మీరు ఎటువంటి కారణం కోసం తొలగించబడవచ్చు?

ఉద్యోగ భద్రత ఎక్కువగా గత విషయం. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, నాలుగు సంవత్సరాల సగటు ఉద్యోగి పదవీకాలం hovers. చాలామంది కార్మికులు వారి వృత్తి జీవితంలో చాలామంది ఒకే యజమాని కోసం పనిచేశారు.

అన్ని ఉద్యోగ మార్పులు స్వచ్ఛందంగా లేవు. కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగులు వారి ముగింపుకు ముందుగానే నోటీసును పొందలేరు. మరియు అప్పుడప్పుడు, firings నెరవేర్చుట వలన నీలం బయటకు, యజమాని ఉద్యోగులు వెళ్లనివ్వటానికి ప్రణాళిక వేయడం లేదు.

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవచ్చని అనుకుంటే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని కాల్పులు చేయవలసిన కారణాలు ఏమౌతున్నాయో బహుశా మీరు ఆలోచిస్తున్నారు. వారు ఒక "మంచి" కారణం అవసరం, మరియు అలా అయితే, అది అర్థం ఏమిటి? మంచి కారణం లేకుండా ఎవరైనా కాల్చడానికి చట్టబద్దమైనదా? అది మీకు జరిగితే మీరు ఏమి చేయవచ్చు?

మీరు ఎటువంటి కారణం కోసం తొలగించబడవచ్చు?

దురదృష్టవశాత్తు, ఒక కారణం లేకుండా తొలగించారు విధానం కేవలం ఎవరైనా గురించి జరగవచ్చు. అనేక సందర్భాల్లో, ఒక ఒప్పందం లేదా బేరసారాలు ఒప్పందంలో లేకపోతే, ఉద్యోగులు ఉద్యోగావకాశాలలో ఉపాధి కల్పించబడతారు, దీనర్థం మీ యజమాని మీకు కాల్పులకు కారణము అవసరం లేదు.

వాస్తవానికి, వాటిని వివక్ష ప్రవర్తన యొక్క ఆరోపణలకు బహిరంగంగా వదిలిపెట్టిన కారణాన్ని పేర్కొనడానికి ఎటువంటి కారణం లేకుండా మీరు వాటిని తొలగించటం సులభం కావచ్చు. ఇది కొన్నిసార్లు ఉద్యోగుల సహాయంలో పని చేస్తుంది, ఎందుకంటే కొన్ని కంపెనీలు దాదాపుగా వేరు వేరు వేరు వేరు పదంగా పిలుస్తాయి, ఇది తరచూ కార్మికులను నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అప్పగిస్తుంది, రహదారిపై సంభావ్య చట్టపరమైన వాదనను నివారించడానికి.

కానీ అది ప్రత్యామ్నాయాన్ని కొట్టివేస్తే - కారణం లేదా ఆర్ధిక మెత్తటం లేకుండా తొలగించబడుతుంది - నిరుద్యోగం లేదా పట్టుదల మీరు ఏ కారణం లేకుండా వెళ్ళనివ్వబడినప్పుడు చాలా ఓదార్పు కాదు. యజమానులు కారణం ఇవ్వడం లేకుండా కార్మికులు కాల్పులు చేయడం చాలా సులభం ఎందుకు చూద్దాం.

విల్ వద్ద ఉపాధి

U.S. లోని చాలా రాష్ట్రాల్లో, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఉపాధి ఒప్పందాల యొక్క ప్రామాణిక దృష్టాంతంగా మారింది. ఉద్యోగ-ఉద్యోగి ఒప్పందంలో, ఒక ఉద్యోగి ఎటువంటి కారణం లేకుండా, తొలగింపు లేకుండా, తొలగించబడవచ్చు, మరియు వివరణ లేకుండా. మీ ప్రదేశంలో నిబంధనల కోసం మీ రాష్ట్ర శాఖను తనిఖీ చేయండి.

చాలామంది ఉద్యోగులకు సమాచారం ఇవ్వబడుతుంది మరియు వారు "ఇష్టానికి" అద్దెకు తీసుకున్న వారి రసీదును సూచించే సంతకం చేయడానికి కూడా అవసరం. తత్ఫలితంగా, ఈ రకమైన ఒప్పందంలో తొలగించబడినందుకు నష్టాల వాదనలు సాధారణంగా కోర్టుచే తిరస్కరించబడతాయి. అదేవిధంగా, ఈ రకమైన ఉపాధి అంటే ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే హక్కు లేదా ఏ కారణం లేకుండానైనా లేదా హెచ్చరిక లేకుండానే, అది రెండు వారాల నోటీసుని ఇవ్వడానికి పొలిటర్ మరియు మరింత సామాజిక ఆమోదయోగ్యమైనది అయినప్పటికీ.

