మీరు ఎంత విలువైనది చెల్లించాలో ఎలా పొందాలో

మీ ఉద్యోగ ఇష్టపడతావా? మీరు చాలా చెల్లించబడుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి. అసలు చెల్లింపు మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి మధ్య సంబంధం మీరు భావించే విధంగా బలంగా ఉండకపోయినా, మీ చెల్లింపు వంటి అనుభూతి మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలకు తగినట్లుగా పని చేస్తుంది.

PayScale పరిశోధన 75 శాతం మంది కార్మికులు రేట్ మార్కెట్ రిపోర్టు అధికంగా ఉద్యోగం సంతృప్తి చెందుతున్నారని, వారు 59 శాతం మంది కార్మికులు మార్కెట్లో చెల్లించారని భావిస్తున్నవారితో పోల్చి చూస్తున్నారు. సమస్య ఏమిటంటే వారు ఎంత చెల్లించాలి అనేదాని గురించి చాలామందికి తెలియదు. వారు కొత్త ఉద్యోగాన్ని తీసుకున్నప్పుడు లేదా వారి ప్రస్తుత యజమాని వద్ద ప్రమోషన్ను ఆలోచించేటప్పుడు ఇది జీతం గురించి చర్చించడం కష్టతరం చేస్తుంది.

మరియు చాలా సందర్భాల్లో, చర్చలు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ముఖ్యంగా ఒక కొత్త ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు. ఎక్కువ ఉద్యోగ నియామకాలు అభ్యర్థులకు చర్చలు జరపవచ్చని, ఉద్యోగం పట్టికలో ఉన్నప్పుడు. అలా చేయలేకపోతే, మీ కెరీర్లో మీరు కోల్పోయిన ఆదాయాలలో 1 మిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు కావచ్చు.

చెల్లించే జీతం నెగోషియేషన్కు 5 స్టెప్స్

నిజమే, జీతం గురించి చర్చలు జరపడానికి సరైన మార్గం మరియు తప్పు మార్గం. మీరు విలువైనది ఏమి చెల్లిస్తారో, డేటాపై ఆధారపడిన ప్రణాళికను రూపొందించండి, మీ పనికిమాలిన సహోద్యోగి నుండి రెండవ సమాచారం లేదు.

1. రీసెర్చ్ జీతాలు

మీరు మీ క్షేత్రంలో ఇతరుల నుండి విన్నదానిపై మీ వేతన అంచనాను ఎందుకు ఆధారపడకూడదు? Well, స్టార్టర్స్ కోసం, వారు నిజాయితీగా ఉండటం ఎటువంటి హామీ లేదు. వారి చేపల కథను కొనండి మరియు మీరు ఎటువంటి కారణం లేకుండా పనిలో అసంతృప్తి చెందగలవు … లేదా తప్పు సమాచారం ఆధారంగా ఒక రైజ్ను సంప్రదించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

ఆ బియాండ్, మీరు పే గురించి ఒక lunchroom సంభాషణ నుండి మొత్తం చిత్రాన్ని పొందలేరు. మీ సహోద్యోగి వారి జీతం పెంచడానికి నైపుణ్యాలు లేదా ధృవపత్రాలు, లేదా వారి పరిహారం స్థాయిలు అప్ మరొక ప్రాంతంలో అనుభవం ఉండవచ్చు.

మీ ఉద్యోగ శీర్షిక, నైపుణ్యత, విద్య, మరియు భౌగోళిక స్థానంతో వేలమంది కార్మికుల నుండి అనామక సర్వేల ఆధారంగా జీతం కాలిక్యులేటర్ను ఉపయోగించడం ద్వారా మీ వ్యక్తిగత జీతం శ్రేణిని సెట్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం. ఈ సమాచారాన్ని అందించే అనేక ఉచిత జీతం కాలిక్యులేటర్లు ఉన్నాయి. మీ సమాచారాన్ని నమోదు చేయడానికి కొన్ని నిమిషాలు గడువు మరియు డేటా ఆధారంగా ఉన్న శ్రేణితో నివేదికను పొందండి, వినడానికి కాదు. (అన్నింటికన్నా ఉత్తమమైనది, మీ జీతం గురించి వాస్తవాలను పొందడం అంటే జీతం చరిత్రపై మీ పరిహారం పుంజుకోవడానికి ఏవైనా ప్రయత్నాలను ఎదుర్కోవటానికి మీకు మార్గం ఉందని అర్థం.)

2. సరైన సమయం ఎంచుకోండి

ఇది జీతం చర్చలు వచ్చినప్పుడు, సహనం ఒక ధర్మం. యజమాని ప్రతిపాదన చేసేంత వరకు పరిహారాన్ని పెంచుకోకండి మరియు ప్రక్రియలో ప్రారంభ పరిధిలో లాక్ చేయకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి.

