హ్యూమన్ రిసోర్సెస్లో పనిచేయడానికి కాలేజీ డిగ్రీ అవసరమా?

మీరు తప్పనిసరిగా మానవ వనరుల పని చేయడానికి డిగ్రీ అవసరం కానప్పటికీ, డిగ్రీని కలిగి ఉండకపోవచ్చు, మీ విభాగంలో తక్కువ స్థాయి, తక్కువ జ్ఞానం ఆధారిత పనులకు మీరు పరిమితం కావచ్చు. HR సహాయకులు $ 40-45,000 కోసం బ్యాచిలర్ డిగ్రీతో పనిచేయడానికి వచ్చినప్పుడు, ఎందుకు ముందుకు వెళ్లాలి?

మొత్తంమీద, చాలా పరిస్థితులలో మరియు చాలా ఉద్యోగాలు కోసం, డిగ్రీ ద్వితీయమైంది. కంపెనీలు తమకు ఉత్తమ ఉద్యోగం చేయాలని కోరుకునే అభ్యర్థులను కోరుకుంటారు. HR నిర్వాహకులు లేదా పేరోల్ స్పెషలిస్టులు వంటి కొన్ని హెచ్.ఆర్ ఉద్యోగాలు, డిగ్రీ అవసరం ఉండవు. మీరు గుర్తించదగినప్పటికీ, మీ విభాగానికి ముందుగానే మీరు ముందుకు సాగవచ్చు. మీరు మీ అనుభవం లేకుండా, ఒక డిగ్రీ లేకపోతే, కొన్ని సంస్థలు ప్రమోషన్ కోసం మిమ్మల్ని (లేదా మీ పునఃప్రారంభం చూడండి) పరిగణించవు.

ఇది కంపెనీల యొక్క స్వల్ప దృష్టిగలది. నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల మిమ్మల్ని 20 సంవత్సరాల అనుభవజ్ఞితో కంటే ఎక్కువ అర్హత కలిగి ఉండదు. కొన్ని సంస్థలు ఒక కళాశాల పట్టాన్ని ధరించడానికి ధోరణికి పోరాడుతున్నాయి.

ఉదాహరణకు, కొంతమంది కంపెనీలు తమ పునఃప్రారంభం కంటే కేటాయించిన కార్యక్రమాల ఆధారంగా అభ్యర్థులను విశ్లేషించటానికి బ్లైండ్ నియామకం చేస్తాయి. ఇతర కంపెనీలు వృత్తిపరమైన ఉద్యోగాల కోసం డిగ్రీ అవసరం కాదని పేర్కొంది.

డిగ్రీలతో దరఖాస్తుదారులకు

అయినప్పటికీ, హెచ్ ఆర్ నిపుణులు బ్యాచిలర్ డిగ్రీలు మరియు మాస్టర్స్ డిగ్రీలను కలిగి ఉంటారు. HR చాలా పోటీతత్వ రంగం కాబట్టి, మీకు కావలసిన విద్యలో, సరైన విషయాలలో, ఉత్తమ ఉద్యోగ అవకాశాలు, ప్రమోషనల్ అవకాశాలు మరియు విజయవంతమైన వృత్తికి మంచి అవకాశాలు ఉన్నాయి.

కొందరు HR డైరెక్టర్లు ఇప్పటికే Ph.D. మరియు / లేదా జురిస్ డాక్టర్ (J.D.) లా డిగ్రీ. చాలా మంది బాధ్యతల్లో చట్టపరమైన సమ్మతి ఉన్నందున, చట్టం యొక్క ఒక బలమైన అవగాహన ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. సాధారణంగా, ఈ స్థానాల్లోని వ్యక్తులు లేబర్ మరియు ఉపాధి న్యాయవాదులు వలె ప్రారంభించారు, తర్వాత HR లోకి నేరుగా HR పాఠశాలకు వెళ్ళడం కంటే HR తరలించారు.

పెరుగుతున్న సంక్లిష్టత ఉపాధి చట్టం, వ్యాజ్యాలలో పెద్ద మొత్తంలో డబ్బు మరియు ఎప్పుడైనా US లో అభివృద్ధి చేసిన ఏవైనా ధోరణులకు ఎప్పుడైనా, HR సిబ్బంది కోసం చట్టపరమైన డిగ్రీలు చేయాలని మరియు ప్రశంసలు అందుకుంటాయి.

పలువురు దీర్ఘకాలిక HR నిపుణులు డిగ్రీ అనవసరమని వాదించారు, వారు ఒక విజయవంతమైన కెరీర్ను నిర్మించారు మరియు వైస్ ప్రెసిడెంట్గా స్థానాలతో సహా, ఒక లేకుండా. కానీ, ఇది HR లో ఉద్యోగాల కోసం ధోరణి కాదు. వ్యాపార సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక నాయకత్వం లో పాల్గొనాలని కోరుకుంటున్న ఒక హెచ్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్, ఒక డిగ్రీ అవసరం.

