ఎయిర్ ఫోర్స్ SSgt (E-5) ప్రమోషన్ అవలోకనం మరియు రేట్లు

ఎయిర్ ఫోర్స్ ఇతర సేవల కంటే విభిన్నంగా దాని నమోదు చేయబడిన ప్రమోషన్లను నిర్వహిస్తుంది. వైమానిక దళం మొట్టమొదటి ప్రోత్సాహ-రేటును (వైమానిక దళ వైడ్) ప్రమోషన్ చక్రం కోసం ఎన్ని స్లాట్లు అందుబాటులో ఉంటుందో అంచనా వేసింది. అది ఈ రేటును తీసుకొని ఎయిర్ ఫోర్స్ ఉద్యోగాలకు (దాదాపు *) సమానంగా వర్తిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, వైమానిక దళం వైమానిక దళం నిర్ణయిస్తుంది (వైమానిక దళం వైడ్) అది అన్ని అర్హత కలిగిన స్టాఫ్ సార్జెంట్లలో (E-5) ప్రమోట్ చేస్తుందని, తదుపరి ప్రమోషన్ సైకిల్ కోసం సాంకేతిక సార్జెంట్ (E-6) యొక్క స్థానానికి. ప్రతి కెరీర్ క్షేత్రం (జాబ్) వారి సర్టిఫికేట్ సిబ్బందిలో 20 శాతం సాంకేతిక సాంకేతిక సార్జెంట్కు ప్రోత్సహిస్తుంది, సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగం ఎక్కువ మనుషులు లేదా అధీనంలో ఉందో లేదో.

* గమనిక: ప్రతి ఉద్యోగం కోసం శాతాలు రెండు కారణాల కోసం సమానంగా బయటకు రాదు:

• (1) ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రతి జాబ్ కోసం * అప్ * సంఖ్యలు రౌండ్లు. ఉదాహరణకు, చక్రం మొత్తం ప్రోత్సాహ-రేటు 10 శాతం మరియు "Job A" లో 100 మందికి అర్హత ఉన్నట్లయితే, 10 మందికి 10 శాతం ప్రోత్సహిస్తారు. అయితే, అక్కడ 113 మంది వ్యక్తులు అర్హులు? 113 లో 113 శాతం 11.3. మీరు ఒక వ్యక్తి యొక్క మూడో వంతును ప్రోత్సహించలేరు, కాబట్టి ఈ సందర్భంలో, వైమానిక దళం దానిని 12 మందిని ప్రచారం చేస్తుంది. అది 10.6 శాతం ఆ ఉద్యోగంలో ప్రమోషన్ రేటుకు దారితీస్తుంది, బదులుగా 10 శాతం. ఆ AFSC (జాబ్) లో ప్రమోషన్కు అర్హుడైన ఏకైక వ్యక్తి మాత్రమే ఉంటే, అతడు / ఆమె ప్రచారం చేయబడుతుంది (కమాండర్ అతనిని ఆమెను సిఫారసు చేసుకొని ఉంటే), ఆ ఉద్యోగంలోని ప్రమోషన్ రేటు 100 శాతం ఉంటుంది.

  (2) ప్రతి సంవత్సరం, వైమానిక దళం కొన్ని విమర్శాత్మకంగా మనుషుల కెరీర్ రంగాలను అదనపు 5 శాతం పాయింట్లను అందుకునేందుకు ఎంపిక చేస్తుంది. అందువల్ల, మొత్తం ప్రమోషన్ రేటు 20 శాతం అయితే, కొన్ని విమర్శాత్మకంగా పనిచేసే కెరీర్ రంగాలను వాటి అర్హతలలో 25 శాతం ప్రోత్సహించడానికి అనుమతించబడతాయి.

ఎవరు ప్రచారం కావాలో నిర్ణయించేటప్పుడు, ఎయిర్ ఫోర్స్ WAPS (బరువున్న ఎయిర్మన్ ప్రమోషన్ సిస్టం) పాయింట్లు ఉపయోగిస్తుంది. ప్రమోషన్ రేటు 10 శాతం అయితే, మీరు WAPS పాయింట్లు, మరియు అత్యధిక WAPS పాయింట్లతో ఆ ఉద్యోగంలో అర్హతగల సభ్యుల్లో అగ్ర 10 శాతం మందిని ప్రోత్సహించేవారు. ఎయిర్ ఫోర్స్ నమోదు చేయబడిన ప్రమోషన్ సిస్టమ్ గురించి పూర్తి వివరాలు కోసం, చూడండి ఎయిర్ ఫోర్స్ ఎన్లిస్టెడ్ ప్రమోషన్ సిస్టం మేడ్ సింపుల్.

ఎయిర్ ఫోర్స్ స్టాఫ్ సార్జెంట్ ప్రమోషన్ రేట్లు యొక్క చారిత్రక ధోరణులు

వైరుధ్య సమయాల్లో, ఎయిర్ ఫోర్స్ ఎయిర్మెన్ యొక్క కార్యాచరణ టెంపో కూడా పెరుగుతుంది కాబట్టి ప్రమోషన్ రేట్లు గణనీయంగా పెరుగుతాయి. వైమానిక దళంలో E5 ర్యాంక్లలో ప్రమోషన్ రేట్ల యొక్క 25 ప్లస్ సంవత్సర చారిత్రక విశ్లేషణలో చారిత్రాత్మక ధోరణులు పైకి క్రిందికి చూడవచ్చు.