యజమాని మొట్టమొదటి కదలికను తెలపండి. మీరు మీ జీతం అవసరాలు ఏమి అడిగినట్లయితే, వారు స్థానం మరియు లాభాలు సహా మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీ ఆధారంగా, సౌకర్యవంతమైన చెప్తారు.

జీతం గురించి చర్చించడానికి ముందే ఉద్యోగ బాధ్యతలు గురించి మరింత తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటున్న యజమానికి ప్రత్యామ్నాయం. మీరు పూర్తయిందని, మీరు చేసిన పరిశోధనను ఉదహరించిన వేతన పరిశోధన ఆధారంగా యజమాని జీతం శ్రేణిని కూడా ఇవ్వవచ్చు.

చాలా వశ్యత ఉండకపోవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. యజమాని బడ్జెట్ లేదా ఒక స్థిర జీతం నిర్మాణం కలిగి ఉంటే, మీరు పొందే ఉత్తమమైనది నిర్దిష్ట స్థానం కోసం శ్రేణి యొక్క ఎగువస్థాయి.

3. బ్యాకప్ ప్లాన్ చేయండి

మీరే జీతం పరిమితం లేదు. యజమాని మరింత చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకపోతే, జీరో సమీక్షలను ముందుగానే కాకుండా అదనపు సెలవు, లేదా పనితీరు ఆధారంగా బోనస్ గురించి అడగండి.

చర్చల ప్రక్రియలో మీరు ఎక్కడ ఉన్నా, మంచి స్థితిలో ఉండటానికి గుర్తు పెట్టుకోండి మరియు మీ ఆసక్తిని పునరుద్ఘాటిస్తూ ఉండండి. యజమాని మాత్రమే సమస్య జీతం అని తెలుసు మరియు మీరు నిజంగా ఉద్యోగం మరియు సంస్థ గురించి సంతోషిస్తున్నాము.

అప్పుడు, ఉద్యోగం పరిపూర్ణ ఉద్యోగం వంటి ధ్వని ఉంటే, ప్రయోజనాలు మరియు వశ్యత సహా సంస్థ సంస్కృతి, అలాగే ఉద్యోగం కూడా అది విలువ ఉంటాయి లేదో - సంబంధం లేకుండా జీతం. వారు ఉంటే, ఇది కేవలం స్థానం అంగీకరించడం మరియు జీతం పెరుగుతుంది అనుసరించే అవకాశం తీసుకొని ఉండవచ్చు!

4. ఇది యొక్క ఎమోషన్ బయట వదిలి

యజమానికి మీకు డబ్బు కావాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది సహాయం చేయదు, మరియు మీరు నిరాశగా కనిపించేలా చేస్తుంది - మరియు వృత్తిపరంగా లేనివి. బదులుగా, మీ డేటా మాట్లాడటం చెయ్యనివ్వండి. జీతం చర్చలు మార్కెట్ భరించే దాని గురించి. మీ వ్యక్తిగత జీవితం అది లోకి రాకూడదు.

అయితే, ఎప్పుడూ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు మీ జీతం చరిత్ర బహిర్గతం బలవంతంగా ఉంటే, సంఖ్యలు ఫడ్జ్ లేదు. ఉద్యోగ శీర్షికలు, అనుభవం మరియు ఇతర ఉద్యోగ అవకాశాల గురించి నిజాయితీగా ఉండండి. లైస్ నిజం చెప్పని వ్యక్తిని వెంటాడటానికి వింతైన మార్గం ఉంది.

5. దూరంగా రైట్ అంగీకరించడానికి ఒత్తిడి లేదు

మీరు ఆఫర్ను అందుకున్న తర్వాత, దాని గురించి ఆలోచించటానికి కొంత సమయం తీసుకుంటుంది. వెంటనే దాన్ని అంగీకరించడం లేదా తిరస్కరించడం అవసరం లేదు. ఒక సాధారణ "నేను దాని గురించి ఆలోచించడం అవసరం" మీరు అసలు ఆఫర్ పెరుగుదల పొందవచ్చు. వారు నిజంగా అన్ని తరువాత ఉద్యోగం కోరుకోవడం లేదని నిర్ణయించిన ఒక అభ్యర్థి, "ఏ" మూడు సార్లు మాత్రమే మూడు ఆఫర్లు పొందడానికి అన్నారు!

ఇది కూడా వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండవచ్చని తెలుసుకోండి - నియామక నిర్వాహకుడు మీరు చివరిగా "నో" ప్రతిస్పందనను చెల్లించి, అంగీకరించాలనుకుంటే కంటే ఎక్కువ అడుగుతున్నారని నిర్ణయించుకుంటారు. కాబట్టి, ప్రతి స్థానానికి మీ దిగువ పంక్తిని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. మీరు నివసించడానికి జీతం తగినంత లేకపోతే, ఉద్యోగానికి పాస్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.