క్రిమినల్ జస్టిస్ హేరింగ్లో కండిషన్ లెటర్స్

తరచుగా, క్రిమినల్ జస్టిస్ మరియు క్రిమినోలజీల్లో ఉద్యోగాలు సుదీర్ఘ మరియు లోతైన నియామకం ప్రక్రియలు మరియు ప్రైవేట్, రహస్య మరియు సున్నితమైన వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని విడుదల చేస్తాయి. ఉపాధి చట్టాలకు అనుగుణంగా మరియు దరఖాస్తుదారులను క్రిమినల్ జస్టిస్ నియామక ప్రక్రియ ద్వారా దాన్ని నిలిపివేసేలా ప్రోత్సహించడానికి, యజమానులు తరచుగా కొన్ని పరిస్థితులపై ఆధారపడిన ఉద్యోగ అవకాశాలను జారీ చేస్తారు.

ఉపాధి ఈ నియత అక్షరాలు ఉద్యోగం అభ్యర్థులు వారు దరఖాస్తు చేస్తున్నారు ఉద్యోగం ల్యాండింగ్ వద్ద ఒక మంచి షాట్ వచ్చింది తెలుసు తెలియజేయండి.

క్రిమినల్ జస్టిస్ నియామక ప్రక్రియలో నియత ఆఫర్లు

ఒక షరతులతో కూడిన జాబ్ ఆఫర్ అన్నది: ఉపాధి అవకాశాన్ని ప్రతిపాదించిన ఉద్యోగ నియామకుడు వాస్తవానికి ఉద్యోగం ప్రారంభించే ముందు కొన్ని పరిస్థితులను కలుసుకున్నాడు. ఆఫర్ "మీరు ఈ చివరి కొన్ని దశలను పాస్ కాలం వరకు, ఉద్యోగం కోసం అద్దె చేయవచ్చు." సాధారణంగా, ఈ పరిస్థితులు భౌతిక సామర్ధ్యాలు మరియు వైద్యపరమైన క్లియరెన్సెస్కు సంబంధించిన దశలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

నియామక ప్రక్రియ సమయంలో షరతులతో ఆఫర్లు ఇవ్వబడతాయి

ఉపాధి చట్టాలు, ముఖ్యంగా అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం, వైకల్యాల ఆధారంగా వివక్షత నుండి ఉద్యోగానికి దరఖాస్తుదారులను నిరోధించడం. ఈ చట్టాలు యజమానులకు ఉద్యోగానికి తగిన అర్హత కల్పించాల్సిన అవసరం ఉంది.

చట్టం ప్రకారం, యజమానులు మీ భౌతిక సామర్ధ్యాలు లేదా వైకల్యాల గురించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగడానికి అనుమతి లేదు. ఇది వివక్షతను నివారించడానికి సహాయం చేస్తుంది.

కొంతమంది ఉద్యోగాలు, వారి స్వభావంతో, వ్యక్తులను భౌతికంగా మరియు మానసికంగా ఒక నిర్దిష్ట స్థాయిలో నిర్వహించడానికి వీలు కల్పించాలి. చట్ట అమలు, దిద్దుబాట్లు మరియు ఇతర నేర న్యాయ రంగాలలో ఉద్యోగావకాశాలపై ఇది ఖచ్చితంగా నిజం.

అమలు చేయగల సామర్ధ్యాలు, డిఫెన్సివ్ టాక్టిక్స్ మెళుకువలను, తుపాకీని వాడండి, వాహనాన్ని నడిపిస్తాయి మరియు ఇతరులను రక్షించడానికి ఇతరులకు నేర న్యాయంలో అనేక ఉద్యోగాలు కేంద్రంగా ఉంటాయి, అనగా యజమానులు వారికి తెరవగలగాలి.

చట్టానికి అనుగుణంగా మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు కొన్ని హామీలను అందించడానికి, యజమానులు ఈ నియమబద్ధమైన ఉద్యోగ కల్పనలను అందిస్తారు. లేఖలు దరఖాస్తుదారులకు తెలియచేస్తాయి, వారు కొన్ని పనులను చేయగలిగారు లేదా ఉద్యోగం చేయటానికి మానసికంగా లేదా శారీరకంగా సామర్థ్యం కలిగి ఉంటారు, వారు నియమించబడతారు.

నియామక ప్రక్రియలో షరతులతో కూడిన Job ఆఫర్స్ జారీ చేయబడినప్పుడు

చట్టాన్ని అమలుచేసే ఉద్యోగాలు మరియు ఇతర సంబంధిత రంగాల సందర్భంలో, ప్రారంభ ఉద్యోగం దరఖాస్తు అందుకున్న వెంటనే షరతు ఆఫర్లు ఇవ్వబడతాయి. కాబట్టి, మీ కాబోయే యజమాని మీరు ఒక పోలీసు అధికారి అని కనీస అర్హతలు కలిసే నిర్ణయించుకుంటుంది ఉంటే, ఆమె మీరు ప్రక్రియ యొక్క తదుపరి దశలను పాస్ అవసరం క్రమంలో ఒక నియత ఆఫర్ జారీ చేస్తుంది.

నియత ఆఫర్ యజమాని గ్రీన్ ఫిట్ను ఇస్తుంది, మీరు భౌతిక సామర్ధ్య పరీక్ష మరియు మానసిక పరీక్షలు, వైద్య భౌతిక పరీక్ష మరియు పాలిగ్రాఫ్ పరీక్ష వంటి ఇతర అధునాతన పరీక్షలను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఆ దశలన్నింటిలో మీరు విజయవంతంగా విజయవంతం అయినంత కాలం, నియమ నిబంధన అంటే మీరు ఆ సంస్థకు కావలసిన ఒక అభ్యర్థి.

నియత ఆఫర్లు వెంటనే ఉద్యోగానికి హామీ ఇవ్వవు

ఒక షరతులతో కూడిన ఉద్యోగం ఆఫర్ అయితే మీరు నేపథ్య విచారణ ప్రక్రియ పాస్ ఉంటే మీరు నియమించుకున్నారు చేయవచ్చు తెలియజేసినందుకు ఉంది, మీరు వెంటనే నియమించుకున్నారు అని ఒక హామీ కాదు.

పోటీ జాబ్ మార్కెట్లలో, యజమానులు అందుబాటులో ఉన్న స్థానాల్లో కంటే ఎక్కువ అర్హతగల దరఖాస్తుదారులతో తమను కనుగొంటారు. అది సంభవించినప్పుడు, యజమానులు కావలసిన పని అనుభవం, విద్య లేదా ఇతర సంబంధిత కారకాలు ఆధారంగా ఒక అభ్యర్థిని మరొక పోటీదారునిగా చేసే అభ్యర్థులను ర్యాంక్ చేస్తారు.

మీరు మీ విద్య పొందడానికి మరియు మీకు కావలసిన ఉద్యోగానికి అవసరమైన అనుభవాన్ని పొందడానికి చర్యలు తీసుకుంటే, ఉద్యోగం యొక్క నియమ నిబంధన గొప్ప నూతన ఉద్యోగానికి రహదారిపై మరొక అడుగు ఉంటుంది.