ప్రవర్తనా నైపుణ్యాలు మీరు ఒక జాబ్ లాండ్ అవసరం

ఏ మరియు అన్ని ఉద్యోగాలు, పని బాగా అవసరమైన కొన్ని నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. అవసరమైన నైపుణ్యాలు స్థానం నుండి స్థానానికి మారుతూ ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగ వివరణలను చదవడం ద్వారా మీరు ఏమిటో తెలుసుకోవచ్చు. కానీ దాదాపు అన్ని ఉద్యోగాలు అవసరం ఇతర నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి, మరియు నియామకం పర్యవేక్షకులు వాటిని చెప్పలేదు భావించడం లేదు.

ప్రవర్తనా నైపుణ్యాలు ఏమిటి?

ప్రవర్తనా నైపుణ్యాలు తరచుగా మంచి పాత్ర, స్నేహత, పరిపక్వత, లేదా ఇంగితజ్ఞానం యొక్క సాధారణ శీర్షికలో వస్తాయి, మరియు చాలామంది వ్యక్తులు మంచిగా లేదా మంచిగా ఉండటానికి వారు సహజంగా వస్తారు అని భావించారు-వారు చేయరు. ఈ నైపుణ్యాలు నేర్చుకోవాలి మరియు సాధన చేయాలి. శుభవార్త, ఈ ప్రవర్తన నైపుణ్యాలను ఏ సమయంలోనైనా అభివృద్ధి చేయడానికి పూర్తిగా సాధ్యమవుతుంది.

ఈ ప్రవర్తనా నైపుణ్యాలు చాలామంది సాంఘికమైనవి. మీ సూపర్వైజర్, మీ సహోద్యోగులు, కస్టమర్లు మరియు క్లయింట్లు సహా ఇతర వ్యక్తులతో మీరు ఎంత బాగా పొందగలరు.

టాప్ 4

కమ్యూనికేషన్

మంచి కమ్యూనికేషన్ నిజానికి అనేక ఉప-నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది, శరీర భాష మరియు కంటి సంబంధాల యొక్క సరైన ఆకృతుల నుండి స్పష్టమైన మరియు ఖచ్చితమైన నివేదికలను వ్రాయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఖచ్చితమైన శ్రవణ మరియు సూచనలు అనుసరించే సామర్ధ్యం ప్రత్యేకంగా ముఖ్యమైనవి, కాని తరచుగా నిర్లక్ష్యం చేయబడతాయి లేదా మంజూరు చేయబడతాయి. చాలామంది ఇతరులు ఏమి చెప్తున్నారో లేదా వ్రాసే విషయాలకు దగ్గరగా ఉండదు మరియు వారి అవగాహనను తనిఖీ చేయడానికి తదుపరి ప్రశ్నలు అడగవద్దు. తత్ఫలితంగా, వ్యక్తులు వారి సొంత సరికాని అంచనాలపై పని చేస్తారు మరియు పని వద్ద అసమర్థతలను మరియు నిరాశను సృష్టించారు.

మీరు నిజంగా వినగలిగితే, మీ పని చాలా మంది పోటీదారుల కంటే కట్ అవుతుంది.

గోల్ సెట్-ప్లానింగ్ మరియు ప్లానింగ్

ఎవరికైనా ఏదైనా జరగాలని కోరుకుంటాను, కానీ ఏదైనా తప్పనిసరిగా (ప్రమాదవశాత్తూ మినహాయించి) సాధించాలంటే, మీరు ఒక ప్రణాళికను తయారు చేసుకోవాలి-ఆశ్చర్యకరంగా కొంతమంది ఎలా చేయాలో తెలుసు. ప్రణాళికా రచన కాంక్రీటు లక్ష్యాలను నిర్దేశిస్తుంది, పని చేసే చర్యలను గుర్తించడం మరియు ప్రణాళికను పరిశీలించడానికి నిబద్ధత పొందడం అవసరం. బహుళ సమస్యలను శ్రద్ధ కొరకు పోటీ పెట్టినప్పుడు ప్రారంభ లక్ష్యాన్ని కూడా అమర్చడం కష్టం. సమర్థవంతమైన ప్రణాళిక ప్రాముఖ్యత మరియు తరచుగా, ప్రతినిధి బృందంతో సమస్యలను ఏర్పాటు చేయాలి. ఇది ఒకేసారి ప్రతిదీ చేయటం అసాధ్యం, కానీ మీరు చాలా ముఖ్యమైన పనులను దృష్టిలో ఉంచుకొని సహాయం కోసం అడగాలనుకుంటే, మీరు చాలా సాధిస్తారు.

