ఇంటర్న్స్ & ఎకనామిక్స్ మీద చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పుల ప్రభావం

ఇటీవలి ఆర్ధిక మాంద్యం నుండి చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పులు మరింత ఎక్కువగా మారాయి. మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు, చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పుల పెరుగుదల ఇంటర్న్ మరియు మొత్తం ఆర్ధికవ్యవస్థపై వారి ప్రభావం యొక్క కాంతి లో చూడాలి. అన్ని చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్లను నిర్మూలించడానికి చూస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగుల యొక్క దోపిడీ నుండి ఇంటర్న్స్ ను కాపాడటానికి కార్మిక శాఖ మార్గదర్శకాల విభాగం రూపకల్పన చేసినప్పటికీ, విద్యార్థులపై ఇది అతితక్కువ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. మరోవైపు, ది నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ కాలేజీస్ అండ్ ఎంప్లాయర్స్ సర్వేచే నిర్వహించబడిన ఇటీవలి సర్వేలో చెల్లించిన ఇంటర్న్షిప్పు ప్రయోజనాలు ఇంటర్న్షిప్పులు చెల్లించబడని వాటి కంటే మించిపోయాయి.

చెల్లించని ఇంటర్న్ చట్టపరమైనది మరియు వారు ఏ ప్రస్తుత శ్రామిక చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తే, యజమానులు మరియు విద్యార్ధుల గురించి ప్రశ్నలు వేయాలి. ఉద్యోగం వారికి ప్రయోజనం చేస్తుందా లేదా అది యజమానికి సహాయం చేయడంపై మరింత దృష్టి పెడుతుంది? మొత్తంగా ఆర్ధిక వ్యవస్థలో చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పుల ప్రభావం ఏమిటి? సంపన్నంగా లేని విద్యార్థులు వేసవికాలం కోసం డబ్బు సంపాదించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, ఆర్ధిక మార్గాల ద్వారా విద్యార్ధులు వాటిని చేయగలిగేంతవరకు చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పులతో అసమానత కారకం కూడా ఉంది.

ఇంటర్న్షిప్ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంటే, డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, FLSA యొక్క ఆరు ప్రమాణాలు ఒక నిర్ణయం తీసుకోవాలి:

1. ఇంటర్న్షిప్, ఇది యజమాని యొక్క సౌకర్యాల యొక్క వాస్తవిక చర్యను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఒక విద్యా వాతావరణంలో ఇవ్వబడే శిక్షణకు సమానంగా ఉంటుంది.
2. ఇంటర్న్ అనుభవం ఇంటర్న్ ప్రయోజనం కోసం.
3. ఇంటర్న్ రెగ్యులర్ ఉద్యోగులను తొలగించదు కానీ ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బందికి దగ్గరగా పర్యవేక్షణలో పనిచేస్తుంది.
4. శిక్షణను అందించే యజమాని ఇంటర్న్ యొక్క కార్యకలాపాల నుండి తక్షణ ప్రయోజనం పొందలేదు; మరియు సందర్భాల్లో, దాని కార్యకలాపాలు వాస్తవానికి నిరోధించబడవచ్చు.
5. ఇంటర్న్ ఇంటర్న్ షిప్ ముగిసినప్పుడు ఉద్యోగానికి అర్హమైనది కాదు.

1. ఇంటర్న్లో ఇంటర్న్షిప్లో గడిపిన సమయానికి వేతనాలకి ఇంటర్న్కు అర్హత లేదని యజమాని మరియు ఇంటర్న్ అర్థం.

చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్

గతంలో, చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పులు సంస్థల మధ్య ఒక సాధారణ పద్ధతిగా మారాయి. ఇంటర్న్షిప్కు అర్హమైన అర్హతను పొందాలంటే, కళాశాల కోర్సులతో కలిపి ఇంటర్న్షిప్పులు చేస్తున్న విద్యార్థులు తమ రంగంలోకి ప్రవేశించడానికి అవసరమైన జ్ఞానాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి సహాయపడే అనుభవాన్ని పొందటానికి ఆశించటం జరుగుతుంది; కానీ కొత్త మార్గదర్శకాలు ఇంటర్న్ షిప్ల నాణ్యతను ప్రభావితం చేయగలవు ఎందుకంటే ప్రమాణం యొక్క ఒకదానిలో యజమాని ఇంటర్న్ యొక్క కార్యకలాపాల నుండి ఎలాంటి ప్రయోజనాన్ని పొందలేడు.

