ఒక పెద్ద ఉద్యోగం ఎలా పొందాలో

న్యాయవాదులు అభ్యసించే చాలా తక్కువ శాతం ఉద్యోగులను ఉపయోగించినప్పటికీ, "బిగ్లావ్" ప్రముఖ కల్పనలో పెద్దదిగా ఉంటుంది - మరియు ప్రతిష్టాత్మక (మరియు అత్యంత-చెల్లింపు) మందిరాలు నడవడానికి ప్రయత్నించే ఇన్కమింగ్ లాంగ్వేజ్ విద్యార్ధుల మనస్సులలో. బిగ్లావ్ ఉద్యోగం ఎలా పొందాలో వివరాలకి ముందుగా, కొన్ని బేసిక్స్ల గురించి మాట్లాడండి - ఈ సంస్థలు ఏ విధంగా పనిచేస్తాయి?

బిగ్లా యొక్క బేసిక్స్

మేము "BigLaw" గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మేము AmLaw 200 జాబితాలో ఉన్న సంస్థల గురించి మాట్లాడుతున్నాము, అవి కొన్ని పెద్ద యాదృచ్చికలతో విసిరివేస్తాయి. ఈ సంస్థలు పెద్ద నగరాల్లో ముఖ్యంగా న్యూయార్క్ మరియు వాషింగ్టన్ DC లలో ప్రధాన కార్యాలయాన్ని కలిగి ఉన్నాయి మరియు వారు ప్రపంచవ్యాప్తంగా కార్యాలయాల్లో వేలమంది న్యాయవాదులు ఉన్నారు. అతిపెద్ద కార్యాలయాల్లో కొన్ని 1,000+ న్యాయవాదులు ఉండవచ్చు.

సాంప్రదాయకంగా, పెద్ద న్యాయ సంస్థలకి రెండు వరుస న్యాయవాదులు ఉన్నారు: భాగస్వాములు మరియు సహచరులు. ఒక తరం లేదా రెండు సంవత్సరాల క్రితం, ప్రాథమిక నిరీక్షణ మీరు ఒక అసోసియేట్ గా నియమించబడ్డారు మరియు 8-10 సంవత్సరాలు (ఇచ్చు లేదా తీసుకొనే) సమర్థవంతమైన పనిని చేస్తే, మీరు ఈక్విటీ భాగస్వామి అయ్యారు, మీరు ఒక భాగం అవ్వడమని అర్థం వ్యాపార యజమాని మరియు మీరు లాభాలలో పంచుకుంటారు. భాగస్వాములు చాలా అరుదుగా చుట్టుముట్టారు మరియు వృత్తి జీవితంలో అనేక సంస్థలు పనిచేయడం చాలా అరుదు.

1980 లలో థింగ్స్ ఎలా మార్చబడింది

ఈ అల్ప సంఖ్యాక ప్రవర్తన అన్ని 1980 లలో మార్చబడినది, అమ్లా జాబితాలు మొదట ప్రచురించబడ్డాయి, దేశంలో అతిపెద్ద సంస్థల వద్ద "భాగస్వామికి లాభాలు" జాబితాలో ఉన్నాయి. అకస్మాత్తుగా, ప్రతిఒక్కరు స్కోర్ కార్డును కలిగి ఉన్నారు - ఆశ్చర్యకరంగా - సాపేక్షంగా తక్కువ చెల్లింపు సంస్థలలో విజయవంతమైన భాగస్వాములు అధిక PPP తో సంస్థలకు ఓడను ప్రారంభించడం ప్రారంభించారు.

ఈ విధంగా, "పార్శ్వ కదలిక" యొక్క పెరుగుదల, ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు భాగస్వామ్య స్థాయిలో ఒక స్విచ్. పెద్ద "పోర్టబుల్ బుక్ ఆఫ్ బిజినెస్" (వారి క్లయింట్లు కొత్త సంస్థకు వాటిని అనుసరిస్తారని అర్థం) "రెయిన్మేకర్స్" (ఖాతాదారులను తీసుకువచ్చిన వారు మరియు అందుచేత డబ్బు)).

