5 వేస్ HR మీ ఆర్గనైజేషన్ యొక్క అనుకూల బ్రాండ్ బిల్డ్ చేయవచ్చు

చాలామంది బ్రాండింగ్ గురించి ఆలోచించినప్పుడు, మానవ వనరులు మనసులో సహజంగా వస్తుంది. దానికి బదులుగా, మృదువుగా ఉన్న ప్రకటనల ప్రచారాలు మరియు తక్షణమే గుర్తించదగిన లోగోలు మీరు విలువ, నాణ్యత మరియు ఇష్టపడే ఇమేజ్ లేదా వ్యక్తిత్వానికి వాగ్దానం చేస్తాయి.

ప్రపంచంలోని అత్యంత విజయవంతమైన బ్రాండ్ల గురించి మీరు ఆలోచించినప్పుడు, గూగుల్, కోకా-కోలా మరియు ఆపిల్-బ్రాండ్స్ వంటి పేర్ల గురించి మీరు అనుకుంటారు. మీరు దగ్గరగా చూస్తే, ఈ బ్రాండ్లు కూడా సాధారణమైనవి.

వారు నిరంతరం వార్షిక వార్షిక "ఉత్తమ స్థలాల పని" జాబితాలు. బ్రాండ్ గుర్తింపుతో పాటు, వారు కూడా బలమైన సంస్థ సంస్కృతి మరియు అత్యంత నిశ్చితార్థం కలిగిన ఉద్యోగులు ఉన్నారు.

బలమైన బ్రాండ్లు బలమైన ప్రతిభను ఆకర్షించవచ్చని చాలామంది వాదిస్తారు, కానీ బలమైన బ్రాండ్లు కూడా నిర్మించబడతాయిబలమైన ప్రతిభ. కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదకరంగా ఉంటారు మరియు తమ కంపెనీలను విడిచిపెట్టే అవకాశం తక్కువ కాదు.

అధ్యయనం తర్వాత అధ్యయనం ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం అధిక స్కోర్ చేసే సంస్థలు అధిక ఉత్పాదకత మరియు లాభదాయకత మరియు తక్కువ టర్నోవర్ మరియు హాజరుకానివి.

కార్యాలయ సంస్కృతిలోకి కొనుగోలు చేసినట్లు భావిస్తున్న వారు, పనిచేసే సంస్థల్లో నమ్మే ఉద్యోగులు, ఉత్పాదకత ద్వారా ఒక బ్రాండ్ కోసం విలువను సృష్టించారు. కానీ, వారు మీ సంస్థ కోసం బ్రాండ్ అంబాసిడర్గా మారతారు.

మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులు సంభావ్య ఉద్యోగుల కోసం విశ్వసనీయ వనరు. బ్రాండింగ్ అనేది కేవలం మార్కెటింగ్ విభాగానికి మాత్రమే కాదు. HR నిపుణులు ఇప్పుడు అంతర్గత బ్రాండర్లుగా తమ పాత్రలను స్వీకరించాలి. ఆ పాత్రలోని ఐదు అంశాలను పరిశీలించండి: ఆన్బోర్డ్, రివార్డ్ కార్యక్రమాలు, కమ్యూనికేషన్ మరియు మెసేజింగ్, కల్చర్, మరియు టెక్నాలజీ.

ఉద్యోగుల కోసం మీ బ్రాండ్ బిల్డ్ కోసం HR కార్యక్రమాలు ఆన్బోర్డ్ కార్యక్రమాలు

సంభావ్య ఉద్యోగులతో బలమైన మొదటి అభిప్రాయాన్ని సృష్టించడం మీ బ్రాండ్ను నిర్మించడానికి చాలా దూరంగా ఉంటుంది. అదే మీ ఉద్యోగులకు నిజం. ఆన్బోర్డ్లో మొదటి కొన్ని వారాలలో మరియు ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించడంతో, అంచనాలను కలుసుకోవడం లేదా అధిగమించటం చాలా క్లిష్టమైనది.

ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు నూతన-నియామకంలో మరియు నిధుల-సంబంధిత పరిపాలనలో వారి మొదటి నెలలో ఒక సంస్థతో గణనీయమైన సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. పేపర్ రూపం పూర్తి మరియు విచ్ఛిన్నమైన నమోదు ప్రక్రియలు వారి కొత్త సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి అంచనాలను సవాలు చేయవచ్చు.

చేరే ప్రక్రియ యొక్క ఇతర అంశాలను సంస్థ యొక్క విధానంతో ప్రక్రియలు అస్థిరంగా ఉన్నప్పుడు ఇది ప్రత్యేకించి నిజం. ఒక గందరగోళ ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ అసంతృప్తికి గురైనవారికి దారి తీస్తుంది.

