ఒక జాబ్ డిమోషన్ నిర్వహించడానికి ఎలా

ఉద్యోగాలు అనేక కారణాల వల్ల తగ్గించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక విలీనం తరువాత, పునఃవ్యవస్థీకరణకు లేదా క్రమబద్ధీకరణకు లేదా పేద ఉద్యోగ పనితీరు కోసం నకిలీని తొలగించడానికి ఉద్యోగులు తొలగించబడవచ్చు. అన్ని సందర్భాల్లో, నష్టాన్ని మరియు స్వీయ గౌరవానికి ముప్పుగా ఉంది.

సహాయం పొందు

తగ్గించడం వలన బాధాకరమైనది - మీరు నిరాకరించినట్లు, అవాంఛనీయ మరియు అభినందనీయం కాదు. మీ భావాలను పంచుకోవడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి, కార్యాలయానికి వెలుపల మీరు స్నేహితులు, కుటుంబం మరియు / లేదా సలహాదారుల నుండి మద్దతు పొందాలి. ఏ నష్టాలతోనైనా, మీ కెరీర్తో ముందుకు వెళ్ళటానికి ఒక వ్యూహాన్ని ప్రారంభించడానికి ముందు ఈ భావోద్వేగాల ద్వారా పని చేయడానికి కొంత సమయం పడుతుంది.

మరో ఉద్యోగ 0 కోస 0 మీరు చూడాలా?

మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానితో ఉండటానికి లేదా వేరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనాలో లేదో నిర్ణయించుకోవలసి ఉంటుంది. ఇది వెంటనే నిర్ణయం తీసుకోవద్దని మంచి ఆలోచన. క్రొత్త ఉద్యోగం పని చేస్తుందో లేదో చూడడానికి లేదా మీరు ముందుకు వెళ్లవలసిన అవసరం లేనందున మీరు కోల్పోవటానికి ఏదైనా లేదు.

ఏది ఏమైనా, మీ కొత్త పాత్రలో బలమైన పనితీరును రికార్డు చేయటం చాలా క్లిష్టమైనది. నూతన ఉద్యోగతను నిర్వహించడానికి అవసరమైన సమయం మరియు శక్తిని అంకితం చేయండి, అవసరమైతే, మీ మేనేజర్తో మీ సంబంధాన్ని పునర్నిర్మించడంలో పని చేయడం మరియు ఏ కొత్త పర్యవేక్షకులతో అనుకూల ధోరణిని పెంచుకోండి.

మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానితో కలిసి ఉండాలని ఆలోచిస్తే, మీ నిబద్ధత గురించి మీ సూపర్వైజర్స్ కలిగి ఉన్న ఏవైనా ఆందోళనలను మీరు నిరూపించాలి.

మీరు వెలుపల ఉపాధిని వెచ్చించాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీ పనితీరు సగటు కంటే ఎక్కువగా ఉంటే మీ కొత్త పర్యవేక్షకుల నుంచి సానుకూల సిఫారసు పొందడం మంచిది.

మీరు నిర్ణయి 0 చుకోవాలని నిర్ణయి 0 చుకున్నప్పుడు

ఇక్కడ ఉండాలని మీరు నిర్ణయించుకుంటే, ఏమి చేయాలనేది మీరు చేయాలని, మరియు మీరు మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి అవసరం:

విడిచిపెట్టవద్దు. మీ ఉద్యోగం నుండి రాజీపడకండి. మీరు ఇలా చేస్తే, మీరు నిరుద్యోగం కోసం అర్హత పొందలేరు. మీరు విడిచిపెట్టినప్పుడు నిరుద్యోగం కోసం అర్హత ఉన్న సమాచారం ఇక్కడ ఉంది. మీరు ఉద్యోగం సంపాదించినప్పుడు ఉద్యోగం దొరకడం సులభం, కనుక మనసులో అలాగే ఉంచండి. వ్యూహాత్మకంగా మీ నిష్క్రమణ ప్రణాళిక, కాబట్టి ఇది మీ నిబంధనలలో ఉంది.

జాగ్రత్త. మీ ఉద్యోగ శోధనను గోప్యంగా ఉంచండి మరియు మీరు పనిలో ఎవరికైనా శోధించడం, ప్రత్యేకించి మీ యజమానిని ఉద్యోగం అని చెప్పడం లేదు. మీ ఉద్యోగ వేట కార్యకలాపాలు కారణంగా మీరు తొలగించాల్సిన అవసరం లేదు.