సంఖ్యా

అక్షరాస్యత ఏ భాషలో వ్రాయబడిందో గణిత సంఖ్యా శాస్త్రం ఉంది. ఆశ్చర్యకరంగా, క్లిష్టమైన పెద్ద గణిత సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించాలో తెలుసుకున్నప్పటికీ, చాలామంది పెద్దలు క్రియాశీలకంగా లెక్కించబడతారు. సంఖ్యా శాస్త్రం ఒక పరీక్షలో కాకుండా నిజ జీవితంలో సంఖ్యలు గురించి స్పష్టంగా మరియు తెలివిగా ఆలోచించగలగడం.

ఒకే పరిమాణం ఒక శాతం, ఒక దశాంశ లేదా ఒక భిన్నం-మరియు చాలామంది ప్రజలు అలా చేస్తారు, అందుచే అమ్మకం సంకేతాలు ఎల్లప్పుడూ శాతం ఉపయోగించుకుంటాయి ఎందుకు అనే దానిపై ఆధారపడి న్యూస్ కథలు లేదా ప్రచారానికి భిన్నంగా ప్రతిస్పందించడానికి ఒక క్లాసిక్ ఉదాహరణ. సంఖ్యా బిందువు అనేది క్లిష్టమైన ఆలోచనాపద్ధతిలో ముఖ్యమైన భాగం.

సానుభూతిగల

సానుభూతిగల వ్యక్తిగా ఉండటం సహజంగానే వస్తుంది, కానీ ఇతరులకు తక్కువ సహజమైనది. తదనుభూతితో బాధపడుతున్న వ్యక్తికి దుఃఖం కలిగించే లేదా ఇతరుల ఆనందాన్ని పంచుకుంటూ చెడుగా భావించడం కంటే ఎక్కువ అర్థం. ఇది వారి అభిప్రాయమేమిటో కేవలం అర్థం చేసుకోవటానికి ఇతరుల ప్రపంచానికి అడుగుపెట్టటానికి, అంటే కూడా ఎందుకు వారు ఆ అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటారు.

యజమాని మీరు కోపంగా ఉండకపోవచ్చు ఎందుకంటే ఆమె మీకు తెలియదు. ఒక సహోద్యోగి ఒక ప్రాజెక్ట్ గురించి పెద్ద ఇగోను కలిగి ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే వారు తమ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతున్నారనే భయంతో ఉన్నారు. ఇతర ప్రజలు ఏమి జరుగుతున్నారో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. సానుభూతి అనేది మీ ప్రవర్తన యొక్క శాంతిని మాత్రమే కాపాడుకోవడానికి సహాయపడగల ప్రవర్తనా నైపుణ్యం, కానీ మీ కెరీర్లో పెరగడానికి కూడా సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే సానుభూతి ప్రజలు సులభంగా ఇతరులను ఉంచుకుంటారు.

నైపుణ్యాల జాబితా

ఇక్కడ ప్రవర్తన నైపుణ్యాల జాబితా ఉంది. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగంపై అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఆధారపడి ఉంటాయి, అందువల్ల జాబ్ మరియు నైపుణ్యం రకం జాబితా చేయబడిన నైపుణ్యాల జాబితాను సమీక్షించండి.

A - Z

• జవాబుదారీ
• ఖచ్చితమైన శ్రవణ
• విశ్లేషణాత్మక ఆలోచన
• ఫిర్యాదుకు జవాబు
• క్షమాపణలు
• ప్రాముఖ్యత ద్వారా సమస్యలు ఏర్పాటు
• ఉద్యమ
• సహాయం కోరుతున్నాను
• అనుమతి అడగడం
• ప్రశ్నలు అడగడం
• వివరాలు శ్రద్ధ
• ఇతరులతో ఇబ్బంది పడకుండా
• మంచి స్పోర్టింగ్
• కమిట్మెంట్
• కమ్యూనికేషన్
• ఏకాగ్రతా
• కాన్సెప్చువల్ థింకింగ్
• సంభాషిస్తూ
• ఆమోదయోగ్యమైన
• సృజనాత్మక ఆలోచన
• క్రియేటివిటీ
• ఖాతాదారుని దృష్టి
• భావోద్వేగాలు వ్యవహరించే
• డెలిగేషన్
• దౌత్యం
• డెసిషన్ మేకింగ్
• దర్శకత్వం
• సానుభూతిగల
• ప్రేమ వ్యక్తీకరణ
• వ్యక్తపరిచే ఫీలింగ్
• ఐ సంప్రదించండి
• వశ్యత
• క్రింది దిశలు

