జాబ్స్ టైటిల్స్ కెరీర్ ఫర్ కెరీర్స్ ఎందుకు

ఉద్యోగ శీర్షికలు అధికారం యొక్క బ్యాడ్జ్లు. మీ స్థానం, విధులు, అధికారం మరియు విజయాలు సరైన ఉద్యోగ శీర్షిక పొందడం సాధ్యం కాదు మీ సంస్థ లోపల మరియు ఖాతాదారుల వంటి కీ బయటివారితో పాటు మీ నిలబడి తగ్గిపోతుంది. అదనంగా, మీ ఉద్యోగ అవకాశాన్ని మీ భవిష్యత్ కెరీర్ అవకాశాలకు ఆటంకం కలిగించదు, మీ ప్రస్తుత సంస్థ లోపల మరియు ఇతర యజమానుల ద్వారా సంభావ్య వెలుపల అద్దెకు తీసుకోవచ్చు. మీరు సాధించిన దానికంటే వాస్తవానికి తక్కువ స్థాయిలో ఉన్న వ్యక్తిగా మీరు బహుశా అన్యాయంగా చూడవచ్చు.

దయచేసి ఉద్యోగ వివరణలు అనే అంశంపై మా దగ్గరి సంబంధిత కథనాన్ని చూడండి.

ఉద్యోగ శీర్షిక దృశ్యాలు

ఒక సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి ఒక వాస్తవిక ప్రమోషన్ పొందుతాడు కానీ మాజీ పదవికి ఉద్యోగ శీర్షికలో నవీకరణను పొందలేడు. ఆ ఉద్యోగం యొక్క ప్రాముఖ్యతలో ఇది డౌన్గ్రేడ్ను సూచిస్తుంది, లేదా ఆ స్థానానికి సంబంధించి పరిహారం యొక్క స్థాయిని తగ్గించటానికి ఒక సంస్థ అలాంటి సూక్ష్మ పరికరంగా ఉపయోగించబడదు.

కొన్నిసార్లు, ప్రజలు ఉద్యోగాలు లోకి ఉద్యోగం లేదా ఉద్యోగ శీర్షికలో భవిష్యత్ నవీకరణలు గురించి వాగ్దానాలు ఆధారంగా సంస్థలు లోపల ఉద్యోగాలు మార్చడానికి లోకి ప్రలోభపెట్టబడ్డారు. దురదృష్టవశాత్తు, ఈ ఒప్పందాలు పూర్తిగా శబ్దమనేది, వారు తరచూ ఉన్నందువల్ల, నిర్వహణ వారిని వారిపై ఆధారపరుచుకోగల ప్రమాదం కూడా ఉంది, వాటిని ఎన్నటికీ చేయలేదని చెప్పడం ద్వారా కూడా. ఉద్యోగికి సూపర్వైజర్ మార్పు ఉన్నప్పుడు ప్రమాదం ముఖ్యంగా అధికం, మరియు కొత్త నిర్వాహకుడు తన ముందున్న వాగ్దానాల ద్వారా కట్టుబడి ఉన్నాడు.

ఉద్యోగ శీర్షికలో నవీకరణను పొందడంలో కష్టాలు అధిక పరిహారం చెల్లించకపోయినా కూడా విలువైన ఉద్యోగులకు సంభవించవచ్చు. నిర్వాహకులు తమ అధికారాన్ని నొక్కి వక్కాణించటానికి నిరాకరించారు.

మరొక ఉద్యోగ శీర్షిక దృష్టాంతంలో మీ నిర్వహణ మీరు ఉద్యోగ శీర్షికలో ఒక నవీకరణను మంజూరు చేసేది, కానీ మీ మానవ వనరులు (లేదా HR) రికార్డులు అది ప్రతిబింబించవు. ఇది సంభవించినప్పుడు, ఇది సాధారణంగా విరమణ యొక్క లోపం, కానీ కొన్ని మాచియావిలియన్ సంస్థలలో, ఇది ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉండవచ్చు. ఒక కేస్ స్టడీ క్రింది.

Job శీర్షిక లోపాలు కేస్ స్టడీ

మానవ వనరులలో (లేదా HR) లోపాలపై ఒక వాస్తవ కేసు అధ్యయనం, ఒక నూతన యజమాని, ప్రముఖ ఆర్ధిక సేవాసంస్థతో పని ప్రారంభించిన వెంటనే అసిస్టెంట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ (లేదా AVP) టైటిల్ను పొందగలరని స్పష్టమైన అవగాహనతో కూడిన ఎవరైనా పాల్గొన్నారు. కార్పోరేట్ ప్రధాన కార్యాలయంలో 4 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలంలో, అతడు నిజానికి AVP అని ప్రతి సూచన వచ్చింది.ఇందులో తన వ్యాపార కార్డుల మీద టైటిల్, అతని ఆఫీసులో పేరు పెట్టే రూపకల్పన, ఆఫీసు కోసం అతని అర్హత, అతని కార్యాలయంలో పేరు పెట్టే రూపకల్పన, అతను పేరు పెట్టబడిన సెలవు దినాల పరిమాణం మరియు వివిధ వ్యక్తిగతీకరించిన మానవ తన ఆధీనంలో వనరులను పత్రాలు.

ప్రధాన కార్యాలయంలో ఆ 4 సంవత్సరాల తర్వాత, ఈ వ్యక్తి తన సంస్థ యొక్క వేర్వేరు విభాగాల్లో తన సొంత మానవ వనరుల శాఖ మరియు పేరోల్ వ్యవస్థతో ఒక ప్రత్యేక చట్టపరమైన సంస్థలో ఉద్యోగం చేరుకున్నాడు. ఆ తరువాత పూర్తి సంవత్సరం కన్నా ఎక్కువ, అతని ప్రస్తుత యజమాని అతడికి AVP టైటిల్ కు అప్గ్రేడ్ చేయబడినప్పుడు అతను పూర్తిగా ఆశ్చర్యపోయాడు. తన మానవ వనరుల రికార్డులు అతడితో అతని కొత్త విభాగానికి బదిలీ చేయబడినప్పుడు, AVP టైటిల్ తన మునుపటి స్వాధీనం యొక్క సూచనగా ఊహించలేని విధంగా అంతటా రాలేదు.

ఉద్యోగి తాను రోజు నుండి సంస్థ నుండి ఒక AVP అని సూచించినప్పుడు, అతని ప్రస్తుత మేనేజర్ దర్యాప్తు చేసి, ఏదో విధంగా, సిబ్బంది రికార్డులు ఎలా నిర్వహించబడ్డాయో మరియు వారు ఎలా అంతర్గతంగా బదిలీ చేయబడ్డాయనే దానిలో లోపాలు ఉన్నాయని నిర్ణయించారు. అదృష్టవశాత్తు, ఉద్యోగి త్వరగా పూర్తి వైస్ ప్రెసిడెంట్ కు అప్గ్రేడ్ చేయగలిగాడు, ఇది తన కెరీర్లో ఆ సమయములో చాలా కాలం దాటింది, ఈ సంస్థకు అతని మొత్తం పదవీకాలం మరియు తేదీ వరకు అతని నటనకు ఇచ్చినది, ఇది అన్ని నక్షత్రాల సమీక్షలను ప్రతిబింబించింది మునుపటి నిర్వాహకులు కూడా.