పోలీసు అధికారులకు సైకలాజికల్ స్క్రీనింగ్

బహుశా చట్టం అమలు మరియు ఇతర క్రిమినల్ న్యాయం కెరీర్లు కోసం ముందస్తు ఉపాధి స్క్రీనింగ్ అతి ముఖ్యమైన కానీ కనీసం అర్థం అంశాలను మానసిక పరీక్ష ఉంది. పోలీసు అధికారులకు నియామక ప్రక్రియలో చివరి చర్యలలో ఒకటి, మానసిక పరీక్ష అనేది ఒక చట్ట పరిరక్షణ వృత్తిలో మీ అవకాశాలను తయారు చేయవచ్చు లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.

ఇది యునైటెడ్ స్టేట్స్లో 90% కంటే ఎక్కువ చట్ట అమలు సంస్థలకు వారి దరఖాస్తుదారుల మానసిక పరీక్షలు అవసరమని అంచనా వేయబడింది. పోల్చి చూస్తే, కేవలం 65% మంది మాత్రమే బహుపత్రిక పరీక్షను ఉపయోగిస్తారు, మరియు 88% ఔషధ పరీక్షను ఉపయోగిస్తారు.

మనస్తత్వవేత్త అభిప్రాయంలో చాలా సంస్థలు తమ విశ్వాసాన్ని ఉంచడంతో, చాలామంది పోలీసు అధికారులు సైక్లింగ్ పరీక్షతో పెద్ద ఒప్పందంలో ఏమనుకుంటున్నారో అనుమానం మరియు మీరు విజయావకాశాలను పెంచడానికి ఏమి చేయగలరు?

ఏ సైకలాజికల్ స్క్రీనింగ్ కాదు

మనస్తత్వ పరీక్ష ఏమిటో చర్చించడానికి ముందు, అది ఏది కాదు అనే దాని గురించి మాట్లాడనివ్వండి. ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ సైకోలాజికల్ స్క్రీనింగ్ అభ్యర్థి యొక్క చిత్తశుద్ధిని లేదా లేకపోవడాన్ని గుర్తించలేదు.

పోల్చి చూస్తే, కేవలం 65% మంది మాత్రమే బహుపత్రిక పరీక్షను ఉపయోగిస్తారు, మరియు 88% ఔషధ పరీక్షను ఉపయోగిస్తారు.

చట్ట అమలుపై అనేక డిమాండ్లు ఉన్నాయి, మరియు ఒక పోలీసు అధికారి జీవితంలో ఒక రోజు మానసికంగా, మానసికంగా, భౌతికంగా పన్ను విధించగలవు. విపరీతమైన శబ్ద దుర్వినియోగం నేపథ్యంలో మీరు మర్యాదగా నిలబడటానికి బలవంతంగా నిలబడటానికి కొన్ని రోజులు ఉంటాయి, మరియు మీరు భయానక దృశ్యాలు ఎదుర్కొంటున్న సమయాల్లో ఉంటుంది. వాస్తవం వాస్తవం, ప్రతి ఒక్కరికీ ఒక పోలీసు వలె కెరీర్ కోసం కట్ చేయబడరు. సమర్థవంతమైన పోలీసు బలవంతం చేయడానికి అన్ని రకాలైన వ్యక్తులను తీసుకుంటే, అన్ని అధికారులు ఆదర్శంగా పంచుకోవాల్సిన కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయి.

దీనికి విరుద్ధంగా, చట్టపరమైన అమలు అధికారులలో అవాంఛనీయమైనదిగా అంగీకరించబడిన కొన్ని లక్షణాలు కూడా ఉన్నాయి. మానసిక పరీక్షలు ఆ ఇష్టపడే వాటిని కోసం చూస్తున్న కంటే ఎక్కువ అవాంఛనీయమైన లక్షణాలు గుర్తించడం దృష్టి పెడతాయి. మీ స్క్రీనింగ్ ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ లక్షణాలను కనుగొంటే, ఇది మీ విలువ, మీ తెలివి, లేదా మీ వ్యక్తిత్వంపై ప్రతిబింబం కాదు. ఇది ఒక పోలీసు అధికారి కావడానికి మీ సామీప్యాన్ని వైపుగా తృటిలో దృష్టి పెట్టే ఒక పరీక్ష.

