నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గం: మీరు నిష్క్రమించాలని బలవంతంగా?

నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ ఏమిటి? యజమాని పని పరిస్థితులు భరించలేక ఎందుకంటే ఒక నిర్మాత విడిచి బలవంతంగా ఉన్నప్పుడు నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ ఏర్పడుతుంది. భరించలేని పరిస్థితుల్లో వివక్ష లేదా వేధింపు, దుష్ప్రభావం లేదా ఉద్యోగ-సంబంధమైన కారణాల కోసం పే లేదా పనిలో ప్రతికూల మార్పును పొందుతుంది. ఉద్యోగి వారిని వేధించడానికి యజమాని వారిని కాల్పులు జరపటానికి వ్యతిరేకిస్తాడు, ఇది ఒక నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ ప్రయత్నం.

ఒక పరిస్థితి లేదా సంఘటనల సంకలనం వలన నిర్మాణాత్మక డిచ్ఛార్జ్ కారణంగా ఉద్యోగులు రాజీనామా చేయవచ్చు. ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగుల కోసం ఫిర్యాదు చేయటం పై పరిమితుల యొక్క చట్టము వారు నోటీసు ఇచ్చే తేదీ నుండి 180 రోజులు - వారు కూడా అదే వివక్షత ప్రవర్తనను నిషేధించే చట్టాలు కలిగి ఉంటే 300 రోజులు, వారు, అవరోధం తరువాత వెంటనే రాజీనామా ఉంటే ఉద్యోగి కేసు సహాయపడుతుంది. (ఫెడరల్ ఉద్యోగులు 45 రోజుల వ్యవధిలో చిన్న విండోను కలిగి ఉంటారు, దీనిలో ఏజెన్సీ EEO కౌన్సిలర్ను సంప్రదించండి.)

2016 లో, గ్రీన్ వి బ్రెంనాన్ విషయంలో, U.S. సుప్రీం కోర్ట్ ఈ వివాదాలకు సంబంధించిన గడువు, ఉద్యోగి నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు మొదలవుతుంది, చివరి వివక్ష సంఘటన జరిగినప్పుడు కాదు.

మీ నగరంలో వర్తించే నిబంధనల కోసం మీ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ డిపార్ట్మెంట్తో తనిఖీ చేయండి.

నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ మరియు నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు

సాధారణంగా స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందరు మరియు తప్పుడు రద్దు కోసం కంపెనీపై దావా వేయడానికి కూడా సాధారణంగా కోల్పోతారు. అయితే, నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ ఫలితంగా తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయిన కార్మికులు నిరుద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరియు దావా వేయడానికి హక్కును కలిగి ఉంటారు. ఎందుకంటే రాజీనామా సాంకేతికంగా స్వచ్ఛందంగా కాదు, అందువలన చట్టం క్రింద రద్దు చేయబడుతుంది.

మీ రాజీనామా నిర్మాణాత్మక డిచ్ఛార్జ్గా మీరు భావిస్తే, మీ తదుపరి దశలో సమాన ఉద్యోగ అవకాశాలపై కమీషన్ ఫిర్యాదు చేసి, ఉద్యోగ న్యాయవాదిని సంప్రదించవచ్చు. మళ్ళీ, సమయం సారాంశం ఉంది: మీరు పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేట్ రంగంలో పని లేదో బట్టి, మీరు ఒక ఫిర్యాదు ప్రారంభించటానికి రోజుల విషయం కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకి, గ్రీన్ వి బ్రెంనాన్లో పరిమితుల శాసనము 45 రోజులు, గ్రీన్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అని.

మీరు నిరుద్యోగం కోసం అర్హులైనా, మీ నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం మీ అర్హతను నిర్ధారించడానికి మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయముతో తనిఖీ చేయండి. మీ దావాను తిరస్కరించినట్లయితే, మీ ముగింపు పరిస్థితులకు మీరు విజ్ఞప్తి చేయగలరు మరియు వివరించగలరు.

