• 2024-07-02

ఇంటర్న్స్ కోసం కోడ్ డ్రెస్

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

విషయ సూచిక:

Anonim

మీరు లాభాపేక్షలేని సంస్థతో లేదా వ్యాపారం యొక్క ఇతర రూపాలతో ఇంటర్న్షిప్ని అంగీకరించినప్పుడు, మీకు చెల్లించబడిందా లేదా చెల్లించకపోయినా, మీరు స్వచ్చందంగా లేరు. కాబట్టి ఒకటి వంటి మరియు మరింత ముఖ్యంగా ఒక వంటి దుస్తులు లేదు భావించడం లేదు.

ఇంటర్న్షిప్పులు వచ్చినప్పుడు, చట్టబద్ధమైన దృక్పథం నుండి కనీసం సంకల్పం, మీరు డబ్బు చెల్లించాలో లేదో కాదు (చాలా మంది ఇంటర్న్ లు చెల్లించినప్పటికీ), అది వ్యాపారంతో సంబంధం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. చట్టం క్రింద, ఇంటర్న్స్ సంస్థ యొక్క ప్రమాదస్థాయి ఉద్యోగిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు దానికి అనుగుణంగా దుస్తులు ధరించాలి మరియు ప్రవర్తించాలి.

వాస్తవానికి, ఇంటర్న్షిప్లను సమర్పించే విషయంలో మీరు యజమాని అయితే, ఇంటర్న్ చెల్లించడానికి, వారి తరపున పన్నులు వసూలు / చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున మీ రాష్ట్రంలోని చట్టాలను పరిశోధించాలని నిర్థారించుకోండి మరియు కార్మికుల నష్ట పరిహార బీమా ఇంటర్న్ షిప్ వ్యవధి అంతటా స్థానంలో.

సంస్థ యొక్క ప్రతినిధిని సూచిస్తుంది

అన్ని ఇతర ఉద్యోగుల వలె, ఇంటర్న్స్ వారు ఎలా పని మరియు ఇతర కార్మికులు, ఖాతాదారులకు, మరియు వినియోగదారులకు వ్యాపార వాతావరణంలో తమను ప్రస్తుత సంస్థ యొక్క చిత్రం ప్రాతినిధ్యం. స్నీకర్ల మరియు జీన్స్ లో చూపుతోంది మీరు సంస్థ ప్రాతినిధ్యం గురించి తీవ్రమైన కాదు మరియు అర్ధవంతమైన మార్గాల్లో దోహదం మరియు తెలుసుకోవడానికి అక్కడ కాదు ఇతరులకు ఒక సందేశాన్ని పంపుతుంది.

రుణంపై స్టూడెంట్స్ కాదు

ఇంటర్న్స్ తాము "రుణంపై విద్యార్ధులను" పరిగణించకూడదు మరియు కంపెనీ దుస్తుల కోడ్ను కట్టుబడి ఉండాలి. అంటే, కార్యాలయం (లేదా ఇతర పని) పర్యావరణం మీ కళాశాల ప్రాంగణం యొక్క విస్తరణ కాదు. మీరు దుస్తుల కోడ్ గురించి ఖచ్చితమైనది కాకుంటే, మీ యజమానిని లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధిని అడగండి.

అధికారిక దుస్తుల కోడ్ లేనట్లయితే, ప్రతి రోజు పనిచేయడానికి సంస్థలో దుస్తులు ధరించే ఇతర పురుషులు మరియు మహిళల శైలిని చూడండి. ప్రతి ఒక్కరూ చెప్పులు ధరించినట్లయితే, మీరు బహుశా చాలా చేయవచ్చు. కానీ మిగిలిన ఉద్యోగులలో ఒకటి లేదా ఇద్దరు సాధారణంగా ధరించినట్లయితే, మెజారిటీ ధరించేవారితో వెళ్లండి.

వ్యవస్థను బకింగ్ చేయడం ద్వారా సహకరించడానికి ప్రయత్నించండి లేదు

కొంతమంది ఇంటర్న్షిప్పులు మీరు ఇంటర్న్డింగ్ చేస్తున్న సంస్థతో ఉద్యోగానికి దారి తీయవచ్చు. మీ ఉద్యోగం, మరియు బాగా పని, మరియు మీరు ఇప్పటికే ఉద్యోగం కలిగి ఉంటే ఒక మోడల్ ఉద్యోగి. ఇది ఒక గొప్ప ఉద్యోగం చేయడం మరియు మీ యజమాని కోసం అదనపు మైలు వెళ్ళడం ద్వారా నిలబడటానికి మీరే, కానీ కేవలం భిన్నంగా ఉండటం ద్వారా నిలబడటానికి ప్రయత్నించండి లేదు.

