ఉద్యోగిని సిఫార్సు చేయడానికి నమూనా సూచన లేఖ

మీరు ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగుల కోసం మీ స్వంత సూచన లేఖలను రూపొందించినప్పుడు, సూచన లేఖ నమూనాను చూడాలనుకుంటున్నారా? ఈ రిఫరెన్స్ లేఖ నమూనా మీరు మీ స్వంత ఉద్యోగి సూచన లేఖలను వ్రాయడానికి ఒక గైడ్ను ఇస్తుంది.

ఉద్యోగ అన్వేషణలో ఉన్న ఉద్యోగి లేదా పాఠశాలకు పూర్తి సమయాన్ని తిరిగి ఇవ్వడం లేదా తీవ్రమైన మరియు ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్న కుటుంబ సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్న ఒక భర్త భర్త వంటి కారణాల కోసం మీ సంస్థను తప్పకుండా ఒక రిఫరెన్స్ లేఖను అభ్యర్థిస్తారు. యజమాని ఒక సూచన లేఖకు అడుగుతాడు, తద్వారా అతని లేదా ఆమె చివరకు ఉద్యోగ శోధన ఒక యజమాని నుండి అనుకూల సిఫార్సు ద్వారా సహాయపడుతుంది.

మేనేజర్లు మరియు నిర్వాహకులు ఉద్యోగాలను మార్చుకుంటారని, మానవ వనరుల విధానాలు ఊహించలేని విధంగా మార్పు చెందుతున్నాయి, మరియు వ్యాపారాలు వ్యాపారం నుండి బయటకి వస్తాయి. పరిస్థితులు మారుతున్నాయి మరియు ఊహించలేని కారణంగా, ఉద్యోగులు వారి లేఖనాల చరిత్రను శాశ్వతంగా పత్రబద్ధం చేయడానికి రిఫరెన్స్ లేఖలను కోరుకుంటారు.

యజమానిగా, మీరు ఉద్యోగి పనిని సానుకూల దృక్పథాన్ని కలిగి ఉంటే, భవిష్యత్లో ఉద్యోగికి సమర్థవంతంగా సహాయం చేయడానికి ఒక సూచన లేఖ రాయడానికి మీరు ఎంచుకోవచ్చు. అయితే మీ చర్యలకు కొన్ని పరిశీలన అవసరం.

రిఫరెన్స్ లెటర్స్ ఉత్పాదకత గురించి మీ మానవ వనరుల కార్యాలయాల సూచన ప్రవేశం తెలుసుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి. కొన్ని సంస్థల్లో, సూచనను అందించడానికి అధికారం కలిగిన ఏకైక ఉద్యోగులు మానవ వనరుల సిబ్బంది.

ఇతర సంస్థలు పంపేముందు మీ ఆర్.ఆర్ కార్యాలయం సూచన పత్రాన్ని అమలు చేయడానికి మిమ్మల్ని అడుగుతుంది. మా విలక్ష్య సమాజంలో, HR పర్యవేక్షణ తర్వాత సంభవించే సమస్యలను రక్షిస్తుంది. HR సిబ్బంది మీ లేఖ ప్రత్యేకంగా పని ప్రవర్తనలు, చర్యలు మరియు మీరు గమనించిన ఫలితాలపై ప్రత్యేకంగా దృష్టి పెడుతుంది.

వారు ఓవర్జెన్రైజేషన్ మరియు చాలా గంభీరమైన వ్యాఖ్యలు కోసం తనిఖీ చేస్తుంది. ఏదైనా సందర్భంలో, రెండవ జత కళ్ల ద్వారా సమీక్షించటం సహాయపడుతుంది.

సూచన లేఖ రాయడానికి ముందుకు వెళ్లడంతో, ఉద్యోగి యొక్క ముఖ్యమైన రచనలు గురించి ఆలోచించండి మరియు ఈ విజయాల్లో మీ లేఖను దృష్టి పెట్టండి. కంపెనీ స్టేషనరీ, స్పష్టమైన సంప్రదింపు సమాచారంతో, మరియు సిఫార్సుదారు పేరు మరియు జాబ్ టైటిల్, రిఫరెన్స్ లేఖ ఉద్యోగ అన్వేషకుడి ఆధారాలను సానుకూలంగా పెంచుతుంది.