హ్యాకింగ్ టూల్గా సైకలాజికల్ స్క్రీనింగ్

సైకియాజికల్ స్క్రీనింగ్ అనేవి అనేక పోలీసు సంస్థలు ఉద్యోగానికి ఉత్తమ అభ్యర్థులను నియమిస్తామని నిర్ధారించడానికి ఉపయోగించే ఒక సాధనం. ఇది ఒక ప్రాథమిక సామర్ధ్య పరీక్ష, ఒక క్షుణ్ణంగా నేపథ్య పరిశోధన, క్రెడిట్ చెక్, ఒక బహుభార్యాత్ పరీక్ష, శారీరక సామర్థ్య పరీక్ష, మరియు వైద్య పరీక్షలు వంటి పలు బహుళ ప్రయోజన నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా ఉంది.

పరీక్ష అనేక భాగాలు కలిగి పరీక్షల బ్యాటరీ. సాధారణంగా, పరీక్ష ముందు పరీక్ష స్వీయ ఇంటర్వ్యూ లేదా మూల్యాంకనం మొదలవుతుంది. తరువాత, బహుళ-ఎంపిక పరీక్షలు లేదా సర్వేల వరుస వస్తుంది. చివరగా, సాధారణంగా మనస్తత్వవేత్తతో సిట్-డౌన్ ఇంటర్వ్యూ ఉంటుంది.

మనస్తత్వవేత్తలు దరఖాస్తుదారుల యొక్క చట్టబద్ధమైన ఆచరణాత్మక అభ్యాసానికి అనుగుణంగా తుది అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి ఈ మూల్యాంకనం పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఆ నిర్ణయం సాధారణంగా రెండు విధాలుగా వ్యక్తమవుతుంది: తక్కువ ప్రమాదం, మీడియం ప్రమాదం, లేదా నియామకం కోసం అధిక ప్రమాదం; లేదా ఆమోదయోగ్యమైన, ఉపాంత, లేదా నియామకం కోసం ఆమోదయోగ్యమైన.

సైకలాజికల్ స్క్రీనింగ్ పర్పస్

ప్రీ-ఎంప్లాయ్డ్ సైకోలాజికల్ స్క్రీనింగ్ అనేది ఒక అభ్యర్థి మంచి నియామకం ఎంపిక కాదా అనేదాని గురించి అభిప్రాయాన్ని సూత్రీకరించడానికి సహాయపడే వ్యక్తిత్వ లక్షణాల సంఖ్యను అంచనా వేస్తుంది. మిన్నెసోటా విశ్వవిద్యాలయంలో మనస్తత్వ శాస్త్రం యొక్క అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్ మరియు ఫోరెన్సిక్ మనస్తత్వవేత్త డాక్టర్ గారి ఫిష్లర్ అభిప్రాయం ప్రకారం, సంభావ్య న్యాయ సంబంధిత అధికారుల విశ్లేషణలో ఈ అభ్యాసం ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది:

• ప్రేరణ నియంత్రణ
• జనరల్ ఇంటలిజెన్స్
• తీర్పు
• బోరింగ్ లేదా దుర్భరమైన పనులు చేయగల సామర్ధ్యం
• సహేతుకమైన ధైర్యం
• నిజాయితీ
• ఇంటెగ్రిటీ
• వ్యక్తిగత పక్షపాతం లేదా బయాస్ లేకపోవడం
• ఒత్తిడిని తట్టుకోగల సామర్ధ్యం
• చట్ట అమలును ఎంచుకోవడానికి అభ్యర్థిని ప్రేరేపించినది
• విశ్వాసనీయత
• పర్యవేక్షణతో వ్యవహరించే సామర్థ్యం
• లైంగికతకు తగిన వైఖరులు
• ఔషధ వినియోగం ముందు