దాని స్ట్రీమ్లైన్డ్ ఆన్బోర్డింగ్ ప్రాసెస్కు బాగా తెలిసిన ఒక సంస్థ ఫేస్బుక్గా ఉంది, ఇక్కడ నూతన నియమిత తేదీలు వారి ప్రారంభ తేదీకి ముందు పూర్తి చేయడానికి కీ పత్రాలను పంపబడతాయి. అదనంగా, అన్ని పరికరాలు-కంప్యూటర్లు, ఫోన్లు మరియు మొదలగునవి-కొత్త ఉద్యోగులకు వారు వచ్చినప్పుడు క్రమాంకనం చేయబడతాయి.

అనేక వ్యాపారాలు వారి ఉద్యోగులకు ఆన్బోర్డింగ్ అనుభవాన్ని ప్రసారం చేసే టెక్నాలజీ మరియు ప్రక్రియల్లో పెట్టుబడి పెట్టే విలువను చూస్తున్నాయి. కొన్ని వ్యాపారాలు ఆన్బోర్డింగ్ ఇన్-ఎ-బాక్స్ వంటి వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తాయి, ఇందులో కొత్త నియామకాలు వాటి ప్రయోజనాలు నమోదు చేయడానికి అవసరమైన అన్ని రూపాలు మరియు అనువర్తనాలను కలిగి ఉన్న మాత్రలు లేదా USB లను ఇవ్వబడతాయి.

కొన్ని సందర్భాల్లో, లాభాల ప్రక్రియను అమలు చేయడానికి సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించి ఉద్యోగుల నమోదు సమయం రెండున్నర గంటల నుండి కేవలం తొమ్మిది నిమిషాల వరకు తగ్గిస్తుంది. ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియలలో సమర్థత భవిష్యత్తు బ్రాండ్ రాయబారులు కోసం విత్తనాలను నాటవచ్చు.

HR మీ బ్రాండ్ బిల్డ్ బహుమాన ప్రోగ్రామ్లు మరియు కమ్యూనికేషన్ ఉపయోగిస్తుంది

వారి పోషకులకు ఉత్పత్తులు మరియు కార్యక్రమాలు అభివృద్ధి చేసినప్పుడు విక్రయదారులు కస్టమర్ అనుభవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడంతో, HR ప్రోస్ రివార్డ్ మరియు కమ్యూనికేషన్ వ్యూహాల ముందంజలో ఉద్యోగి అనుభవాన్ని కొనసాగించాలి.

బెనిఫిట్ ప్రొవిజెన్సీ అనేది సంస్థల మెజారిటీకి పెద్ద వ్యాపార వ్యయాలలో ఒకటి మరియు సిబ్బంది నిశ్చితార్ధం యొక్క ప్రధాన డ్రైవర్. ఉద్యోగుల ప్రవర్తన మరియు నిశ్చితార్థం ప్రోత్సాహించడానికి కుడి బహుమానాలు అందించడం కేంద్రంగా ఉంటుంది.

కానీ యజమానులు వారి ఉద్యోగులు నిజంగా ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ అందించే మరియు దాని బహుమతి ఖర్చు చేస్తుంది పెట్టుబడి గుర్తించడానికి విలువ నిర్ధారించడానికి ఒక సవాలు ఉంది. బలమైన ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ మరియు బ్రాండింగ్ కీ మారింది ఉన్నప్పుడు.

అంతర్గత సమాచార ప్రసార కార్యక్రమాలు మరియు ఉపకరణాలు ఆకర్షణీయంగా, ఆకర్షణీయంగా మరియు సమాచారంగా ఉండాలి, విజువల్స్ మరియు భాషలతో, సిబ్బంది వారికి అందుబాటులో ఉన్న ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. వారు సంస్థ యొక్క పబ్లిక్ ఇమేజ్కు అనుగుణంగా ఉండే ఒక లుక్ అండ్ ఫీల్ ను కలిగి ఉండాలి.

అంతేకాకుండా, వారి ఇష్టపడే కమ్యూనికేషన్ ఛానల్స్ ద్వారా సిబ్బందిని చేరుకోవడం చాలా ముఖ్యం - ఇది ఇమెయిల్, ముఖాముఖి సమావేశాలు, వచన సందేశాలు లేదా ఆన్లైన్ వీడియో గైడ్లు. హెచ్ ఆర్ ప్రోస్ తమ అంతర్గత సమాచార ప్రసార కార్యక్రమాలు మరియు సర్వే సిబ్బందిని క్రమంగా నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది.

