ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీ బాస్ తప్పుగా ఉన్నప్పుడు ఎప్పుడు సమాధానం చెప్పాలి

అప్పుడప్పుడు ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీ బాస్ తప్పుగా ఉన్న పరిస్థితిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో అనే ప్రశ్నను అడిగేవాడు. అతను లేదా ఆమె అడగవచ్చు, "మీరు మీ బాస్ తప్పు అని తెలుసుకున్నప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు?" లేక "మీ యజమాని ఏదో ఒక విషయం గురించి 100 శాతం తప్పుగా తెలిస్తే, మీరు దీనిని ఎలా నిర్వహిస్తారు?"

ఎందుకు ఇంటర్వ్యూయర్ వాంట్స్ టు నో

ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు ఎలా వ్యవహరిస్తాడో చూడడానికి లేదా నిర్వాహకుడితో పని చేయడంలో మీకు కష్టంగా ఉంటే, మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని మీరు ఎలా చూస్తారో చూడడానికి అతను లేదా ఆమె కూడా ఈ ప్రశ్న అడుగుతుంది.

సరైన సమాధానం ఇవ్వడం పై చిట్కాలు

ఈ ప్రశ్నలలో ఒకటి జాగ్రత్తగా సమాధానం ఇవ్వాలి. ఉన్నతాధికారులపై ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు గమ్మత్తైనవి. మీ యజమానితో వ్యవహరించేటప్పుడు మీ స్పృహను ప్రదర్శించాలని మీరు కోరుకుంటారు, కానీ ఎవరి తప్పులు ఎత్తి చూపించాలో మీకు తెలుసని కూడా మీరు చూపించాలనుకుంటున్నారు.

• ఇది నెరవేరనివ్వవద్దు: మీరు యజమానిని ఎప్పుడూ సరిదిద్దలేదని ఇంటర్వ్యూ వినడానికి ఇష్టపడటం లేదు; ఇది అవాస్తవికం, మరియు మీ కోసం మీరు భావించని సంకేతం. మీరు మర్యాదగా మరియు దౌత్యపరంగా ఎలా చేయాలో వినడానికి వారు ఇష్టపడతారు.
• ఒక ఉదాహరణ ఉపయోగించండి: మీరు ఒక మాజీ యజమానితో ఇలాంటి పరిస్థితితో వ్యవహరించినట్లయితే, ఇది ఒక ఉదాహరణగా ఉపయోగించుకోండి. పరిస్థితిని వివరించండి, మీరు దాన్ని ఎలా నిర్వహించారో, అంతిమ ఫలితం. ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న వంటి ఈ ప్రశ్నకు సమాధానంగా, ఈ రకమైన పరిస్థితులను మీరు ఎలా నిర్వహించాలో అనేదానికి ఒక స్పష్టమైన ఉదాహరణతో ఇంటర్వ్యూయర్ను అందిస్తుంది.

• ఈ పరిస్థితి అరుదుగా ఉందని వివరించండి: మీరు ఒక సమయాన్ని ఉదాహరణగా ఇవ్వాలి, మీరు మీ యజమానిని బాకీగా చెప్పినప్పుడు లేదా ఆమె తప్పు అని చెప్పినా, ఇది తరచూ జరగదని మీరు వివరించాలి. మీరు తన యజమానిని ఎల్లప్పుడూ ప్రశ్నిస్తున్న ఉద్యోగి తరపున కనిపించకూడదు. ఆదర్శవంతంగా, మీ ఉదాహరణ విజయవంతంగా ఉద్యోగం పూర్తి చేయడానికి మీకు మరియు మీ బృందం యొక్క సామర్థ్యాన్ని నేరుగా ప్రభావితం చేసే పరిస్థితి నుండి ఉంటుంది. ఇది పరిస్థితిని మీరు సానుకూల అనుభవానికి ఎలా మారుతుందో కూడా చూపిస్తుంది.
• మీరు మీ బాస్ టోల్డ్ ఎలా వివరించండి: ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు అడిగిన కారణాల్లో ఒకటి ఈ ప్రశ్న మీ వ్యూహంతో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో చూద్దాం. అందువలన, ఒక ఉదాహరణ వివరిస్తున్నప్పుడు, మీరు మీ యజమానితో మాట్లాడిన మర్యాద మార్గాన్ని నొక్కిచెప్పాలనుకుంటున్నారు. మీరు అతనిని ప్రైవేటులో (మరియు అతని ఇతర ఉద్యోగుల ముందు కాదు) మాట్లాడటానికి ఖచ్చితంగా చేస్తే, అలా చెప్పండి. మీరు సంభాషణ గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించే ఒక తెలివైన ఉద్యోగి అని ఇది చూపిస్తుంది.