నెట్వర్కింగ్ కార్యకలాపాలను ప్రారంభించండి వృత్తిపరమైన సంస్థల ద్వారా మీ రంగంలో నిపుణులతో. సమావేశాలు మరియు సమావేశాలకు హాజరు, మరియు మీ ప్రొఫైల్ని పెంచడానికి కమిటీలకు స్వచ్చంద. మీ ఉద్యోగ శోధనతో సహాయపడటానికి కెరీర్ నెట్వర్కింగ్ని ఎలా ఉపయోగించాలో ఇక్కడ ఉంది.

స్నేహితులు, పొరుగువారు మరియు కుటుంబానికి చేరుకోండి సమాచార సంప్రదింపుల కోసం మీ రంగంలోని నిపుణులకు పంపాలని కోరుతూ.

మీ నిరుత్సాహాన్ని వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు మీ పునఃప్రారంభం లేదా కవర్ లేఖలో మీ స్థాన మార్పును వివరించడానికి ఎంచుకోవచ్చు, కానీ మీకు అవసరం లేదు. మీరు చాలా ఎక్కువ సమాచారం పంచుకున్నందున ఉద్యోగం కోసం వివాదాస్పదమవ్వకూడదు.

మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను సృష్టించండి లేదా మెరుగుపరచండి, మీ కెరీర్ ఫీల్డ్ మరియు కాలేజీ కోసం లింక్డ్ఇన్ సమూహాలలో చేరండి మరియు సమాచార ఇంటర్వ్యూలకు పరిచయాలకు చేరుకోండి. మీ మేనేజర్ మరియు సహచరులు మీరు లింక్డ్ఇన్లో చేస్తున్నట్లు చూడగలరో జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ పునఃప్రారంభం నవీకరించండి, లక్ష్య ఉద్యోగాలు కోసం కొన్ని కవర్ అక్షరాలు పని మరియు మీ పత్రాలు విమర్శించారు.

మీరు ఒక కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్ అయితే, మీ అల్మా మేటర్ అందించే వనరులు, సేవలు మరియు ఉద్యోగ జాబితాలను నొక్కండి. లేకపోతే, ఉచిత లేదా తక్కువ ధర ఉద్యోగం శోధన సహాయాన్ని ఎలా కనుగొనాలో చూడండి.

సామాజిక మరియు వృత్తిపరమైన నెట్వర్కింగ్ సంఘటనలకు హాజరు అవ్వండి మరియు జాబ్ వేడుకలు. నెట్వర్కింగ్ పరిచయాలతో మరియు రిక్రూటర్లతో భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఒక ఎలివేటర్ పిచ్ని కలవండి. మీ సంప్రదింపు సమాచారంతో ముద్రించిన వ్యాపార కార్డ్ను కలిగి ఉండండి.

మీ మార్పుని ప్లాన్ చేయండి

కొత్త ఉద్యోగానికి మీ బదిలీ కోసం పునాది వేయడం వల్ల కొంత సమయం పడుతుంది. సహనం క్లిష్టమైనది కాబట్టి మీరు ముందుగానే మీ చేతికి చిట్కా లేదు, మీ ప్రస్తుత యజమానితో ఆందోళనలను సృష్టించండి.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఒక డిమోషన్ను ఎలా వివరించాలి

మీ ముఖాముఖిలో మినహాయింపు గురించి అడగడానికి మీ సంభావ్య యజమాని కోసం మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి. ఇది స్థానం కోసం ఒక ఒప్పందం బ్రేకర్ కానట్లయితే, మీరు కనీసం దారుణంగా నడిచే మార్గంలో ఈ పరివర్తనను రూపొందించడానికి ప్రయత్నించాలి.

మీ ఇంటర్వ్యూ మీ బలాలు హైలైట్ చేయడానికి మీ అవకాశం అని గుర్తుంచుకోండి. మీరు దాని గురించి అడిగినప్పుడు, మీరు నిరాకరించినప్పుడు, దానిపై నివసించడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. సంస్థపై మరియు పరిశోధనపై మీ పరిశోధన చేయండి మరియు మీ సంబంధిత నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

మీరు ఉద్యోగానికి సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన అభ్యర్థిగా ఉండాలని, మరియు మీరు ఈ కఠినమైన ప్రశ్నకు సద్వినియోగం కలిగి ఉంటే, సిద్ధమైన ప్రశ్నకు సమాధానాలు ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉండదు.