కమ్యూనికేషన్ తో, ఒక పరిమాణం ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలకు అన్ని సరిపోయే లేదు. అందువల్ల మీ శ్రామిక జనాభా యొక్క జనాభా పరిగణలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం మరియు ప్రయోజనాలు వారికి అత్యంత ముఖ్యమైనవిగా ఉంటాయి.

మీరు సముచితంగా ఆ ప్యాకేజీలను బ్రాండ్ చెయ్యాలనుకుంటున్నారు. ఉదాహరణకు, పాత ఉద్యోగుల కోరిన పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలపై ఎక్కువ చెల్లించిన సమయం లేదా సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ను యువ ఉద్యోగి అంచనా వేయవచ్చు.

వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు మరియు సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాల వంటి కొత్త లాభాల ధోరణులను గమనించండి. మీ సంస్థ మీ పోటీతత్వాన్ని కొనసాగించడానికి ఈ లాభాలు సరిగా ఉన్నాయని అంచనా వేయండి. పరిశ్రమల మార్పులతో ప్రపంచ టాప్ బ్రాండ్లు అభివృద్ధి చెందుతున్నందున, ప్యాకేజీలను లాభించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఉదాహరణకి స్టార్బక్స్, పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది, కానీ వారు ఇప్పటికీ పూర్తి ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు, స్టాక్ అవార్డులు మరియు ఉచిత కాఫీలకు అర్హులు.

వారి కంపెనీల అనుభూతి కలిగిన ఉద్యోగులు పోటీ లాభాల ప్యాకేజీలను ఆఫర్ చేస్తారు, ఇతరులతో ఆ అభిప్రాయాన్ని పంచుకునే అవకాశం ఉంది, ఇది మీ కంపెనీ బ్రాండ్కు గొప్పది.

HR మీ ఆర్గనైజేషన్ బ్రాండ్ను నిర్మించడానికి సంస్కృతి మరియు మెసేజింగ్ను ఉపయోగిస్తుంది

ఉద్యోగులు వారి సంస్థ మరియు దాని సంస్కృతికి అనుసంధానం చేయాలని భావిస్తారు-కంపెనీ ప్రధాన కార్యాలయం లేదా రిమోట్ స్థానం నుండి వారు పనిచేస్తారా. కార్మికులు తమ బ్రాండ్ను బలోపేతం చేయాలని కోరుతున్న వ్యాపార సంస్థల యొక్క విలువలను, ఉద్యోగుల అంచనాలను, కోర్-సంస్కృతి మరియు నిబద్ధతను స్పష్టంగా తెలియజేయాలి.

ఈ బాగా చేసే ఒక సంస్థ యొక్క ఉదాహరణ నెట్ఫ్లిక్స్. నెట్ఫ్లిక్స్ CEO రీడ్ హేస్టింగ్స్ విడుదల చేసిన PowerPoint ప్రెజెంటేషన్, ఇది వెబ్లో 5 మిలియన్ల కన్నా ఎక్కువసార్లు వీక్షించబడింది, తత్వశాస్త్రాలపై ఆధారపడిన సంస్థ యొక్క ప్రతిభ నిర్వహణ వ్యూహాలను తెలియజేస్తుంది:

“ … ప్రతిభను నిర్వాహకులు మొదట వ్యాపారవేత్తలు మరియు నూతన కల్పితకర్తలు వంటివారని, మరియు HR వ్యక్తుల లాగానే ఉండాలి. విసిరే పార్టీలను మర్చిపోయి టి-షర్టులను అందజేయండి; ప్రతి ఉద్యోగి కంపెనీకి చాలా అవసరం మరియు సరిగ్గా అధిక పనితీరును అర్థం చేసుకోవచ్చని అర్థం చేసుకోండి. "

ఈ వ్యూహం కంపెనీకి బాగా పని చేస్తుంది, దీని అధిక పనితీరును US వినియోగదారుల సంఖ్య 2018 నాటికి 55 మిలియన్లకు పెరిగింది. నెట్ఫ్లిక్స్ రికార్డును 117.6 మిలియన్ల మంది చందాదారుల నుండి 1.9 మిలియన్ల దేశీయ మరియు 6.4 మిలియన్ అంతర్జాతీయ ప్రసార చందాదారులకు కృతజ్ఞతలు చేసింది.

నేడు అనేక వ్యాపారాలు ఎదుర్కొంటున్న సవాలు, ముఖ్యంగా బహుళజాతీయ సంస్థలు సందేశ మరియు కమ్యూనికేషన్లకు ఒక ఏకీకృత అంతర్జాతీయ విధానాన్ని సృష్టించడం. ఉద్యోగి ప్రయాణం, బ్రాండింగ్ మరియు మెసేజింగ్ స్థిరంగా ఉండి, ప్రపంచ గుర్తింపును నిర్మిస్తాయి. ఇది అన్ని ప్రదేశాలలో ఒకే రూపాన్ని, అనుభూతిని మరియు నిర్మాణంతో శ్రావ్యంగా, బ్రాండ్ రివార్డ్ మరియు కమ్యూనికేషన్ కార్యక్రమాల ద్వారా సాధించవచ్చు.

