ఎందుకు నియంత్రిత స్టాక్ స్టాక్ ఆప్షన్ కంటే ఉత్తమం

సంస్థ యొక్క ఖర్చుల షీట్లో షూ స్టాక్ ఎంపికలకు ఫైనాన్షియల్ అకౌంటింగ్ స్టాండర్డ్స్ బోర్డ్ (FASB) సిఫారసు చేస్తున్నట్లు అనేక సంస్థలు ఆందోళన చెందుతున్నాయి. హైటెక్ మరియు ప్రారంభ కంపెనీలు వారి గొప్ప నియామకం మరియు ప్రేరేపించడం టూల్స్ ఒకటి కోల్పోతారు భయపడుతున్నాయి. కానీ మంచి పరిహారం ఎంపిక, నియంత్రిత స్టాక్ ఎంపికల ఇప్పటికే ఉన్నందున ఆందోళన అవసరం లేదు.

నియంత్రిత స్టాక్ ద్వారా ప్రేరణ

రెండు కారణాల కోసం స్టాక్ ఎంపికలను మంజూరు చేయడం కంటే పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ జారీ చేయడం ఒక మంచి ప్రేరణ సాధనం. మొదట, చాలా మంది ఉద్యోగులు స్టాక్ ఎంపికలను అర్థం చేసుకోలేరు. వారు ఏ లాభం గ్రహించడం కోసం వారు చర్య తీసుకోవాలని ఉందని తెలియదు. నిషేధిత స్టాక్పై గడువు వ్యవధిని అర్థం చేసుకోవడం చాలా సులభం. రెండవ కారణం నిషేధిత స్టాక్ స్టాక్ ఆప్షన్స్ వంటి విలువలేనిది కాదు. స్టాక్ ధర పడిపోయినా, నిషిద్ధ స్టాక్ కొన్ని అంతర్గత విలువను కలిగి ఉంటుంది.

గణిత చాలా సులభం. స్టాక్ ధర మంజూరు $ 8 తో స్టాక్ ధర మంజూరు $ 10 ఒక స్టాక్ ధర మంజూరు విలువ లేదు. $ 10 వద్ద వర్తకం చేసేటప్పుడు నియంత్రించబడిన స్టాక్ ఇప్పటికీ $ 8 విలువైనది. ఇంతలో, స్టాక్ ఆప్షన్ దాని విలువలో 100% కోల్పోయింది మరియు పరిమిత స్టాక్ దాని విలువలో 20% మాత్రమే కోల్పోయింది.

నియంత్రిత స్టాక్ ద్వారా ఉద్యోగుల యాజమాన్యం

ప్రయోజనాల నిషిద్ధ స్టాక్ నిర్వహణ నిర్వహణ దృక్పథం నుండి వచ్చింది, ఇది ప్రేరేపించే ఉపకరణం వలె ఉద్యోగులని ఆలోచించడం మరియు యజమానుల వలె పని చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ అవార్డు దుస్తులు ధరించినప్పుడు, నియంత్రిత స్టాక్ను స్వీకరించిన ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా సంస్థ యొక్క యజమాని అవుతుంది. యజమాని యాజమాన్యాన్ని సాధించడానికి ఏ చర్య తీసుకోనవసరం లేదు మరియు ఇప్పుడు వార్షిక సమావేశంలో ఓటు హక్కును కలిగి ఉంది. ఒక వాటాదారుడిగా ఉండటం, కార్పోరేట్ లక్ష్యాలను చేరుకోవటానికి ఉద్యోగులను మరింత దృష్టి పెట్టటానికి ప్రోత్సహిస్తుంది.

మరోవైపు, స్టాక్ ఆప్షన్స్, యాజమాన్యం యొక్క స్ఫూర్తిని పెంచుకోవటానికి కొంచెం కొంచెం చేస్తాయి మరియు సాధారణంగా సంభావ్య గొప్ప ప్రతిఫలాన్ని కలిగి ఉన్న అధిక-ప్రమాదకర క్రీడగా చూస్తారు. ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థ వృద్ధి చెందడానికి రెండు సంవత్సరాలలో పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు మరియు సంపన్నుడవుతాడు మరియు స్టాక్ ఎంపికలతో భర్తీ చేస్తాడు, కానీ వారి లాయల్టీ స్టాక్ ధరను పెంచుతుంది కాబట్టి వారు డబ్బును సంపాదించి, కట్టించగలరు. ఈ ఉద్యోగులు తరచూ దీర్ఘకాలంలో స్టాక్ ధరను పెంచుకునే చర్యలను ఎంచుకుంటారు (వారి సంభావ్య లాభం పెంచుకోవడం), చివరకు కంపెనీ పెరుగుదలకు మరియు కాలక్రమేణా సంపన్నుడయ్యే దీర్ఘ వీక్షణను తీసుకోకుండా కాకుండా చేస్తుంది.

నియంత్రిత స్టాక్ మద్దతుదారులు

ప్రపంచంలోని అతిపెద్ద ఆన్లైన్ వ్యాపారి, అమెజాన్, దాని ఉద్యోగులకు అలాగే సాధారణ ప్రజలకు ఎలా విక్రయించాలో తెలుసు. Amazon.co.uk సూచించిన ప్రకారం, తమ ఉద్యోగులందరూ అమెజాన్.కాం నిషేధిత స్టాక్ యూనిట్లను చేరినప్పుడు కేటాయించారు. అల్ట్రి గ్రూప్, ఇంక్. వారు స్థిర ధర ధర స్టాక్ ఆప్షన్ల కంటే నిషిద్ధ స్టాక్ షేర్లలో ఈక్విటి అవార్డులను ప్రకటించినప్పుడు ఆ మార్గాన్ని కూడా వెల్లడించారు. డెల్ కంప్యూటర్ కార్పొరేషన్, సెంటెంట్ కార్ప్, మరియు డైమ్లెర్క్రిస్లెర్ AG కూడా స్టాక్ ఎంపికలకు బదులుగా పరిమిత స్టాక్ వైపుగా మారాయి.