ఈ నిర్దిష్ట లక్షణాలు చట్ట అమలు అభ్యర్థులను విశ్లేషించేటప్పుడు అన్వేషించడానికి ముఖ్యమైన ప్రాంతాలుగా కాలక్రమేణా నిర్ణయించబడ్డాయి. చట్ట అమలు అధికారులు అధిక నైతిక ప్రమాణాలకు నియమించబడ్డారు మరియు అందుచే మానసిక పరీక్ష అనేది ఆమోదయోగ్యం కాని లేదా అవాంఛనీయ వ్యక్తిత్వ విశిష్ట లక్షణాలను ప్రదర్శించే అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి మరో మార్గం వలె పనిచేస్తుంది.

మీ స్క్రీనింగ్ సమయంలో మీరు ఏది ఆశించాలి?

మీరు మనస్తత్వవేత్త కార్యాలయంలోకి వచ్చినప్పుడు, మీరు బహుశా గమనించే మొదటి విషయం ప్రేక్షకులు. తరచూ, అనేకమంది అభ్యర్థులు ఒకే సమయంలో విశ్లేషించబడతారు. శుభవార్త, మీరు బహుశా వారు కేవలం నాడీ ఉంటుంది.

మీరు బహుశా మీ వ్యక్తిగత చరిత్ర గురించి ప్రశ్నలు వరుస అడుగుతాము ఒక ప్రారంభ ప్రశ్నాపత్రం ఇవ్వబడుతుంది. గత మాదకద్రవ్యాల ఉపయోగం, మీ వ్యక్తిగత బలాలు మరియు బలహీనతలు, గత ఉపాధి, విద్య మరియు వ్యక్తిగత నేపథ్యం అని మీరు భావించేవి అన్నింటినీ గురించి ప్రశ్నించే అవకాశం ఉంది.

ప్రారంభ సర్వే తర్వాత, మీరు బహుళ-ఎంపిక వ్యక్తిత్వ నిర్ధారణల శ్రేణిని అందజేస్తారు, ఇది మిన్నెసోటా మల్టీప్లాసిక్ పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీ (MMPI) ను కలిగి ఉంటుంది. ఈ స్క్రాన్త్రోన్ సర్వేలను పూర్తి చేసినందుకు చాలా గంటలు గడుపుతాను, ఇది తరచుగా మీరు గట్టిగా అంగీకరిస్తున్నారు, అంగీకరిస్తున్నారు, తటస్థంగా, విభేదించినా లేదా గట్టిగా విభేదిస్తుందా అనే ప్రశ్నలతో కూడి ఉంటుంది. వ్యక్తిత్వ అంచనా దశలో, మీరు బహుశా అదే లేదా ఇలాంటి ప్రశ్నలు అనేకసార్లు ఎదుర్కొంటారు.

ఇది డిజైన్ ద్వారా మరియు మీ స్థిరత్వం మరియు నిజాయితీని అంచనా వేయడంలో సహాయపడుతుంది.

వ్యక్తిత్వ సర్వే తర్వాత, మీరు బహుశా ఒక మనస్తత్వవేత్తతో ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొంటారు. మీరు సర్వేలో ఇచ్చిన సమాధానాల గురించి మరియు మీ స్వీయ-విశ్లేషణ గురించి మనస్తత్వవేత్త బహుశా మీకు ప్రశ్నలు అడుగుతాడు. ఇది మీ స్పందనలు స్పష్టం చేయడానికి మీ అవకాశం. అన్ని దశలు పూర్తయిన తర్వాత, మనస్తత్వవేత్త తన అభిప్రాయాన్ని నివేదించి మీ నియామకం చేసే సంస్థకు ముందుకు వెళతాడు.

ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ సైకాలజికల్ స్క్రీనింగ్ యొక్క ప్రభావం

రైట్ యూనివర్సిటీ పరిశోధకులచే చేసిన 2003 అధ్యయనం ప్రకారం, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో 12,000 కు పైగా చట్ట అమలు సంస్థల్లో 90% కంటే ఎక్కువ మంది వారి నియామక ప్రక్రియల్లో భాగంగా మానసిక పరీక్షను ఉపయోగిస్తారు. అలాంటి స్క్రీనింగ్తో ముడిపడిన వ్యయంతో, ముందుగా ఉద్యోగం విలువైన మానసిక అసెస్మెంట్లు ఉన్నాయి? వారు కూడా పని చేస్తారా?

చాలా ఏజన్సీలు పర్సనాలిటీ అసెస్మెంట్ టూల్స్ ను ఉపయోగించుకుంటాయి, వీటిని అధ్యయనం యొక్క ప్రవర్తన యొక్క ఖచ్చితమైన అంచనాలుగా చెల్లుబాటు చేయబడ్డాయి. ఈ పరీక్షల విశ్వసనీయతకు అందుబాటులో ఉన్న విస్తారమైన మొత్తం డేటా కారణంగా, పోలీసు విభాగాలు మరియు మనస్తత్వవేత్తలు ఇలాంటి మానసిక పరీక్షలు నిజంగా పనిచేస్తాయని చాలా నమ్మకంగా ఉన్నాయి.

పోలీస్ విభాగాల కోసం మానసిక అసెస్మెంట్

ఆసక్తికరమైన విషయం ఏమిటంటే, మనస్తత్వ పరీక్ష సాధారణంగా పరీక్షించిన వారిలో 5% మంది మాత్రమే తెరవబడుతుందని డేటా సూచిస్తుంది. లైన్ లో చాలా, వారు ఈ నిర్దిష్ట దశలో దరఖాస్తుదారులు ఒక చిన్న శాతం కోల్పోతున్నారని ఉంటే జోడించిన వ్యయం మరియు ప్రయత్నం వెళ్ళడానికి ఈ విభాగాలు 'డబ్బు విలువ?

పోలీసు అధికారులు కావాలని ఆశించే వ్యక్తుల నుండి ఒక పెద్ద చట్టాన్ని అమలు చేసే సంస్థకు నెలకు 1000 కంటే ఎక్కువ దరఖాస్తులు లభిస్తాయని పరిగణించండి. ఆ 1000 దరఖాస్తులలో, 50 మానసిక అంచనా ఫలితంగా అనర్హుడిగా ఉంటుంది. 600 దరఖాస్తుదారులకు సంవత్సరానికి అనర్హుడిగా, కేవలం ఒక విభాగానికి.

అసంతృప్త లక్షణాలను ప్రదర్శించినట్లు కనుగొన్న 600 మంది అధికారులు ఒక బ్యాడ్జ్, తుపాకీ మరియు అధికారం ఇచ్చినట్లయితే, సంస్థకు సంభావ్య వ్యయం ఊహించుకోండి మరియు అధ్వాన్నంగా, కమ్యూనిటీని ఊహించుకోండి. పరీక్షకు ఖర్చు ఎజెండాకు విలువైనదేనా అని అడగకపోయినా, మానసిక పరీక్షలను ఉపయోగించకుండా ఉండటం ప్రమాదం ఉన్నట్లయితే, అది అడగడానికి మరింత జాగ్రత్త వహించాలి.

ఎలా మీరు సైకలాజికల్ పరీక్ష పాస్ చేయవచ్చు

మీరు చెయ్యాల్సిన మొదటి విషయం సైక్లింగ్ పరీక్షను పాడు చేసే లేదా విఫలమయ్యే భావనను తొలగిస్తుంది. మెరుగైన ప్రశ్న, "మానసిక అంచనాపై విజయం సాధించటానికి నేను ఎలా ఉత్తమ అవకాశాన్ని పొందగలను?"