డిగ్రీ ప్రత్యేకంగా ఒక వ్యూహాత్మక ప్రాంతంలో ఉంది. ఎందుకు? ఎందుకంటే సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ బృందం తీవ్రంగా మీరు తీసుకోవాలనుకుంటే, మీరు వారి స్థాయిపై మాట్లాడాలి. మీరు డిగ్రీ లేకుండా దీన్ని చెయ్యలేరని చెప్పడం లేదు, కానీ మీరు విశ్వసనీయతను పొందవచ్చు. అదనంగా, మీరు నిర్వహణ జట్టుతో అనుభవాలను పంచుకున్నారు. తక్కువ డిగ్రీ ఆధారిత సంస్కృతి మరియు జట్టులో, ఒక డిగ్రీ తక్కువ అవసరం కావచ్చు.

మానవ వనరుల డిగ్రీలు

మీరు HR లో ఉద్యోగం కోసం డిగ్రీ రకం మారవచ్చు. రాజకీయ శాస్త్రం, బిజినెస్, సోషల్ వర్క్, ఎలిమెంటరీ ఎడ్యుకేషన్, ఐటి, మరియు ఇతర నాన్-హెచ్.ఆర్. డిగ్రీ ప్రాంతాలలో డిగ్రీలు ఉన్న ఉద్యోగులు ఉన్నారు. అనేక మంది ఉద్యోగులు HR లో మాస్టర్స్ డిగ్రీలు, బ్యాచులర్ డిగ్రీలు వివిధ అంశాలలో ఉన్నాయి.

HR ఎక్కువ జనాదరణ పొందిన డిగ్రీ, ఇది 20 సంవత్సరాల క్రితం కంటే ఎక్కువ అందుబాటులో ఉంది. భవిష్యత్తులో కదలడం, HR లేదా వ్యాపార నిర్వహణలో ఉన్న ఉన్నత స్థాయి డిగ్రీ కలిగిన ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు రంగంలో ఉన్నారు.

HR కార్యాలయాల్లో తరచుగా గుర్తించే కొన్ని ఇతర డిగ్రీలు సామాజిక శాస్త్రం, మనస్తత్వశాస్త్రం, పారిశ్రామిక-సంస్థ మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు సాంఘిక శాస్త్రాలన్నీ. ఎక్కువగా, మీరు డేటా సైన్స్, IT, మరియు కంప్యూటర్ టెక్నాలజీలలో డిగ్రీలను కనుగొంటారు. ఇది సేకరణ, నిర్వహణ, మరియు ఎలక్ట్రానిక్ డేటా యొక్క వ్యాఖ్యానానికి సంబంధించిన రంగంలో ధోరణిని ప్రతిబింబిస్తుంది

HR లో వేర్వేరు డిగ్రీలు కలిగిన వ్యక్తులకు హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్లు చాలా వైవిధ్యంగా ఉంటాయి. పైన చెప్పిన ఉదాహరణలో, రాజకీయ విశ్లేషకుడు డేటా విశ్లేషణలో ఒక బలమైన నేపథ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారు. సామాజిక కార్యకర్త సులభంగా ఉద్యోగి సంబంధాలు సమస్యలను నిర్వహించగలడు. ప్రాధమిక విద్యలో డిగ్రీ ఉన్నవారికి హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్లో ఎందుకు విలువైనది అనే దానిపై మీ ఊహను అడవిలో అమలు చేయవచ్చు. కానీ, కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ఫీల్డ్ విస్తరించినందున శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి విభాగాలు మరియు విధులు ఎక్కువగా విద్యా ఆధారాలను కోరాయి.

ప్రత్యామ్నాయ మార్గం

HR కు మరొక మార్గం మరొక రంగంలో పని చేయడం మరియు ఈ రంగంలో వ్యక్తులకు మద్దతు ఇచ్చే ఒక హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్కు బదిలీ. ఈ నియామకంలో ముఖ్యంగా విలువైనది (వారు నిజంగా ఉద్యోగ అవసరాలు అర్ధం) మరియు HR వ్యాపార భాగస్వామి పాత్రలు. కానీ, అనేక ఇతర ఉద్యోగాలు నుండి ప్రజలు HR లో కెరీర్ విజయవంతంగా మారారు. ఈ మార్గాన్ని తీసుకున్న హెచ్ఆర్ ప్రజలు తరచూ పలు రకాల డిగ్రీలను కలిగి ఉంటారు. వారు HR కార్యాలయానికి విస్తృత శ్రేణి జ్ఞానాన్ని తెచ్చారు.

ముగింపు

మీ పరిస్థితులకు, మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారనేది, మరియు మీ లక్ష్య సంస్థ ఏది అవసరమో, కోరుకుంటున్నామో, మరియు ఆశించడంపై బోర్డ్ అన్నింటికన్నా సమాధానం. కానీ, బాటమ్ లైన్ HR నిపుణులు ఎక్కువగా బ్యాచిలర్ డిగ్రీలు మరియు ఆధునిక డిగ్రీలు కలిగి ఉంటారు. ఉత్తమ సిద్ధం, degreed నిపుణులు చేరడానికి ఎందుకు కాదు?