రిఫరెన్స్ లెటర్ నమూనా

మీ సంస్థకు అనుకూలమైన రచనలను చేసిన గౌరవనీయ, బాగా నచ్చిన ఉద్యోగిని సిఫార్సు చేస్తున్నప్పుడు ఈ సూచన లేఖ నమూనాని ఒక గైడ్గా ఉపయోగించండి. మీరు వారి జీవితంలో తదుపరి అధ్యాయంలో ఉద్యోగి తరలింపు సహాయం సందర్భంగా ఉపయోగించడానికి చెయ్యవచ్చును.

మీరు ఒక విలువైన ఉద్యోగిని కోల్పోయినప్పుడు దురదృష్టకరం కాని కొన్నిసార్లు జీవిత చక్రం మరియు కుటుంబానికి ఉద్యోగం వారి ప్రస్తుత ఉపాధిలో సంతోషంగా ఉన్నప్పటికీ, వారిని తరలించడానికి కారణమవుతుంది.

సూచన లేఖ టెంప్లేట్ (Google డాక్స్ మరియు వర్డ్ ఆన్లైన్తో అనుగుణంగా) డౌన్లోడ్ చేయండి లేదా మరిన్ని ఉదాహరణల కోసం క్రింద చూడండి.

వర్డ్ మూసను డౌన్లోడ్ చేయండి

రిఫరెన్స్ లెటర్ నమూనా (టెక్స్ట్ సంచిక)

మార్ష సిల్వా

123 మెయిన్ స్ట్రీట్

ఏంటౌన్, CA 12345

ఆఫీసు: 734-233-4801

సెల్: 734-998-3208

[email protected]

సెప్టెంబర్ 1, 2018

ఇది ఎవరికి ఆందోళన చెందుతుందో:

మార్క్ రాబిన్సన్ ఏప్రిల్ 2000 నుండి ఏప్రిల్ 15, 2011 వరకు పల్ కార్పొరేషన్ చేత నియమించబడ్డాడు. ఆ సమయంలో, మార్క్ అనేక విభాగాలలో పని చేసాడు మరియు మా తయారీ వ్యాపారాన్ని నేర్చుకున్నాడు. అతను ఫిల్టర్ ప్రొడక్షన్ క్లీన్ రూం డిపార్టుమెంటులో పర్యవేక్షకునిగా పనిచేసినప్పుడు అతను గత మూడు సంవత్సరాలుగా నాకు నివేదించాడు. మార్క్ యొక్క మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగి, మార్క్ మా కంపెనీకి తీసుకువచ్చిన లక్షణాలను మరియు విజయాలను నేను బాగా చర్చించగలను.

మార్క్ చిన్న పర్యవేక్షణ అవసరమైన ఒక స్వీయ స్టార్టర్. అతను మా ఉత్పత్తులు, మార్కెట్లు, కస్టమర్ల గురించి మరియు ఆసక్తితో ఉన్నాడు వ్యూహాత్మక దిశలో. ఇది అతనికి ఉత్పాదకరంగా ఉన్న ఒక శాఖను అమలు చేయడానికి సహాయపడింది మరియు ఉద్యోగి ఇన్పుట్ చాలా అధిక నాణ్యత కలిగిన భాగాలు చేసింది. ఉత్పాదకత తన దర్శకత్వంలో 25% పెరిగింది మరియు సాధారణ నాణ్యత రేటింగ్ 99% + ఉంది.

ఉద్యోగులు అతని విభాగానికి బదిలీ చేయటానికి క్లాండుగా ఉన్నారు మరియు ఉద్యోగి తన ఇంటికి వెళ్లేందుకు ప్రమోషన్ లేదా ఇబ్బందులు ఎదుర్కొనడానికి చట్టబద్ధమైన కారణాన్ని కలిగి ఉండకపోతే అతడు ఉద్యోగిని అరుదుగా కోల్పోతాడు. ఉద్యోగులు గణనీయంగా ఉత్పత్తి మరియు నాణ్యత లక్ష్యాలను ఏర్పరచటంలో మరియు ఆ లక్ష్యాలను ఎలా చేరుకోవాలో నిర్ణయించేవారు.