ఇంటర్న్స్ గురించి ఉద్యోగులు నుండి అతిపెద్ద ఫిర్యాదులు ఒకటి ఇంటర్న్స్ దుస్తులు నుండి వచ్చింది. కళాశాల క్యాంపస్లో జరిగే సాధారణం లేదా బహిర్గత దుస్తులు ధరించే ఇంటర్న్స్ కార్యాలయ వాతావరణంలోకి సరిపోవు.

గుర్తుంచుకోండి, ఇంటర్న్ గా మీ స్థానం హామీ లేదు. మీరు ఒక ఇనుప మైదానం ఇంటర్న్ ఒప్పందం లేదా అమరికను కలిగి ఉన్నారని అనుకుంటున్నప్పటికీ, మీకు ఇప్పటికీ అంతర్గతంగా ఉండే ఇంటర్న్ కావచ్చు. మీరు మీ ఇంటర్న్ షిప్ నిబంధనలను గౌరవించడం విఫలమైతే లేదా ఉద్యోగికి హానికరంగా పరిగణించదగినది చేస్తున్నట్లయితే లేదా చేయకపోయినా మీరు వెళ్లవచ్చు.

హెయిర్, మేకప్, మరియు యాక్సెసరీస్ కౌంట్, టూ

సరైన వ్యాపార వస్త్రధారణ దుస్తులకు సంబంధించిన వ్యాసాలకు మాత్రమే కాకుండా, బూట్లు, ఆభరణాలు, అలంకరణ మరియు కేశాలంకరణలను కలిగి ఉంటుంది.

కార్పోరేట్ ప్రపంచంలో బాగా తెలిసిన ఒక సామెత ఇది ఉత్తమంగా చెప్పింది: "మీరు కోరుకున్న ఉద్యోగం కోసం మీరు దుస్తులు ధరించరు." ఇంకో మాటలో చెప్పాలంటే, కళాశాల వస్త్రధారణలో మీ ఇంటర్న్ స్థానం కోసం చూపించవద్దు-కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో.

చిట్కాలు మరియు ముగింపు ఆలోచనలు

భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం ఉద్యోగ సూచనగా వాడుకోవటానికి మీరు పనిచేస్తున్న సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి మీకు ఆసక్తి లేనప్పటికీ. మీరు ఇంటర్మీడియట్గా పని చేయాల్సిన పనిని ఎలా అర్థం చేసుకోవచ్చో అర్థం చేసుకోవడంలో మంచిది, మీరు తర్వాత మీ డ్రీం ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు మంచిది.


ఆసక్తికరమైన కథనాలు

నో-ఫీజు వర్క్-ఎట్-హోమ్ జాబ్ల సమాచారం

నో-ఫీజు వర్క్-ఎట్-హోమ్ జాబ్ల సమాచారం

ఉద్యోగం స్కామ్ అయితే మరియు చట్టబద్ధమైన ఎంపికలను గుర్తించడానికి సహాయం చేయడానికి గృహ ఉద్యోగాల్లో ఎటువంటి ఫీజు పని లేకుండా ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి.

నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగి ఏమిటి మరియు ఇది ఎలా నిర్ణయిస్తుంది?

నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగి ఏమిటి మరియు ఇది ఎలా నిర్ణయిస్తుంది?

కార్యాలయంలో మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి నుండి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగిని ఏది విభజిస్తుంది? ప్రతిపాదిత జీతం పరిమితి మార్పు ప్రభావం గురించి తెలుసుకోండి.

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15)

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15)

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (NJP) చిన్న క్రమశిక్షణా నేరాలకు ఇవ్వబడే కొన్ని పరిమిత శిక్షలను సూచిస్తుంది.

ఉద్యోగస్థుని స్థితి మరియు అదనపు సమయం

ఉద్యోగస్థుని స్థితి మరియు అదనపు సమయం

"గంట ఉద్యోగి" అనే పదము తరచుగా ఉద్యోగిని వివరించడానికి "nonexempt" స్థానంలో ఉపయోగించబడుతుంది కానీ ఇది పూర్తిగా ఖచ్చితమైనది కాదు.

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15) అప్పీల్స్

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15) అప్పీల్స్

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్షలు కొన్ని క్రమశిక్షణా నేరాలకు ఇవ్వబడే కొన్ని పరిమిత శిక్షలను సూచిస్తాయి. ఆర్టికల్ 15 అప్పీల్స్ గురించి తెలుసుకోండి.

ఆర్టికల్ 15, కోర్టు మార్షల్ ఒక విచారణ డిమాండ్ ఆరోపణలు

ఆర్టికల్ 15, కోర్టు మార్షల్ ఒక విచారణ డిమాండ్ ఆరోపణలు

మైనర్ నేరాలకు మరియు న్యాయస్థానం-మార్షల్ ఆర్టికల్ 15 ప్రకారం విచారణను కోరుతూ నిందితుల యొక్క హక్కుల కోసం న్యాయమైన శిక్ష (ఎన్జిపి) గురించి తెలుసుకోండి.