ఈ విధంగా, కాలిఫోర్నియాలో లేదా కెనడాలో లేదా U.K. లేదా ఫిలిప్పీన్స్లో ఉన్న సమాచారాన్ని వారు యాక్సెస్ చేస్తారా, విధానాలు, విధానాలు లేదా కంపెనీ వార్తలు గురించి ఒక ఉద్యోగి ప్రతిసారి సంభాషణను అందుకుంటాడు, వారు బ్రాండ్ మరియు సంస్థ యొక్క ముఖ్య సందేశాలతో నిమగ్నం కావచ్చు.

HR మీ సంస్థ యొక్క బ్రాండ్ బిల్డ్ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగిస్తుంది

యజమాని యొక్క బ్రాండ్ యొక్క అవగాహనపై ఒక ఉద్యోగి పనిచేసే సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ప్రభావం చూపుతుంది. ఉపయోగించే మరియు ఆకర్షణీయంగా ఉండే సులభమైన సాంకేతికత ఒక సంస్థ నూతనమైనదని సూచిస్తుంది. మీ ఉద్యోగుల మధ్య చల్లని మరియు కట్టింగ్-ఎడ్జ్గా గుర్తించబడిన కార్యాలయ సాంకేతికత, మీ బ్రాండ్ను దాని వనరులను పెట్టుబడిగా చేసే ఒక పరిశ్రమ నాయకుడిగా ఉంచడంలో సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగుల పరస్పర చర్య, పాల్గొనడం, మరియు మీ బ్రాండ్తో నిశ్చితార్థం చేయడంలో ఎప్పుడైనా, ఉద్యోగులు ఎప్పుడైనా యాక్సెస్ చేసే ఒక ఆకర్షణీయమైన స్మార్ట్ఫోన్ మరియు టాబ్లెట్-స్నేహపూర్వక పోర్టల్.

క్లౌడ్ ఆధారిత సాంకేతిక పరిష్కారాలను సులభంగా విలీనం చేయడం ద్వారా, ఉద్యోగి వినియోగదారు అనుభవాన్ని మెరుగుపరచవచ్చు. పలు సాఫ్ట్వేర్ పరిష్కారాల వినియోగాన్ని కూడా చూడకుండానే, స్వయం-సేవా అనువర్తనాలకు సజావుగా పనిచేసే సామర్థ్యాన్ని వారు ఉద్యోగికి అందిస్తారు.

అదనంగా, ప్రధాన మార్కెటింగ్ అధికారులు వినియోగదారుల సంబంధాలను నిర్వహించడానికి మార్కెటింగ్ ఆటోమేషన్ను ఉపయోగించినట్లే, HR ప్రోస్ వారి వినియోగదారులతో, ఉద్యోగులతో సానుకూల సంబంధాలను వృద్ధి చేయడానికి ఆటోమేటెడ్ టెక్నాలజీలను ఉపయోగించవచ్చు.

ఈ సాంకేతికతలు ఉద్యోగుల స్థితి నవీకరణలను చిరునామా మార్పులు, కొత్త ఉద్యోగ శీర్షికలు లేదా కుటుంబ మార్పులను గుర్తించగలవు. వారు స్వయంచాలకంగా వ్యక్తిగతీకరించిన సందేశాలు అభినందనలు అందించడానికి, అవసరమైన చర్యలకు ఉద్యోగులను హెచ్చరిస్తారు మరియు ప్రయోజనాల ఎంపికలో సహాయపడుతుంది.

సంస్థతో ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని బలపరచడానికి స్థిరమైన బ్రాండింగ్ మరియు సందేశాలను ఉపయోగించి ఇది సాధించవచ్చు.

బ్రాండింగ్లో హెచ్ ఆర్ పాత్ర ఒక ముఖ్యమైన అంశంగా కొనసాగుతుంది. బ్రాండ్ అంబాసిడర్ల యొక్క ఒక నిశ్చితార్థం, ఉత్పాదక మరియు ప్రేరేపిత ఉద్యోగులు మీ బ్రాండ్పై సానుకూల ప్రభావం చూపుతారని మరియు మీరు ఏవైనా మార్కెటింగ్ లేదా PR ప్రచారాన్ని కలిసి ఉంచారని పరిశోధన నిరూపించింది.

లోపలి నుండి బ్రాండింగ్కు చేరుకున్న సంస్థలు విజయానికి బలమైన పునాదిని నిర్మించాయి.