దావాను నిరూపించడం

రుజువు యొక్క భారం ఉద్యోగితో ఉంటుంది, అయితే చట్టపరమైన న్యాయవాది మరియు రాష్ట్ర కార్మిక శాఖలు సాధారణంగా అందుబాటులో ఉంటాయి మరియు కేసును సహాయం చేయడానికి మరియు ఉద్యోగిని రక్షించడానికి వారు ఏమి చేయటానికి ఇష్టపడుతున్నారో.

సాధారణంగా, ఉద్యోగులు వారి యజమాని ద్వారా పనిలో దుర్వినియోగం చేస్తారని నిరూపించుకోవాలనుకుంటున్నారు. వారు బయటకు వచ్చారని మరియు వారి సూపర్వైజర్, మానవ వనరుల పరిచయం, బాస్, మొదలైన వాటికి ఫిర్యాదు చేయాలని వారు భావిస్తారని భావిస్తున్నారు, కానీ సమస్య కొనసాగింది.

మీరు నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గాన్ని క్లెయిమ్ చేస్తే, ఈ పని పర్యావరణం చాలా క్రూరమైనది మరియు భరించలేనిది అని మీరు నిరూపించాలని కోర్టు కోరుకుంటుంది, దాదాపు ఏ ఉద్యోగి అయినా (వారు ఇప్పటికే లేకపోతే).

సమస్య తర్వాత మీ రాజీనామా చాలా కాలం గడిచినట్లయితే, మీరు వదిలి వెళ్ళడానికి ఎంత సమయం పట్టిందో మీరు వివరిస్తారు. సాధారణంగా, దుష్ప్రవర్తన మరియు మీ రాజీనామాపై ఉన్న ప్రభావం గురించి స్పష్టమైన వివరణ ఉండాలి.

దోషపూరిత ముగింపు

ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగిని వదిలేయాల్సి వస్తే ఉద్యోగి ఉద్యోగిని భరించలేడు ఎందుకంటే, అతను లేదా ఆమె మాజీ ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ఒక తప్పుడు రద్దు ప్రక్రియ దాఖలు చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, విడిచిపెట్టాల్సి వచ్చింది, అన్యాయంగా తొలగించబడుతోంది.

మీ రద్దు తప్పు అని మీరు నమ్మితే, మీరు నిర్మాణాత్మకంగా డిశ్చార్జ్ చేయబడ్డారు లేదా మీరు చట్టం లేదా కంపెనీ పాలసీ ప్రకారం చికిత్స చేయబడలేదు, మీరు సహాయం పొందవచ్చు. ఉదా. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, ఉదాహరణకు, ఎక్కడ మరియు ఎలా దావా వేయాలనే దానిపై ఉపాధిని మరియు సలహాను నియంత్రించే ప్రతి చట్టంపై సమాచారం ఉంది.

మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ కూడా రాష్ట్ర చట్టం మరియు పరిస్థితుల ఆధారంగా సహాయపడగలదు.

అట్-విల్ ఎంప్లాయ్మెంట్

ఎప్పుడైనా ఉపాధి అంటే ఏ సమయంలో అయినా, సంస్థ యొక్క నియమాల ప్రకారం మీరు నిష్క్రమించవచ్చు. మీరు ఒక కారణం లేకుండా విడిచిపెడితే, చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవడానికి మీ యజమానికి వ్యతిరేకంగా మీరు తగినంత మంచి దావా ఉండదు. నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ సందర్భంలో, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరియు నష్టాలను కోరుతూ ఒక కేసుని కలిగి ఉంటారు.

మీరు వేధింపులకు గురైనట్లు కనుగొంటే, అప్పుడు మీరు స్వచ్ఛందంగా నిష్క్రమించని చట్టం ప్రకారం - మీరు రద్దు చేయబడ్డారు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.