కొత్త మార్గదర్శకాలు అమలు చేయడానికి చూస్తున్న వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఇంటర్న్షిప్పులు సాధారణ ఉద్యోగుల పనిని చేయడం కంటే ఇంటర్న్షిప్పులు విద్యా శిక్షణ కోసం. చాలామంది యజమానులు వారి సమయ సమయ శిక్షణను నిర్వహించడం మరియు వారి ఇంటర్న్స్ మార్గదర్శకత్వం చేయడం మరియు సంస్థతో ఇంటర్న్షిప్ని పూర్తి చేయకుండా చాలా ప్రయోజనం పొందరు. ఇతర సంస్థలు ఇంటర్న్స్ కుడి జంప్ మరియు ఒక సాధారణ ఉద్యోగి అదే పని చేయాలని భావిస్తున్నప్పుడు. న్యూ గైడ్లైన్స్కు ఖచ్చితమైన కట్టుబడి మరియు చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పుల చట్టబద్ధత గురించి వివరించడంలో దురదృష్టకరమైన ఫలితంగా విద్యార్థులు భవిష్యత్తులో ఇంటర్న్షిప్లను కనుగొనేలా కష్టతరం చేస్తాయి.

భవిష్యత్తులో ఇంటర్న్ ను నియమించాలనే ఉద్దేశ్యంతో స్వేచ్ఛా కార్మికులను కోరుతూ యజమానులకి చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్ పై పడినందుకు ఇటీవల వెలుగులోకి వచ్చింది. ఇంటర్న్షిప్ పూర్తయిన తర్వాత పూర్తి స్థాయి ఉపాధి కోసం నియమించబడుతున్న ఆశలతో ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్ యొక్క శిక్షణ మరియు స్థాపన ఇంటర్న్షిప్ ప్రయోజనాల్లో ఒకటి. ఉద్యోగుల యొక్క ఇంటర్న్ల దుర్వినియోగం ఈ సమస్యను సరికొత్త స్థాయికి తీసుకువచ్చింది, ఇటీవలి ఉద్యోగస్తులతో పాటు మిలియన్లకొద్దీ డాలర్లను కలిగి ఉన్న వ్యాజ్యాలతో సహా.

చెల్లించని ఇంటర్న్ షిప్ లు ప్రయోజనకరంగా ఉన్నప్పుడు

ఉద్యోగ నిపుణులతో బలమైన నెట్వర్కింగ్ కనెక్షన్లను స్థాపించే అవకాశంతో పాటు మిగిలిన చోట్ల సాధించలేని అనుభవాలతో విద్యార్ధిని అందించడం వంటి చెల్లించని ఇంటర్న్ ఇప్పటికీ దాని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్న కొన్ని ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. విద్యార్ధులందరితో పూర్తిస్థాయి ఉపాధిని పొందితే మంచి సిఫార్సు లేఖలు మరొక ప్రయోజనం. లాభరహిత సంస్థల కోసం వారి ఇంటర్న్స్ చెల్లించలేము అది ఒక సమస్య కాదు; కాని లాభదాయకమైన కంపెనీలకు డబ్బు ఆదా చేయడం కోసం చూస్తే, వారు వారి ఇంటర్న్స్ చెల్లించడానికి అంగీకరించినట్లయితే వాటి కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేసే దావా మధ్యలో తమని తాము కనుగొనవచ్చు.

ఒక చెల్లించని ఇంటర్న్ను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు విద్యార్ధుల గురించి ఆలోచించవలసిన విషయం ఏమిటంటే, నేషనల్ అసోసియేషన్ అఫ్ కాలేజీస్ అండ్ ఎంప్లాయర్స్ (NACE) చేత జరిపిన ఇటీవల సర్వేలో, చెల్లిస్తున్న ఇంటర్న్షిప్పులు చెల్లించని ఉద్యోగానికి దారితీసే అధిక అవకాశం ఉందని చూపించారు, యజమాని నుండి ఉద్యోగ అవకాశాలను పొందిన చాలామంది ఇంటర్న్లు స్థానాలను అంగీకరించారు. అరవై శాతం మంది చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్ను చెల్లించని వారిలో 37% మందితో పోల్చుకున్నారు. చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్లను వ్యతిరేకిస్తున్నవారికి తక్కువ నైపుణ్యాలు అందించే చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పులు కూడా ఇదేనని పేర్కొన్నారు.

కొలంబియా యూనివర్సిటీ టీచర్స్ కాలేజీలో ఇన్స్టిట్యూట్ ఆన్ ఎడ్యుకేషన్ అండ్ ఎకానమీ చేత నిర్వహించబడిన ఒక సర్వేలో చెల్లించిన ఇంటర్న్షిప్పులు చెల్లించని వాటి కంటే ఇంటర్న్లకు మంచి అనుభవాన్ని అందిస్తున్నాయి. అయితే, కొన్ని సంస్థలకు చెల్లించాల్సిన సామర్థ్యం లేదు. ఈ సందర్భంలో, విద్యార్థులు వారికి ఎంత విలువైనదిగా భావిస్తారో నిర్ణయించుకోవాలి మరియు చివరికి వారి భవిష్యత్ కెరీర్ లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారికి ఎంత సహాయపడుతుంది.