ఇటీవలి కాలంలో, ఇరాక్ మరియు ఆఫ్గనిస్తాన్లో 2015 లో ఇరాక్ మరియు ఆఫ్గనిస్తాన్ల్లో తగ్గిన శక్తి సంఖ్య కారణంగా ప్రమోషన్లో లాగ్ ఆఫ్ తర్వాత ఎంపిక రేటు గణనీయంగా ఉండిపోయింది. విస్తరణ చక్రాల తగ్గింపు తరచు తక్కువ ఎయిర్మెన్ అవసరాన్ని కలిగిస్తుంది, తద్వారా 40% మధ్యస్థం నుండి తగ్గింపు 30 # రేట్లు.

2017 - 32,006 ప్రమోషన్ అర్హత సీనియర్ ఎయిర్మెన్, 14,181 సిబ్బంది సార్జెంట్ ప్రమోషన్ కోసం ఎంపిక చేశారు, ఎంపిక కోసం 44.31%

2016 - 39,064 ప్రమోషన్-అర్హతలుగల సీనియర్ ఎయిర్మెన్, 16,506 మంది ఎయిర్మెన్లను సిబ్బంది సార్జెంట్కు ఎంపిక చేసి, ఎంపిక చేసుకున్న 42.25%

2015 - 39,260 ప్రమోషన్ అర్హత సీనియర్ ఎయిర్మెన్, 33.8% ఎంపిక రేటు కోసం, సిబ్బంది సార్జెంట్ ప్రమోషన్ కోసం 13,269 ఎంపిక.

2014 - 36,739 మంది సీనియర్ ఎయిర్మన్లు ​​సిబ్బంది సార్జెంట్కు 9,403 మంది ఎంపిక చేయగా, 25.59% ఎంపిక రేటుకు ఎంపిక చేశారు.

2013 - ఉద్యోగుల సార్జెంట్కు 34,078 సీనియర్ ఎయిర్మెన్లు అర్హత సాధించారు, 11,212 మంది ఎంపిక చేశారు, 32.9 శాతం ఎంపిక రేటుకు ఎంపిక చేశారు.

2012 - 13,500 మంది సీనియర్ ఎయిర్మెన్లను ఎంచుకున్న సిబ్బంది సిబ్బందికి 33,500 మంది సీనియర్ ఎయిర్మెన్లు అర్హులు, వీరిలో 40% మంది అర్హులు.

2011 - ఉద్యోగుల సార్జెంట్కు 26,549 అర్హత సీనియర్ ఎయిర్మన్, 11,337 ఎంపిక, 42.70% ఎంపిక రేటు కోసం ఎంపిక చేశారు.

2010 - 28,510 సిబ్బంది సీనియర్కు 13,518 మంది ఎంపికైన సీనియర్ ఎయిర్మెన్ ఎంపికైంది, 47.41% ఎంపిక చేసుకున్నారు.

స్టాఫ్ సార్జెంట్ (E-5) యొక్క స్థానానికి ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రమోషన్ రేట్లు కోసం చారిత్రక చార్ట్ 1993 నుండి

మొదటి గల్ఫ్ యుద్ధం ముగియడంతో దిగువ పట్టికను గమనించండి, బోర్డులో సైనిక సిబ్బందిలో భారీ తగ్గింపు ఇటీవలి చరిత్రలో తక్కువ ఎంపిక శాతంలో ఒకటిగా ఉంది. ఏదేమైనా, సెప్టెంబరు 11, 2001 న నోటీసు పోస్ట్. E-5 కు ముందుకు వచ్చే ఎయిర్మన్లను దాదాపు డబుల్స్కు అంగీకారం.

ఇయర్	సంఖ్య అర్హత	సంఖ్య ఎంచుకోబడింది	ప్రమోషన్ రేట్ (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

ఇతర సేవల గురించి

సైన్యం, నేవీ, మెరైన్స్ మరియు కోస్ట్ గార్డ్ వారి సభ్యుల ఉద్యోగాల ఆధారంగా వారి నమోదు చేయబడిన ప్రమోషన్ రేట్లు. ఇతర మాటలలో, ప్రోత్సాహక రేట్లు ప్రతి జాబ్కు భిన్నంగా ఉంటాయి, తరువాతి తరగతిలో ఎన్ని అందుబాటులో ఉన్న "స్లాట్లు" ఆధారంగా. అంటే, ఎక్కువ మంది ఉద్యోగాల కోసం, ప్రోత్సాహకరంగా ఉండటం చాలా కష్టమవుతుంది, అదే సమయంలో, తక్కువగా ఉన్న ఉద్యోగాలలో ఉన్నవారికి సేవ-విస్తృత సగటు కంటే చాలా వేగంగా ప్రచారం చేయవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, ఇతర సేవలలో ఇలాంటి ఎంపిక రేట్లు జరుగుతుంటాయి, ఇవి వివాదాస్పద సమయాలు మరియు డౌన్ సైజింగ్ సమయాల కారణంగా జరుగుతాయి.