ఎలా యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఎయిర్ ఫోర్స్ (USAF) సభ్యులు ప్రోత్సహిస్తుంది

ఎయిర్ ఫోర్స్లో నమోదు చేయబడిన ప్రమోషన్లు ఉద్యోగానికి భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు తదుపరి గ్రేడ్లో ఎన్ని స్లాట్లు అందుబాటులో ఉన్నాయి అనేదానిపై ఆధారపడతాయి. E-4 వరకు ప్రోత్సాహకాలు ఆటోమేటిక్ మరియు టైమ్-ఇన్-సర్వే (TIS) మరియు టైమ్-ఇన్-గ్రేడ్ (TIG) ఆధారంగా ఉంటాయి.

ఏమైనప్పటికీ, E-5 మరియు పైన ఉన్న ప్రమోషన్లకు ఒక వ్యక్తి పదవీ విరమణ చేసినందున అందుబాటులో ఉన్న బహిరంగ స్థానానికి తప్పనిసరిగా ప్రమోట్ చేయబడాలి లేదా ఒక కొత్త ప్రమోషన్ కోసం ఖాళీగా ఉన్న స్లాట్ను వదిలి వేయాలి. అంటే మనుషుల ఉద్యోగాల్లో, అది ప్రోత్సాహాన్ని పొందడానికి చాలా కష్టమవుతుంది, అదే సమయంలో తక్కువగా ఉన్న ఉద్యోగాల్లో ఉన్నవారు సేవా-స్థాయి సగటు కంటే చాలా వేగంగా ప్రచారం చేయవచ్చు.

ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రమోషన్లు భిన్నంగా ఉంటాయి

వైమానిక దళం మొట్టమొదటి ప్రమోషన్ రేటును ఎన్ని స్లాట్లు అందుబాటులో ఉంటుందో అంచనా వేయడం ద్వారా ప్రచారం చక్రం కోసం మొత్తం వైమానిక దళానికి నిర్ణయిస్తుంది. ఇది ఈ రేటును తీసుకుంటుంది మరియు ఇది ఎయిర్ ఫోర్స్ స్పెషాలిటీ కోడులు (AFSC) గా పిలవబడే అన్ని ఉద్యోగాలకు వర్తిస్తుంది - ఇది చాలా సమానంగా (క్రింద చూడండి).

టెక్నికల్ సార్జెంట్ (E-6) కు ప్రమోషన్ యొక్క ఉదాహరణ

ఉదాహరణకు, వైమానిక దళం 20 శాతం అన్ని అర్హత కలిగిన స్టాఫ్ సార్జెంట్స్ (E-5) తదుపరి ప్రమోషన్ సైకిల్ కోసం సాంకేతిక సార్జెంట్ (E-6) స్థానానికి ప్రోత్సహించబడుతుందని పేర్కొందాం. ప్రతి కెరీర్ క్షేత్రం (జాబ్) వారి సర్టిఫికేట్ సిబ్బందిలో 20 శాతం సాంకేతిక సాంకేతిక సార్జెంట్కు ప్రోత్సహిస్తుంది, సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగం ఎక్కువ మనుషులు లేదా అధీనంలో ఉందో లేదో.

ప్రమోషన్ శాతాలు ఎందుకు సమానమైనవి కావు

ప్రతి ఉద్యోగం కోసం శాతాలు రెండు కారణాల కోసం సమానంగా బయటకు రాదు:

1. ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రతి జాబ్ కోసం సంఖ్యలు అప్ రౌండ్లు. ఉదాహరణకు, చక్రం యొక్క మొత్తం ప్రమోషన్ రేటు 10 శాతం మరియు "Job A" లో 100 మందికి అర్హత ఉంటే, అప్పుడు 10 మందికి 10 శాతం ప్రోత్సహిస్తారు. అయితే, అక్కడ 113 మంది వ్యక్తులు అర్హులు? 113 లో 113 శాతం 11.3. మీరు ఒక వ్యక్తి యొక్క మూడో వంతును ప్రోత్సహించలేరు, కాబట్టి ఈ సందర్భంలో, వైమానిక దళం దానిని 12 మందిని ప్రచారం చేస్తుంది. అది 10.6 శాతం ఆ ఉద్యోగంలో ప్రమోషన్ రేటుకు దారితీస్తుంది, బదులుగా 10 శాతం. ఆ AFSC లో ప్రమోషన్కు అర్హుడైన ఏకైక వ్యక్తి మాత్రమే ఉంటే, అతను లేదా ఆమె ప్రోత్సహించబడుతుంది-కమాండర్ ప్రమోషన్ కోసం వ్యక్తిని సిఫారసు చేస్తాడు. ఆ ఉద్యోగం లో ప్రమోషన్ రేటు 100 శాతం ఉంటుంది.

1. ప్రతీ సంవత్సరం, వైమానిక దళం ప్రమోషన్ల కోసం అదనపు 5 శాతం పాయింట్లను పొందటానికి కొన్ని విమర్శనాత్మక మనుషులు ఉన్న వృత్తిపరమైన రంగాలను ఎంపిక చేస్తుంది. అందువల్ల, మొత్తం ప్రమోషన్ రేటు 20 శాతం ఉంటే, కొన్ని విమర్శాత్మకంగా పనిచేసే ఖాళీలను తమ అర్హత గల వ్యక్తులలో 25 శాతం పెంచడానికి అనుమతించబడతాయి.

ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రమోషన్ల కోసం వ్యక్తులను ఎలా ఎంపిక చేస్తుంది

పదోన్నతి పొందే వారిని గుర్తించేటప్పుడు, వైమానిక దళం బరువున్న ఎయిర్మన్ ప్రమోషన్ సిస్టం, లేదా WAPS, పాయింట్లను ఉపయోగిస్తుంది. సాధారణంగా, మీరు WAPS పాయింట్లను జతచేయాలి మరియు అత్యధిక WAPS పాయింట్లతో ఉద్యోగంలో ఉన్న సభ్యులను ప్రోత్సాహానికి ఎంపిక చేస్తారు, ఈ మొత్తం ఉద్యోగాలలో ప్రమోషన్ల మొత్తం శాతం కలుస్తుంది.