విజయవంతం కావాలంటే, మీరు మొట్టమొదటిగా నిజాయితీగా ఉండాలి. మీరు మోసపూరిత ప్రయత్నం చేస్తున్నట్లయితే మనస్తత్వవేత్తకి తెలియజేయడానికి పరీక్షలో నిర్మించిన చాలా మదింపు ప్రశ్నలు మరియు ట్రిగ్గర్లు ఉన్నాయి. ఇవి పునరావృత లేదా సారూప్య ప్రశ్నలు మరియు ఒక నిర్దిష్ట మార్గానికి సమాధానం ఇచ్చినప్పుడు ఎరుపు జెండాలను పెంచే ఇతర ప్రశ్నలు.

విజయవంతం అయ్యే ఉత్తమ మార్గం మీరే. నిజాయితీగా ప్రతి ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వండి మరియు వారు ఎక్కడ చిప్స్ వస్తాయి.

మీరు కూడా ముందుకు మీ ఉత్తమ అడుగు ఉంచాలి మరియు విజయం కోసం దుస్తులు. పురుషులు, ప్యాంటు సూట్లు లేదా మహిళలకు తగిన తగిన వస్త్రాల్లోచనలు మరియు జాకెట్లు - సరైన వ్యాపార వస్త్రధారణను ధరించాలి - మరియు సాధారణ వస్త్రధారణ ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉంటాయి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు మీరే ఇక్కడ మాత్రమే ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు, కానీ మీ ఉద్యోగుల ఏజెన్సీ కూడా అలాగే ఉంటుంది. భాగంగా వేషం నిర్ధారించుకోండి.

మీరు సైకలాజికల్ మూల్యాంకనం విఫలమైతే ఏమవుతుంది

ఇది పాస్ లేదా విఫలం పరంగా ఆలోచించడం ముఖ్యం, కానీ మీరు చట్ట అమలులో పని చేయాలో లేదో. మీరు "వైఫల్యం" మానసికంగా ఉంటే, మీరు ఒక చెడ్డ వ్యక్తి అయినా కూడా మీరు వెర్రిగా ఉన్నారని కాదు. అయితే, మీరు స్టాక్ తీసుకొని ఒక పోలీసు అధికారిగా వృత్తిని చేయాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు.

ఒక నిజాయితీ స్వీయ మూల్యాంకనం తరువాత, మీరు ఒక చట్ట అమలు సంస్థ వాస్తవానికి మీరేనని ఒప్పించి ఉంటే, మీరు సమస్యలను ఎక్కువగా ప్రమాదం లేదా అంగీకార యోగ్యమైనదిగా పరిగణించటానికి మనస్తత్వవేత్త కారణమైన వాటి గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి, మరియు మీరు ఆ లక్షణాలు సరిదిద్దండి. ఏదేమైనా, మీరు అదే ఏజెన్సీ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ముందు ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ నియామకం ప్రక్రియ నుండి కూర్చుని ఉండవచ్చు.

నిజంగా నాడీ ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీరే అని గుర్తుంచుకోండి, ప్రొఫెషనల్గా ఉండండి మరియు నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు ఎవరు ఉన్నారు. ఆ తప్పు ఏదీ లేదు. మీరు ఆశిస్తున్న విధంగా అన్ని పోతే, మీరు ఏ సమయంలోనైనా పోలీసు అధికారిగా పని చేస్తారు. మీరు దీనిని చేయని సందర్భంలో, మీరు ఇప్పుడు లేదా మీ కోసం వేరొకరికి ప్రమాదకరమైనది కావచ్చని మీరు కోరుకుంటున్న ఉద్యోగం మీకు దొరకడం లేదు.