భాగస్వామికి లాభాలు ఒక ముఖ్యమైన మెట్రిక్ (మరియు ప్రతి సంస్థలు 'చాలా ఉత్పాదక భాగస్వాములకు ఉరితీసే ముఖ్యమైన మార్గంగా) అయ్యాయి, బిగ్ లా పిపిపిని పెంచడానికి ఇతర పద్ధతులను అభివృద్ధి చేసింది. వీటిలో చీఫ్ మరింత సహచరులను నియమించుకున్నారు (పరపతి పెంచుటకు) మరియు భాగస్వాములయ్యానికి వెళ్ళిన అసోసియేట్స్ శాతం తగ్గిపోయారు (అందువల్ల ప్రతి భాగస్వామికి పెద్ద మొత్తాన్ని ఇచ్చేవారు).

నాన్-ఈక్విటీ పార్టనర్

సంస్థలు కూడా ఒక కొత్త రకం "నాన్-ఈక్విటీ పార్టనర్" (కొన్ని సార్లు "న్యాయవాది" అని పిలుస్తారు) ను సృష్టించాయి, ఇది ముఖ్యంగా జీతంతో ముక్తుడైన సీనియర్ అసోసియేట్ పాత్ర, కానీ లాభాలలో ఎటువంటి వాటా లేదు. ఓహ్, మరియు గంటలు పెరుగుతున్న బిల్లు ఒత్తిడి ఒత్తిడి - సంస్థలు సాధారణంగా చెల్లించే అందుకుంటారు ఇచ్చిన - ఎప్పుడూ పెరిగాయి, ఉదారంగా భాగస్వామి చెల్లింపులు కోసం తగినంత డబ్బు నిర్ధారించడానికి.

కలిసి ఈ ధోరణులను నిలిపివేస్తే, పెద్ద చట్టం సంస్థలు పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశాలు ఎందుకు ఉత్తమ కీర్తి కలిగి లేవు అనేది చూడటానికి చాలా సులభం. సాంప్రదాయ క్యారట్ (భాగస్వామ్యం) ప్రతి సంవత్సరం బిగ్లావ్కు తరలి వచ్చిన అత్యంత ప్రతిభావంతులైన మరియు నడిచే అసోసియేట్లకు కూడా చాలా అరుదుగా మారింది.

బిల్ చేయగలిగే గంట అవసరాలను తీర్చడం వలన ఉద్యోగం అనేది చాలా అమానవీయమైనదని, పని-జీవిత సంతులనం యొక్క తక్కువ అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటుంది. మరియు చాలా కొద్దిమంది సహచరులకు భాగస్వామ్యానికి ప్రోత్సాహకరంగా ఉండటం వలన, గురువుగా మరియు శిక్షణలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ప్రోత్సాహకరంగా (సాంప్రదాయకంగా ఒక పెద్ద ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడానికి కారణాలు) గణనీయంగా తగ్గిపోయాయి.

బిగ్లావ్ స్థానాలకు బలమైన పోటీలు

మరియు ఇంకా … దేశవ్యాప్తంగా ప్రతి సంవత్సరం న్యాయ విద్యార్థులందరూ బిగ్ లీవ్ స్థానానికి తీవ్రంగా పోటీ పడుతున్నారు! మీరు సగటు న్యాయ పాఠశాల విద్యార్ధి రుణ రుణాన్ని మరియు $ 160,000 ప్లస్ బోనస్ యొక్క ప్రారంభ జీతంను పరిగణించినప్పుడు, సంస్థలు ఎంచుకోవడానికి సంభావ్య సహచరులు పుష్కలంగా ఉందని భయంకరమైన ఆశ్చర్యకరమైనవి కాదు.

మీరు ఒక పెద్ద ఉద్యోగం కావాలని అనుకుంటే, క్యాంపస్ ఇంటర్వ్యూ యొక్క బేసిక్స్ గురించి తెలుసుకోండి, ఎలా ఒక బ్యాక్ పొందడం, వేసవి ఆఫర్ తర్వాత తిరిగి రావడానికి ఆఫర్ ఎలా పొందాలో మరియు వేసవి ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలు ఎలా పొందాలో తెలుసుకోవడం అద్దెకు తీసుకుంటారు (ఒక వేసవి అసోసియేట్ కార్యక్రమంలో పాల్గొనకుండా).