తొలగింపు ఉద్యోగుల కోసం అవుట్పుట్మెంట్ & పునఃప్రారంభం మద్దతు

ప్రతి సంవత్సరం, కంపెనీలు వారి ఉద్యోగుల కొన్ని వీలు కష్టం నిర్ణయం. విభాగపు మూసివేతలకు తగినంత పని లేకపోవటం వలన ఇది వివిధ కారణాల వల్ల. ఇది సంభవించినప్పుడు, ఇది అన్ని ఉద్యోగుల యొక్క ధైర్యాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది కార్పోరేట్ సంస్కృతిని ఉత్పాదకత నుండి ఒకదానిని సులభంగా మార్చడానికి వీలుగా మారుస్తుంది. హ్యూమన్ రిసోర్స్ డైరెక్టర్లు ప్రభావితమైన ఉద్యోగులకు దెబ్బను మృదువుగా చేయగలడు, ఆపేక్షను అందించడానికి మరియు రద్దు చేసిన ఉద్యోగులకు మద్దతును పునఃప్రారంభించటానికి ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉండటం.

లెస్ల్స్ తక్కువ అల్లర్లకు మరియు మరిన్ని ఉత్పాదకతను ఎలా తయారుచేయాలి?

ఉద్యోగుల వైపు ఉద్దేశించిన ఒక చిన్న కరుణ సుదీర్ఘ మార్గం వెళ్ళవచ్చు. ఉద్యోగులకు ఉద్యోగం యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి ఉందని ఉద్యోగులకు తెలియచేసే ప్రయత్నం కేవలం ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి మరియు మరింత సానుకూల పరివర్తన కోసం తగినంతగా ఉంటుంది. అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల కోసం విస్తృతమైన మద్దతును అందించే మూడవ పార్టీ అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవతో పనిచేయడానికి ఎంచుకుంటారు. ఇది ఇతర అంతర్గత విషయాలతో వ్యవహరించడానికి మానవ వనరులను మెరుగుపరుస్తుంది, ఇందులో కొత్త కార్పోరేట్ లక్ష్యాలతో ఉద్యోగుల పునరేకీకరణ కూడా ఉంటుంది.

అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవతో పనిచేసే వ్యాపార ప్రయోజనాలు చాలా ఉన్నాయి, వాటిలో:

ఉద్యోగుల లాభదాయకత పెరిగిన సెన్స్

సంస్థ వారి తక్షణ భవిష్యత్తు గురించి పట్టించుకుంటుంది ఉద్యోగులు తెలుసు, వారు ఎక్కువ కాలం కంపెనీ బ్రాండ్ విశ్వసనీయ ఉండటానికి మరింత apt ఉన్నాయి. కొంతమంది త్వరలో ఒక ఉద్యోగి సంస్థ కోసం ఉద్యోగులు పని చేస్తారని భావించండి. లేదా వారు సంస్థ యొక్క క్లయింట్ కావచ్చు. సంస్థ యొక్క విశ్వసనీయత మరియు బ్రాండ్ను కాపాడడం అనేది కేవలం తాత్కాలిక ఉద్యోగం తొలగింపు కంటే చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది. ప్రత్యామ్నాయం సేవ మీ కంపెనీ యొక్క బ్రాండ్ను సంరక్షించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి సహాయపడుతుంది.

టాలెంట్ మరియు గుడ్విల్ను పెంచుతుంది

అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవని ఉపయోగించుకునే ఒక కరుణ లేమి, వారు కంపెనీని వదిలి వెళ్ళే వరకు ప్రతిభను నిలబెట్టుకోవటానికి సహాయపడుతుంది.ఉద్యోగ శోధన మద్దతు అందించడం, రాయడం పునఃప్రారంభం, ముఖాముఖి తయారీ మరియు జాబ్ రిఫరల్స్ ద్వారా ఉద్యోగాలను ప్రోత్సహించడం ద్వారా ఉద్యోగులు నిమగ్నమై, వారి ఉద్యోగాలపై దృష్టి పెట్టారు. ఇది మంచి కదలిక. ఉద్యోగులు వారు భద్రతా నికర కలిగి తెలుసుకోవడం వదిలి మరియు సంస్థ ఈ కష్టం సమయంలో చాలా ప్రతికూల ప్రెస్ ఉండదు తెలుసు.