• ఇన్స్ట్రక్షన్ తరువాత
• సమాచారాన్ని సేకరించుట
• సైగలు
• అభినందనలు ఇవ్వడం
• ఇన్స్ట్రక్షన్ గివింగ్
• లక్ష్యాన్ని ఏర్పచుకోవడం

H - M

• ఇతరులకు సహాయం
• నిజాయితీ
• అభివృద్ది
• ఇనిషియేటివ్
• ఇంటెగ్రిటీ
• వ్యక్తులతో సంకర్షణ
• వ్యక్తుల మధ్య
• ఇతరులను పరిచయం చేస్తున్నాము
• మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకొనుట
• ఇంటర్వ్యూ
• ఈవెంట్స్ లో చేరడం
• తగాదాలు నుండి కీపింగ్
• లీడర్షిప్
• వింటూ
• లాజికల్ థింకింగ్
• మేనేజ్మెంట్
• నిర్ణయాలు తీసుకోవడం
• పర్యవేక్షణ
• ప్రేరణ

NS

• నెగోషియేషన్
• అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారం
• సంఖ్యా
• ఆర్గనైజేషనల్
• ఫీలింగ్స్ గుర్తించి
• సహనం
• పీపుల్ నైపుణ్యాలు
• పట్టుదల
• పర్స్యుయేషన్
• ప్రణాళిక
• రాజకీయాలు
• సమస్య నిర్వహణ
• సమస్య పరిష్కారం
• ఇతరులతో సంబంధముంది
• గౌరవం
• అమ్మకాలు
• స్వీయ గౌరవం
• స్వీయ అభివృద్ధి
• స్వీయ నిర్వహణ
• సున్నితత్వం
• మాట్లాడుతూ
• వ్యూహాత్మక నిర్వహణ
• వ్యూహాత్మక దృక్పధం
• వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక
• ఒత్తిడి నిర్వహణ
• ఒత్తిడి నిర్వహణ

T - Z

• వ్యూహాత్మకంగా
• టీచింగ్
• సమిష్టి కృషి
• సమయం నిర్వహణ
• టెన్షన్ తగ్గింపు
• శిక్షణ
• ట్రస్ట్
• మౌఖిక సంభాషణలు
• రాసిన కమ్యూనికేషన్

నైపుణ్యాల జాబితాను ఎలా ఉపయోగించాలి

మీరు క్రొత్త స్థానానికి దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ఉద్యోగ వివరణను జాగ్రత్తగా చదవడాన్ని నిర్ధారించుకోండి. మీ కాబోయే యజమాని కోరుకుంటున్న నైపుణ్యాలను గుర్తించండి, మీ పునఃప్రారంభం, కవర్ లెటర్ మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో వీటిని హైలైట్ చేయడానికి గుర్తుంచుకోండి. ప్రతి కోరిన నైపుణ్యం యొక్క మీ ఉపయోగాన్ని ప్రదర్శించే ఉదాహరణలు తయారుచేయబడతాయి.

చొరవ తీసుకోవడం వంటి కొన్ని అవసరమైన ప్రవర్తన నైపుణ్యాలు, ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడతాయి. ఇతరులు, మీ స్వంత భావోద్వేగాలను నియంత్రించడం వంటివి జాబితా చేయబడకపోవచ్చు, ఎందుకంటే నియామకం పర్యవేక్షకుడు కేవలం దరఖాస్తుదారులు నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటారని భావించవచ్చు. ఆ సందర్భాలలో, ఇది మీరు వర్తించేటప్పుడు నైపుణ్యం హైలైట్ చేయడానికి ప్రతికూలంగా ఉంటుంది; అలా చేయడమే ఇప్పుడే మిమ్మల్ని మీరు ధరించవచ్చని చెప్తారు. ఇది బేసిక్స్ను అతిగా చెప్పుకోవటానికి మీరు చెడుగా కనిపించవచ్చు.

కొంతమంది నియామకాన్ని పర్యవేక్షకులు ఇతరులు మంజూరు చేయటానికి తీసుకునే నైపుణ్యాల గురించి అడగవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ అడిగే సందేహమే అయినప్పటికీ, మీరు కలిగి ఉన్న అన్ని నైపుణ్యాల ఉదాహరణలు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

మీరు ఈ క్రింది జాబితాను యజమానులు ఏమనుకుంటున్నారో అనే ఆలోచనను పొందడం కోసం కాకుండా, మీరు అధ్యయనం చేయవలసిన ప్రదేశాలను గుర్తించడానికి కూడా ఉపయోగించవచ్చు.

నైపుణ్యాల జాబితాలు

ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు Job ద్వారా జాబితా

రెజ్యూమ్ల కోసం నైపుణ్యాల జాబితాలు