ఒక డిమోషన్ గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు చెప్పడానికి ఉత్తమ మార్గం

గతంలో మీ కోరికలు గడిచిపోయాయి మరియు మీరు ఇప్పుడు ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగానికి వెళ్ళినట్లయితే, మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారో తెలుసుకోవడం మరియు నిలిచిపోయిన తర్వాత సాధించవచ్చు, మరియు అది మీకు ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగానికి ఎలా అర్హత ఇస్తుంది. బహుశా మీరు బలహీనతను గుర్తించి, ఆ ప్రాంతంలో బలోపేతం చేయడానికి కోర్సులు లేదా కార్ఖానాలు వంటి చర్యలు చేపట్టవచ్చు.

మీరు ఒక అడుగు డౌన్ సూచించే ఉద్యోగం ప్రస్తుతం ఉంటే మీ పని మరింత సవాలు ఉంటుంది. మీరు దరఖాస్తు చేసిన నైపుణ్యాలను మరియు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీరు సృష్టించిన సానుకూల ఫలితాలను నొక్కి చెప్పాలి. మీ నియంత్రణ మించి పరిస్థితులు ఉంటే, పునర్వ్యవస్థీకరణ వంటివి నిర్వహణ స్థానాల సంఖ్యను తగ్గించాయి, అప్పుడు మీరు ఆ కారకాలు వివరించవచ్చు, కానీ మీ లోపాల కోసం సాకులు చేయకండి లేదా సంస్థను నిందించాలి.

కంపెనీని విమర్శించవద్దు

మీరు ఏ కోణం నుండి వస్తున్నారో, ఏ విధంగా అయినా నిర్వహణను విమర్శించకుండా జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీరు మీ నైపుణ్యం సెట్ లేదా పనితీరులో ఏవైనా సమస్యలను గుర్తించి, మీ డిమోషన్కు దారితీసి, కాంక్రీటును తీసుకున్నట్లయితే, ఆ సమస్యలను పరిష్కరి 0 చడానికి పత్రబద్ధమైన చర్యలు చేస్తే, మీరు ఆ సమాచారాన్ని కొన్ని కలిగి ఉండవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ఒక మునుపటి ఉద్యోగం మీరు Excel లో నివేదికలు సృష్టించడానికి మరియు మీరు అలా చేయలేరు ఎందుకంటే మీరు తగ్గించారు, కానీ ఇప్పుడు ఆన్లైన్ కోర్సులు తీసుకున్న మరియు ఎక్సెల్ mastered అవసరం ఉంటే, అప్పుడు మీరు ఆ అభివృద్ధి సూచించవచ్చు.

ముందుకు మీ ఉత్తమ అడుగు ఉంచండి

ఒక ఉద్యోగిగా మీరు జోడించిన విలువను స్పష్టంగా నిర్ధారిస్తుంది, ఆ సంస్థలోని ఒక బాస్ లేదా సహోద్యోగి నుండి ఒక సూచనను పొందడం అనేది ఒక అవగాహన గురించి ఏవైనా ఆందోళనను తగ్గించడానికి ముందుగానే ఒక మార్గం. మీ కవర్ లెటర్లో సమస్యను రూపొందించడం ద్వారా లేదా పునఃప్రారంభం ద్వారా మీరు స్పిన్ ను కూడా అనుకూల దిశలో ప్రారంభించవచ్చు, కాబట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూలో మీరు విస్తరించే ఒక పునాదిని కలిగి ఉంటారు.

మీరు మీ నైపుణ్యాలను బలోపేతం చేసేందుకు అవకాశంగా నిమగ్నమవ్వడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొంటే, మీరు తప్పక. ఉదాహరణకు, నిర్వాహక పదవిని విడిచిపెట్టిన తర్వాత అమ్మకాలకు తిరిగి వెళ్లడం వలన మీరు మీ ఉత్పత్తిని మరియు క్లయింట్ బేస్ను మీ పరిజ్ఞానాన్ని రిఫ్రెష్ చేయడానికి అవసరమైన అవకాశాన్ని మీకు ఇచ్చారు, మీరు ముందు ఉన్నదాని కంటే మీరు మరింత ప్రభావవంతమైన మేనేజర్గా వ్యవహరించారు.