సక్సెస్ కోసం ఎంప్లాయీస్ ని అమర్చుతుంది

ఉద్యోగులు మెరుగైన భవిష్యత్ కెరీర్ కోసం ఫౌండేషన్ను స్థాపించడంలో సహాయం చేయడానికి చాలా ఎక్కువ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ స్థల శిక్షణను ఉద్యోగుల ఉద్యోగాల్లో ఉద్యోగాల్లోకి మార్చడానికి సమయపాలన సంస్థలతో సమన్వయం చేయవచ్చు. అర్హులైన ఉద్యోగ కోచ్ల ద్వారా రాయడం మరియు కవర్ లెటర్ రివ్యూలు ఉద్యోగాలను త్వరగా ఉద్యోగాలను వరుసలో పెట్టడానికి సహాయపడుతుంది. ఇతరులు డిగ్రీని సంపాదించడానికి పాఠశాలకు తిరిగి వెళ్లడానికి ఎంచుకోవచ్చు, మరియు ఇది కూడా మద్దతునిస్తుంది. ఏదేమైనా, ఈ విషయాల్లోని ఉద్యోగులకు సహాయపడటానికి నియమించబడిన ఒక కంపెనీ వారి కెరీర్లో విజయం సాధించగలిగే వ్యక్తిగత శ్రద్ధను అందిస్తుంది.

వ్యాపారాల కోసం పొదుపు ఖర్చులు

ఇది కూడా ఒక కోల్పోయింది ఉద్యోగి స్థానంలో సమయం మరియు డబ్బు లో ఒక గొప్ప ఒప్పందానికి ఖర్చవుతుంది అని తెలుసు. ఒక హఫింగ్టన్ పోస్ట్ ఆర్టికల్ సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సర్వేలో వెల్లడైంది, అది అతని లేదా ఆమె భర్తీకి తొమ్మిది నెలల ఉద్యోగి జీతం వరకు ఖర్చు అవుతుంది. కానీ ఇది కేవలం కంపెనీలు చెల్లిస్తున్న వ్యయాల ఉపరితలం గోచరిస్తుంది. ఉత్పాదకత కోల్పోవడాన్ని, కొత్త ఉద్యోగార్ధులను తీసుకోవడం, ఇంటర్వ్యూ ఖర్చు చేయడం, ప్రతి కొత్త నియామకాల శిక్షణ, ఖర్చు మరియు అసంతృప్త ఉద్యోగి యొక్క తెలియని ఖర్చులు గురించి ఆలోచించండి.

ఒక సంస్థ అవుట్ప్లేస్మెంట్ మద్దతును అందిస్తుంది మరియు తిరిగి వ్రాయడం ద్వారా, ఇవన్నీ తీవ్రంగా తగ్గించబడతాయి.

ప్రమాదాలు మరియు నేరం కూడా తగ్గిస్తుంది

ఒక ఉద్యోగి యొక్క బూట్లు లో ఇమాజిన్ ఇప్పుడే ముగిసిన గురించి ఉద్యోగం జరిగింది ఆ ఉద్యోగం తెలియజేయడం జరిగింది. ఇప్పుడు ఇతరులు ఉద్యోగం మరియు చాలా డబ్బు సంపాదించి ఉంటున్న అయితే అతను, వీడలేదు పొందడానికి ఎందుకంటే అదే ఉద్యోగి పెరుగుతున్న అప్డేట్ ఆ ఊహించుకోండి. ఉద్యోగస్థుల మనస్సులో వారు తరచూ విరామం గురించి విన్నప్పుడు ఇది తరచుగా జరుగుతుంది. ఇది సంస్థ కాల వ్యవధిలో పనిచేయని, వ్యాపార కార్యకలాపాలకు విఘాతం కలిగించడం, వనరులను మరియు ఖాతాదారులను కూడా దొంగిలించడం వంటి పలు కార్పోరేట్ విధ్వంసాలకు దారితీస్తుంది.

సామూహిక తొలగింపు వంటి ప్రతికూల సంఘటన నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఇతర తీవ్రమైన సమస్యలను గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, కార్యాలయ హింస, లేదా ఒక కోపంగా ఉద్యోగి చేస్తున్న దోపిడీ సంఘటన.

కౌన్సెలింగ్ మరియు ఉద్యోగ నియామకం అందించే ఒక మూడవ పక్షం ఏవైనా సంభావ్య సమస్యలను గుర్తించడానికి మరియు ఒక కొత్త ఉద్యోగం పొందడానికి వారి శక్తిపై దృష్టి పెట్టేందుకు ఒక స్థానం ఉంది. ఒక ఉద్యోగి చేతికి బయట పడినట్లయితే, వారిని వెళ్లనివ్వడం ప్రక్రియ చాలా వేగంగా మరియు సంస్థ ఆస్తి జరగవచ్చు. ఉద్యోగాలకు ప్రత్యామ్నాయాన్ని అందించడం ద్వారా ఈ రకమైన సమస్యలను తగ్గిస్తుంది.

