.

సిఫార్సు చేసిన నమూనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మీరు యజమానుల ఇంటర్వ్యూలో అడగవచ్చు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు అభ్యర్థి అడిగిన సమాధానాలలో ఒక యజమాని ఏమి కోరుతుందో సూచించే సమాచారం కూడా ఈ వనరులో ఉంటుంది.

09 ఎలా మానవ వనరుల లో ఒక కెరీర్ మరియు జాబ్ కు బదిలీ చేయాలి

మానవ వనరుల నిర్వహణలో పనిచేయడానికి ప్రజలు వారి ప్రయాణంలో విస్తృతంగా విభిన్న మార్గాలను తీసుకుంటారు. వారు అదృష్టం ద్వారా మరియు డిజైన్ ద్వారా HR నిర్వహణ ఎంటర్ మరియు వారు పని మరియు ప్రజలు ఆనందించండి ఎందుకంటే వారు ఉంటాయి. మీరు మానవ నిర్వహణలో వారి పరివర్తన గురించి ప్రజలను చెప్పే కథలను విన్నప్పుడు సాధారణ ఇతివృత్తాలు కనిపిస్తాయి.

పాఠకులు వారు HR కు మార్పు చేశారనే దాని కథలను మరియు వారు అందించిన జ్ఞానం యొక్క ఒక భాగంగా సంక్షిప్తీకరించారు.