• ఒక మాజీ బాస్ గురించి చెడుగా మాట్లాడకండి: మీరు యజమానిని తప్పుగా పేర్కొన్నప్పటికీ, మీ యజమాని యొక్క ప్రతికూలంగా మాట్లాడకండి. మీరు మీ యజమానితో చాలా సమస్యలను ఎదుర్కొన్నప్పటికీ లేదా ఆమె తరచూ తప్పుగా ఉన్నప్పటికీ, దీన్ని వ్యక్తపరచవద్దు. మీరు మీ యజమానిని సరిదిద్దడానికి సమయాలను అరుదుగా వివరించండి.
• ఫలితం వివరించండి: ఇంటర్వ్యూటర్ సంభాషణ యొక్క సానుకూల ఫలితాలు చెప్పండి. బహుశా మీ బాస్ అతనితో లేదా ఆమెతో ఈ సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేసినందుకు ధన్యవాదాలు తెలిపాడు. బహుశా ఒక దోషాన్ని సరిచేయవచ్చు, ఇది చివరకు కంపెనీకి సహాయపడింది.

నమూనా సమాధానాలు

ఇంటర్వ్యూటర్ "మీ యజమాని మీకు తెలిసినప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు?" అని అడిగినప్పుడు లేదా మీరు "మీ యజమాని ఏదో ఒక విషయం గురించి 100 శాతం తప్పుగా ఎలా తెలిసినా, మీరు దీనిని నిర్వహిస్తారా? "ప్రశ్న.

1. "గత కొన్ని అరుదైన సార్లు, నేను ఒక నిర్దిష్ట లోపం గురించి ఒక మాజీ యజమాని మాట్లాడారు ఇటీవల, నా బాస్ మా జట్టు ఒక ప్రాజెక్ట్ కేటాయించిన నేను మాకు ఇచ్చిన డేటా రెండు సంవత్సరాల వయస్సు, మరియు అక్కడ మరింత తాజా సమాచారం, ప్రాజెక్ట్ యొక్క విజయానికి అత్యంత తాజా సమాచారంతో పనిచేయడం నా బాస్ కార్యాలయంలోకి వెళ్లి, తప్పుదోవ పట్టించారని, కేవలం అతడు ఇటీవల సమాచారాన్ని చూపించాను. మరియు వెంటనే సమాచారం నవీకరించబడింది మేము గొప్ప విజయాన్ని ప్రాజెక్ట్ పూర్తి. "

2. "గతంలో అప్పుడప్పుడు, నేను ఒక దోషం గురించి ఒక బాస్కు మాట్లాడినా, కానీ దోషమే సంస్థపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందని నేను భావించినప్పుడు మాత్రమే.. మాజీ యజమాని కొత్త ఆన్ లైన్ స్టోరేజ్ సిస్టంను ప్రవేశపెట్టాడు, ఆమె రోజువారీ "బహిరంగ కార్యాలయపు గంటలలో" నేను ప్రైవేటుగా నా యజమానితో ఈ అంశంపై చర్చించాను మరియు కేటాయించిన పనులను పూర్తిచేసే మా సామర్థ్యానికి ఈ సమస్యలను చూపించాను. లోపం పరిష్కరించిన ఒక టాస్క్ ఫోర్స్ యొక్క బాధ్యతను ఆమె నాకు అందించింది, ఫలితంగా అన్ని ఉద్యోగుల కోసం ఉత్పాదకత పెరిగింది. "