పుకారు మిల్ తగ్గించడం మరియు నష్టం నియంత్రణ నిర్వహిస్తుంది

ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతున్నారని తెలుసుకున్నప్పుడు, లేదా వారు తొలగింపు యొక్క ఉద్రిక్తతలు విని ఉంటే, విషయాలు త్వరగా నియంత్రణలో మురికి ఉంటాయి. ఒక ప్రతికూల తొలగింపు పరిస్థితి యొక్క స్వల్పకాలిక ప్రభావము ఉద్యోగుల యొక్క పుకార్లు కంపెనీ బ్రాండ్కు చేసే నష్టంతో పోలిస్తే ఏమీ లేదు. పెద్ద బ్రాండులతో వ్యవహరించే అనుభవం ఉన్న ఏ మూడవ పార్టీ అయినా ఏదైనా సంస్థ యొక్క పరపతిని కాపాడుకునే సాధనాలను కలిగి ఉండటం ఏ ప్రశ్న అయినా ఉండకూడదు. వదంతులు ధైర్యాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయకుండా మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థపు స్థాయిలను తగ్గించడం కంటే ఎక్కువ చేయవు.

వారి ట్రాక్స్లో వాటిని ఆపడం ఒక విజయవంతమైన మరియు కారుణ్య తొలగింపు ప్రక్రియకు కీలకం.

ఇది ఎలా జరుగుతుంది?

అంతర్గతంగా మరియు ప్రజల భావనలో - సంస్థ బ్రాండ్ను తీసుకోకుండా పుకార్లను నిరోధించడానికి ఏదైనా సంస్థ తీసుకోగల కొన్ని దశలు ఉన్నాయి.

1. వీలైనంత త్వరగా అన్ని ఉద్యోగులను వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయండి. ఫెడరల్ WARN చట్టం క్రింద ప్రస్తుత మార్గాన్ని చేయడం కోసం చట్టపరమైన మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి. అనేక సందర్భాల్లో, కార్పొరేట్ సమావేశంలో పాటు వ్రాసిన లేఖ సరిపోతుంది. రిమోట్ ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థల కోసం, వారు ఆలస్యమైన స్పందనను నివారించడానికి అదే నోటీసు యొక్క ఇమెయిల్ సంస్కరణ అలాగే మెయిల్ చేసిన కాపీని కూడా అందుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
2. ప్రభావిత బృందాలతో సమాచార చర్చా వేదికలను నిర్వహించండి. ఇది ఉద్యోగుల తొలగింపు ప్రక్రియ గురించి మొదట సమాచారం పొందడానికి, ఇది జరుగుతుంది మరియు జాబ్ ప్లేస్మెంట్ వంటి వనరులకు ప్రాప్తిని మరియు మద్దతును తిరిగి ప్రారంభించటానికి అనుమతిస్తుంది. మానవ వనరుల నాయకత్వ బృందం సభ్యుడికి మరియు బయటపడిన ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా ఆందోళనలను ఎదుర్కొనేందుకు చేతిపై అవుట్సెల్స్మెంట్ సేవల విక్రేతను కలిగి ఉండండి.
3. అందుబాటులో ఉన్న ప్రత్యామ్నాయ సలహాలను ఉపయోగించుకునే ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి. మేనేజ్మెంట్ జట్లు తమ కెరీర్ పథకాలతో సహాయాన్ని పొందగల ఉద్యోగులకు విద్యను అందించడానికి సరైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. అంతస్థు నిర్వహణ దాని ట్రాక్లో ఏదైనా గాసిప్ను నిలిపివేసి ఉద్యోగులను వారితో సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి లేదా వారికి ప్రశ్నలు ఉంటే లేదా మరింత సమాచారం అవసరమవుతాయి.
4. పరాయీకరణను అనుమతించవద్దు. సంస్థ వెనక్కి వస్తున్నవారికి వర్సెస్ ఉద్యోగుల తరహాలో విభజించబడినప్పుడు తొలగింపు యొక్క అత్యంత నష్టపరిచే అంశాలు ఒకటి. కోరికలు సులభంగా నిర్మించగలవు మరియు ప్రజలు ఒకరినొకరు విడిచిపెట్టడం. బ్యాక్-టాకింగ్ను తగ్గించటానికి ఇతరులకు గౌరవించటం మేనేజర్లచే నొక్కిచెప్పాలి మరియు ప్రదర్శించబడాలి.
5. ప్రకటనతో ప్రజలతో వ్యవహరించండి. ఒక సంస్థ లోపల ఏమి జరుగుతుంది అరుదుగా ఎప్పుడూ మూసిన తలుపుల వెనుక ఉంటాయి. ఉద్యోగులు కుటుంబ సభ్యులతో, కుటుంబ సభ్యులతో చర్చించడానికి చెడు వార్తలను తీసుకుంటారు. త్వరలో, మొత్తం పొరుగు దాని గురించి తెలుసు. సాధారణ పద్దతిలో తొలగింపును ప్రకటించడానికి స్థానిక వార్తా మూలాలకి ఒక నోటీసును పంపడం ఒక పాయింట్గా చేయండి. ఇది తప్పుడు సమాచారం దుర్వినియోగం నుండి సంస్థ రక్షించడానికి చేయవచ్చు.
6. నష్ట నియంత్రణ ఆన్లైన్ నిర్వహించండి. మనము నిరంతరంగా పెరుగుతున్న పారదర్శక ప్రపంచం మనము తయారుకాని కంపెనీలకు అనేక వలలు సృష్టిస్తుంది. ఇది సోషల్ నెట్ వర్క్, కంపెనీ రివ్యూ సైట్ లేదా మరొక బహిరంగ వేదికపై ఒక సంస్థ గురించి ఒక దుష్ట వ్యాఖ్యను పోస్ట్ చేయడానికి ఉద్యోగి సెకనుల సమయం పడుతుంది. ఇటువంటి వ్యాఖ్యానాలు బారిన పడిన లేదా వెబ్సైట్ల నుండి తొలగించటానికి నెలలు తీసుకునే ప్రయత్నం చేయవచ్చు. సోషల్ మీడియా విషయంలో, వ్యాఖ్యలు ఎప్పటికీ ఉంటాయి. ఒక మూడవ పార్టీ ఏజెన్సీ ఉద్యోగులు కోసం ఒక ఆరోగ్యకరమైన అవుట్లెట్ అందిస్తుంది, ఇది ఈ ఇబ్బందికరమైన సమస్యలు నిరోధించడానికి సహాయపడుతుంది.