మీ యజమాని రెండు వారాల నోటీసుని ఇవ్వాలని అంచనా వేయవచ్చు అని భావించినప్పటికీ, వారు అందరికీ నోటీసు లేకుండానే రద్దు చేయగలుగుతారు - ప్రతీకారాన్ని నివారించడానికి తరచూ, - నోటీసు ఇవ్వడానికి మీ కారణం వాస్తవానికి స్వార్ధం కావచ్చని గుర్తుంచుకోండి. మీరు బాగా ఆలోచించే మాజీ సహోద్యోగుల నెట్వర్క్ను నిర్మించాలని మీరు కోరుతున్నారు మరియు మీకు రిజర్వేషన్ లేకుండా ఒక సిఫార్సును ఇస్తారు. నోటీసు ఇవ్వడం ఇది కేసు అని నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది.

ఉపాధి ఒప్పందాలు

కొంతమంది ఉద్యోగులు ఒక ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంచే ఉంటారు, ఇది సాధారణంగా ఉద్యోగ నిబంధనలను సూచిస్తుంది. ఈ ఒప్పందాలు ఉద్యోగిని తొలగించగల పరిస్థితులు మరియు నిబంధనలను కూడా వివరించవచ్చు.

ఇతర ఉద్యోగులు సంఘం బేరసారాల ఒప్పందాలు అని పిలుస్తారు యూనియన్ లేదా అసోసియేషన్ ఒప్పందాలచే కవర్ చేయబడతారు. ఒక ఉద్యోగి ఎలా తొలగించబడతాడు మరియు ఎప్పుడు, ఈ ఒప్పందాలు సాధారణంగా కూడా వివరం అవుతాయి.

దోషపూరిత ముగింపు

పబ్లిక్ పాలసీ ఉల్లంఘించినట్లయితే, వారు విజిల్బ్లోయర్గా ఉంటే, లేదా కంపెనీ విధాన నిర్ణాయక నిర్ధారణకు మార్గదర్శకాలు ఉంటే మరియు సంస్థ ఆ మార్గదర్శకాలను పాటించడంలో విఫలమవుతుంటే, ఉద్యోగి తప్పుదారి పట్టవచ్చు.

మీరు యజమాని పని పరిస్థితులు భరించలేక ఎందుకంటే మీరు కూడా రాజీనామా బలవంతంగా ఉంటే మీరు కూడా తప్పుగా రద్దు చేయవచ్చు. దీనిని "నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గం" అని పిలుస్తారు మరియు ఇది వేధింపు, దుర్వినియోగం, మరియు పని-కాని కారణాల కోసం పే వేసింది.

తదుపరి ఏమి చేయాలి

మీరు తొలగించారు ఉంటే మీరు ఏమి చెయ్యగలరు? పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి సరైన మార్గం మరియు తప్పు మార్గం ఉన్నాయి. సంక్షిప్తంగా, మీరు మీ కెరీర్ కోసం పతనం తగ్గించడానికి, పరిస్థితులలో, సాధ్యమైనంత సాధ్యమైనంత మీ స్థానం వదిలివేయాలనుకుంటున్నారా. భవనం నుండి బయటపడటానికి లేదా మీ యజమాని లేదా సంస్థ గురించి ఆ చెడు విషయాలను చెప్పటానికి (ఆ క్షణం లేదా తరువాత, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలలో) చెప్పుకోవాలనే కోరికను వ్యతిరేకించడం.

మీ పనిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ఉత్తమమైన విషయం ఏమిటంటే, సాధ్యమైనంత అనేక వాస్తవాలతో మీరే ఆర్జించండి. మీ మిగిలిన వేతనాన్ని మీరు ఎలా సేకరిస్తారో తెలుసుకోండి, ఉదాహరణకు, ఏవైనా పొందిన సెలవు సమయం లేదా స్వార్థ ప్రయోజనాలు ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోండి.

మీ హక్కులను మీరు తెలుసు, ప్రత్యేకించి మీరు తప్పుగా నిలిపివేయబడ్డారని మీరు భావిస్తే.

చివరగా, మీరు నిరుద్యోగం కోసం అనర్హమైనదని అనుకోకండి.మీరు ఇప్పటికీ దరఖాస్తు చేయవచ్చో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయంతో తనిఖీ చేయండి. కూడా, మీరు తప్పుగా ముగించబడితే మీకు ఏవిధమైన సహాయం ఉండదని అనుకోకండి. పరిస్థితి మరియు చట్టం ఆధారంగా, మీరు తప్పుడు రద్దు కోసం దావా చేయవచ్చు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.