మార్క్ a మంచి సహోద్యోగి తన సహోద్యోగులకు మరియు ఇతరులు నాణ్యత విభాగాలు నిర్వహించడానికి సహాయం చేయడానికి ఎల్లప్పుడూ చిట్కాలు మరియు ఆలోచనలను పంచుకున్నారు. ఇతర సూపర్వైజర్స్ వారి నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడటానికి అతను సూపర్వైజర్ స్వీయ-శిక్షణ సెషన్లను చేశాడు. వారు కలిసి పుస్తకాలు చదివి, అప్పుడప్పుడు స్పీకర్ లేదా కస్టమర్ తీసుకువచ్చి, సాధారణంగా నిరంతర అభివృద్ధిని కొనసాగించారు నిర్వహణ అభివృద్ధి.

మార్క్ ఒక ప్రారంభించారు ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమంలో నిరంతరం క్రాస్ ట్రైనింగ్ ఉద్యోగులు కాబట్టి కూడా అధిక సెలవుల కాలంలో, అవుట్పుట్ చాలా అరుదుగా ప్రభావితమైంది. నా తదుపరి ప్రమోషన్ అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు నా ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేయడానికి మార్క్ను నేను అభివృద్ధి చేస్తున్నాను. తన పని గురించి నేను ఎంతగానో ఆలోచించాను.

మార్క్ సెలవుని చూడడానికి నేను క్షమించబడ్డాను, కొలరాడోలోని తన ప్రత్యేక ప్రాంతంలో తన భార్య ఉద్యోగం ఇచ్చినట్లు అర్థం చేసుకున్నాను, వారు స్కీయర్ల కారణంగా తన కుటుంబానికి విజ్ఞప్తి చేసిన ఒక ప్రదేశం. ఆమె ప్రత్యేకత ఉద్యోగం దొరకడం కష్టమైనది మరియు ఆమె తన డిగ్రీ పూర్తి అయినప్పుడు మేము మార్క్ని కోల్పోతామని ఒక అవకాశం ఉందని నాకు తెలుసు. కానీ, తన కుటుంబం యొక్క అవసరాలు మరియు ప్రయోజనాలను పారామౌంట్ అని నేను గౌరవిస్తున్నాను.

ఇది ఇప్పటికే స్పష్టమైన కాకపోతే, నేను చాలా మార్క్ ఒక యజమాని సిఫార్సు.సంవత్సరాలుగా మా కార్యాలయంలో అతనిని మరియు అతని కృషిని కోల్పోవటానికి మమ్మల్ని క్షమించండి. అతను ప్రస్తుతం తన విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు తన నిష్క్రమణకు ముందు శిక్షణ భర్తీ ద్వారా మా కార్యాలయంలో ఉండాలని నిర్ధారించుకోవడానికి తన సమయాన్ని అంకితం.

మీరు కావాలనుకుంటే నన్ను సంప్రదించండి లేదా అదనపు సమాచారం అవసరం. నా కార్యాలయ ఫోన్ పొడిగింపు మరియు నా సెల్ ఫోన్ నంబర్ను నేను జత చేశాను, తద్వారా మీరు నేరుగా నన్ను సంప్రదించవచ్చు. ఈ సూచన లేఖ యొక్క నకలు ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో ఉంది.

గౌరవంతో, మార్ష సిల్వా

డైరెక్టర్ ఆఫ్ ఆపరేషన్స్ అండ్ ప్లాంట్ మేనేజర్

మరిన్ని నమూనా యజమాని లెటర్స్

• సిఫార్సు లెటర్స్ వ్రాయండి ఎలా
• క్రమశిక్షణ చర్య / హెచ్చరిక లేఖలు