ఎటువంటి కారణం ఏమిటంటే అది తొలగింపు పరిస్థితికి వచ్చినప్పుడు ఎవరూ చాలా సౌకర్యంగా ఉండదు. కార్మిక శక్తిని తగ్గించటం మొదలుపెట్టినప్పటికి కూడా వృద్ధులైన మానవ వనరుల నిపుణులు నాడీలయ్యారు. ఈ ఖర్చులను నియంత్రించడానికి లేదా అనేక సందర్భాల్లో కంపెనీని కాపాడటానికి ఇది ఒక ఆఖరి ప్రయత్నం, కాబట్టి ఇది ఆందోళనతో నిండి ఉంది. ప్రజల నుండి చెత్తగా, ప్రత్యేకంగా వారి జీవనోపాధికి వచ్చినప్పుడు ఆశించటం మామూలే అని HR తెలుసు. వారు ఒక ఉద్యోగం మరియు ఆదాయం కోల్పోయే ఎవరైనా చెప్పడానికి ఇది ఒక ఆహ్లాదకరమైన అనుభవం ఎప్పుడూ. ఏమైనా, ఉద్యోగాల లీడ్స్, ప్లేస్మెంట్ మరియు పునఃప్రారంభ సమీక్షలు అందించే అవుట్సోర్స్ పరిష్కారం పరిస్థితులను మెరుగుపరుస్తుంది.

మానవ వనరుల నిర్వాహకులు వారి చివరి జీతాలు, లాభాలు, బోనస్లు మరియు ఇతర క్లిష్టతరమైన పరివర్తన యొక్క ఇతర అంశాలను ఉద్యోగులకు తెలియజేయడంతో వారు తమ దృష్టిని మరియు సమయాన్ని కేటాయించవచ్చు. ఇది ఒక ప్రయోజనం ఎందుకంటే ఇది HR యొక్క భుజాల నుండి భారం పడుతుంది మరియు ఇది బాగా నిర్వహించడానికి అనుభవం కలిగి ఉన్న మరొక ఏజెన్సీలో ఉంచబడుతుంది.

వారు ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నప్పుడు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ముగించడానికి అధిగమించడానికి ఒక సహేతుకమైన ప్రణాళికను ఏర్పరచడం నుండి వారు భద్రతా వలయాన్ని కలిగి ఉంటారు ఎందుకంటే ఉద్యోగులు అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవల నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. చాలామంది ఉద్యోగులకు చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. ఈ సేవను స్వేచ్ఛగా ఉపయోగించుకునే ఉద్యోగులకు సేవ అందించబడుతుంది, ఇది వారికి పరిస్థితిపై నియంత్రణను ఇస్తుంది. ఇది చాలా సమస్యలు మరియు పరాజయాలు తగ్గిస్తుంది. బృందాలు బాగా పనిచేయడం కొనసాగించగలవు మరియు బయలుదేరిన ఉద్యోగులు వారి వెనుక ఉన్న సానుకూల అనుభవాన్ని వదిలివేస్తారు.